① 為什麼一個上市公司的員工工資達還到國家標準的最低工資呢
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
1、加班工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上市公司員工，如果是提供了正常勞動，用人單位支付的工資報酬低於當地最低工資標準的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
② 國家規定國企上市公司工人工資是多少謝謝！
不低於當地最低工資標准
③ 上市公司員工工資誰份
上市公司工資由簽訂勞動合同的用人單位發放（分發），勞動者不可以要求其他未簽訂合同的關聯公司發放工資。公司拖欠工資的，可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令工資支付工資。
④ 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
⑤ 國內上市公司銷售人員最低工資標準是多少，企業年產值約260億
銷售人員底薪按地區和行業來劃分另加 提成，與企業產值的關系不大。
⑥ 納斯達克上市公司員工最低工資
沒有限制！！！最低工資根據樓主所在城市來定哦~~~本問題已經回答完畢！！！！想交朋友就寫信給我！！！想問問題就寫信給我！！！覺得不錯就把分乖乖的送我！！呵呵！！舞會鬥士竭誠為您服務！
⑦ 小上市公司給的工資低，一個小公司給的工資高一些，選哪個比較好
說說情況：畢業5年，做展示設計的，大家覺得那個比較好，近一個月一直頻繁換工作，這是第三個，有點後悔從小公司走了……
⑧ 上市公司的工資是多少啊
崗位、級別不同，工資是不一樣的；而且公司所處的行業不同，工資水平也不會相同。
管理層的肯定高，普通職員與一般的公司也差不了多少。
普通職工的工資在3000到4000左右
⑨ 上市公司及即將上市公司的普通員工工資標准一般都是多少啊
3000元
⑩ 上市公司工資最低標准
沒有統一標准。