其他單位工會公司股東

㈠ 工會可以持股公司股份嗎

工會持股不違反公司法的規定，公司法中也沒有規定民營企業公會不能持股。

根據《中華人民共和國公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

（一）減少公司注冊資本；

（二）與持有本公司股份的其他公司合並；

（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；

（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；

（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。

公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。

上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

(1)其他單位工會公司股東擴展閱讀：

《中華人民共和國公司法》第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

㈡ 工會能否成為公司的股東

根據工會法的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會法第四十二條規定，工會的經費來源於： （一） 工會會員繳納的會費； （二） 建立工會組織的企業事業單位，
根據工會法的規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會法第四十二條規定，工會的經費來源於：
（一） 工會會員繳納的會費；
（二） 建立工會組織的企業事業單位，機關按每月全部職工總額的百分之二向工會撥繳的經費。
（三） 工會所屬的企業事業單位上繳的收入。
……從工會法的上述規定來看，工會具有法人資格，可以辦企業，因此工會可以成為公司股東。上世紀90年代許多國有企業改制為公司時，都是由工會代表持股職工擔任股東的。

㈢ 不佔公司股份的公會能幹預股東決定嗎

不能的，如果公司章程上沒有特別的規定。
那麼以下幾個方面1，增資；2，減資；3，合並；4，分立；5，改變公司章程；6，改變公司形式；7，解散需要代表公司表決權2/3以上的股東同意才可以。
其他的過半即可。
公會不是股東大會，無權處理公司重大事宜的。

㈣ 工會委員會可以作為企業的股東嗎求助法律專家

工會委員會可以作為企業的股東，但是工會不可以，可以參考華為的結構。

㈤ 同一個股東的幾個企業可以建聯合工會嗎

可以建聯合工會，聯合工會是基層工會組織的一種形式，一般是指兩個以上單位由於各自會員人數少，不能單獨建立基層工會委員會，而聯合建立起來的基層工會委員會。其基層工會委員會下屬可各自以單位建立工會分會或工會小組。通過聯合工會的組織形式，有利於把眾多小型、分散單位的職工廣泛地組織到工會中來。

㈥ 什麼叫工會持股

就是員工持股，是指員工參加國企改制，並將經濟補償金或對企業的債權積極轉股，從享有現金補償或還債轉為股權補償或償還的一種方式。改制企業職工可根據企業實際情況，按照有關規定，選擇設立職工持股信託、通過持股公司持股、一股帶多股、個人委託等方式進行職工持股。

工會、職工持股會直接或代為持股，此類公司發生在1994年《公司法》生效以後，由於有限責任公司股東人數的限制，同時職工又有持股的意願，所以通過工會和職工持股會的方式對公司進行間接持股。

我國各地對職工持股會的規范不盡相同，但都有一些共同特點：職工持股會是由持有內部職工股的職工組成，從事內部職工股發行、登記及管理的組織；每個公司只能設立一個職工持股會等。

上述公司通過以合理的價格向外轉讓股權，或在股東人數的規定范圍內以股權還原的方式進行了規范。

(6)其他單位工會公司股東擴展閱讀：

根據中華全國總工會的意見和2001年修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，將工會定位於一個非盈利組織，而採取工會進行持股，勢必使工會因為持股而成為一個盈利組織，其身份與工會的設立和活動宗旨不一致，可能會對工會正常活動產生不利影響。

2000年12月11日，中國證監會《關於職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復函》明確指出：「職工持股會屬於單位內部團體，不再由民政部門登記管理，不能成為公司的股東，」「工會作為上市公司的股東，其身份與工會的設立和活動宗旨不一致，故暫不受理工會作為股東或發起人的公司公開發行股票的申請。」

《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十三條規定，「發行人的股權清晰、控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛」。

根據這些規定，擬上市公司中如存在職工持股會和工會持股，股份代持以及發行前實際股東人數超200人的情況，都將構成公司發行上市的實質性障礙。

㈦ 社會團體法人可以作為有限公司股東嗎

社會團體法人原則上不具備股權投資的主體資格，共青團、婦聯、僑聯、工商聯不得設立非法人企業，黨政機關主辦的團體不得投資興辦企業。

1、1998年10月25日頒布實施的《社會團體登記管理條例》（國務院令第250號）第4條規定，社會團體不得從事營利性經營活動。

2、1999年6月29日實施的國家工商行政管理局《關於企業登記管理若干問題的執行意見》[工商企字（1999）第173號，2006年6月23日廢止]規定，社會團體（含工會）事業單位及民辦非企業單位，具備法人資格的，可以作為公司股東或投資開辦企業法人，但依照中共中央、國務院的規定不得經商辦企業的除外。

3、國務院發布的《事業單位登記管理暫行條例》、《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，事業單位、社會團體、民辦非企業單位自身不得從事經營活動。條例發布前已辦理登記的，應隨時條例的執行予以糾正。

(7)其他單位工會公司股東擴展閱讀：

注意事項

公司辦理了工商注冊後，公司名稱受法律保護，且在日常經營活動中，應當使用工商行政管理部門核準的名稱。不能改變、增減其中的任何一個字。

根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第十條：「公司的登記事項應當符合法律、行政法規的規定。不符合法律、行政法規規定的，公司登記機關不予登記。」第十一條：「公司名稱應當符合國家有關規定。公司只能使用一個名稱。經公司登記機關核准登記的公司名稱受法律保護。」

㈧ 您好 請問民營企業工會持股違反公司法嗎

民營企業公會持股不會違反公司法。

但工會作為股東與工會法的規定，以及工會作為社團法人的屬性不符，如果公司將來上市的話，則不能再以工會名義持股，需要對工會持股進行清理。

公司法第一百四十二條規定公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

1、減少公司注冊資本；

2、與持有本公司股份的其他公司合並；

3、將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；

4、股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

5、將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；

6、上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。

(8)其他單位工會公司股東擴展閱讀

工會職責：

1、根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

2、依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

3、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

4、負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

5、協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

6、協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

7、負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

8、負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

9、承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。