江西超維新能源科技股份有限公司

㈠ 南昌創慧超維環保科技有限公司怎麼樣

南昌創慧超維環保科技有限公司是2018-04-23在江西省南昌市注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於江西省南昌市南昌高新技術產業開發區火炬五路899號高航大廈附屬樓2樓。

南昌創慧超維環保科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91360106MA37UD2351，企業法人胡豪，目前企業處於開業狀態。

南昌創慧超維環保科技有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈡ 電動車電池什麼牌子好

電動車電池較好的品牌是星恆鋰電、南都電池、康洋電池、京球電池、天能。

1、星恆鋰電

成立於1986年，綠色能源解決方案供應商，以電動車環保動力電池製造為主，集鋰離子電池/風能/太陽能儲能電池等新能源的研發/生產/銷售為一體，天能電池集團有限公司。

㈢ 江西共發新能源科技有限公司怎麼樣

江西共發新能源科技有限公司是2016-11-03注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於江西上饒廣豐區蘆林街道三官殿電子商務園區電商食府。

江西共發新能源科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91361122MA35L4NGXF，企業法人韓鳳達，目前企業處於開業狀態。

江西共發新能源科技有限公司的經營范圍是：太陽能新能源、可再生能源領域內技術咨詢、技術開發、技術服務；太陽能系統工程產品設計、銷售、安裝；工程技術咨詢服務；五金交電、電子產品製造、加工、銷售；太陽能電站建設；電力建設工程施工；光伏檢測服務；光伏電站運作維護；餐飲服務；自製飲料、食品加工、銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。

江西共發新能源科技有限公司對外投資0家公司，具有4處分支機構。

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㈣ 求勞動派遣協議

勞動派遣協議書（2010年版）
甲 方：江西超維新能源科技股份有限公司
地 址：江西省靖安縣工業園A區
乙 方：
地 址：
甲乙雙方根據《合同法》、《勞動法》及相關法律法規的規定，依平等互利的原則，經雙方協商一致：乙方根據甲方需要派遣勞務人員，提供勞務服務，甲方向乙方支付相應的費用。現就具體事項達成以下協議：
一、合作事項
1、乙方根據甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務人員從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，乙方與派遣到甲方的勞務人員簽訂聘用合同，建立勞動關系。
2、勞務派遣人員工種、數量、用工期限、工作內容及要求、職責劃分及費用結算辦法等在補充協議中明確。
二、勞務派遣期限
從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿經雙方協商可續簽。
三、甲方的權利和義務
1、甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通知乙方，並向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質要求、勞務用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調配以及考核。
2、甲方在次月的25日前將派遣人員上月的勞動報酬、服務費、社保費支付給乙方，如遇國家法定節假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工作日，乙方出具正式發票給甲方。
3、甲方委託乙方發放派遣人員的勞動報酬;甲方受乙方委託，按月扣出應由派遣人員個人承擔的養老保險費，代扣個人所得稅。
4、甲方發現派遣人員中有違反法律、法規及有關規定時，有權將派遣人員遣返乙方。
5、甲方依據自身生產經營情況，需要增加或減少派遣人員時，一般應提前15個工作日通知乙方。增加或減少的勞務費、社會保險費、服務費及其它費用在協議附件中明確。
6、甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件及勞動保護。
7、派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等由乙方負責並處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現場應急處理，積極配合事故的調查取證並提供相關資料。
8、派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行，國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔。
9、派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規定的醫療期內，甲方繼續支付乙方派遣人員的病假工資、社會保險費和服務費，其他相關待遇由甲乙雙方協商解決。
10、女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按國家規定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關事務。乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方准確提供「婚姻狀況」及「三期」情況。
11、甲方向乙方推薦的合格應聘者，經乙方同意後可聘用為乙方勞務人員。現已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經乙方同意後，此類人員可建立勞動關系為乙方的員工。
12、乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接遣返乙方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照甲方相關規定由乙方負責處理後返還甲方。
(1)嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
(2)嚴重失職，給甲方利益造成2000元以上損失的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)試用期內不符合甲方錄用條件的;
(5)不能勝任工作或連續2次考核為不合格的。
13、若因甲方生產性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費，並按下崗職工基本生活保障標准支付基本生活費。
四、乙方的權利和義務
1、乙方根據甲方的需要派遣人員，並配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。
2、乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內，按國家有關規定為派遣人員辦理養老、工傷保險手續，並按《補充協議》約定繳納社會保險費。
3、乙方派遣人員在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方配合甲方進行追償。
4、乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹甲方情況。
5、乙方根據甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。
6、乙方推薦的新派遣人員，乙方應督促其到市防疫站(疾病控制中心)進行健康體檢，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方;由甲方推薦並經乙方同意的新派遣人員，由甲方督促其體檢，經甲方確認體檢合格者方可與乙方建立派遣合同關系。
五、甲方應支付的勞務派遣費用及結算標准
(一)甲方向乙方應支付的勞務派遣費用
1、勞務費：勞務費結算標准在補充協議中明確。
2、社會保險費用：包括基本養老保險和工傷保險。
自派遣之日起由乙方辦理養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。養老保險繳費檔次按上年全省社會平均工資的60%繳納，工傷保險繳費費率按0.7%。
3、服務費：服務費按每人每月25元。
4、其他費用：包括經甲乙雙方協商確定應由甲方承擔的工傷、醫療期和婦女在孕期、產期、哺乳期的相關費用。
(二)甲方根據勞務人員的崗位性質、工作量及其他因素等核定勞務費，並及時足額支付乙方，同時附上述款項明細。
六、違約責任
1、甲、乙雙方應按照本協議及補充協議所約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，並支付對方違約金。
2、甲方不按照本協議及補充協議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期30天以上的，除按本協議支付費用外，還應按日支付1‰的滯納金。
3、勞動合同期未滿，甲方因體制改革、生產經營發生重大變化或組織結構調整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關規定一次性向乙方支付減少人員的違約金，違約金參照(勞部發[1994]481號)文件規定的按一次性經濟補償金標准支付。
4、除甲方因工作停待和發生重大變化而無法繼續使用派遣人員，將其退回乙方，並支付一次性違約金補償的派遣人員外，未經甲方同意，乙方將派遣人員派往甲方同行業單位的，視為乙方違約，乙方應賠償甲方所支付的培訓費、資質證書費、勞保費等。
六、其它
1、甲乙雙方在履行本協議中發生爭議時，應協商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。
2、本協議條款與國家、省、市新頒發的法律、法規和政策規定發生沖突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為准。
3、本協議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
4、本協議未盡事宜，經雙方協商一致後，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為准。
5、本協議一式六份，甲、乙雙方各執三份，具有同等法律效力，本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或委託 法定代表人或委託
代理人： 代理人：
協議簽訂日期： 年 月 日