中國股份制企業的實踐

① 股份制民營企業如何建立中國共產黨黨組織

一、在組建股份制企業時，黨組織的設置與調整工作應同步考慮和安排。要按照《中國共產黨章程》的規定，根據企業的規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批准，及時改建或組建黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。有的企業黨組織初建時，如選舉的條件尚不成熟，黨組織負責人可以先由上級黨組織指派，經過一段時間，再按規定選舉產生。
二、股份制企業中黨的基層組織，處於政治核心地位，發揮政治核心作用，圍繞生產經營開展工作。其主要任務是：(1)貫徹執行黨的基本路線，保證監督黨和國家的方針政策的貫徹執行；(2)對企業生產經營、技術開發、行政管理、人事管理等方面的重大問題提出意見和建議，參與企業重大問題的決策；(3)加強黨組織的思想、組織、作風建設，在企業的改革和發展中充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用；(4)領導企業思想政治工作和精神文明建設，培育適應現代企業制度和企業發展要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；(5)支持股東會(股東大會，下同)、董事會、監事會和經理(總經理，下同)依法行使職權，領導職工代表大會和工會、共青團等群眾組織，協調企業內部各方面的關系，引導、保護和發揮各方面的積極性，同心同德辦好企業。
三、股份制企業黨組織領導班子的配備，必須堅持幹部隊伍「四化」方針和德才兼備的原則。主要成員一般應具備做好黨務工作與經濟工作的雙重素質。黨組織負責人可與董事會、監事會負責人或經理、副經理適當交叉任職。條件具備的，黨委書記和董事長，或者黨委書記和總經理可以由一人擔任。規模較大、職工和黨員人數較多的企業，應設專職黨委副書記。黨委書記與董事長、總經理分設的，董事長或總經理具備條件的可以兼任黨委副書記。黨委成員進入董事會、監事會，董事、監事、經理、副經理進入黨委班子，要嚴格按照《黨章》、《公司法》和其他有關規定辦理。股份制企業中的共產黨員，無論在哪個崗位上工作，都要牢記自己是一名共產黨員，要講黨性，顧大局，認真執行黨組織的決議，注意按黨內生活准則和黨員標准規范自己的言行。
四、股份制企業黨組織在人事管理方面的主要職責是：從組織上保證監督黨的幹部路線和有關方針、政策的貫徹執行；會同有關方面，對董事會擬聘任的經理、經理提名的副經理和管理部門負責人的人選進行考察，提出意見和建議；抓好企業領導班子的思想作風建設；會同有關方面，做好企業管理人員的日常培訓、教育、考察、監督工作，發現和推薦優秀人才；負責管理黨群系統領導班子和工作人員。
目前，有些地方和企業已經對股份制企業的領導班子配備和人事管理工作作出了一些具體規定。這些規定只要符合黨的幹部工作的方針原則和股份制企業的有關政策法規，為企業各方面所接受，是切實可行的，就可以繼續試行並在實踐中不斷完善。
五、股份制企業中的股東會、董事會、監事會與黨委會、職工代表大會、工會等組織，不能互相代替，但有關負責人員可以適當相互兼職。黨組織要積極支持其他組織按照各自的章程和有關規定開展活動，主要協調好企業內部各方面的關系，通過強有力的思想政治工作和深入細致的群眾工作，凝聚各方面的力量，使之緊密配合，互相補充，共同推動企業的改革與發展。
六、股份制企業中黨的工作機構設置和專職黨務工作人員的配備，應有利於加強企業黨的建設和思想政治工作，有利於促進企業生產經營，符合精幹、高效、協調的要求。根據企業規模、黨員人數、歷史沿革等不同情況，黨的工作機構可以分設紀委和組織、宣傳、辦公室等工作部門，有的也可以設立一個統一的黨的工作部門，內部實行黨務工作的分工。有的企業將個別黨的工作部門與職能相近的行政業務部門合署辦公，一個機構，雙重職能，也可以繼續探索。與開展企業黨的工作的要求相適應，要選配一定數量的政治、業務素質較高的專職黨務工作人員。這些黨務工作人員應納入企業管理人員編制，其待遇應與企業其他管理人員一視同仁。
七、股份制企業黨組織的工作方法和活動方式，要從企業資產結構、領導體制、經營機制、用工與分配製度等方面的特點和各個企業的不同情況出發，把原則性與靈活性結合起來。對企業生產經營方面的重大問題，黨組織要認真討論研究，向董事會、經理提出意見和建議，而不應直接決策和指揮。要善於通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中黨員領導幹部的作用，發揮黨的支部、小組和共產黨員在企業各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等組織的領導並通過這些組織對職工群眾的組織和動員，來實現黨的意圖。黨內生活，要貫徹黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格遵守黨的組織制度和黨的紀律。要加強領導班子思想作風建設，堅持民主集中制，不斷增強團結，充分發揮集體領導作用。要把加強黨的思想政治工作與培育企業精神、建設企業文化、解決職工實際問題結合起來。要在國家有關股份制企業的法律、法規的范圍內，緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動。在活動方式上，要靈活、多樣，講求實效，防止形式主義。黨組織的活動經費應在企業內部妥善解決。
八、切實加強對股份制企業黨的工作的領導。有關地方黨委要把抓好股份制企業黨的工作列入重要議事日程，通過宣傳教育和思想政治工作，把黨員、幹部、職工的思想認識統一到建設有中國特色社會主義理論、黨的十四大精神和十四屆三中全會的決定上來。對股份制企業黨組織工作中遇到的問題，要高度重視，及時研究解決，為其開展工作創造良好的條件。要經常了解新情況，解決新問題，總結新經驗。

② 股份制企業的性質是什麼

這要看誰取得控股權，如果國有資本取得控股權，則該企業有公有制性質，如果其他資本控股，則具有非公有制性質

③ 股份制的實踐意義

馬克思主義經典理論認為股份制是對資本主義的一種揚棄，是資本主義向社會主義的一個過渡點，它本身並不是資本主義性質的，即可以為資本主義所利用，也同樣可以為社會主義所利用。股份公司之所以出現在資本主義，是適應了資本社會化和生產社會化的需要，並推動了資本主義社會經濟的發展。在社會主義條件下試行股份制，可以擴大公有制的陣地，逐步建立起現代企業制度，推動社會主義經濟不斷向前發展。
當前中國經濟發展所面臨的形勢仍然比較嚴峻，市場疲軟問題尚未得到根本解決，物價穩定是靠財政補貼支撐的，工業增長速度是靠銀行貸款來維持的，並出現了貨幣過剩、資金緊缺(因信貸規格所致)的不正常現象。通過發行股票、債券，企業直接向市場籌資，可以減輕銀行資金供應的壓力，也可以將儲蓄存款分流一部分，直接轉化為生產建設所需要的資金實行的企業承包制雖然對生產有一定的促進作用，但並沒有從根本上解決企業自我約束機制和自我發展能力的問題，因此實行股份制仍然是強化企業改革所要探討的一個課題。
目前條件下是試行股份制的最佳時機，其理由是：
1．由於受深圳「股票熱」的影響，人民群眾的金融意識和投資意識，特別是股票投資意識大為增強，為股票發行提供了客觀條件；
2．經濟發展所面臨的市場疲軟，說到底是產品結構性疲軟，通過發展股票市場，根據國家產業政策的要求，適時地為進行產業結構、產品結構調整的企業注入資金，從而加快調整的步伐，促進經濟持續、穩定、協調地發展；
3．社會上有相當數量的游資在尋求出路，通過銀行當然可以吸納一部分，但仍有相當數量的游資在待機而動。企業自有資金、居民手持現金等，數量相當可觀，如能適時地發展股票市場，既可以充分發揮市場融資和資本增殖的功能，收到「引進外資而不借債、吸引內資而不增內債」的效果，從而推進金融改革的步伐，又能有效地控制預算外資金投放，引導居民消費，就部分消費基金為積累資金，籌措更多的建設資金；
4．試行股份制，發行股票，可以分散投資風險，將過去由國家一家承擔的風險，分散到各股東共同承擔，有效地避免經濟出現大的波動，保持經濟的穩步發展。
中國處在社會主義初級階段，發展股份公司，對於完善社會主義生產關系，進一步發展社會生產力，具有十分重要的意義，主要表現在：
1．擴大了企業自主權。社會主義企業實行股份制，實現了企業所有權與經營權的分離。國家只是企業的所有者之一，不再掌握全部生產資料。集體、個人以及國外投資者，都可以成為企業的部分所有者。股東有權參與企業的經營管理，董事會負責對企業投資和發展方向作出重大決策，日常工作交董事會推選出來的廠長(經理)負責。職工入股，使所有權和勞動者直接結合，勞動的目的更加明確，積極性會大大提高。這樣，股份制通過把所有權分散化，使國家和企業之間，由原來的行政關系變成經濟制約關系。企業的自主權擴大了，企業的活力也就必然增強。
2．股份公司是籌集社會資金的有效途徑。在社會主義初級階段，資金短缺問題將不會消失，而單靠財政和銀行已難經滿足生產建設的資金需要。通過股份集資，向社會要資金，改變過去單一銀行間接融資的狀況，對於緩解資金短缺具有重要意義。
3．股份制企業主要靠發行股票籌集資金，進行生產活動。認購股票不受地區、城鄉、公私、內外的限制，完全靠入股者的自由選擇。而入股者的目的，是為了獲取更多的股息、紅利收益。毫無疑問，經營有方、利益豐厚企業的股票會倍受青睞，資金會大量涌進先進企業，起到鼓勵先進的作用。先進企業股票的股息、紅利高於一般企業，因而入股者多，新增發的股票也容易推銷。股票的買賣順利，其股票價格在證券市場上升趨勢，持有該企業股票的股東資產增加，這又會使企業的地位和信譽提高，產品的競爭能力得到加強。
4．股東大會、董事會的組織形式，是一種民主管理企業的好形式。股東參與企業的經營決策，決定領導人選。他們可以挑選精通業務、富有才乾的人，擔任企業領導，保證企業的經營方式對路，經營效果突出。
5．股份制能夠促進人才橫向流動。有知識有業務能力的管理人員、科技人員，想到有前途的企業工作的願望容易實現。先進企業會在人才、人力上得到加強。股份制實行以後，技術的橫向交流得以發展。新技術、新發明願意在先進企業推廣，先進企業也有條件，有能力購買新技術專利，從而使企業獲得新技術的支持。
6．股份公司形式有利於調動企業職工、企業所有者和經理人員的積極性。股份公司職工的收入同公司經營成果直接掛鉤，從而可以充分調動企業職工的積極性。股份企業財產是入股者的共同財產，入股各方即所有者從各自的利益出發，都會關心公司經營的好壞。股份制企業由於實現了企業經營權與管理權的分離，企業管理人員具有經營決策自主權，經理人員實行聘任制，使其責任感和積極性大為加強。

④ 股份制企業和國營企業有什麼區別

國營企業是由國家主營，而股份制企業是股權公開，然後是每個人都可以參與

⑤ 中國股份制

股份制經濟起源於西方：1553年，大英帝國以股份集資的方式成立了歷史上第一家股份制公司——莫斯科爾公司。四百五十年過去了，經過一次又一次歷史的沖刷與考驗，西方國家已經建立了一套比較完善的股份制經濟體制。而東方的股份制經濟起步較晚，東方各國都是在近代才逐步建立了自己的股份制經濟體制。作為東方最大的文明古國——中國，則是在上個世紀七十年代才有了自己的股份制公司。作為剛剛起步的中國股份制經濟，無論是在運行方式還是組織形式上，都還存在著巨大的不足之處，但不可否認的是，在經歷了一系列的失敗與坎坷之後，一套適合中國社會主義初級階段基本國情的股份制經濟體制正在逐步建立和完善起來。談中國股份制經濟的現狀，就必須了解中國股份制經濟體制改革所走過的一段路程：任何國家的國有企業改革的動因都是由於經濟困難，中國也不例外。改革開放以後，隨著國家管制的放鬆，民間資本開始活躍起來，利益、利潤等長期被忽視的經濟因素開始重新登上歷史舞台。簡直在一夜之間，政府發現了其管理的大量國有企業竟然是財政支出的沉重負擔。為了改變這種不利的狀況，政府被迫地進行了國有企業改革。於是，一場大規模的國有企業改革在中國拉開了序幕。

⑥ 股份制企業的好處

股份制企業的好處有：
1、將消費基金轉化為生產建設資金，緩解市場的壓力；
2、有利於國有資產的保值和增殖；
3、有利於協調地方、部門、企業之間的利益關系；
4、能夠滿足現代化社會大生產對企業組織形式的要求；
5、其他好處。
【法律依據】
《國務院批轉國家體改委、國務院生產辦關於股份制企業試點工作座談會情況報告的通知》二
我國的股份制企業試點時間雖不太長，試點企業的數量也不很多，但幾年來的試點情況表明，試點工作是有成效的。
（一）有利於籌集重點建設項目資金，開辟了新的融資渠道，還可以把消費基金轉化為生產建設資金，緩解市場的壓力。在股票市場比較完善的情況下，股份制的集資功能還可以發揮得更好一些，即通過股票的溢價發行籌集更多的建設資金。通過發行人民幣特種股票（B種股票），還增加了一條吸引外資的渠道。

⑦ 【歷史】中國股份制企業最早出現於什麼時候

中國的股份制改革主要是從改革開放之後才開始的，直到1992年股份制改革才進入了實質性階段，也不過20年的時間。你材料中的那個股，實際上跟現在的股份的股是不一樣的，古代也有人合作經營，出錢的人也叫股東，是東家或老闆的意思。不是現在的股份制公司。

⑧ 中國股份制公司的發展史的相關資料。。

中國近代股份有限公司形態的演變--劉鴻生企業組織發展史研究/史學文叢
本書以大量檔案史料及其他相關資料為基礎，考察了劉鴻生企業股份有限公司的組織發展史，試圖管窺中困近代股份有限公司組織的形態演變及其動因。
本書主要內容包括：分散投資的單一單位公司：劉氏各股份有限公司的設立、構建行業壟斷組織(一)：劉氏企業與同業聯營、構建行業壟斷組織(二)：劉氏企業與同業合並、構建劉氏企業托拉斯：組建企業公司、官商「合作」：特種股份有限公司等。
緒論
一、企業組織的幾種形態
二、股份公司在西方的發生與發展
三、中國近代企業組織形態的演變
四、概念的界定及研究思路
第一章 分散投資的單一單位公司：劉氏各股份有限公司的設立
一、分散地設立股份有限公司
二、公司制度的安排：章 程的規定
三、公司治理結構的運作
四、管理制度
五、經營績效
第二章 構建行業壟斷組織(一)：劉氏企業與同業聯營
一、劉鴻生關於同業聯營的思想來源
二、劉氏企業與中外同業的競爭
三、劉氏企業與同業產銷聯營的方式及成效
四、全國火柴產銷聯營社的成立
第三章 構建行業壟斷組織(二)：劉氏企業與同業合並
一、民族火柴業的生存危機導致三公司合並
二、治理權的分配
三、管理的集中
四、發展為多單位大公司
第四章 構建劉氏企業托拉斯：組建企業公司
一、劉氏企業集團的鬆散結構
二、對分散的部分集中
三、組建企業公司
第五章 官商「合作」：特種股份有限公司
一、南京國民政府對民營企業的控制
二、劉氏特種股份有限公司的設立及其運作
三、戰後官股退出劉氏企業
結語 中國近代股份有限公司組織形態的變遷及其動因
一、變遷的路徑
二、變遷的動因及其評價
三、中國近代企業發展史中的制度創新

⑨ 中國股份制公司介紹

去知網上面，有很多論文的

⑩ 股份制的實現形式

黨的十六屆三中全會提出，積極推行公有制的多種有效實現形式，大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份製成為公有制的主要實現形式。這是中國公有制實現形式認識的重大突破，為公有制經濟的實現形式開辟了新的道路，必將極大解放和發展中國社會生產力。
股份製作為現代企業的一種資本組織形式，有利於所有權和經營權的分離，有利於提高企業和資本的運作效率。黨的十五大報告提出，對於股份制，資本主義可以用，社會主義也可以用。不能籠統地說股份制是公有還是私有，關鍵看控股權掌握在誰手中。
縱觀這十多年改革實踐，人們對鞏固和發展公有制經濟和其實現形式有一個逐漸深入的認識過程，形成了較為清晰的脈絡。過去人們常認為，股份制和公有制格格不入，但在不斷實踐探索中，國有企業實行股份制後，確實具有其他經營形式無法替代的優點，有效地促進企業對內部機制進行改革，鼓舞了企業和職工的干勁。從1984年至1991年底，全國試點股份制轉制的3200個企業，每年產值和稅利都有較大幅度的增長，高於其他國有企業。
到1992年，中國准備擴大股份制試點。黨的十四大報告指出，股份制有利於政企分開、轉換企業經營機制和積聚社會資金，要積極試點，總結經驗，抓緊制定和落實有關法規，使之有秩序地健康發展。鼓勵有條件的企業聯合、兼並，合理組建企業集團。國有小型企業，有些可以出租或出售給集體或個人經營。
隨著以建立社會主義市場經濟體制為目標的經濟體制改革的深入和對所有制實現形式認識的深化，1997年黨的十五大提出，公有制實現形式可以而且應當多樣化，一切反映社會化生產規律的經營方式和組織形式都可以大膽利用。十五大報告還同時對股份制這一現代企業的資本組織形式，給予了明確肯定，作出了重大的理論突破，表明了所有制和所有制實現形式是兩個不同的概念，股份制可以是所有制的實現形式，其本身不姓「社」也不姓「資」。在這樣的精神指導下，公有制的實現形式開始尋找更多的新路子。
經過5年的發展，股份制逐漸成為中國公司所有制的主要形式。股份制企業發展速度很快，1997年至2001年間，中國股份制企業從7.2萬家發展到近30萬家；從業人員從643.7萬人增加到2746.6萬人；全年實現營業收入從8311億元增加到56733億元。
黨的十六大指出，進一步探索公有制特別是國有制的多種有效實現形式，大力推進企業的體制、技術和管理創新。除極少數必須由國家獨資經營的企業外，積極推行股份制，發展混合所有制經濟。
在這次召開的對完善中國社會主義市場經濟體制具有重要意義的十六屆三中全會上，又令人矚目地首次提出了大力發展混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份製成為公有制的主要實現形式。這是一個很大的突破。以前的提法主要表明股份制是公有制的一種實現形式，而如今則明確提出了「使股份製成為公有制的主要實現形式」的方針。這意味著，中國在如何全面理解公有制方面有了新的思路，已完全擺脫了計劃經濟條件下對公有制的理解，國有企業多元化的速度會大大加快。
改革開放以來，隨著經濟市場化的不斷發展，中國每一次經濟理論的突破和創新，都會給國民經濟發展帶來巨大的活力。這次我們也完全有理由相信，伴隨著股份製成為中國公有制的主要實現形式，股份制將在社會主義發展新階段中起重要的作用，中國公有制中蘊藏的巨大生產力將會得到進一步解放和發展，為全面建設小康社會再添新力。