金豪集團股份有限公司

① 北京金豪制葯股份有限公司 1.發展怎麼樣公司前途如何 2.個人發展怎麼樣 3.產品怎麼樣

老闆已換人，現任老闆不知道怎麼樣。但是公司人員誠信太差，面試說發郵箱地址結果沒發，當然也知道在哪。約好的面試時間來了拖上一個小時，也是服了。聽在這干過的同事介紹，管理層混子多，素質差，整體員工水平低，不是沒地去建議不要來！

② 淄博最好的公司有哪些

上市公司:齊魯石化、大成農葯、新華制葯、山東葯玻、新華醫療 魯泰環中制葯公司、山東葯玻、魯泰公司、蘭雁集團、銀仕來公司、蘭駿公司、沂源棉紡廠、東華水泥、山水水泥、華光陶瓷公司、淄博工陶集團、東岳集團、淄博旭硝子公司、中材科工集團、東大化工、淄博化纖總廠、沈力工業陶瓷廠、匯源實業公司、辛龍化工公司、科尼實業公司 、博山長城機械公司、泰岳微粉有限公司、臨淄峰泉化工公司、淄博華洋毛絨有限公司、山東淄博晟林工業陶瓷廠、淄博貝林電子有限公司、淄博海諾化工、淄博恆生貿易公司、淄博蓄電池廠、淄博順航蓄電池公司、淄博拓馳電器公司、淄博火炬塑膠製品公司、淄博拓馳塑料製品公司、淄博英可利化工公司、淄博新宇集團、淄博森宇化工設備公司、 淄博太極公司、淄博恆瑞陶瓷公司、淄博卓越減速機公司、淄博真空設備廠、淄礦集團、淄博中澳惠爾液肥公司、淄博良永防腐設備公司、 興魯公司、淄博泰山瓷業公司、淄博國凱鋁業公司、神邦新材料科技公司、潔林塑料制管公司、博山光明實業公司、萬傑集團、淄博科海機械公司、博洋集團、淄博八陡耐火材料公司、淄博卓信泵業公司、淄博搪聯化工裝備有限公司、 淄博迪奧陶瓷有限公司、博納科技、淄博博大鋼板倉有限公司、淄博華龍制葯有限公司、山東省淄博減速機廠有限公司、淄博四方電器有限公司、淄博海天紡織有限公司、 淄博美達房地產開發有限公、 淄博金宇磨料有限公司、 淄博裕隆紡織有限公司、淄博啟明星新材料有限公司、淄博天智化工有限公司、 淄博金豪風機有限公司、淄博精密鑄造廠、黑山玻璃公司、 淄博中業軸承製造有限公司、 淄博鳳寶化工有限公司、淄博錦光電子有限公司、淄博通普真空設備有限公司、 淄博嘉明廚具有限公司、山東天鶴塑膠股份有限公司、淄博鋁廠有限公司 、 淄博德潤經貿有限公司、 淄博綠寶實業有限公司、淄博飛龍建築陶瓷有限公司、 淄博恆洋工貿有限公司、淄博湛元鋁業有限公司、淄博錦星化工有限公司、淄博錦星化工有限公司、淄博新紀元稀土有限公司、淄博礦山建材設備總廠、淄博卓信氣輪機有限公司、淄博中升機械有限公司、淄博仁和纖維有限公司、淄博中南塑膠有限公司、淄博齊翔石油化工集團有限公司、淄博博威磨具有限公司 追問： 謝謝 提供 追問： 你知道 淄博 的那些小區的經濟比較好的么 那一塊小區比較多 比較密集的？ 回答： ` 你去網上 搜搜 吧`像 凱 瑞安 園 碧園 溪園 景園世紀花園`` 中潤 華僑城 龍鳳苑等等

③ 安徽古井房地產集團有限責任公司的介紹

安徽古井房地產集團有限責任公司（下稱「古井房地產集團」），國家二級房地產開發資質，是隸屬於安徽古井集團的全資子公司，前身是古井房地產開發總公司，成立於 1992年5月，2001年7月重組設立古井房地產集團，注冊資本1億元。主要從事房地產開發、建築安裝、物業管理等行業，目前，集團公司已擁有安徽龍城房地產開發公司、安徽金豪房地產開發公司、安徽澳鑫房地產開發公司、古井建築安裝工程有限責任公司、安徽鑫新物業管理有限責任公司等六個全資子公司，共有員工103人。

④ 有關公司的規章制度

《 規 章 制 度 》

二OO五年 月 日

重要提示：
一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。對於小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。

誓 言
我將認真地閱讀這本手冊內容，努力使自己成為金豪公司的合格員工，靠近君子，遠離小人。
我將非常珍惜該手冊，只要在金豪公司工作一天，它將都伴隨著我。
如果我因故離開了金豪公司，我會嚴肅地將此手冊還給金豪公司

宣誓人 （簽字） ：

目 錄
一、前言…………………………………………………… 3
二、文化篇………………………………………………… 5
三、制度篇………………………………………………… 7
（一）員工守則…………………………………………… 7
職工守則…………………………………………… 8
（二）管理制度…………………………………………… 9
1、人事管理制度……………………………………… 9
2、工資管理制度……………………………………… 10
3、獎勵制度…………………………………………… 11
4、懲罰制度…………………………………………… 12
5、考勤制度…………………………………………… 13
6、休假制度…………………………………………… 14
7、財務管理制度……………………………………… 15
8、財務報銷制度……………………………………… 16
9、社會保險管理制度………………………………… 17
10、醫療費報銷管理制度……………………………… 18
11、工傷事故處理……………………………………… 19
13、衛生制度…………………………………………… 21
12、檔案管理制度……………………………………… 22
13、公文辦理制度……………………………………… 23
14、學習及培訓制度…………………………………… 24
（三）工作職責…………………………………………… 25
1、董事長工作職責…………………………………… 25
2、總經理工作職責…………………………………… 26
3、副總經理工作職責………………………………… 27
4、綜合部經理（辦公室主任）工作職責…………… 28
5、工程部經理工作職責……………………………… 29
6、銷售部經理工作職責……………………………… 30
7、會計工作職責……………………………………… 31
8、出納工作職責……………………………………… 32
四、特別提示…………………………………………… 33
前 言
為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》的相關規定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
發展是永恆的主題。在運作規范化的企業組織中，體現其管理模式特性的是企業的管理制度。建立管理制度的目的是為了適應環境變化，調控企業行為，保證穩健、快速、健康運行，促進企業的發展壯大。
公司要建立一套健全的規章制度：正如一個人要有健全的四肢及協調性，各司其職，按章辦事。一個企業更是如此，管理制度是否健全這尤其重要，制度是企業發展之根本，一個企業如果沒有健全的制度其發展空間是非常狹隘的，更重要是企業形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現出來的。因此建立一套健全並行之有效的企業管理制度是企業發展的法寶。
創新是靈魂、是動力、是源泉。21世紀是創新制勝的世紀，成功的企業背後必定有一套規范性與創新性的企業管理制度在實施。公司秉承「以人為本」的理念，鼓勵一切創新的因素充分涌流。我們遵從國際通用「G」原則，遵從市場行為准則，遵從政策法規要求，符合現代企業制度下的企業經營管理的需要，致力於促進公司的可持續發展，涵蓋公司組織和運行、企業文化，提供產品以及營銷管理的全過程，努力實現公司內部創業、資源分配，資源吸引的有效重組和整合，最大程度挖掘公司的潛力，發揮公司的效能。
要確立企業的品牌意識：首先要推崇企業的文化建設，我們倡導社會的誠實守信，我們堅持用時代發展的要求審視自己，以改革的精神加強和完善自己。在市場競爭日益激烈的今天，公司要想永立潮頭就要以品牌佔領市場。品牌是一個企業重要的無形資產，也是企業持續發展的動力之一。品牌是企業通過對自身的產品、質量、特色、管理、服務、技術、經營理念、企業文化等信息進行全面的宣傳所形成的一個企業的公眾形象，這就要求我們作為一個金豪人的言行舉止要始終有一個衡量的尺度，因為你的一舉一動所代表的已不只是你個人，同時你所代表的是金豪形象。要使「金豪」這個品牌深入人心,使「金豪人」感到自豪不僅僅是喊幾句口號、做做樣子，而是要求每一個員工把這種精神貫徹到實際行動中。
公司要確立企業發展信念：凝聚力是企業得以持續發展的長久動力，作為一個金豪的員工要時刻充滿自信，對金豪的未來充滿必勝的信心，真正做到以公司的發展壯大為己任。公司的發展是雙方面的，達到員工的個人事業追求與公司總體目標的真正融合，使公司整體得到可持續發展。創造員工與公司共同發展的平台，達到公司整體和員工個體的全面發展。
公司要確立企業文化定位：企業文化意義在於它是為了保證企業的生存和發展，使企業組織具備不斷改進的能力，從而提高企業組織的競爭力。從另一方面來講企業的競爭力來自於對企業自身文化的不懈堅持。而一個企業文化主要體現在：有以人為本的經營理念；樹立以市場為導向的經營策略；加強員工自身的素質鍛煉；建立完善的企業規章制度。
公司要樹立一種企業精神：企業精神是企業內在的動力，我們應強調人本意識：樹立人的價值高於物的價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值；文化意識：力求創新，提高品位；未來意識：走可持續發展的道路，有使命感責任感，不斷創新、超越自我；誠信意識：要牢固樹立誠信為本的經營理念，把開發的項目看成是企業形象的化身。
把企業做大做強是最終目標。不是片面追求豐厚的收入，而是大家都有一個和諧的生活狀態和工作環境，能實現自己的理想和價值，追求大眾對金豪的認知、社會對我們的肯定。
願我們的員工融入金豪公司的發展壯大，願金豪公司融入創建和諧社會的似錦前程！

文 化 篇

企業宗旨：為顧客創造價值 為企業創造利益
為員工創造財富 為社會創造繁榮
企業作為市場經濟的主體，要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。金豪要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會「四滿意」。同時，以此作為金豪的公開承諾，以體現出金豪存在的社會價值。
企業精神：艱苦奮斗 開拓創新
誠實做人 踏實做事
艱苦奮斗，是一種美德，沒有創業、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神，則不能成就今天的輝煌，更不能體會成功的來之不易。
金豪將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創新精神，創新精神是企業能與時俱進的動力和發展的源泉。
對一個人來說，要做到老實人，說老實話、辦老實事。對一個企業來講，人人都要講真話、干實事，只有這樣才能認識自己、認識別人、認識社會，只有知己知彼，才會明白自己的缺點和短處，也才會虛心學習別人的優點和長處。講真話難，干實事更難，知難而進，既是我們的傳統，更是我們要不斷延續、永久保持的精神。
經營理念：規范管理 恪守誠信
追求卓越 務實創新
實行規范的管理制度，是一個企業做大做強所應具備的先決條件。管理出人才，管理出效益。沒有規范的管理，要把企業做大做強則是一紙空談。
誠信為企業立足之本，是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為准則底線。是每一個金豪人所必備的美德，是公司對外的一種形象。同時也是企業立足之本、生存之道。
「卓越」是一種永不妥協 、一種超越自我的精神，只有不斷走在時代前列，企業才能有永遠的生命力。
從實際出發創建對社會、企業、員工有益的價值，是我們辦企業的根本，因此一切行為都必需圍繞「務實」二字，不能誇誇其談；要講求實效，又必須以「創新」為手段，在組織、制度、決策、管理等各方面創新，形成創新機制，才能使企業獲得發展與壯大。
企業目標：樹金豪形象 創金豪品牌
我們追求的目標，更多的應著眼於錘煉企業的核心競爭能力、培育企業創造價值的能力，擴大企業的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標。而現代企業競爭的核心即為搶占市場，因而金豪誠信形象的樹立和創建金豪品牌，則至關重要。不是在任何一個年代都能創造現代公司，而在中國經濟欣欣向榮和金豪事業蓬勃發展的今天，完全可以創造，機不可失。
企業哲學：財空人聚 財聚人散
取之有道 用之同樂
從企業的角度理解，財空人聚，此處「財」是指一切可用的資源，包括利潤，「聚」指對資源進行合理配置，整合開發；財聚則人散，此處「財」是指已開發整合的資源或已形成價值，「散」指將賺取的利潤、資源投入到再發展中去。
從員工的角度理解，員工得到了應得的報酬，就會聚在金豪事業的周圍、獻計獻力；如果員工的價值實現不合理，員工就會離心離德，離開公司 。而員工要取得應有的報酬，實現自身價值，靠的是誠實勞動。
無論是企業還是員工，在「財」的聚散上均要體現「有道」，企業講「得道多助，失道寡助」，而「用之同樂」則是共同的目的。
企業道德：外樹誠信形象 內育職業忠誠
每一位員工，都應該做到「企業內—優秀的金豪員工，企業外—文明的社會公民」，在作為「自然人」、「企業人」和「社會人」等方面形成有獨特行為內涵的「金豪人」形象。作為「自然人」時，生活方式講文明、有修養；有知識，愛學習；身心健康，艱苦奮斗等。作為「企業人」時於主人活、盡主人現；遵紀守法有現代企業員工的風采，時時處處體現出一種高素質、高風尚、高品質等。作為「社會人」時要維護公司形象，宣傳公司形象；對公司不利的事不參與；對公司不利的話不說；體現出對公司的高度自信和作為金豪人的榮譽感；利用各種機會搜集對公司發展有利的信息資料，盡力促成有關方面與公司的合作；遵守法律法規，維護社會公德等。
不論在企業內還是在企業外，「誠信形象」需時刻保持。誠實是做人之本，守信是立事之根。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重；對他人，是一種交往的道德，是一種氣魄和自信；對企業發展，則是一種精神，是無形資產，更是管理價值的有效提升。打造「誠信形象」是長期工程，需從我做起，從身邊小事做起。
職業忠誠，是指對自己所從事的職業、事業、崗位忠誠。同時把自己所設計的人生目標與企業目標融於一體，這是最好的效忠企業。
企業作風：
不趕時髦 不搞形式 走自己的路 圓自己的夢
趕時髦，搞形式，講假話，最終都不可能達到我們的目標。要去偽存真，認准目標，自己的路自己走，自己的夢自己圓。
思路決定出路 作為決定地位
一切都是人為 時間檢驗行為
怨天尤人沒有出路，消極悲觀走向死路，世上沒有救世主，只有通過發展自己提高自己，才能自己救自己。對一個人，對一個事業來說，都是這樣。生活中，你怎樣對待別人，別人就著對待你，工作中你流了多少汗水，就一定會得到多少回報。
一個人有多大的作為就決定著有什麼樣的地位，一家企業給社會做出多大的貢獻，也同樣有著什麼樣的地位，這所有的一切都靠人為。而行為的對和錯得依時間來檢驗，反過來，也就因為如此，我們所考慮的事情、所做出的決定及將付諸於行動前都要想得長遠些，更加負責任些，要經得起時間的考驗。
天上不會掉餡餅 地上沒有免費午餐
從來沒有救世主 一切都靠自己創造
播種才有收獲，付出才有回報，只有不斷創造才能更好的生存和發展，世上本來就沒有救世主，一切得靠自己創造，一個人是這樣，一家企業乃至整個社會同樣如此。
做人：忍一時風平浪靜 退半步海闊天空
做事：進一步海闊天空 退半步前功盡棄
我們的事業不進則退，只有前進，別無選擇。干好事業只要我們認定目標，百折不撓，充滿信心，齊心協力，盡心盡力，堅忍不拔勇於學習和改進，努力、努力、再努力，向前一步，就是海闊天空。但是，如果我們有半點投機的想法和怠慢的表現，存在一點僥幸的心理，我們就會前功盡棄。最後是死路一條。
金豪規劃：
1、目標：通過市場、管理、資源的創新整合，構建顧客忠誠的金豪製造品牌與市場網路體系，實現利潤回報、顧客忠誠、管理潛能、創新學習的同步提升。
2、方針：管理信息化，服務網路化，發展品牌化，合作全球化，資本市場化。
管理信息化是指從以派員直接參與所屬企業管理過程運作、事中及事後風險監控與消除，向以健全管理信息搜索與分析制度、以信息整合業務流程、事先掌控預警經營管理風險與幫助所屬企業提升 管理水平。
服務網路化，是指從以技術、生產、個人營銷為核心的市場體系，轉化成為以終端服務、快速響應、品牌忠誠為核心的市場網路，為集團相關業務拓展提供市場進入通道。
發展品牌化，是指充分重視技術開發產品質量、配送便捷、終端服務、積極利用集團已有資源，使更多地轉化為集團的品牌優勢，以提高集團產品最終顧客的忠誠度。
合作全球化，是指在處理與產業鏈上下游及同行關系時，需重視相互之間優勢互補、市場共創、利益分享運作機制的建立，通過有選擇地建立戰略夥伴關系，增強企業的技術、生產、市場優勢。
資本市場化，是指要創造一個規范的投資環境，加快國際資本與民眾資本的進入，使金豪向資本實現國際化、股份化並最終走向證券化，全面與國際接軌。
3、措施：「三個一切」，即聯合一切可以聯合的力量，利用一切可以利用的資源，調動一切可以調動的積極因素。
實施「三個一切」需要以「三個必須」為前提，即要想聯合，必須擁有；要想利用必須付出；要想調動，必須善待。
具體以「三個圍繞」確保「三個一切」。即圍繞發展企業生產力，聯合一切可以聯合的力量，打牢企業發展的實力基礎 ；圍繞提高員工素質，調動其積極因素，打牢企業發展的智力基礎；圍繞為社會做貢獻，利用一切可以利用的資源，打牢企業發展的資源基礎。
只有更廣泛地聯合社會力量，更有效地利用全球資源，更充分地調動積極因素，讓一切 創造財富的源泉充分涌流，沒有辦不成的事，沒有辦不好的企業。

制 度 篇

員 工 守 則
1、遵紀守法 遵章守制
2、愛企如家 愛崗敬業
3、誠實做人 踏實做事
4、服從領導 服從分工
5、盡職盡責 盡心盡力
6、廉潔奉公 勤儉節約
7、誠實守信 嚴守秘密
8、相互尊重 互敬互愛
9、文明禮貌 講究衛生
10、待客如賓 服務為本

十 不 准
1、不準蒙騙說謊 6、不準油腔滑調
2、不準拉幫結派 7、不準賭博酗酒
3、不準打罵偷竊 8、不準損害公物
4、不準隨地吐痰 9、不準游嬉好閑
5、不準欺上瞞下 10、不準自以為是
職 工 守 則
1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。
3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。
4、職工之間的關系要簡單化，不得勾心鬥角，互不買帳。如有此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。
5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力。
7、必須做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜託的事情都應做記錄，並盡快落實或一一答復（回話）。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚並向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。
8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或塗改過的文件）這在現代社會里是極不道德與違法的行為。
10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習。
11、一個好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則如喝毒葯。金豪的任何一位職工都有權利做出以下兩種選擇：
⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續，公司可以考慮給予一定的補助；
⑵可以請1至3年的長假出去闖盪，公司為其保留公職及工齡。
如未做出以上選擇的職工，若擅自議論同事或公司事務的，一經發現立即解聘。
12、不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關的事情。樹金豪形象，為金豪增光。
人 事 管 理 制 度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副經理、員工經部門經理提名由總經理聘任。
2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期為三個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自願，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內，雙方在平等自願，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執行。

工 資 管 理 制 度
為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標准，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度：
公司員工工資實行基本工資、職務工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。
一、員工工資每月16日准時發放，遇節假日順延。
二、基本工資標准為：
董 事 長：1600元/月 總 經 理：1200元/月
副總經理：1000元/月 部門經理：600元/月
部門副總經理：500元/月 一般員工：400元/月
三、職務工資：
董事長：800元/月 總經理：600元/月
副總經理：400元/月 部門經理：200元/月
部門副總經理：100元/月
四、職稱工資標准：
高級職稱（包括大學本科）：200元/月
中級職稱（包括大專學歷）：100元/月
初級職稱（包括中專學歷）：50元/月
五、加班工資標准：按平時公司發放員工工資的兩倍計算
六、工齡工資標准：
按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以後按此幅度逐年遞增，按月發放。
七、考勤工資標准：
月全勤獎每月50元，全年滿勤獎600元。（每月出勤28天為滿勤；請假三天內工資據實發放，超過三天以上部分全額扣除）。
八、補助：過節費標准（50—200元），另外夏天降溫費及冬天烤火費由公司定額定時發放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。
九、其他獎懲按公司有關制度執行業績工資另定。
獎 勵 制 度
1、工作中的改革、創新被採納並給公司帶來效益的，獎勵100—500元；
2、發現重大問題並及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元；
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元；
4、發現有損公司形象和利益的行為，
5、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲 罰 制 度
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。
2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除；
3、私做交易而謀求非法收入的，開除。
4、由於對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由於其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言「不想幹了」等類似語言的，解聘。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—200元/次；對上級布置的任務，同事拜託的事無回話的，罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—200元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—50元。
9、管理人員如採用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工採取不理智的態度、泄私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次，並免職同時解聘，情節嚴重者開除。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行
11、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。
12、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象徵性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

考 勤 制 度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執行國家有關工作時間的規定，原則上每周正常工作時間不超過42小時，每日正常工作不超過8小時。平時工作如有加班在2小時內不支付加班工資。
3、上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負責統計，並於月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。
6、遲到、早退超過五分鍾則一次扣款2元，超過10分鍾則一次扣款4元，超過三十分鍾扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當自動離職。
7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班28天為滿勤，月滿勤獎為50元/月，連續12個月滿勤為年滿勤，獎為600元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。
8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。

休 請 假 制 度

1、公司建立調休、請假制度。部門經理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應提前半天向總經理報告，履行手續經批准後方可離崗；部門副經理、一般員工休假、請假兩天由部門經理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進行登記。未請假離崗視為曠工。
2、每月工作平均天數為21.17天，加班計發工資、請假扣發工資以此標准計算。婚、喪假按國家有關規定辦理；女員工產假為30天，哺乳期內，上下班時間每天縮短2小時。

財 務 管 理 制 度

1、公司財務收支嚴格執行「收支兩條線」，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由會計統一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領用、收回作廢（聯數齊全）存根收回由會計設立專項登記簿登記。
3、公司的費用開支標准嚴格執行財政部門、地方政府、董事會或經理辦公室所規定的標准，不得超標，盡量減小財務支出。
4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。

財 務 報 銷 制 度
1、費用報銷嚴格執行先審核後報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標准審核、經總經理審批後方可報銷。
2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。
3、費用經辦人員應在費用發生後三天內及時報償。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。
4、因工作需要出差車船費據實報銷。
5、住宿費、伙食費省內每人每天按120元包於，省外每人每天按160元包於，由會議統一安排的食宿費據實報銷。
6、董事長、總經理手機費據實報銷；副總經理、總經理助理、總工、總監手機費每月180元內據實報銷；部門經理、司機手機費每月100元內據實報銷。

社 會 保 險 管 理 制 度

1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合條件的職工一律申報參加社會養老保險。
2、員工社會養老保險工資標准以400元為起點。繳納的養老保險費按國家規定執行。
3、員工自願離開公司時，在公司工作期間由公司承擔交納的養老保險費員工要求

⑤ 北京金豪制葯股份有限公司的發展歷史

金豪企業發展大事紀
1993 年成立，從事生物技術及產品開發 。
1995 年推出間接法HIV1+2型抗體酶免診斷試劑盒,獲得批准文號。
1998 年推出間接法HCV抗體酶免診斷試劑盒，獲得生產批件。
2001 年推出雙抗原夾心法HIV1+2型抗體酶免診斷試劑盒, 獲得新葯證書及生產批件。
2001 年推出雙抗原夾心法TP抗體酶免診斷試劑盒, 獲得新葯證書及生產批件。
2002 年進入北京市唯一的國家級開發區----北京經濟技術開發區，興建了6000平米標准GMP廠房。
2002 年1月 第三代雙抗原夾心法HIV1+2型抗體酶免診斷試劑盒獲得國家重點技術創新計劃項目。
2002 年5月21日 取得北京市科學技術委員會頒發的高新技術企業批准證書。
2003 年HIV1+2膠體金法快速抗體診斷試劑盒獲得國家食品葯品監督管理局頒發的生產批件。
2003 年6月 獲得國家食品葯品監督管理局頒發的---中華人民共和國葯品生產質量管理規范（GMP）證書。
2003 年9月我公司丙型肝炎病毒抗體診斷試劑盒（酶聯免疫法）被第七屆亞細安中醫葯學術大會評為優秀產品金獎。
2003 年10月總經理曹健榮被中國女企業家協會評為「中國百名傑出女企業家」。
2004 年6月 HIV第三代酶聯免疫診斷試劑（雙抗原夾心法）獲得北京市科委高新技術成果轉化項目。
2004 年7月陸續推出HIV1+2（雙抗原夾心法） ，HCV（間接法），TP（雙抗原夾心法） 等48人份的新規格，滿足市場不同需要。
2004 年9月 我公司HIV1+2（雙抗原夾心法），HCV（間接法），TP（雙抗原夾心法）等各種不同種類和規格試劑盒獲得葯監局通過。
2004 年10月人類免疫缺陷病毒HIV（1+2型）抗體酶聯免疫診斷試劑盒經首屆中國性學會高級論壇專家委員會審議，榮獲「首屆中國性學會高級論壇十佳產品獎」。
2004 年12月 推出性能更加穩定和高效的乙肝五項檢測診斷試劑。
2005 年1月 公司研究所正式啟用。
2005 年2月 取得醫療器械生產企業許可證。
2005 年6月 通過了北京市葯品監督管理局的醫療器械質量管理體系考核。
2005 年10月 乙肝兩對半檢測試劑盒獲葯品批准文號
2006 年5月 抗A抗B血型定型試劑（單克隆抗體）產品正式獲得國家食品葯品監督管理局批準的葯品批准文號。
2006 年5月 董事長張志先生被選舉為北京經濟開發區企業協會第四屆理事會副會長。
2006 年6 月 獲得32個生化體外診斷試劑產品的生產文號。
2006 年9月 獲得國家食品葯品監督管理局批準的炭疽桿菌抗原檢測試劑等8種反恐產品的注冊證。
2006 年11 月 RhD(IgM) 血型定型試劑盒獲得批准文號。
2006 年11月我公司總經理曹健榮女士作為中國女企業家協會會員，積極參加了中國紅十字會組織的中國女企業家紅十字會愛心行活動。
2007 年10月 公司改制為股份制
2007 年11月 中關村三板掛牌上市
2007 年4月 RhD IgM血型定型試劑（單克隆抗體）產品正式獲得國家食品葯品監督管理局的葯品批准文號。
2008 年4月 獲得軍隊特需葯品生產與配製許可證
2008 年6月24日 公司通過GMP再認證
2008 年11月 獲得由科學技術部火炬高技術產業開發中心頒發的關於生物安全系列快速檢測試劑產業化的「國家火炬計劃項目證書」。
2008 年12月31日 獲得北京市火炬計劃辦公室頒發的關於人ABO反定型用紅細胞試劑盒的「北京市火炬計劃項目證書」
2009 年1月，加入中國醫葯生物技術協會生物診斷技術分會，並被評選為秘書長單位
2009 年3月，人ABO反定型用紅細胞試劑盒; RhD(IgM)血型定型試劑（單克隆抗體）; 炭疽桿菌抗原檢測試劑（膠體金法）等三種產品成為「北京市自主創新產品」
2009 年3月，加入中國生物技術外包服務聯盟（ABO聯盟）
2009 年4月獲得北京市知識產權局頒發的「2008年北京市專利試點工作考核合格證書」
2009 年5月，加入「首都科技條件平台」；
2009 年6月 先後通過甲型H1N1流感病毒RNA檢測試劑盒（熒光PCR法）的質量管理體系考核、取得甲型H1N1流感病毒RNA檢測試劑盒（熒光PCR法）的注冊受理通知書。
2009 年6月17日國家食品葯品監督管理局醫療器械監管司王寶亭司長、王蘭明專員光臨我公司並對甲型H1N1流感病毒檢測試劑盒文號申報工作進行指導。
2009 年6月首批428套甲型H1N1流感病毒檢測試劑盒配發至全國213個流感檢測網路實驗室
2009 年6月，有10個產品成為「北京市自主創新產品」
2009 年7月，獲得中關村科技園區管理委員會頒發的中關村高新技術企業證書
2009 年9月，甲型H1N1流感病毒RNA檢測試劑盒(熒光PCR法)獲得國家葯監局的批准文號,注冊號：國食葯監械（准）2009第3400712號。

⑥ 北京亦庄葯廠的名單

亦庄開發區醫葯行業企業單位
北京榮祥再生醫學研究所有限公司
百泰生物葯業有限公司
拜爾醫葯保健有限公司
北京安斯醫療設備有限公司
北京安萬特製葯有限公司
北京八寶劍生物技術有限公司
北京百澳東方生物感測技術有限公司
北京北大葯業有限公司
北京北醫博大生物科技有限公司
北京北醫科泰葯物載體技術有限責任公司
北京北醫聯合葯業有限公司
北京博昂生物工程技術有限公司
北京常青春醫葯科技有限公司
北京大寶化妝品有限公司
北京德源生物醫學工程股份有限公司
北京迪瑪克醫葯科技有限公司
北京東方協和醫葯生物技術有限公司
北京福和葯物研究所
北京格德海生物技術有限公司
北京國葯中弘醫葯研究院
北京國中生物科技有限公司
北京浩華賽德醫葯科技有限公司
北京厚生堂醫葯高新技術有限責任公司
北京華安佛醫葯研究中心有限公司
北京佳宸弘生物技術有限公司
北京佳瑞生物技術有限公司
北京佳意集源生物安全技術有限公司
北京嘉宇康明醫葯科技有限公司
北京健能達醫療機械有限公司
北京健僑科欣醫療技術發展有限公司
北京金迪克葯物研究所
北京金豪制葯有限公司
北京金蘭普生物工程有限責任公司
北京金利普生物技術開發有限公司
北京金紫晶生物醫葯技術有限公司
北京錦人巍制葯科技有限公司
北京京精醫療設備有限公司
北京巨能制葯有限責任公司
北京凱因生物技術有限公司
北京凱正生物工程發展有限責任公司
北京康愛生物科技有限公司
北京康明華醫葯有限公司
北京藍河清源生物技術有限公司
北京綠竹生物制葯有限公司
北京邁吉瑞生物技術有限公司
北京邁勁醫葯科技有限公司
北京明悟德生物技術有限公司
北京寧宇博美生物技術有限公司
北京諾賽基因組研究中心有限公司
北京起飛生物工程有限公司
北京秦武田醫葯科技有限公司
北京銳業制葯有限責任公司
北京瑞德合通謠業有限公司
北京賽生葯業有限公司
北京三多久醫療設備有限公司
北京三諾佳邑生物技術有限公司
北京詩藍百麗化妝品有限公司
北京泰德國訊醫葯信息工程有限公司
北京陶正生物工程技術有限公司
北京天廣實生物技術有限公司
北京通化通生物技術有限公司
北京同仁堂股份有限公司
北京同仁堂科技發展股份有限公司
北京同仁堂太豐制葯有限公司
北京同仁堂天然葯物有限公司
北京維健生生物科技有限公司
北京維美特醫葯科技有限公司
北京緯曉生物技術開發有限責任公司
北京協康醫葯經營有限公司
北京星昊現代醫葯有限公司
北京伊埃姆生物技術研究所
北京怡德基業生物工程技術有限公司
北京遠信醫療設備有限公司
北京悅康葯業有限公司
北京章光101科技發展有限公司
北京振國天仙生物技術有限公司
北京正大綠洲醫葯科技有限公司
北京中弘葯業有限公司
本元正陽基因技術股份有限公司
春暉天佑基因技術有限公司
戴諾生物技術有限公司
迪沙葯業集團北京北京迪沙生物製品有限公司
第一制葯（北京）有限公司
東寶制葯有限公司
神州細胞工程有限公司
舒泰神（北京）葯業有限公司
仲元（北京）綠色生物技術開發有限公司
資生堂麗源化妝品有限公司

⑦ 麵包大王 申幼京最後為什麼背叛了金卓求

為了報復具馬俊的媽媽。

申幼京小時候在貧窮和暴力中成長，自從遇到卓求之後第一次學會笑。卓求進入巨成家的長男之後與其揮淚告別，十二年之後與卓求重逢並相愛。但是明白愛情在金錢和權利面前沒有任何意義之後，背叛了卓求，變成為了錢做出任何事情的野心女人。

(7)金豪集團股份有限公司擴展閱讀：

劇情簡介：

名門望族巨星家族會長具日中白手起家創辦了巨城麵包集團。然而事業如日中天的他卻與妻子徐仁淑維持著一段沒有愛情的婚姻。具日中與家庭護士金美順互生情愫，產下一子金卓求。

得知此事的徐仁淑要求秘書長韓勝載處理此事，從此兩母子被趕出門過上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更與韓勝載私通產下一子具馬俊，並謊稱是與具日中所生。

長大成人的金卓求一直過著顛沛流離的生活，卻天生有著超強的嗅覺，擁有烘烤蛋糕的驚人天分。與金卓求兩小無猜的申幼京是其初戀女友，卻因為多層壓力兩人自小便分開了。

由於金卓求天生的才華，被八峰老師賞識並收為弟子，並得到老師家孫女梁美順默默的暗戀。然而此時申幼京卻突然現身，申幼京為了報復徐仁淑而嫁給了自己並不愛的具馬俊。

⑧ 北京共有多少家傳媒公司

☆廣東美卡文化音像有限公司 ☆星文文化傳播有限公司 ☆北京厚朴文化傳播有限公司 ☆中國唱片總公司
☆北京鼎天文化傳播有限公司 ☆北京中文時代文化有限公司 ☆廣州白天鵝唱片有限公司 ☆廣東中圖音像
☆北京北影天地文化藝術發展有限公司 ☆上海億漫文化發展有限公司 ☆北京強強聯合 ☆上海貝加文化
☆成都主動文化 ☆北京百碟文化藝術有限公司 ☆北京天中文化有限公司 ☆上海世創影音製作有限公司
☆深圳市傲旗文化藝術有限公司 ☆北京竹書房文化傳播有限公司 ☆北京鈦友文化傳播有限公司 ☆廣州市火烈鳥影視有限公司
☆北京傑傑音文化娛樂有限公司 ☆北京鳥人藝術推廣有限公司 ☆上海中演文化藝術有限公司 ☆廣州藝揚文化交流有限公司
☆廣東傑盛唱片有限公司 ☆北京正大國際拍岸唱片 ☆北京盛世星彩文化有限公司 ☆廣東金豪程影視有限公司
☆廣東星外星文化傳播有限公司 ☆北京概念久芭時尚推廣集團 ☆上海上騰娛樂有限公司 ☆北京稀有文化傳播發展有限公司
☆宏理偉業文化傳播有限公司 ☆北京梯田文化發展有限公司 ☆廣東怡人音像文化傳播公司 ☆雷震天地國際文化有限公司
☆滾石唱片公司 ☆北京後浪時代公司 ☆北京CCM娛樂有限公司 ☆北京龍樂文化藝術有限責任公司
☆北京「淳」音樂工作室 ☆豐華唱片股份有限公司 ☆MUSIC STREET音樂有限公司 ☆北京麒麟童文化傳播有限責任公司
☆摩登天空有限公司 ☆九洲亞華演藝經紀有限公司 ☆上海天韻文化發展有限公司 ☆三藏天堂音樂機構
☆北京雨薇工作室 ☆湖南衛視晚間新聞 ☆北京金曲大家工作室 ☆佛山市天藝音像製品有限公司
☆中視環太國際傳媒文化有限公司 ☆北京領先藝典文化發展有限公司 ☆廣東星之星文化傳播有限公司 ☆廣東美圖影音有限公司
☆北京風尚文化傳播有限公司 ☆正合世紀文化傳播有限公司 ☆大國文化 ☆新時代文化
☆非同音樂 ☆廣東天凱唱片 ☆保利演藝經紀有限公司 ☆上海璇宮文化傳播有限公司
☆大聖文化傳播有限公司 ☆洋鬼搖滾 ☆聲動天下文化傳播公司 ☆北京怡高奧爾影視文化有限公司
☆湖南金蜂音像出版社 ☆明駿芃盛文化藝術發展有限公司 ☆廣州天韻文化發展有限公司 ☆北京中視亞環文化傳播有限公司
☆北京嘉華音樂工作室 ☆北京回授唱片公司 ☆上海桃園文化藝術有限公司 ☆北京自然音樂
☆時尚傳承（北京）文化發展有限公司 ☆北京網路秀數字傳媒 ☆華誼兄弟音樂有限公司 ☆廣州億龍明星製作室
☆點睛文化傳播有限公司 ☆鴻城文化實業發展有限公司 ☆EMI百代唱片公司 ☆柏菲音樂製作有限公司
☆上海曠音文化藝術發展有限公司 ☆馬中音樂娛樂有限公司 ☆廣東松竹梅影音製品有限公司 ☆正大國際音樂製作中心

⑨ 急需文件:津國資產權[2004]5號等文件!

目 錄
特別提示...........................................................4
重要內容提示.......................................................6
釋 義.............................................................8
一,公司基本情況簡介...............................................8
(一)公司基本情況.............................................8
(二)公司近三年主要財務指標和會計數據.........................9
(三)公司設立以來利潤分配情況................................10
(四)公司設立以來歷次融資情況................................10
(五)公司目前的股本結構......................................10
二,公司設立以來股本結構的形成及歷次變動情況......................11
(一)公司設立................................................11
(二)公司設立後歷次股本變動情況..............................11
三,非流通股股東情況介紹..........................................13
(一)控股股東情況介紹........................................13
(二)實際控制人情況介紹......................................14
(三)提出股權分置改革動議的非流通股股東及其持股情況..........15
(四)非流通股股東相互之間的關聯關系..........................16
(五)非流通股股東,持有公司股份總數百分之五以上的非流通股股東的
實際控制人持有,買賣公司流通股股份的情況.......................16
四,股權分置改革方案..............................................16
(一)改革方案概述............................................16
(二)保薦機構對本次改革對價安排的分析意見....................19
(三)參加本次股改動議的非流通股股東的承諾事項及履行承諾義務的保
證安排.........................................................21
五,股權分置改革對公司治理的影響..................................23
(一)公司董事會意見..........................................23
(二)獨立董事意見............................................24
2
六,股權分置改革中可能出現的風險及其處理方案......................25
(一)非流通股股東持有股份被司法凍結,扣劃導致無法執行對價安排的
風險...........................................................25
(二)未獲得國有資產監督管理機構批準的風險....................25
(三)未獲得相關股東會議表決通過的風險........................25
(四)股價大幅波動的風險......................................26
七,公司聘請的保薦機構和律師事務所................................26
(一)保薦機構和律師事務所....................................27
(二)保薦機構和律師事務所持有,買賣公司流通股股份的情況......27
(三)保薦意見結論............................................27
(四)律師意見結論............................................28
八,備查文件目錄..................................................28

3
證券代碼:600335 證券簡稱:S鼎盛天
鼎盛天工工程機械股份有限公司
股權分置改革說明書
董事會聲明
本公司董事會根據非流通股股東的書面委託,編制股權分置改革說明書.
本公司股權分置改革由公司A股市場非流通股股東與流通股股東之間協商,
解決相互之間的利益平衡問題.中國證券監督管理委員會和證券交易所對本次股
權分置改革所作的任何決定或意見,均不表明其對本次股權分置改革方案及本公
司股票的價值或者投資人的收益做出實質性判斷或者保證.任何與之相反的聲明
均屬虛假不實陳述.
特別提示
1,本公司非流通股中存在國有法人股,本次股權分置改革方案中,對該部
分股份的處置尚需國有資產監督管理部門審批同意.
2,本公司共有非流通股股東8家,合計持有本公司股份81,628,600股.提出
進行本次股權分置改革動議的非流通股股東(以下簡稱"提議股東")共7家,合
計持有本公司股份81,623,533股,占本公司總股本的69.989 %,占本公司非流通
股總數的99.99%.提議股東持股數量超出本公司非流通股總數的三分之二,符合
《上市公司股權分置改革管理辦法》的要求.
3,若本股權分置改革說明書所載方案獲准實施,提出改革動議的公司非流
通股股東比例將發生變動,公司流通股東的持股數量和比例將發生變動,公司的
股本總數也將發生變動,但本公司資產,負債,所有者權益,凈利潤等財務指標
均不會因股權分置改革方案的實施而發生變化.
4,由於資本公積金向流通股股東轉增股本是股權分置改革方案對價安排不
可分割的一部分,並且有權參加相關股東會議並行使表決權的股東全部有權參加
公司臨時股東大會並行使表決權,因此,本次股權分置改革將臨時股東大會和相
關股東會議合並舉行,並將資本公積金向流通股股東轉增股本議案和股權分置改
4
革方案作為同一事項進行表決,臨時股東大會的會議和股權分置改革相關股東會
議股權登記日為同一日.
5,天津工程機械研究院承諾:對於未對股權分置改革方案表示意見或表示
反對意見的非流通股股東,如前述非流通股股東在公司股改完成後的一年內明確
要求取得定向轉增的股份,天津工程機械研究院代為支付對價.被代付對價的非
流通股股東在辦理其持有的非流通股股份上市流通時,應先徵得天津工程機械研
究院的同意,並由鼎盛天工向上海證券交易所提出該等股份的上市流通申請.
若存在既不同意支付對價,也不同意被墊付對價的非流通股股東,將按天津
鼎盛天工工程機械股份有限公司的2006年第二次臨時股東大會暨相關股東會議
通過的股權分置改革方案,由該非流通股股東向流通股股東支付其應支付的對
價,該等股東所持股份不保留為非流通股,在股權分置改革方案實施後與其他非
流通股一起轉為附法定限售條件的流通股.如該等股東所持股份在滿足規定的限
售條件後需辦理流通手續,該等股東在書面承諾認可前述對價支付安排後,由鼎
盛天工工程機械股份有限公司董事會按照《上市公司股權分置改革業務操作指
引》第19條的規定向上海證券交易所提出該等股份的流通申請.
6,由於本次股權分置改革涉及資本公積金轉增股本,利安達信隆會計師事
務所有限責任公司向鼎盛天工出具了利安達綜字[2006]第1020-1號《關於對鼎盛
天工工程機械股份有限公司資本公積的專項說明》,公司截止2006年8月31日
可以轉增股本的資本公積金余額202,623,747.06元.公司資本公積金余額大於本
次轉增股份數量.
7,股權分置改革方案需參加臨時股東大會暨相關股東會議表決的股東所持
表決權的三分之二以上通過,並經參加表決的流通股股東所持表決權的三分之二
以上通過後方可實施,本股權分置改革方案存在無法獲得臨時股東大會暨相關股
東會議表決通過的可能.
8,本公司提請流通股股東注意,如股東不能參加臨時股東大會暨相關股東
會議進行表決,則有效的臨時股東大會暨相關股東會議決議對全體股東有效,並
不因為某位股東不參加會議,放棄投票權,或投反對票而對其免除.
9,股權分置改革是解決我國股權分置問題的創新和探索,在尚處於初級階
段和發展當中的我國證券市場,該等事項蘊含一定的市場不確定風險,存在股票
價格較大幅度波動的風險.
5
重要內容提示
一,改革方案要點
公司以現有流通股本35,000,000股為基數,用資本公積金向方案實施日登記
在冊的全體流通股股東轉增股本,非流通股股東所持股份以此獲得上市流通權.
根據股權分置改革方案,流通股股東每持有10股將獲得5股的轉增股份,對價
相當於送股方式下流通股股東每10股獲得非流通股股東支付的3.04股.計算結
果不足1 股的按照登記結算機構規定的零碎股處理方法進行處理.公司股權分
置改革方案實施後首個交易日,非流通股股東所持非流通股份即獲得上市流通
權.
二,非流通股股東的承諾事項
參加本次股改提議的非流通股股東主要承諾包括:
1,公司非流通股股東嚴格遵循《上市公司股權分置改革管理辦法》,《上
市公司股權分置改革業務操作指引》等相關法律,法規中的各項規定,履行法定
承諾義務.
2,控股股東天工院還做出如下承諾:
持有的非流通股份自方案實施後的首個交易日起三十六個月內不通過證券
交易所掛牌交易出售.在上述限售期滿後十二個月內,通過證券交易所掛牌交易
出售股份占公司股份總數的比例不超過5%,且在上述承諾期間內出售價格必須
不低於既定的最低出售價格.
最低出售價格為7.81元,即鼎盛天工召開股權分置改革相關股東會議的通知
發布日前30個交易日收盤價格的算術平均值的115%.上述最低出售價格根據除
權除息等情況進行調整.(詳見下述股權分置改革方案)
三,本次股東會議的日程安排
1,本次臨時股東大會暨相關股東會議的股權登記日:2006年11月16日
2,本次臨時股東大會暨相關股東會議現場會議召開日:2006年11月27日
3,本次臨時股東大會暨相關股東會議網路投票時間:2006年11月23日至
2006年11月27日中每個交易日的 9:30～11:30和13:00～15:00
6
四,本次改革公司股票停復牌安排
1,本公司董事會已申請公司股票自10月30日起停牌,11月1日刊登股改
說明書,最晚於11月13日復牌,此段時期為股東溝通時期.
2,本公司董事會將在11月10日之前公告非流通股股東與流通股股東溝通
協商的情況,協商確定的改革方案,並申請公司股票於公告後下一交易日復牌.
3,如果本公司董事會未能在11月10日之前公告協商確定的改革方案,本
公司將刊登公告宣布取消本次臨時股東大會暨相關股東會議.如取消本次臨時股
東大會暨相關股東會議,則申請公司股票於公告後下一交易日復牌. 如有特殊
情況經上海證券交易所批准可適當延長停牌時間.
4,本公司董事會將申請自臨時股東大會暨相關股東會議股權登記日的次一
交易日起至改革規定程序結束之日公司股票停牌.
五,查詢和溝通渠道
熱線電話:022-24935580 24958855
傳真:022-24935580
2006年11月初(請注意公司公告)將搬遷至:天津市新技術產業園區華苑
產業區(環外)海泰南北大街5號
郵政編碼:300384
電話:022-58396200 58396201
傳真:022-58396201
公司網址: http://www.dstg.com.cn
電子信箱:[email protected]
上海證券交易所網站:http://www.sse.com.cn
7
釋 義
公司,本公司,鼎盛天工 指 鼎盛天工工程機械股份有限公司
天工院 指 天津工程機械研究院,本公司第一大股東.
國機集團 指 中國機械工業集團公司
中外建 指 中國對外建設總公司
非流通股股東 指 本次股權分置改革方案實施前,所持本公司的股份
尚未在交易所公開交易的股東.
流通股股東 指 本次股權分置改革方案實施前,持有本公司可上市
流通股份的股東.
相關股東會議 指 公司董事會根據非流通股股東的書面委託,召集A
股市場相關股東舉行的專項審議股權分置改革方
案的會議.
中國證監會 指 中國證券監督管理委員會
國務院國資委 指 國務院國有資產監督管理委員會
上交所,交易所,證券交
易所
指 上海證券交易所
登記結算機構,證券登記
結算機構
指 中國證券登記結算有限責任公司上海分公司
董事會 指 鼎盛天工工程機械股份有限公司董事會
保薦機構,本保薦機構 指 東北證券有限責任公司
一,公司基本情況簡介
(一)公司基本情況
中文全稱:鼎盛天工工程機械股份有限公司
中文簡稱:S鼎盛天
英文全稱:DINGSHENG TIANGONG CONSTRUCTION MACHINERY
CO.,LTD.
英文縮寫:DTCM
證券代碼:600335
法定代表人:李鶴鵬
8
注冊資本:人民幣11662.86萬元
成立日期:1999年3月26日
注冊地:天津市華苑產業區火炬大廈410室
主要辦公地:天津市河東區津塘路156號
郵編: 300180
電話:022-24935580 24958855
傳真:022-24935580
2006年11月初(請注意公司公告)將搬遷至:天津市新技術產業園區華苑
產業區(環外)海泰南北大街5號
郵政編碼:300384
電話:022-58396200 58396201
傳真:022-58396201
公司網址: http://www.dstg.com.cn
電子信箱:[email protected]
上海證券交易所網站:http://www.sse.com.cn
主營業務:工程建設機械及高等級公路施工成套設備,商品混凝土技術與裝
備的研究,開發,生產,銷售;經營本企業自產產品及技術的出口業務;經營本
企業生產所需的原輔材料,儀器儀表,機械設備,零配件及技術的進口業務(國
家限定公司經營和國家禁止進出口的商品及技術除外);經營進料加工和"三來一
補"業務;投資咨詢,設備租賃,機械化施工,運輸,技術咨詢與服務(以上范
圍內國家有專營專項規定的按規定辦理).
(二)公司近三年主要財務指標和會計數據
單位:萬元
項 目
2006年9月末/
2006年1-9月
2005年末/
2005年度
2004年末/
2004年度
2003年末/
2003年度
總資產 77869.99 80483.81 79334.03 60939.16
股東權益 28133.26 28818.20 28369.22 28115.92
主營業務收入 28555.22 44492.04 28209.70 28775.21
凈利潤 -684.88 426.37 253.30 -443.22
每股收益(元) -0.0587 0.037 0.022 -0.038
凈資產收益率(%) -2.43 1.5 0.89 -1.58
資產負債率(%) 62.26 62.56 60.86 53.37
(資料來源:公司2003,2004,2005年度報告及2006年三季度)
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(三)公司設立以來利潤分配情況
公司設立以來的股利分配情況如下:
經2001年4月30日召開的公司2000年年度股東大會審議通過,以公司2000
年12月31日總股本116,628,600股為基數,向全體股東每10股派發現金3.5元
(含稅),分配總額為40,820,010元.
2002,2003,2004,2005年度未進行利潤分配.
(四)公司設立以來歷次融資情況
經中國證監會證監發行字[2001]9號文核准,公司於2001年2月5日採用上
網定價方式公開發行公司人民幣普通股35,000,000股,發行價格6元/股.該次
發行募集資金人民幣210,000,000元,扣除各項發行費用,實際募集資金人民幣
20,000,000元.
公司首次公開發行至今,未有增發新股,配售股份等融資行為.
(五)公司目前的股本結構
目前,公司的股本結構如下表:
項 目 股份(股) 比例(%)
尚未流通股份 81,628,600 69.99
國有法人股 78,545,500 67.35
社會法人股 3,083,000 2.64
已流通股份 35,000,000 30.01
境內上市人民幣普通股 35,000,000 30.01
股份總數 116,628,600 100.00
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二,公司設立以來股本結構的形成及歷次變動情況
(一)公司設立
公司於1999年3月經國家經貿委國經貿企改〖1999〗171號文批准,由中國
對外建設總公司作為主發起人,聯合武漢市當代科技發展總公司(現更名為武漢
當代科技產業集團有限公司), 天津泰鑫實業開發有限公司,天津華澤(集團)
有限公司,天津市機電工業總公司(現更名為天津市機電工業控股集團公司)和
北京金豪力機電設備有限公司(現更名為北京豪力海文科技發展有限公司)等五
家發起人共同發起設立.中外建將其下屬全資子公司原天工公司中與平地機,裝
載機生產有關的生產經營性凈資產經評估後投入股份公司,其他發起人以現金投
入, 各家股東投入資產及在本公司持股情況列表如下:
公司名稱 股份類別 股份數量(股)占總股本的比例(%)
中國對外建設總公司 國有法人股 77,551,100 95.00
武漢當代科技產業集團有限公司 法人股 1,955,900 2.40
天津泰鑫實業開發有限公司 法人股 795,600 0.97
天津華澤(集團)有限公司 國有法人股 663,000 0.81
天津市機電工業控股集團公司 國有法人股 331,500 0.41
北京豪力海文科技發展有限公司 法人股 331,500 0.41
總股本 81,628,600 100.00
注:公司名稱按最新名稱披露.
(二)公司設立後歷次股本變動情況
1,首次發行股票
2001年2月5日,經中國證監會證監發行字[2001]9號文核准,公司於採用上
網定價方式公開發行公司人民幣普通股3500萬股,發行價格6元/股.發行完成
後,公司股本變更為11662.86萬股.經上交所上證上字[2001]25號批准,公司
的3500萬股社會公眾股於2001年3月5日在上交所掛牌交易.股本結構如下表:
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股份類別 股份數量
(股)
占總股本的比例
(%)
一,未上市流通部分 81,628,600 69.99
中國對外建設總公司 國有法人股 77,551,100 66.49
武漢當代科技產業集團有限公司法人股 1,955,900 1.68
天津泰鑫實業開發有限公司 法人股 795,600 0.68
天津華澤(集團)有限公司 國有法人股 663,000 0.57
天津市機電工業控股集團公司 國有法人股 331,500 0.28
北京豪力海文科技發展有限公司法人股 331,500 0.28
二,已上市流通部分 35,000,000 30.01
社會公眾股 35,000,000 30.01
總股本 116,628,600 100.00
注:公司名稱按最新名稱披露.
(2)大股東股份的承債式劃撥
2004年,天津工程機械研究院和中國對外建設總公司簽訂公司國有法人股
劃撥協議,根據國資委國資產權[2004]1052號文《關於劃轉中外建發展股份有限
公司國有法人股的批復》和中國證監會證監公司字[2004]112 號《關於同意天
津工程機械研究院公告中外建發展股份有限公司收購報告書並豁免其要約收購
義務的批復》的批准,天津市第二中級人民法院於2004年12月29日起解除對
被執行人中國對外建設總公司所持有的公司62,637,833股國有法人股權的司法
凍結.股權劃轉雙方於次日在中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理了
相關手續並完成股權過戶相關事宜.至此,天津工程機械研究院依法獲得公司
62,637,833股國有法人股權,占公司總股本的53.71%,成為公司的第一大股東.
天工院同時承擔了中國對外建設總公司欠中國工商銀行天津分行的債務本
息及相關費用15900.816萬元和代為歸還原佔用上市公司資金1.13億元,合計約
2.72億元.
(3)股份轉讓
2006年4月,北京市海淀區人民法院裁定,將中國對外建設總公司持有的鼎盛
天工國有法人股250萬股,過戶給中國南車集團北京機車車輛機械廠.
2006年10月,經天津市高級人民法院民事裁定書(2006)津高執字第58
號裁定:將中國對外建設總公司持有的公司國有法人股1240.82萬股,過戶至天
津市機電工業控股集團公司名下.
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3,鼎盛天工目前的股本結構
股份類別 股份數量
(股)
占總股本的比例
(%)
一,未上市流通部分 81,628,600 69.99
天津工程機械研究院 國有法人股 62,637,83353.707
天津市機電工業控股集團公司 國有法人股 12,739,70010.923
中國南車集團北京機車車輛機械廠 國有法人股 2,500,000 2.144
武漢當代科技產業集團有限公司 法人股 1,955,900 1.677
天津泰鑫實業開發有限公司 法人股 795,600 0.682
天津華澤(集團)有限公司 國有法人股 663,000 0.568
北京豪力海文科技發展有限公司 法人股 331,500 0.284
中國對外建設總公司 國有法人股 5,067 0.004
二,已上市流通部分 35,000,000 30.01
社會公眾股 35,000,000 30.01
總股本 116,628,600100.00
注:公司名稱按最新名稱披露.
三,非流通股股東情況介紹
(一)控股股東情況介紹
1,基本情況
公司控股股東的名稱:天津工程機械研究院
企業性質:國有獨資有限責任公司
注冊地:天津市紅橋區丁字沽三號路
主要辦公地點:天津市紅橋區丁字沽三號路
法定代表人:李鶴鵬
注冊資本:14,256.5萬元
主營業務:技術開發,咨詢,服務,轉讓(機械,電子,液壓,儀器儀表,
計算機技術,環保技術,機電一體化);機械產品,電器成套設備及配件的製造,
加工,修理;廣告;期刊出版;工程機械的租賃;自有房屋的租賃,設備租賃;
經營本企業自產產品及技術的出口業務,代理出口本院所自行研製開發的技術轉
讓給其它企業所生產的產品;經營本企業生產所需的原輔材料,儀器儀表,機械
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設備,零配件及技術的進口業務(國家限定公司經營和國家禁止進出口的商品及
技術除外);經營進料加工和"三來一補"業務(以上范圍內國家有專項規定的按
規定辦理).
2,持股情況
天工院目前持有公司6263.7833萬股國有法人股,占公司總股本的53.71%,
為公司的第一大股東.持有的股份經國務院國資委批准從中外建處劃轉而來,且
承擔相應的債務.此後上述股份未發生轉讓等變動事宜.
3,最近一期財務狀況
截止2006年6月30日,天工院總資產49964.90萬元,凈資產為20001.58
萬元.2006年1—6月,天工院實現主營業務收入6731.45萬元,利潤總額-379.10
萬元.
4,截止本說明書公告日控股股東與公司之間相互擔保,相互資金佔用情況
(1)相互擔保情況
截止本說明書公告之日,公司不存在為控股股東擔保事項;
截止本說明書公告之日,控股股東天工院為公司總計9600萬元借款提供了
擔保.
(2)截止本說明書公告日,控股股東天工院和公司之間不存在相互資金占
用事項.
(二)實際控制人情況介紹
1,基本情況
公司名稱:中國機械工業集團公司
企業性質:國有獨資有限責任公司
注冊地:北京市海淀區丹棱街3號
主要辦公地點:北京市海淀區丹棱街3號
法定代表人:任洪斌
注冊資本:205,297萬元
主營業務:國內外成套設備及工程項目的承包,組織本行業重大技術裝備的
研製,開發和科研產品的生產,銷售;汽車(不含小轎車)及汽車零部件的銷售.
2,持股情況
國機集團持有天工院100%股權,通過天工院間接持有公司53.71%股份.
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3,最近一期財務狀況
截止2005年12月31日,國機集團總資產32,679,204,942.91元,凈資產為
4,317,945,846.65元.2005年,實現凈利潤為549,248,647.17元.
4,截止本說明書公告日實際控制人與公司之間相互擔保,相互資金佔用情
況
除前述披露的公司與天工院的擔保情況,公司與實際控制人之間無相互擔
保,相互資金佔用情況.
(三)提出股權分置改革動議的非流通股股東及其持股情況
本公司共有非流通股股東8家,合計持有本公司股份81,628,600股.提出進行
本次股權分置改革動議的非流通股(以下簡稱"提議股東")共7家,天津工程機
械研究院,中國南車集團北京機車車輛機械廠,武漢當代科技產業集團有限公司,
天津泰鑫實業開發有限公司,天津華澤(集團)有限公司,天津市機電工業控股
集團公司和北京豪力海文科技發展有限公司合計持有本公司股份81,623,533股,
占本公司總股本的69.989 %,占本公司非流通股總數的99.99%.提議股東持股數
量超出本公司非流通股總數的三分之二,符合《上市公司股權分置改革管理辦法》
的要求.提議股東一致向公司董事會提出了鼎盛天工股權分置改革的動議,並簽
訂了《同意股權分置改革協議書》.
上述公司非流通股股東持股數量及比例如下所示:
股份類別 股份數量
(股)
占總股本的比例
(%)
天津工程機械研究院 國有法人股 62,637,833 53.707
天津市機電工業控股集團公司 國有法人股 12,739,700 10.923
中國南車集團北京機車車輛機械廠 國有法人股 2,500,000 2.144
武漢當代科技產業集團有限公司 法人股 1,955,900 1.677
天津泰鑫實業開發有限公司 法人股 795,600 0.682
天津華澤(集團)有限公司 國有法人股 663,000 0.568
北京豪力海文科技發展有限公司 法人股 331,500 0.284
合計 81,623,533 69.989
本公司非流通股股東中國對外建設總公司對股改方案表示反對意見.
公司其他非流通股股東所持股份不存在任何權屬爭議,凍結和質押的情形.
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北京金豪力機電設備有限公司已更名為北京豪力海文科技發展有限公司,證
券帳戶名稱變更正在辦理之中.
(四)非流通股股東相互之間的關聯關系
截至本股權分置改革說明書簽署之日,非流通股股東中天津泰鑫實業開發有
限公司為天津市機電工業控股集團公司的控股子公司,兩者為關聯股東,其餘非
流通股股東之間沒有關聯關系.
(五)非流通股股東,持有公司股份總數百分之五以上的非流通股股東的實際控
制人持有,買賣公司流通股股份的情況
目前持有公司5%以上股份的非流通股股東有兩家.
1,天工院,持有公司53.71%的股份,為公司的控股股東,實際控制人為中國
機械工業集團公司.
2,天津市機電工業控股集團公司持有公司10.92%的股份,為公司的第二大
股東,實際控制人為天津市國有資產管理委員會.
根據參加股改的非流通股股東陳述和登記結算公司對相關各方的查詢結果,
截至本說明書公告的前兩日,公司全體非流通股股東及持有公司股份總數百分之
五以上的非流通股股東的實際控制人均不持有公司流通股股份;之前的6個月內,
亦未曾有買賣鼎盛天工流通股股份的行為.
四,股權分置改革方案
(一)改革方案概述
1,對價安排的形式:採取資本公積金定向轉增的方式,即公司以現有流通
股35,000,000股為基數,用資本公積金向方案實施日登記在冊的全體流通股股東
轉增股本,非流通股股東所持股份由此獲得上市流通權.
2,對價數量:流通股股東每持有10股將獲得5股的轉增股份,對價相當於送
股方式下流通股股東每10股獲得非流通股股東支付的3.04股.本方案實施後,公
司總股本將增加至134,128,600股.
本次轉增的股份數量為1750萬股.利安達信隆會計師事務所有限責任公司
向鼎盛天工出具了利安達綜字[2006]第1020-1號《關於對鼎盛天工工程機械股份
有限公司資本公積的專項說明》,公司截止2006年8月31日可以轉增股本的資
本公積金余額202,623,747.06元.公司資本