離職人眼中易到大股東

㈠ 對於離職的人來說，他們當初為什麼要接受這個offer

就這個問題而言，我覺得所述對象主要是指那些剛畢業的大學生們，他們剛從象牙塔里走向社會，有著太多的傲氣和桀驁不馴，不熟悉人情世故，不了解社會發展，就像一張白紙一樣，單純而脆弱。

俗話都說，好馬不吃回頭草呢？當時辭職提的慷慨悲壯，怎麼出去轉一圈又成孫子了呢？這證明，這些職場小白撞南牆撞的太少了，缺少歷練。我認為，首先肯定是意識到自己頭腦發熱，不成熟才幹出這種幼稚的事情，是真心為自己的過失埋單，希望能夠將功贖過；當然還有的就是出去找了一圈之後發現沒有更合適的，也只能死皮賴臉的回來跪舔。

不過，就我自身經歷，我是沒有碰到這種辭職之後還要想要再回來的，這也太沒臉沒皮了，自尊難道真的不值錢嗎？如果是我，一旦決定離開一家公司，即便領導出面挽留甚至以漲薪等豐厚條件加以承諾，我都不會動心。因為從你提出離職那一刻，就已經沒有退路了， 即便領導要給你漲薪，也都是緩兵之計，很可能是因為他目前還沒有找到能替代你的人而已。另外，公司是你說走就走，說回來就回來的地方嗎？不要太天真的把公司當成家，公司是一個真真切切的沒有一點人情味的地方。切勿頭腦發熱，自取其辱。

㈡ 拉夏貝爾董事長離職，新股東進入後高層將迎大變陣，對此你怎麼看呢

小編認為這很正常，因為中國有句古話，一朝天子一朝臣，新的股東進入之後，該公司原來董事在這個公司的心腹以及當時這個董事提拔起來的一些高層肯定都會遭到新股東質疑，被換掉是遲早的事情，所以對於該公司的高層來說他們應該也非常清楚這種現象並且也能坦然接受。

三、高層們自己的未來也並不會完全寄託在這一家公司身上。

這些高層在上流社會的圈子中混了很多年，他們肯定很清楚如今拉夏貝爾迎來新的股東，自己的地位很有可能不保，所以可能提前就想好了自己的未來，並不會把所有的希望都寄託在這家公司上。

綜上所述，從以上三點來看，任何公司都不是打工者的長期飯票，要想自己在公司中讓別人無法取代，首先自己得擁有更多能力或者別人沒有的技術，只有不斷地豐富自己提升自己的能力，這才是最有用的長期飯票。不知道你怎麼看待這家公司的高層即將大變的情況？歡迎留言。

㈢ 對於離職後說公司壞話的人你是如何看待的呢

在我們工作過程中難免會碰到一些人，盡管離職了還是不放過你，還能在背後評判你的是非過錯。

對於這種人，首先我們必須要弄明白，為什麼他會說你壞話。

一個人在離職後說公司壞話有三種情況。

第一種，嫉妒。嫉妒使人面目可憎這句話是真的沒有錯。這樣的人其實是做不好事情的，因為他總是在嫉妒別人的道路上，不會想著如何進步自己，這個時候他說公司壞話去詆毀公司，完完全全就是因為嫉妒公司的發展，那麼這個時候，我們根本沒有去理會的必要呀，他的壞話反而說明了一件事，公司很優秀，只有優秀的事物才會使人嫉妒！

我覺得在離職後再說公司的壞話其實是一件非常不好的事，說的小一點很不好聽，說大一點的話，這個人就很沒有道德了。

㈣ 當一個公司中很多人離職，是不是就說明公司不行了

我在創業公司待過。公司運營模式是項目小組制。一個項目小組帶5-10個組員，開發新項目。項目如果做得順利，就可以多接大單，多賺錢。這種方式，項目經理的能力尤為重要。當時一個項目經理的能力非常強，很多大單老闆都交給他做。他最不滿意的就是獎金和提成問題了。他提過幾次，老闆都沒答應。他就開始不安心工作了。首先是他們部門的人陸陸續續走了一半，人力招人也沒有那麼快。他就說項目完不成，人手不夠。開始老闆就給人力施壓。

㈤ 已經離職的人，還有必要在意前老闆的看法嗎

應該在意。即便他不再是你的老闆，起碼是一個熟悉的人。人過留名雁過留聲，如何時候都有做好自己。

㈥ 本人已離職數年，但一直持有前家公司的原始股。今天人事找我，說問我要不要退股！然後說了下面一段話

你持有原始股，就是前家公司的股東。盡快了解一下這家公司的經營情況，公司讓你退股的意思就是想找你收購你的股權。
如果大股東之間持股比例相差不大，小股東就可以踩蹺蹺板，發揮一兩撥千金的作用。你手中的股權不僅僅是公司凈資產的價值。

㈦ 我是一有限公司的第二大股東，由於與大股東發生矛盾，現大股東讓我離職，他有這樣的權利嗎

這要看你在董事會中的職位，如果是董事的話，只有董事會或者股東大會表決才能決定你的去留。如果你是總經理而第一大股東是董事長的話，他是有權力讓你辭職的。

㈧ 一個人的離職到底會給企業帶來多大的財務成本

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
當事人離職之後，可以將其職工養老保險轉入戶籍所在地參加靈活就業人員養老保險，該保險個人繳費比例全國統一為20％，繳費基數由當事人在當地實施時限定范圍內自由選擇。也可以將其轉入新單位繼續參加職工養老保險。不管是哪一種，參保後前後繳費時長、個人賬戶儲存額累計計算。