『壹』 潞安集團財務有限公司怎麼樣
簡介：潞安集團財務公司成立運營以來，堅持以「謹慎穩健、開拓創新、以人為本、服務集團」為經營理念，用科學發展觀統攬公司全局，積極構建以資金集中管理為核心的金融服務平台，為集團各成員單位提供資金結算、融資、資產管理與財務顧問等多元化的金融服務。
法定代表人：楊廣玉
成立時間：1995-10-09
注冊資本：235000萬人民幣
工商注冊號：140400100001333
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：長治市城西路2號
『貳』 潞安集團職工往華陽新材料有限公司調動如何操作
摘要 您好 您的問題涉及到隱私 我們這邊是無法回答你的問題的
『叄』 我調動前的養老保險怎樣才能增加到我現在的山西省養老保險個人賬戶上
首先請您放心，養老金您是一定能如數拿到的。
因為我國一直在大力發展社會養老保險，社會
在進步，我們身邊的制度也在改進，像您這種
情況一看便知道是不合理的，所以將來社保局
一定會作修改。您可以去當地社會養老有關部
分進行咨詢，就目前而言只有個人帳戶是可以
隨帳戶持有人轉移的，而共同帳戶也就是說單
給您交的錢是不能轉移的，因為其基金已進入
當地帳戶。不過您已繳的年限是不會發生減少
的。當然錢也不會少拿.
『肆』 潞安集團采礦本科生待遇有宣傳的年薪7萬那麼多嗎安家費3萬是否屬實內部雙選會自己主動權佔多少
1，7萬的前提是你能滿勤 一線工人滿勤的話一年可以8w
2，安家費3w也是有具體規定的，如果你沒達到企業上班天數的要求，安家費也就沒了
3，內部雙選會一般情況下是自己決定，但不是絕對。
4，相當大，因為從老礦到新礦很容易，從新礦到老礦不可能
5，恐怖不恐怖全在於領導的管理
6，工資和礦的效益有關，同一個集團不同的礦工資都有區別，這個不是絕對的。
不過還給樓主提個醒，去了估計很多年都會是工人崗位，能熬不熬下來樓主就自己掂量點，你賺的那錢完全給你的付出成正比、
『伍』 潞安集團對於太原理工大學雙學位（采礦工程+工程管理）的畢業生，起初到礦上的待遇怎麼樣，和本科生一樣
您好，本人采礦畢業生。我也是雙學位的，是采礦工程+工商管理。
其實工作一段時間後，發現雙學位在礦上工作也沒有什麼特殊的優勢。也就是開始報道的時候，人家復核學位證的時候，說一句「哦，雙學位啊」。之後就是跟各個專業的本科生（采礦、安全、機械、地質的什麼的），甚至還有一些當地的中學畢業的混小子分配在一起，到井下從事最基礎的體力勞動了。
在井下勞動，最少也要幾年時間才有可能提拔成領導，但是這幾年時間，就根本沒有人看你是雙學士還是什麼了，主要就是看你幹活是不是很勤快。身體好，乾的活多，領導就喜歡。身體不好，不能乾重活，最後也得不到重用。最後反而是那些中學畢業的野孩子特別有競爭力，大學生在井下根本沒什麼競爭優勢。一段時間後，也沒有人記得你是雙學位了，就記得你是那個看不了重活的人。
反正結合自己及其他很多人的經歷來看，學歷跟待遇之間沒有什麼直接關系，反而是體力跟待遇呈正相關。你有勁，能幹活，得到的就多。如果真正想待遇上有所不同，潞安集團只對博士生進行特別的培養，博士生去了就是小領導。至於本科生，去了都一樣，都從一線工人干起。
雖然很無奈，但是潞安、甚至整個采礦行業就是這個樣子。望採納。
『陸』 潞安集團組織部：我們全體黨員向你們組織部推薦：潞安鴻源房地產公司財供部的閆利剛同志，工作多年，該
鬼啊
你跑這來 沒用 你要到公司去自薦
『柒』 潞安集團本科生待遇有宣傳的年薪7萬那麼多嗎安家費3萬是否屬實內部雙選會自己主動權佔多少
總的來說，收益和風險是成正比的！！！
『捌』 關於煤礦的編制,內設機構,管理制度,經營流程
你說的這個問題很大，不是一時半會能說清楚的，我給你簡單介紹一下我所在的礦的情況吧，可以做一些參考。山西省有同煤集團，焦煤集團，陽煤集團，晉煤集團，潞安集團，山西省煤炭運銷公司，山西煤炭進出口有限公司，這幾大公司。以陽煤集團為例，由於資源整合以後所涉及的地方煤礦比較分散，為了方便管理，2009年12月份成立了幾個煤炭管理局，在壽陽的有壽陽局，在昔陽的有昔陽局等，這些局就管理這個片區的一些煤礦，簡單來說，這些局就相當於集團下屬的一些控股或者全資子集團。局下面有幾個小的煤業公司（或者礦），礦上的一把手一般流行的叫法是董事長，董事長下面有總經理和許多副總經理，總經理負責全面的工作，副總經理有生產副總經理，安全副總經理，機電副總經理，後勤副總經理，總工程師等等。生產副總一般會負責開拓，綜掘等區隊，只是管理生產。機電副總一般會管理機電隊、機電區、和一些機電為修方面的工作。安全副總一般會管理通風區或者安全科。後勤一般就管理食堂宿舍等等其他的了。總工程師一般不會具體負責什麼隊組，但每個隊組都會規他管理。也有的煤礦上面的通風區是歸總工程師管理的。還有一些調度、勞資科等一些的部門，由誰分管就更不一定了，一般會按照一個經理的個人能力或者擅長方面進行安排，不能一概而論。如果安排不過來，一般會弄上很多助理讓這些助理去負責一些隊組。開拓隊一般負責打巷道，綜掘一般負責採煤，通風一般負責通風、防塵、防瓦斯、防滅火和瓦斯抽放方面的工作。安全科一般負責全礦的安全監理了。勞資科負責全礦職工的工資福利待遇等工作。調度負責整個系統的協調工作。還有一個叫做企業管理部，具體的工作與勞資科相似，偏重於讓一些文件或者工作安排實施。行政工作部是辦公室的另外一個叫法，聽起來很神秘。469173140有什麼不太明白的可以QQ上留言
『玖』 在潞安集團容海電廠幹了六年，公司沒有給我簽定勞動合同也沒有交各種
公司沒有給我簽定勞動合同也沒有交各種社保，是違法的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『拾』 潞安集團2015半年獎
潞安集團2015年半年獎發放規定一、發放人員范圍2015年6月28日在冊員工（勞資報表體系內所含單位）。二、獎勵標准地面員工4200元/人；井下二線員工5400元/人；井下一線員工6600元/人。三、考核條件1、 實際出勤要求（出勤考核時段：2015年1月1日至6月28日）：地面員工實際出勤不低於108天、井下員工井下出勤不低於86天的可按規定獎勵標准給予獎勵；實際出勤天數不達上述標准，但地面員工實際出勤不低於104天、井下員工井下出勤不低於84天的可按規定獎勵標準的一半給予獎勵。2、符合計劃生育政策的婚假、喪假、產假、探親假、帶薪年休假、以及工傷醫療期內、6個月以內短期培訓等可視為出勤。3、有下列情況之一的人員不予獎勵：①違反計劃生育政策生育者；②違法被拘留或受勞動教養者；③2015年因本人原因造成直接經濟損失在3000元及其以上者；④截至2015年6月28日連續曠工15天，累計礦工30天及以上者；⑤有嚴重違章作業和違章指揮者；⑥受黨內警告和行政記過及以上處分者；⑦已調離集團公司者。4、其他考核條件及出勤考核可由各單位根據實際情況自行擬定，並報勞資處備案，但出勤天數不得低於上述第1條標准。四、2015年度新引進特殊人才、新分配大中專學生、集團公司統一錄用的新員工地面實際出勤104天以下、井下員工井下出勤84天以下的，統一按每人2000元標准發放。五、發放流程本次發放年終獎要嚴格按照規定的人員范圍、出勤天數等考核條件摸底造冊，以工資核算單位進行公示，公示無異議後，由分管領導簽署意見，匯總表（按照出勤天數及得全獎人員、得半獎人數、不得獎人數的格式進行匯總）由分管勞資的領導、單位負責人簽字後報勞資處審批，勞資處按匯總數核發。六、其它1、發放年終獎時人在哪個單位在冊，由哪個單位計發年終獎。2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業公司、山西潞安郭庄煤業公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司視其財力狀況自主決定。3、此項獎勵應在2015年7月20日前辦理完畢。本通知解釋權屬集團公司勞資處。