❶ 股權激勵為什麼會造成公司虧損
仔細看公告就知道,是由於實施新的會計准則造成的
❷ 伊利股份今年主力成本
"牛奶"憑借營養價值非常豐富,成為了大家生活中不可或缺的商品,很多人都養成了喝牛奶的習慣。都認為投資機會都在日常生活中存在著,不過需要我們平時格外注意。有關國內乳製品行業的龍頭公司--伊利股份的相關信息,我們今天就來好好探討一下。
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一、從公司角度來看
公司介紹:伊利股份是中國乳製品龍頭,主營液態奶、奶粉、冷飲等的研發、生產以及銷售。
關於伊利股份的公司相關信息大家也都初步了解了,那麼伊利股份公司值得我們投資的亮點在哪裡呢?
亮點一:拓展業務版圖,提升運營效率與產業鏈創新能力,優化資本結構。
公司積極探索、另闢蹊徑,開展了長白山礦泉水項目,在項目投產後,礦泉水產能可日產千噸級,成為公司拓展非乳業的重要方向以及公司新的業績增長點。同時,公司還升級了雲計算、大數據等技術,對公司增強對全產業鏈的管控非常有幫助,對管理運營能力進行全面升級。其他方面,定增操作在公司得到執行,這對公司資本結構的優化和資產負債率的降低有積極作用,可以讓公司保持發展的趨勢。
亮點二:加速數字化轉型,打造全產業鏈的乳業創新基地
公司加大資金投入用以推動數字化轉型和信息化升級戰略的實施來打造行業新標桿。一方面,建設從"牧場到餐桌"的全產業鏈以及從"戰略到執行"全流程管理的智慧企業運營管理應用平台,完成產業鏈上中下游的數字化與智能化;另外一面是主要是通過建設安全且可靠的全面計算機網路,再加上支撐海外業務管理管控與運營要求的核心應用技術,加快了公司的國際化進程。不止於此,公司還強化了乳業創新基地項目的建設,這也將有效提高公司的技術研發實力、鞏固龍頭地位。
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二、從行業角度來看
眼下,乳製品行業已經跨入消費升級階段 ,伴隨這消費升級的躍進、人們收入水平的逐漸提高以及健康意識的覺醒,同飲食習慣差別不大的日、韓等國家進行比較,我國在乳製品上沒有很高的消費量,意味著乳業公司的業績還有很大的增長空間。而作為行業中起帶頭作用的企業,伊利股份在營運能力、收入及凈利潤規模方面遠遠超出了行業平均水平,不單單具有明顯的競爭優勢,更也有非常堅硬的品牌壁壘。未來,在市場紅利的推動下,公司很可能實現高速發展。
總之,作為伊利股份乳產品的忠實客戶,我在日常生活中切實體會到了其產品質量的優良和強大的品牌效應,其有不可撼動的市場地位,並且憑借自己的伊利股份具有非常強大的競爭優勢,我認為它的商業版圖會一直變大,終會一飛沖天、傲視寰宇。
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❸ 伊利股權激勵是怎樣的
一、釋 義二,股票期權激勵計劃的目的:為了進一步建立、健全公司的激勵、約束機制,提高公司的可持續發展能力,依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》及其他有關法律、行政法規,以及伊利股份《公司章程》制定本激勵計劃。三,激勵對象的確定依據和范圍:(一)激勵對象的確定依據 1、激勵對象確定的法律依據 2、激勵對象確定的職務依據 (二)激勵對象的范圍四,股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量伊利股份授予激勵對象5,000萬份股票期權,每份股票期權擁有在授權日起8年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股伊利股份股票的權利 (一)激勵計劃的股票來源 (二)激勵計劃的股票數量 五,激勵對象的股票期權分配情況六、股票期權行權價格及確定依據(一)行權價格 股票期權的行權價格為13.33元,即滿足行權條件後,激勵對象獲授的每份股票期權可以13.33元的價格購買一股伊利股份股票。(二)行權價格的確定方法 行權價格的確定方法為:行權價格依據下述兩個價格中的較高者確定,為13.33元。 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的伊利股份股票收盤價13.33元; 說明:股票期權激勵計劃草案摘要公告前,2006年3月10日為伊利股份最後一個交易日,該日收盤價為17.85元,由於2006年4月10日公司實施了10轉3.2的公積金轉增方案及每10股派現2.6元的利潤分配方案,因此對3月10日的收盤價也須作除權處理,除權後的價格為13.33元; 2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的伊利股份股票平均收盤價12.30元。對於股權眾籌而言,更為本質的意義在於走出了單純的線上融資服務生態圈,而是以國務院提倡的騰訊「眾創空間」的方式,走入線下,將線上的企業融資服務展示、資金眾籌與線下的創業類企業氛圍的培育,輔導和支持結合起來,一邊注重線上的投資者眾籌股權,一邊注重線下的創業企業培育。七、股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期八、股票期權的獲授條件、行權條件、行權安排九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序 十、股票期權激勵計劃變更、終止
❹ 伊利股份莊家出貨,成本多少錢
"牛奶"有著非常豐富的營養價值,因此也成為了大家的生活必需品,不少人都習慣了喝牛奶。都在說日常生活中存在著很多的投資機會,不過需要我們認真尋找。今天我們就來好好聊聊國內乳製品行業的龍頭公司——伊利股份。
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一、從公司角度來看
公司介紹:伊利股份是中國乳製品龍頭,主營液態奶、奶粉、冷飲等的研發、生產以及銷售。
關於伊利股份的公司相關信息大家也都初步了解了,伊利股份公司有哪些亮眼的地方呢,我們可以投資嗎?
亮點一:拓展業務版圖,提升運營效率與產業鏈創新能力,優化資本結構。
公司積極探索、另闢蹊徑,開展了長白山礦泉水項目,通過項目投產後,礦泉水生產能力可日產千噸級,成為公司拓展非乳業的重要方向以及公司新的業績增長點。同時,公司為了增強對全產業鏈的管控,對雲計算、大數據等技術運用能力進行了提升,對管理運營能力進行不斷的升級。還有一方面,公司進行了定增操作,這對推動公司資本結構優化,資產負債率降低大有益處,公司發展趨勢越來越好。
亮點二:加速數字化轉型,打造全產業鏈的乳業創新基地
公司加大資金投入用於數字化轉型和信息化升級戰略的實施,努力打造行業新標桿。一方面,建設從"牧場到餐桌"的全產業鏈以及從"戰略到執行"全流程管理的智慧企業運營管理應用平台,得到產業鏈上中下游的數字化與智能化;另一方面,是可以通過建設安全可靠的全球計算機網路,以及支撐海外業務管理管控與運營要求的核心應用體系,增速了公司的國際化進程。在此之外,公司還加緊了乳業創新基地項目的建設,這讓公司的技術研發實力和鞏固龍頭地位得到一定范圍的提高。
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二、從行業角度來看
現下,乳製品行業已經步入消費升級階段,伴隨這消費升級的躍進、人們收入水平的逐漸提高以及健康意識的覺醒,跟有著相近飲食習慣的日、韓等國家作比較,我國消費的乳製品數量著實有點低,意味著乳業公司的業績還有很大的增長空間。而作為行業中起帶領作用的企業,伊利股份在營運能力、收入及凈利潤規模的問題上都比行業平均水平要好,同時擁有很大的競爭優勢以及品牌壁壘。未來,在市場業紅利的推動下,公司很可能披荊斬棘、高歌猛進。
總之,作為伊利股份乳產品的忠實客戶,日常間,我深刻感受到了它產品質量的優良和品牌效應的強大,其市場地位不可撼動,並且憑借自己的伊利股份具有非常強大的競爭優勢,我認為它的商業版圖會相應的變大,終會一飛沖天、傲視寰宇。
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❺ 請問高手:伊利股份股權激勵費用在2006.12.28-2008.12.28分兩年攤銷,是否在2008年12月28日必須行權
不是,是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內;
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註:授權日不得為下列期間:
1、定期報告公布前30日;
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日;
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權,激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內行權,但不得在下列期間內行權:
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日;
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票,應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定;
2、激勵對象在公司任職期間,每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五,離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份;
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出,或者在賣出後6個月內又買入,由此所得收益歸公司所有,公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票,自行權之日起一年內不得賣出,否則所得收益歸公司所有,公司董事會應當收回其所得收益。
❻ 請問高手:伊利股份股權激勵費用在2006.12.28-2008.12.28分兩年攤銷,什麼時候計提的那7億多能沖回
行權期還有6年,即便現在不行權,不代表以後不行權啊- -#
有規定寫著如果攤銷後的下一個行權日棄權的話,就會沖回計提嗎?好象沒有這種規定吧。
我覺得只要行權期沒完,都不會沖回的吧。
❼ 伊利股權激勵為何導致虧損
2006年11月,伊利股份披露經修訂的股權激勵計劃,共授予激勵對象5000萬份股票期權,標的股票總數占當時總股本9.681%,行權價格為13.33元,同年12月28日被確定為股票期權授予日。此後由於公司實施利潤分配和發行認股權證,股票期權數量調整為6447.9843萬份,權行權價格調整為12.05元。
根據新的企業會計准則,實施期權激勵的上市公司應當在等待期的每一個資產負債表日,將取得的員工提供的服務計入成本費用,計入成本費用的金額按照授予日股票期權的公允價值計量。根據伊利股份測算,公司股票期權授權日的公允價值為14.779元/份,公司預計所有激勵對象都將滿足股票期權激勵計劃規定的行權條件,按照股份支付准則進行會計處理,將對公司等待期內的經營成果產生一定影響,損益影響總額為73895萬元。
2007年前三季度,伊利股份實現凈利潤33064萬元, 由於正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響,伊利股份2007年度虧損已無法避免。
業內人士分析,伊利股份已進行了戰略性的產能布局,但2006年年底完工的產能並沒有在2007年的銷售收入中有較大體現。由於乳品行業有著產業鏈較長的特殊性,乳品加工企業身處上游原奶價格上漲和下游消費市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業整體情況來看,公司未來的增長將放緩。
❽ 伊利股份可以入手嗎伊利股份莊家出貨,成本多少錢伊利股份股票還在打壓股價嗎
"牛奶"依靠營養價值豐富,已經成為了大家的生活必需品,不少人都有喝牛奶的習慣。都覺得日常生活中有很多投資機會存在著,不過需要我們在平時多加註意。有關國內乳製品行業的龍頭公司--伊利股份的相關信息,我們今天就來好好探討一下。
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一、從公司角度來看
公司介紹:伊利股份是中國乳製品龍頭,主營液態奶、奶粉、冷飲等的研發、生產以及銷售。
伊利股份的公司情況大家也都有了大致的了解了,伊利股份公司有哪些閃光點是值得我們投資的呢?
亮點一:拓展業務版圖,提升運營效率與產業鏈創新能力,優化資本結構。
公司不斷摸索、追求,才有了現在長白山礦泉水的項目,項目啟動後,礦泉水產能可日產千噸級,同時也成為了公司拓展非乳業的重要方向和公司新的業績增長點。同時,公司還升級了雲計算、大數據等技術,對公司增強對全產業鏈的管控非常有幫助,對管理運營能力進行不斷的升級。此外,公司做了定增操作,這有助於公司的資本結構優化和資產負債率降低,助力公司實現更穩健、可持續的發展。
亮點二:加速數字化轉型,打造全產業鏈的乳業創新基地
為了推動數字化轉型和信息化升級戰略的實施來打造行業新標桿,公司加大了資金的投入。一方面,建設從"牧場到餐桌"的全產業鏈以及從"戰略到執行"全流程管理的智慧企業運營管理應用平台,實現產業鏈上中下游的數字化與智能化;另一方面,是可以通過建設安全可靠的全球計算機網路,以及支撐海外業務管理管控與運營要求的核心應用體系,加快了公司的國際化進程。不止於此,公司還強化了乳業創新基地項目的建設,這樣也能夠有效的提升公司的技術研發實力、鞏固龍頭地位。
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二、從行業角度來看
就眼下情況,乳製品行業已進入消費升級階段,伴隨著人們收入水平和消費水平以及健康意識的逐步提升,跟飲食習慣相近的日、韓等國家相比,我國消費的乳製品數量著實有點低,也就是說,乳業公司的業績增長空間非常大,不可能止步於此。伊利股而作為行業的帶頭企業份營運能力、收入及凈利潤規模都比於行業平均水平高出不少,競爭優勢很大,也擁有品牌壁壘。未來,在市場紅利的推動下,公司有很大概率達成高速發展的目標。
言而總之,身為伊利股份乳產品的忠實消費者,它產品質量的優良以及品牌效應的強大我在日常中都能切身體會到,其在市場上有不可撼動的地位,並且憑借自己的伊利股份具有非常強大的競爭優勢,我認為它的商業版圖會相應的變大,終會一舉成名、胸懷大志。
但是文章有著明顯的滯後性,如果想更准確地知道伊利股份未來行情,直接點擊下方鏈接,查看專業投顧的意見,看下伊利股份現在行情是否到買入或賣出的好時機:【免費】測一測伊利股份還有機會嗎?
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❾ 今天伊利股份為什麼停牌
可以買進。目前伊利股份的建倉成本和2季度基金建倉的成本差不多。加之快到行權的時間了,為了壓低行權成本,伊利的價格已經非常的低了。目前到11月中旬之前,你買入都可以,成本控制在28-31元之間就可以了,不要每次都想抄在地板上。行權後伊利的股價年底有望突破40元。
❿ 伊利股權激勵方案具體內容
不是,是股權激勵計劃起始日開始的8年內可行權日都可以行權。
還有6年哦。
下面是我摘錄的部分。
股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期
(一)有效期
自股票期權授權日起的8年內;
(二)授權日
股票期權激勵計劃的授權日由董事會在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無異議、伊利股份股東大會特別決議批准後確定。
註:授權日不得為下列期間:
1、定期報告公布前30日;
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日;
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(三)可行權日
自股票期權授權日一年後可以開始行權,激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內行權,但不得在下列期間內行權:
1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日;
2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
(四)禁售期
1、激勵對象轉讓其持有伊利股份的股票,應當符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定;
2、激勵對象在公司任職期間,每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五,離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份;
3、激勵對象在任職期間不得將其持有的公司股份在買入後6個月內賣出,或者在賣出後6個月內又買入,由此所得收益歸公司所有,公司董事會應當收回其所得收益。
4、激勵對象因本次激勵計劃行權後獲得的股票,自行權之日起一年內不得賣出,否則所得收益歸公司所有,公司董事會應當收回其所得收益。