『壹』 旺旺集團如何投訴內部員工
投訴浙江省湖州市吳興區牛奶主任私自做牛奶經銷商，一手遮天
『貳』 旺旺集團就是個垃圾騙人的公司 同意的進來討論
確實挺垃圾的一個公司、洗腦式的植入文化。工資還低、壓榨員工的剩餘價值。
『叄』 旺旺集團面試題是什麼，旺旺集團怎麼面試的
必須熟悉該集團的內部關系，社會地位，產品內容，和制度。這些在面試的時候是很有用的。同時自己也要自信，面試的時候多表達對公司的敬意和想進入公司發展的意願。
『肆』 旺旺集團會在入職體檢後拒絕錄用你嗎。前提是我體檢沒有任何問題。
他要是沒有跟你簽合同的話是可以拒絕錄用的，如果是簽了合同不錄用就是違法的
『伍』 旺旺集團企業內部環境分析
『陸』 就職旺旺集團的財務共享部，轉正後從老員工處得知，若未做滿三年（入
這個最好咨詢專業人士，你的這個僅僅雖說是賠償金，其實具有違約金性質。我國《勞動合同法》僅僅約定兩種情況需要支付違約金，其他情況下約定無效，分為是：
（1）公司安排專業技術培訓，在經歷培訓後約定的服務年限未滿而提前辭職；
（2）與公司簽訂保密協議，員工沒有遵守保密協議，導致保密協議泄露的
法律列舉如下：
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
『柒』 請問旺旺集團市場稽核專員待遇怎麼樣
建議別去了，浪費青春
『捌』 如何投訴旺旺集團的內部員工
旺旺總部是有一個稽核處的，負責處理一切投訴事務。你可以直接寫信過去，寫稽核處處長收就可以了。 我曾經被投訴過。反正當內部員工被稽核處請去喝咖啡的時候，個個都是焦頭爛額的，沒事情都能查出事情來。
『玖』 我去旺旺集團應聘稽核專員，那個協理告訴我稽核做一年之後就要會轉業務，怎麼會這樣這是旺旺這么規定
稽核一般底薪3500-4500，績效在1500-2500左右吧（這個基本拿不全的），根據區域不同！
至於轉崗，培訓會告訴你級別是副所，實際能轉到主任就不錯了！並且，因為稽核制度，如果你稽核得狠，轉崗到區域，上至所長，下至業代，都沒人會理會你，工作開展不了，最後就只有走人了！有無數的先輩的前例可尋！
也不是半年轉崗，一般是一年，現在有很多一年半都還沒轉崗的稽核！因為沒合適的職位，除非去上海總部，一般還是有機會的！
高工資必定高付出。總部對口的權力太大，都知道權力一旦失去監督，就會失控！…………，所以你的命運和辛苦程度都控制在總部對口手裡，他可以讓你拿全額績效，也可以讓你只拿一半或者更少；可以讓你下午2-3店昨晚工作回賓館，也可以讓你晚上7-8點忍著飢餓的繼續奔波；可以讓你前往山清水秀的小鎮欣賞世外桃源的風光，也可以讓你頂著泥石流和滑坡的未知危險，前往偏僻鄉村。這一切與你人品無關，只與總部對口每個月那二十八天一個周期的生理循環是否正常。
如果你運氣好一不小心連續2-3周去往的區域，是銷售系統和經銷商都做的非常好的區域，以至於都檢查不出有什麼太大的異常，恭喜你，你被總部對口盯上了，稽核中的稽核就會偷偷的跟著你，沒問題還者罷了，要是有問題，你死定了，扣除全部績效並且開除的下場等著你！當然你可以有異常的要查處，沒有異常，製造異常也要查處，只要能昧著良心去做，就萬事OK了！
還有，被錄取以後，就會去總部培訓，期間培訓費用大概幾千塊，要是你沒做滿3年，也會按比例扣的！
因此是否去做。就看你自己了！