Ⅰ 怎麼向老闆要股份
你做了十年都沒給你股份，就是說明你老闆不會把股份拿出來。你覺得薪資還行就繼續做，覺得要不到股份就不行，那就辭職吧。
股份這種東西沒有幾個老闆會無緣無故分給你。
Ⅱ 如果跟老闆談股份
生意都還沒做就跟人家談股份的事，太急了，再說人家答應給你股份的，萬一弄得不開心了把你開了。
Ⅲ 如何向老闆提出要股份的要求
直接跟他談，如果你真的有資本，老闆會考慮的。
但是有一點你要記住，跟老闆談了，如果他答應，就要求簽合同，而且這份合同最好經過公證，就算目前公證費得你自己出，我覺得都值得。
我這邊單位有個同事就是這么做的。
多少比例？那要看你在公司有多重的地位了？還有要看貴司的實力究竟如何？你可以先提出比如5%或者10%，看老闆什麼反應。這個都是要看當時的情況再定的。
Ⅳ 怎麼開口向老闆說要加入股份
哎呀，我今年也十九。呵呵
言歸正傳
我有過跟你一樣的經歷，
還記得當時我是在堂叔的網吧做收銀，後來也是覺得工資低
又不好跟他明說，
我就說讀書時最好的的同學在浙江打工，是在做監控的，學那個有技術
工資還高，結果我堂叔就同意了，他還補充說
年輕人嘛
是該出去闖闖，學點東西。我介意你可以試試
Ⅳ 該如何向領導提出申請
從你描述的情況看，領導正在猶豫之中。如果確實需要這個崗位，應該加一把火。
首先，要分析領導為啥猶豫，無非是三種原因：一是有意向爭奪這個崗位的不止一個人，誰才是最合適的定不下來。二是擔心你的能力是否足夠勝任該崗位。三是背後有人說了不利於你競爭這個崗位的話。
其次，針對上述三種情況，需要做的事情是讓領導認定你就是最合適的人，如果確實存在不利於你的流言蜚語，要想方設法消除。
再次，方法是最好自己不要出面，請信得過的朋友幫忙。設計好所說的要點，我認為最好包括以下方面：1、以工作業績的數據說話，證明你是最合適的；2、以你的人品（特別是尊重領導方面）說事，證明你是可靠的；3、從你的性格特徵論證，你做這項工作會更加得心應手的。
選擇說話的朋友2個原則，一是有點職務的，二是領導喜歡的。呵呵，抓緊時間哦，機會是稍縱即逝的。
Ⅵ 如何要求老闆給我股份
出於你們是朋友的關系！所以你不能從正面對他談及此事！你應該旁敲側擊，讓他明白一點，也是你為什麼所要股份的那個原因！應為你所要股份不是為了自身！而是為了方便管理！若是為了自己，你可以嘗試另一種旁敲側擊的途徑！那就是讓他明白，給你一定比例的股份，可以激發你對公司的更大的精力投入！會讓公司更加興旺發達！切忌，不是從正面談！
Ⅶ 股份申請書怎麼寫
股權是可以繼承的，股權所有人死後由其合法繼承人繼承。
一、股權繼承申請書怎麼寫
繼承股權申請書
我的愛人***，於*年*月*日在***有限公司投資股權50萬元，最近，他本人由於身體的原因，導致神志不清，按照繼承法，我是第一繼承人(子女已放棄繼承權，雙方父母已過世)，現決定由我來繼承他在該公司的50萬元投資股權。特申請公司依法召開股東會變更股權。 為確認繼承人的合法身份，現將繼承人的身份證復印件、戶籍證明、以及夫婦雙方的結婚證復印件和雙方父母的死亡證明附後。 繼承人承諾：以上證明屬實，如有不實，本人將承擔全部法律責任。
申請繼承人簽字：
子女簽字：
年 月 日
Ⅷ 本人想跟老闆要點股份 不知道該怎麼說
首先，股份代表著資產，你和老闆什麼關系，給公司做出了什麼貢獻，憑什麼讓老闆給你股份。如果你覺得沒問題，就直接去說。
Ⅸ 怎麼向上級領導申請呢
如何向上級領導機關請示報告工作 請示報告，是政治指導員常用的兩種文書，是其向首長和上級機關反映連隊領導意圖和實際工作的主要途徑，通常有口述和書面兩種形式。寫好請示報告應把握以下幾點。
一、請示報告必須堅持的原則 1、要體現政治性。請示報告是連隊、黨支部傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策，反映領導意圖，進行思想政治教育，記錄黨政活動的重要載體，必須突出黨性和政策原則，必須有清醒的政治頭腦和強烈的政治熱情。首先要有鮮明的政治態度。要始終站在黨性和黨的政策的原則立場上，提倡什麼，支持什麼，反對什麼，限制什麼，旗幟鮮明，態度明朗，堅決地、完全地與黨中央、中央軍委的精神保持一致，不得有絲毫偏離。其次要有正確的理論觀點。擬寫請示報告，必須堅定不移地以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持實事求是、理論聯系實際的思想路線，堅持用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點認識事物，說明情況，解決問題。再次要真實的反映情況，要以對部隊建設高度負責的態度，反映連隊真實情況，要具有很強的可行性和操作性，必須是有一是一，有二是二，不能有半點水分。
2、要體現組織性。請示報告，是以黨組織和政治工作的權威為後盾的，是由組織紀律和行政法規來保證其貫徹落實的，體現的是連的力量，是連的意志。即使是政治指導員個人署名，也是組織的決定，是代表組織來履行職權和職責。因此，擬寫請示報告，必須要有一種組織代表的莊重責任感，堅決按照組織的集體決定來表述，按組織的要求來寫，要寫組織決定的說的話，不得摻入個人色彩，要按組織的意見進行修改，充分體現組織的力量和權威。
3、要體現規范性。請示報告，是一種以組織或領導的名義出現的工作形式，為了使其嚴肅莊重、簡明扼要、內容全面，擬寫必須遵循一定的模式。怎樣開頭，怎樣進入正題，怎樣具體表述，怎樣結尾，怎樣落款，都有相對固定的模式。如果不按照固定的模式來寫，就會給人以不倫不類的感覺，將會極大地削弱請示報告的效能，對工作造成一定的影響。所以，政治指導員要注意請示報告的規范模式，掌握其模式要求，使擬寫的請示報告程式化、規范化。
4、要體現時限性。連的請示報告，是指導工作、溝通聯系、總結經驗、解決問題的一種工具，應該體現出快速、便捷的時限性的特點。否則就會耽誤工作，或者失去應有的價值。這要求政治指導員要了解和掌握本單位的情況，要善於發現經驗和問題，及時進行工作總結，要勤觀察、多分析、善思考，積極模索工作規律，掌握工作主動權。 二、請示與報告的界定 請示與報告是兩個不同的概念。請示是連隊對某項工作或某個問題作出指示、答復、審核批准時使用的一種文書。連隊請示的內容通常包括：一是屬於上級明確規定必須請示的問題。二是超過連隊許可權范圍的問題。三是上級尚未明確規定難以把握的問題。四是因本單位情況特殊，對上級的某些規定難以執行的問題。五是涉及到地方或友鄰連隊，連隊無力解決的問題。六是因本單位意見分歧，有待上級裁決的問題。撰寫請示時，一定要把所問題如實寫清楚，必要的數據要寫准確，把自身對解決這一問題意見、理由和辦法，要用肯定性的語言表達出來。把上能在審核這個問題時需要了解、掌握的有關情況表達清楚，以便上級作出恰當的指示。
報告是連隊向上級反映情況、報告工作的一種陳述性文書。報告一般分為三種：第一種為綜合報告。就是綜合某一時期或某一階段的連隊作情況向上級所寫的報告。寫這種報告為了下情上達，讓上級了解連隊工作狀況以便予以幫助指導。一般在年終總結之前結合寫年終工作總結來起草連隊綜合工作報告。第二種為專題報告。是連隊就某一項工作、某一項活動、某一方面問題專門向上級呈送的報告。如《參加駐地搶救火情況報告》。一般都有一定的典型性、經驗性、特殊性。連隊出現特殊的事件或上級組織並要求局面報告的專項活動要及時寫出專題報告。第三種為情況報告。