A. 陽煤集團勞務工五年合同到期工資怎麼結算
去人事問下
B. 陽煤集團農民合同工醫療保險怎麼用
岢嵐吧有陽煤集團的么
C. 陽煤集團的勞務派遣合同是怎麼回事
就是陽煤集團跟你簽合同，但是你被借用到其它單位工作。
D. 與陽煤集團平舒煤礦人力資源部簽訂的合同算不算陽煤集團的長合工，陽煤集團有名嗎
不算，平舒煤礦人力資源部簽訂的合同是屬地工。
E. 陽煤集團，簽一年的是什麼合同
現在的勞動者合同的種類只有勞動合同和勞務合同。
勞動合同就是一般的用人單位與勞動者簽訂的合同。而勞務合同就是和你簽署勞動合同的單位把你派遣到另一個單位，然後另一個單位和你簽署的是勞務合同。
其他勞動合同時間的規定可以參考勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461
F. 陽煤集團勞務工和合同工有什麼區別急需解答，謝謝！
勞務工就是臨時工 合同工就是正式工 通俗的講 不懂的話繼續問
G. 我是陽煤集團職工單位要求我解除勞動合同我會得到什麼樣的經濟補償
你好，無理由解除勞動合同要支付經濟賠償金。具體測算方法是一年兩個月工資。
H. 陽煤集團解除勞動合同。
如你所述，當初解除合同，如果是按照勞動合同法第三十六條規定，協商一致解除合同，因為是單位提出的，單位應當按照本單位工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金；如果是單位按照勞動合同法第四十條（一）、（二）款規定，因為你醫療期滿不能工作或者因為不能勝任工作解除合同，單位也應當支付經濟補償金。不過，這一切都過去了，已經事過三年，超過勞動爭議仲裁一年時效，不被法律支持了。
I. 我是陽煤集團的正式職工，對象也是陽煤集團的正式職工。請教一下，陽煤集團購房條件是什麼需要具體條款！
需要結婚證，無房證明，雙方身份證復印件去礦務局後院的房地產公司辦理。
J. 與陽煤集團解除了勞動合同,保險還能交嗎
員工和單位解除勞動關系之後，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那麼單位是需要補交員工社保費用的。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。