亞廈股份領導

① 浙江亞廈裝飾股份有限公司的董事長的姓氏和聯系方式

@憂郁的豆豆熊

② 亞廈股份的企業簡介

魯班獎3項
全國建築工程裝飾獎22項
浙江省錢江杯優質工程23項
浙江省優秀建築工程裝飾獎112項
綜合獎17項
省科技文明示範工地16項

③ 亞廈集團為什麼叫亞廈

因為是亞廈集團不是長江實業

④ 亞廈待遇屬業內中等偏下，裙帶關系嚴重，有能力的留不住，沒能力的做領導

1、做一份詳細的裙帶關系情況分析報告，針對其所在職位、勝任能力、工作業績做客觀細致評估，對其針對公司的發展阻礙作用做詳細分析與說明。
2、將分析報告呈遞老闆，讓老闆清楚認識公司管理現狀。之後將自己的整改方案提出，方案有二：
a、留存能夠勝任工作的中層以上管理人員，不能勝任工作的和基層裙帶關系人員全部剔除。根據剔除人員列表制定剔除進度表和人員補充進度表，實現平穩組織變革過渡。
b、調離或解聘中層以上具備裙帶關系的管理人員，留存基層裙帶關系人員並進行人員優化。

制定製度，整改後公司對新進人員與公司內部在職人員存在社會交際關系，應在入職登記表上明確標注，公司視情形決定是否錄用及確定崗位安排。未標明關系的人員一旦查出，直接予以解聘。
3、老闆對現狀不進行整改，本著不立危牆的原則，視情況另謀高就吧。

⑤ 亞廈股份最低跌至多少

具個人所知，亞廈股份在今年早期最低下跌到過9.9元左右。
亞廈股份因回為與新能源概念相關，答因此曾經受到過一段時間的追捧，但由於整體市場的低迷與自身業績並不突出股價一路走低，目前也是處於價格的相對低位。
個人認為是否可以介入這支股票的關鍵還是要看企業的經營業績，如果業績有明顯回升那麼現在的股票價格就比較理想，如果沒有業績支承那麼現在的股價也難說就是理想價位。

⑥ 亞廈股份的介紹

亞廈股份，全稱浙江亞廈裝飾股份有限公司，成立於1995年，公司專注於高端星級酒店、大型公共建築、高檔住宅的精裝修，樹立了「亞廈」在中國建築裝飾行業的一線品牌地位和高端品牌地位。公司先後承接了北京人民大會堂浙江廳、北京首都國際機場國家元首專機樓、青島國際奧帆中心等。2002以來，公司共榮獲「魯班獎」等59項國家級優質工程獎，「錢江杯」獎等265項省（部）級優質工程獎。公司股份於2010年3月12日公開發行。

⑦ 亞廈股份能長期持股嗎

能(大聲)。

⑧ 亞廈多名高管離職

通常離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 亞廈股份是否可以買人

我的建議是不可以，實在要操作小倉位

⑩ 亞廈股份第一期員工持股價是多少

亞廈股份員工持股計劃的資金來源與股票來源
（一）資金來源
本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金和法律、行政
法規允許的其他方式。
本員工持股計劃籌集資金總額上限為 3000 萬元，以「份」作為認購單位，
每份份額為 1 元。單個員工必須認購整數倍份額，且起始認購份數為 10 萬份（即
認購金額為 10 萬元），超過 10 萬份的，以 1 萬份的整數倍累積計算，不設最高
認購份數。員工持股計劃持有人具體持有份額以員工最後確認繳納的金額為准。
持有人應當按《員工持股計劃認購協議書》的相關規定將認購資金一次性足
額轉入本員工持股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本員工持
股計劃的權利。
（二）股票來源
本員工持股計劃設立後委託易方達資產管理有限公司管理，並全額認購易方
達資產設立的易方達資產亞廈股份 1 號資產管理計劃（以下簡稱「亞廈股份 1
號」）的進取級 B 類份額。易方達資產亞廈股份 1 號專項資產管理計劃主要投資
范圍包括購買和持有亞廈股份股票、投資固定收益及現金類產品等。
亞廈股份 1 號按照不超過 1:1 的比例設立優先順序 A 類份額和進取級 B 類份額。
亞廈控股有限公司對優先順序 A 類份額的本金及預期年化收益承諾差額補足，並
提供不可撤銷的資金補償責任。
在股東大會審議通過員工持股計劃後三個月內通過二級市場購買等法律法
規許可的方式獲得公司股票並持有。所持有的公司股票總數不超過公司股本總額
的 10%，任一持有人所持有本員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不得超過
公司股本總額的 1%。
員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前
獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。