『壹』 公司虛擬股合法嗎
【法律分析】
虛擬持股是合法的。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
『貳』 虛擬股不是非法集資嗎 非法集資的特點是什麼
『叄』 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法
這是兩個問題。前者要求買已是違法（此舉涉嫌非法集資）行為；不買不發績效屬於不合理，但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析，再決定是否願意買：
企業內部出售給內部員工虛擬股，如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況：
1、企業發展勢頭很旺：資金跟不上企業的發展，需要融資，但是又不出高利息或者出賣股份，想通過內部融資的方式，讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷：企業現金流出現問題，需要融資，但是對外融資進不來（找不到投資者），所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。（如有足夠的積蓄，也也鼓勵與企業共患難）。
建議企業分布執行：
1、召開中層會議或全體大會；如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制，無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後，展開售股（融資)活動。
『肆』 入虛股可以嗎是否違法
可以入虛股，如果是公司依法授予激勵對象一種虛擬的股票就不違法。
虛股，又叫虛擬股，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
虛擬股，又稱「發起人股」或「遞延股」或「紅利股」，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》規定
第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。
第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。
『伍』 虛擬股權激勵 法律是否有規定約束
所謂虛擬股權，通俗意義上是指公司授予被激勵的高管或骨幹（下稱「被激勵對象」）一定權益，被激勵對象據此有權取得公司可分配利潤總額的一部分收益。
虛擬股權不同於乾股。
所謂乾股，是指股份持有人未實際出資，卻取得了公司的股權（股份），該等取得的股權（股份）同樣登記於登記機關，名義上與其他股東的正常股權並無二致。
虛擬股權的權利人雖然享有公司稅後利潤的分配權，但並未被登記於股東名冊，也未登記於注冊機關，不享有對公司管理事項的表決權。
正常情形下，公司股東對公司享有兩項重要權利：一為包含表決權和監督權在內的管理權；另一重要權利為稅後利潤分配請求權。
在虛擬股權激勵中，股東在保留表決權的基礎上，向被激勵對象所讓渡的只是股東一定比例的稅後利潤分配請求權。
二、虛擬股權的權源
如前所述，虛擬股權是股東讓渡眾多創造出來的一部分利益，被激勵對象所取得的虛擬股權來源於股東空間，而非公司。
三、虛擬股權迅速騰空授予的性質及其效力
虛擬股權授予，即股東將其對公司的部分利潤分配請求權，轉讓給被激勵對象；或者股東承諾將其未來實現的部分已分配利潤，轉讓給被激勵對象的行為。
『陸』 公司派發虛擬股票，只享有分紅權利，違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業，就不違法。通過協議的約定，每股資產及相應的價格多少，在員工繳納相應的價錢後，在公司內部進行股份登記，該登記盡在內部有限，分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定，離開公司時內部登記的股票作廢，並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
『柒』 有沒有任何關於虛擬股票的法律法規或政策
關於虛擬股票的立法和政策，我國目前是沒有的，不過如果與公司簽署了相關協議，這樣就是受《合同法》保護的了。
虛擬股票模式需要關注幾個問題:
第一，股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大，公司將承擔很大的市場風險，可能發生兌付危機，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今後股價大漲，其激勵基金可能無法支付到期應兌現的金額。長期執行也缺乏相應的資金支持，處理比較復雜。
第二，行權價如何確定。行權價定高了，則獲利空間小，不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上，行權價主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法，其參照系是該公司在股市上的現行股價。我國當前的股市存在不合理性，股價偏離其實際價值，且波動較大，所以照此確定行權價很難。國內企業如要確定行權價，最合適的是實行現值有利法，即行權價低於當前股價，否則激勵的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業績進行科學的考核，是實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到，或者並不是在期權與期股的作用下實現的，那麼，激勵合約並未實現其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下，公司的具體財務指標反映企業過去的表現，股票二級市場的表現用來預期上市公司未來現金流。一個有效的經營者業績考核體系，應該將兩者結合起來。
虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工，從而避免了由於投機或其它宏觀變數等經理人員不可控因素引起公司股票非正常波動時對期權價值的影響;同時，虛擬股票實質上是一種資金的延期支付，這種制度環境下這不失為一種避免違規操作的好方法。
虛擬股票與股票期權的差別在於:
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益;而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。
『捌』 虛擬資本運作合法嗎
虛擬資本運作是正常的金融行為，是合法的。
虛擬資本是獨立於現實的資本運動之外、以有價證券的形式存在、能給持有者按期帶來一定收入的資本，如紙幣、期票、匯票、股票、公債券、不動產抵押單等。 虛擬資本是隨著借貸資本的出現而產生的，它在借貸資本的基礎上成長，並成為借貸資本的一個特殊的投資領域。
虛擬資本正面效應;
（1）擴大貨幣資本的積累，信用制度的發展促進了股份制度的產生，而股份制度的產生為股票的發行創造了條件。股票作為現實資本的紙制復本，是未來收益的憑證，代表對未來收益的索取權，股票的發行為擴大貨幣資本積累創造條件；
（2）促進資本的集中，虛擬資本的物質承擔者在有價證券的價格波動，使一部分人有條件以此作為貨幣財富的集中手段，同時以有價證券形成的資本又為企業的兼並、重組提供了條件；
（3）加速資本周轉，這主要體現在銀行超過價值准備發行銀行券進行貼現方面。
虛擬資本負面效應；
（1）有價證券買賣能夠成為投機的工具，造成虛假繁榮，導致經濟危機的爆發；
（2）經濟危機的爆發，不僅商品難以轉化為貨幣，有價證券也難以轉化為貨幣，這必將大大縮小整個社會的支付能力；
（3）在虛擬資本的積累快於現實資本積累的情況下，生息的貨幣資本不僅不反映現實貨幣資本的積累，而且自我擴張，這樣，就導致了現實資本供求和生息貨幣資本的供求出現明顯的差別，生息貨幣的過剩或不足，不反映或不完全反映現實資本的過剩或不足，增大了調控宏觀經濟的難度。
材料來源;http://xueshu..com/s?wd=paperuri:()&filter=sc_long_sign&sc_ks_para=q%3D虛擬資本積累與經濟增長&tn=SE_xueshu_c1gjeupa&ie=utf-8&sc_us=17865077866057838512
『玖』 什麼叫做虛擬股份呢它對於公司有什麼影響
虛擬股份實質上是一種享有企業分紅權的憑證，不享有其他權利，因此，虛擬股份的發放不影響公司的總資本和股本結構。它具有很好的內在激勵作用，不斷激勵持有人通過自身的努力去經營管理好企業，使企業不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益；同時，虛擬股份激勵模式還可以避免因股份市場不可確定因素造成公司股份價格異常下跌對虛擬股份持有人收益的影響。來源：股票分析會