『壹』 公司股份怎麼收回已辭職的股東的股份
收回已辭職的股東的股份，如果已辭職的股東同意轉讓，可按公司章程規定進行轉讓，不同意就沒辦法收回了。
法律依據《公司法》，將公司章程作為公司的「憲法」，具有公開的對外效力，其功能主要約束公司、股東、董事、監事、高級管理人員。由於有限公司具有資合和人合性質，且人合色彩比較濃。股東之所以成為股東，基於同意公司章程的加入行為而產生的，股東身份保留取決於是否遵守公司的章程。既然違反了公司的章程規定的義務，就得接受章程的處罰。反之，如果將章程這項規定認為無效，出現股東辭退或將股東辭退的情況，按《公司法》規定：動員股東轉讓對公司的出資額，或者，必要時以較高的價格購買。如果股東喪失了合作的基礎，召開股東大會解散公司，但這樣，已建立的商譽，已投入的資金毀於一旦，誘發信任危機，造成管理資源、技術資源的浪費。所以，公司章程這樣規定是可以的。
『貳』 公司是否可以強制收回已離職員工的內部職工股
公司章程里如果有規定員工離開公司，一個所持內部股份要收回，而且員工內部持股是非資金投資股份，即不是員工出資購買的公司股份，是公司獎勵或分配的，那麼可以收回，是合法的
『叄』 股東離職股份回購怎麼操作
『肆』 持股員工離職時股份如何處置
1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。
2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。
『伍』 變更了，我由於一些原因要離職，公司有權收回股份嗎
1、勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。
2、實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
『陸』 合夥人離職 股權及期權怎麼收回
退出的合夥人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合夥人手裡的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。
股權回購實際上就是「買斷」，建議公司創始人考慮「一個原則，一個方法」。「一個原則」，是他們通常建議公司創始人，對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。這個基本原則，不僅僅關繫到合夥人的退出，更關繫到企業重大長遠的文化建設，很重要。「一個方法」，即對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。比如，可以考慮按照合夥人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合夥人按照其持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至於選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會存在差異。比如，京東上市時雖然估值約300億美金，但公司資產負債表並不太好。很多互聯網新經濟企業都有類似情形。因此，一方面，如果按照合夥人退出時可參與分配公司凈利潤的一定溢價回購，合夥人很可能吭哧吭哧幹了N年，退出時卻會被凈身出戶；但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。因此，對於具體回購價格的確定，需要分析公司具體的商業模式，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。
『柒』 離職後，公司要強制收回我們的股權，合法嗎
根據我國《公司法》72條的規定，有限責任公司股東可以在股東之間或對外轉讓股權，第75條規定有下列情形之一的，股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。而公司強制回購股東股權的情形《公司法》沒有相關規定，一般應在公司章程中規定。若股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以向人民法院提起訴訟。另外你老公另外成立一家與原公司經營性質相同的公司，若不違法同原公司簽訂的競業禁止協議，原公司無權干涉。
『捌』 如果我在公司有股份,我想離開了。。老闆有權利收回股份嗎
這要分析當初股份制時是如何規定的。如果是公司內部獎勵員工的且明確規定員工離職時收回的話，則老闆肯定會收回的。如果是你自己以現金實際購買的股份，則老闆無權收回，你仍然是公司的股東，享受相關的權利。當然你也可以再行收購更多的公司股份，如果上市的話。則慢慢的你可能就成了老闆了。
『玖』 持有公司股權的專業人員離職時，要求退回股權，行得通嗎
如果擋住授予的時候沒有簽訂協議，那麼專業人員有權離開。如果是上市公司高管，那麼需要提前遞交辭職報告等，要看具體情況。