投資公司股份

『壹』 投資公司股份在公司上市之後可以直接拋嗎

不可以。很多企業上市前都會設計這種持股結構，讓部分員工持有投資公司的股份，投資公司再持有上市公司的股份。公司上市以後，投資公司持有上市公司的股份是暫時鎖定的。鎖定期要看投資公司的股權結構，如果投資公司是老闆控股的，那要鎖定三年，如果不是老闆或者老闆的關聯方控股的，那要鎖定一年。解禁以後，投資公司就可以在二級市場上拋售股票了。拋售股票獲得的收益再通過分紅的方式分配到員工。因為員工不直接持有上市公司的股票，所以沒法直接拋。員工持有的僅是投資公司的股份，因為投資公司沒有上市，所以沒有一個公開拋售的平台，只能在投資公司股東之間內部轉讓，一般情況下就是賣給老闆。設計這種結構一是為了減少直接持有上市公司股份的股東數，這樣股權結構看起來簡單一些；二是保證員工的穩定性，因為你的錢投進投資公司了，又很難公開套現，所以沒那麼容易辭職走人。
像您問的這種情況，70%直接持股，如果你不是高管也不是老闆的親屬的話，那上市一年以內這70%是不能拋的，那30%的投資公司的股份也不能轉讓，即使內部轉讓也不行。一年以後70%可以拋，30%可以內部轉讓。
當然，一切的前提是公司能上市，如果上不了市一切都是浮雲……還有，以1塊錢1股購買擬上市公司的可能性不大，因為顯然已經低於凈資產水平了，所以要好好問問老闆，給你們算的這個價格到底是摺合多少將來上市公司的股份，還是知道個准確的成本比較好。

『貳』 公司增加投資人以及注冊資金，如何分配股份

1、公司增加投資人以及注冊資金，分配股份的方法要具體內部股東大會的協商結果而定。

具體可以對現有公司的固定資產進行估值後做比例分配，如現有公司所有資產總值為20W，那麼按照原來的股本比例，A佔16W,B佔4W，C所入股資金為10W,那麼其三人所佔比例為53.3:13.3:33.4。或者自行協商，並簽訂協議書，可參考年盈利、分工等眾多因素考量。

2、增加投資者和注冊資金有兩種途徑：一是不增加總股本數，收購原股東手中股本，其價格由雙方商定。二是追加股本，可同時追加註冊資本。其股本可以是技術入股股，也可以是資金入股，具體資金入股的占股比例分配。

3、公司公司增加投資人以及注冊資金，即增資，是指公司為擴大經營規模、拓展業務、提高公司的資信程度， 依法增加註冊資本金的行為。

公司資本 實際上需要隨著公司經營活動 的發展變化而發生變化。尤其是公司發展前景看好， 資本 的需求量必 然加大，這時，就需要調整。增加資本，應依法定程序進行。

(2)投資公司股份擴展閱讀：

一、注冊資本

1、繳納時間：

除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本實繳另有規定的外，公司股東（發起人）自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，並記載於公司章程。

2、繳納形式：

不限制公司設立時股東（發起人）的首次出資比例；不限制股東（發起人）的貨幣出資比例。

3、注冊資本的最低限額：

除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本最低限額另有規定的外，取消了有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制；不再限制公司設立時股東（發起人）的首次出資比例；不再限制股東（發起人）的貨幣出資比例。

注冊資本與注冊資金的概念有很大差異。

（1）注冊資金所反映的是企業經營管理權；注冊資本則反映的是公司法人財產權，所有的股東投入的資本一律不得抽回，由公司行使財產權。

（2）注冊資金是企業實有資產的總和，注冊資本是出資人實繳的出資額的總和。

（3）注冊資金隨時因資金的增減而增減，即當企業實有資金比注冊資金增加或減少20%以上時，要進行變更登記。而注冊資本非經法定程序，不得隨意增減。

4、驗資

最新修訂的《公司法》刪去第二十九條「股東繳納出資後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明」。

二、股權結構與內部人控制

從內部人控制是「出資人不能有效地對經理人員行為進行最終控制時」產生的這一命題中，可以引出內部人控制的產生其實與其股權結構大有關系。

當公司股權十分分散時，每個出資人由於佔有的股份很小，他們就必然不願花大力氣去關心、監督經理人員的行為，而希望別的股東花大力氣去這樣做，自己則坐享其成，這就是所謂「搭便車」心理。

股東從監督經營者行為中得到的小收益和花費的高成本相比較，必然導致他們這種「搭便車」心理。廣大股東都存在這種心理而對公司的經營狀況不聞不問時，對經理人員的監督就會變得軟弱無力。

事實上,股市上廣大中小投資者是沒有興趣也沒有能力去過問所買股票的上市公司的內部經營狀況的。他們的興趣在於從股票價格波動的價差中獲取收益。

這樣，出資人不能對經理人員的行為進行最終控制的局面就出現了，「內部人控制」 問題也就產生了。

然而,當股權變得相當集中時，大股東就會喪失由於股權分散而降低風險的好處，企業經營好壞的風險集中到了大股東身上了。

於是，大股東就有動力也有能力去加強對經營者行為的監督，從而使內部人控制的問題得以防止。

『叄』 我以公司投資被投資公司股份市值算在我公司身上嗎

不包括。市值=當前公司所發行的所有股票知*其當前股票對應的價格累加起來後的總和。

『肆』 不想再投資公司，股份還在嗎

他們繼續投，你們不投，他們股份比例增加，你們比例就減少。你們不想要，直接賣掉。

『伍』 我有一家投資公司的股份，投資公司又入股投資了另一家公司，現在這另一家公司要在國內上市

你的股份不是原始股，
你投資的投資公司持有的上市公司股份才是原始股，
上市成功後過一年鎖定期可以賣。

『陸』 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！ 我想請教一個問

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：

一、平均分配

好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。

二、個人說了算

老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。

三、差異化分配股權

創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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股票分配注意事項

1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；

但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；

3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；

4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。

『柒』 公司股份是怎麼算出來的比如有個公司准備投資二十萬，佔百分之二十的股份需要投資多少錢。