豫商人力集團可靠嗎

A. 紅海人力集團可靠嗎

可靠，紅海1999年之前是勞動社會保障局旗下的，轉型後繼續做人力資源，有將近十幾年的專業文化沉澱。
如果是面試入職，可以放心去了解；如果是業務合作，放心去談吧

B. 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢

1、按照過程收費

據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。

最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

2、按結果付費

另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。

目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。

3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包

目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。

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注意事項

1、留意服務內容

選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。

2、留意合作價格

是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。

3、留意資源量

人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。

C. 豫商集團有限公司怎麼樣

簡介：豫商集團是一家集金融服務、產業投資、地產開發為一體的多元化民營投資控股集團，集團辦公地為上海浦東新區東方路1217號陸家嘴金融服務廣場，公司注冊資本10億。公司業務包括金融服務、產業投資、地產開發等，目前參控股公司超過三十家，業務涉及國內的一線城市及海外市場，截至2014年上半年，集團管理資產規模達到500億，在職職工超過2000人。
金融服務業是豫商集團的核心業務之一，目前擁有海銀財富管理公司、五牛股權投資基金、東方期貨、銀領金融等，同時公司也在不斷的拓寬業務版圖，未來將會向大健康、消費升級、節能環保等領域延伸，通過努力，豫商將為成長為具有國際視野的國內一流投資控股集團。
歡迎千里馬的加盟！
法定代表人：石磊
成立日期：2008-08-29
注冊資本：200000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310115679346891Y
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
英文名：Shanghai Yushang Investment Group Co., Ltd.
人員規模： 1000-4999人
企業地址：中國(上海)自由貿易試驗區東方路1217號16層C、D單元
經營范圍：實業投資,投資管理,投資咨詢(除經紀),農業領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務,園林綠化,軟體開發,百貨的銷售。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

D. 網上有很多幫忙找工作的人力資源公司，這些公司靠譜嗎

人力資源企業招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，一邊搶那些打工朋友的行李，一邊把人往自己所在的人力資源企業內部拉。更有一些小型人力資源企業沒有勞動部門頒發的許可證也在路邊擺攤招工，將招聘的工人按人頭計算賣給大一點的人力資源企業。

你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應聘的企業，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。

很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!很多工人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這么點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!

E. 人力資源公司是騙人的嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。

知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。

F. 朋友介紹了邦芒人力，幫忙交社保，不知道這家公司到底怎麼樣的

他們是專業的人力資源公司，對於這一塊，還是很靠譜的。

G. 人力資源公司一般都是騙人的嗎

我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。