鑫科集團總裁

A. 河北鑫科集團怎麼樣有公司內部的人給透露一下不

就是騙子公司，我去過，各種理由不給發工資，然後拖不過去就各種扣

B. 石家莊鑫科集團、新聯合集團、安聯集團這三者到底是什麼樣的關系能否詳細見告

鑫科是鑫科。

新聯合全稱新聯合投資控股有限公司。是安聯的控股（母）公司。

C. 河北鑫科集團到底怎麼樣

我就是一名在鑫科集團工作的員工，鑫科集團到底好不好，我認為自己有發言權。鑫科集團給員工的福利待遇很好，同時非常注重員工個人的發展，給員工提供廣闊的發展空間和平台，如果你是個有志向、有遠大目標的人，可以來鑫科施展你的才華，實現你的理想。

D. 河北鑫科投資發展集團有限公司的公司簡介

1992年，成立石家莊市光華金屬有限公司；2001年注冊成立石家莊市海城房地產開發有限公司，將業務擴展到房地產開發領域；2002年注冊成立平山縣鑫科生態科技發展有限責任公司，開始大力發展生態旅遊；2005年注冊成立河北鑫科投資發展集團有限公司，建立了現代化的企業管理模式，開始了對集團化管理的探索。經過十幾年的發展，河北鑫科集團已由單一的鋼材貿易發展成為集房地產開發、金屬製造和物流、礦產開采、金融擔保、投資、保險代理、旅遊開發等多元化產業經營於一體，跨地區、跨行業的集團企業。集團目前擁有管理母公司一家，全資子公司、分公司8家，控股公司2家，參股公司2家。集團總注冊資金超過2億元，資產總額超過3億元，年銷售近4億元，年上繳稅金千萬元以上，是河北省實力雄厚、知名度較高的企業集團之一。
目前集團下設總裁辦公室、人力資源部、財務中心、審計監察中心、法務部等職能部門以及鋼鐵、地產、礦業、金融、投資五大產業，建立了符合現代企業制度的經營管理模式。集團按照「人皆有才、人盡其才」的用人理念，打造了一隻「學習型、務實型、自律型、創新型、敬業型、高效型」六型員工隊伍。2007年8月9日，通過了ISO9001：2000版質量管理體系認證，使集團的各項工作提升到了一個新高度。
河北鑫科集團以「產業回報中華人」為企業使命，堅持「人才強企，產業興企」的總體戰略，恪守「誠信為本、市場為先、追求卓越、合作共贏」的經營理念。從市場運作到資本運作，從產品運作到品牌運作，在前進中不斷超越自我，產業經營快速發展，企業品牌價值迅速提升，社會聲譽顯著提高，業界影響力令人矚目。集團連續多年被銀行系統評為「AAA」級信用單位；被河北省用戶委員會授予「滿意服務企業」等榮譽稱號；被市政府、市工商局評為「重合同守信用單位」。
由集團控股的海城房地產公司開發的「新天元名品商城」被評為省會 「房地產十大名盤」和「2004年度最佳商業地產運營獎」。集團下屬的河北鑫奧金屬有限公司被評為「2006年度全國百強鋼材營銷企業」。2007年10月，在石家莊市工商聯會員企業「石洽會」項目簽約儀式上，集團控股的河北鑫昌礦業有限公司與行唐縣國土資源局成功簽約，投資開發建設國內最大的碎雲母選礦及加工項目，合同金額達2.2億元。
2006年，鑫科集團成立鑫科生態科技園，承包平山縣、駝梁地區荒山6000餘畝進行生態旅遊景區開發，帶動和推進了紅色老區經濟文化的全面發展，此項目被評為「光彩事業重點項目」， 蘇建力同志因此獲得了省、市兩級「光彩之星」榮譽稱號。宏偉藍圖鼓舞人心，聲聲號角催人奮進。多元化產業經營的發展戰略已經在市場的競爭中展現出它強勁的發展潛力，描繪出鑫科集團美好的發展前景。在崇尚合作共贏理念的新時代，鑫科集團願與您真誠攜手、擁抱世界、共創未來！

E. 河北鑫科集團座落在哪裡 開發過哪些具體項目

河北鑫科集團座落在河北省會石家莊美麗的光華路上，主要的項目有：河北鑫科集團主要開發的項目有：鑫科國際廣場、鑫科時尚公館、華清園2期、天元名品城等眾多知名項目

F. 鑫科材料的十大股東

截至日期：2009-06-30 公告日期：2009-08-08 編號股東名稱持股數量持股比例股本性質1蕪湖恆鑫銅業集團有限公司12920.74萬28.740%流通A股2合肥工大復合材料高新技術開發有限公司1828.64萬4.070%流通A股3呂順發700.00萬1.560%流通A股4廣東鑫鼎投資有限公司700.00萬1.560%流通A股5蕪湖市鳩江建設投資有限公司597.08萬1.330%流通A股6安徽省冶金科學研究所470.69萬1.050%流通A股7中國建設銀行－上投摩根中小盤股票型證券投資基金360.00萬0.800%流通A股8上海證券有限責任公司355.02萬0.790%流通A股9高偉成198.52萬0.440%流通A股10姚國際167.36萬0.370%流通A股

G. 你好，鑫科集團那個公司下屬的擔保公司怎麼樣我一個同學去那面試，讓去報到了，不知道這個公司靠譜嗎

1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

H. 河北鑫科集團前集團給我打電話讓我去面試，不知道鑫科集團怎麼樣，有在那裡工作的小夥伴嗎

我朋友在鑫科集團工作應該超過2年了，現在應該已經混成小領導了吧。平時經常一起吃飯，聽說那邊挺好的，待遇在同行業算中等偏上的，好像還是雙休，每個季度還有勞保什麼的，福利待遇還不錯，最最主要的是那邊一般不加班的，就這一點就羨慕死我了。希望樓主採納啊~