股東相同工資

A. 股東工資如何分配兩個人出資各佔50%。

股東和員工是兩個性質的身份，獲取收益的途徑也不同，股東收益叫分紅，員工的收益叫勞動報酬，即工資。如果是股東同時也是員工，兩份收益的獲得各不沖突。
股東，是基於對公司的資金、物力、知識產權等投資而分取公司的紅利，其分紅多少與公司利潤息息相關；按什麼比例分紅，由章程規定，最普通的就是按出資比例，以你們公司為例，你們按50%、50%的比例分紅。一般由年度股東會決議後進行分配。
而公司員工，是基於對公司的勞力、智力的付出而獲得勞動報酬，公司利潤與他關系不大。兩位股東以員工的身份任職於公司，這時候的工資應與其他員工同樣方式獲得，即由公司與員工考慮職位等因素雙方商定後，由公司按月或其他周期發放。

B. 既是股東又是員工薪資怎麼算

C. 公司股東在公司工作，工資如何計算，同工資股份多的股東吃虧嗎

工資多少和股份有關嗎？工資多少是勞動崗位報酬，股份是參與利益分紅的

D. 既是股東又是員工薪資怎麼算

兩種人設就拿兩種錢咯，分開算，各算各的，工資按正常工資單獨算，股東分紅按正常分紅比例算。

E. 有限公司的股東之間的工資分配

建議咨詢律師。
我個人的看法是股東和職務是分開的，所謂的工資是按照崗位標准來執行的，而非股份比例，若為分紅，則必須按照先前規定好的份額來劃分，至於工資，崗位不同，薪金待遇不同，具體工資標准，你應該查一下你們公司的人力部門。

F. 我是公司的股東，我有工資嗎急急急！！！

公司股東沒有工資，股東只是公司的投資者，不同於公司的員工。工資的依據是勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。公司股東的權利如下：

《公司法》

第四條 股東權利

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第三十七條 股東會職權

股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。 對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

(6)股東相同工資擴展閱讀：

《勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

G. 股東在工作期間有工資嗎，如果有是怎麼算

股東不發工資。
股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關繫上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東並不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關繫上其身份是職工，並非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。
《公司法》
第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

H. 股東的工資怎麼定

股東工資的確定方式：根據股東與公司之間訂立的勞動合同予以確認。且訂立勞動合同時，工資標准應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。且不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

I. 股東的基本工資是否一樣

股東出資與勞動報酬分屬於不同的法律關系，股東出資是出資人在公司所享有的收益權、分配權、表決權；勞動報酬是勞動期間所獲得的收入，來源於工作崗位和崗位的特殊性；出資與工資沒有必然的聯系。