綠城集團離職證明

① 同一集團在兩家公司任職的離職證明怎麼寫

為啥要辦理離職，直接去集團公司總部人事那兒辦理工作調動不就行了。你的人事檔案都是由集團公司統一管理的，去同一個集團的另外一家公司只需要辦理工作調動，辦理離職的話就是相當於你要離開這個集團了。以後再也回不去這家集團了。

② 關於離職證明的問題

如你所述，這個日期內容不重要，如果說你要據此提出經濟補償情況下，可以通過

變更協議和上一份解除合同協議主張年限。

③ 關於離職證明書 公司有權不開嗎

唉！
找東南亞集團吧！
刻個章15塊（不知道現在漲了沒），自己打張證明，蓋一下得了！

④ 公司不給開具離職證明，該怎麼辦

您的這個問題說簡單很簡單，說難又有點難。我曾經成功的幫助我的一個大學同學從用人單位那裡拿到了離職證明。為了方便您解決這個問題，將我處理的經驗告訴您。

最後，我想說無論是用人單位，還是勞動者，要秉承好合好散的理念，勞動者在離職前盡量配合公司做好工作交接，順利離職最重要。謝謝！

⑤ 公司離職證明非個人原因被寫個人原因合理嗎

這是不合理的。原來合同還沒到期，這屬於公司無故開除，公司需要賠錢的。若寫成個人原因就不會賠錢了。

⑥ 南京綠城集團怎麼樣，主要是工作氛圍，以及發展做文職的，和途牛旅遊網相比，哪個更有發展

綠城不了解，不亂說。途牛我有發言權，在那邊做了十天我就離職了。人事部態度不好就算了，給我開的離職證明都不正規，害我辦不了就業證，只好拿前一家公司的離職證明湊合著辦了。我從那兒離職是因為覺得沒前途，同事素質我也不好亂評價，總之不太喜歡。你崗位和我不同，怎麼選還要你自己好好斟酌。

⑦ 離職證明蓋章內容跟簡歷公司名稱不符（簡歷是集團公司名稱，離職證明只是子公司的章），入職時會有問題嗎

這個是沒有問題的。 員工和單位建立勞動關系，那麼子公司是一個獨立公司，是可以和員工建立勞動關系的。在這個上面有獨立處理能力，並不是所有子公司的員工都需要和集團建立勞動關系。

⑧ 簡歷名稱和離職證明不一樣

這個應該沒有多大關系的，只要是一個公司的很正常。新公司要問 你就直說就可以了。而且只要你在面試的時候 體現出來 你可以勝任新公司的崗位，新公司不會問那麼多的。

⑨ 從國企跳到另一個國企，新單位要求立馬入職，可是原單位的離職證明需要一兩個月才能辦好， 怎麼辦

國有企業一般都是按照正規的程序辦理手續，可以和新單位說明實際情況，爭取理解，同時多催促原單位，爭取早點辦成。