廣東科達集團董事會人員

A. 廣州科達節能第三期期權激勵什麼時候進行

看下第二期的公告，去年剛第二期，第三期不可能那麼快，你可以向你們公司的管理層咨詢或者證券事務代表詢問
●本次行權新增股票數量：874.5萬股
●本次行權股票上市流通時間：2014年5月22日
一、本次股票期權行權的決策程序及相關信息披露
2014年5月9日，廣東科達潔能股份有限公司（以下簡稱「公司」）第五屆董事會第二十三次會議審議通過《關於調整第二期股票期權激勵計劃中股票期權行權價格及數量的議案》及《關於公司第二期股票期權激勵計劃符合第二次行權條件的議案》，公司及股權激勵對象已滿足第二期股票期權激勵計劃第二次行權條件，確定行權的激勵對象共316人，行權價格為9.63元/份，詳細內容見2014年5月10日公司刊登在《上海證券報》、《證券時報》、《中國證券報》、《證券日報》及上海證券交易所[微博]網站www.sse.com.cn的《關於調整股權激勵計劃行權價格及數量暨符合行權條件的公告》（公告編號：2014-026）。
本次行權新增股票數量為874.5萬股，均為無限售條件流通股，上市時間為2014年5月22日。其中，參與激勵的董事和高級管理人員行權新增36萬股按照相關法律法規和本公司的股權激勵方案的規定自本次股份上市之日起鎖定6個月。同時，激勵對象中的公司董事和高級管理人員在任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的百分之二十五，離職後半年內不得轉讓其所持本公司股份，不得將其持有的本公司股票在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，否則由此所得收益歸本公司所有。

B. 科達集團股份有限公司的公司運營

（1）三會一層
公司自上市以來，共召開了4次年度股東大會、2次臨時股東大會、1次股權分置改革相關股東會議，上述股東大會的召集、召開程序，股東大會的通知時間、授權委託，提案審議等程序均符合《公司法》、《公司章程》、《股東大會議事規則》的相關規定。
公司無單獨或合並持有公司有表決權股份總數10%以上的股東請求召開臨時股東大會和監事會提議召開股東大會的情形；公司無單獨或合並持有3%以上股份的股東提出臨時提案的情況；公司召開的股東大會無違反《上市公司股東大會規則》的其他情形；公司股東大會會議記錄保存完整，安全，會議決議均披露充分及時。
公司董事會由9名董事構成，其中獨立董事5名。各董事均具有任職資格、任免程序符合法定程序。全體董事均能夠勤勉盡責地履行自己的職責，所有董事會均親自出席，未有委託出席和缺席情況，對公司戰略規劃的制定、內控體系的建立和完善等方面提出了建設性意見和建議，維護了公司和全體股東的合法權益。
公司根據《公司法》、《公司章程》、《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》等制度的規定製定了《董事會議事規則》及《獨立董事工作制度》。公司召開的歷次董事會召集、召開程序均符合相關規定。
公司監事會由3名監事組成，其中一名職工監事。公司監事會嚴格執行《公司法》等法律法規和《公司章程》的相關規定，依法執行股東大會賦予的監督職能，向股東大會負責並報告工作。監事會的工作立足於維護全體股東、公司的利益，認真履行職責，建立健全了《監事會議事規則》，充分發揮了監事會的監督職能。公司各監事在任職期間均能勤勉盡責，親自參加監事會，認真審議議案，並列席董事會，對公司董事以及高級管理人員進行監督。
公司制定了《總經理工作細則》，明確了總經理及經理層的工作許可權，韓曉明先生自2000年以來一直擔任公司總經理職務，公司經理層各成員均有長期的生產管理經驗，有較高的領導水平、管理水平和專業水平，能對公司日常生常經營實施有限控制，維護公司和股東的最大利益。
（2）內部控制情況
根據相關法律法規，公司建立了較為完善和健全的內部管理制度，並於2003年建立了內部控制制度，公司內部管理制度涵蓋了考核審計、法律事務、計劃財務、人力資源、采購及公章的使用等。
公司設立了專職的法律事務部，配備了專職的法務人員，並制定了《法律事務管理制度》，納入公司管理制度。公司除設有專職的法律事務部外，還常年聘請律師作為公司的長年法律顧問，從而減少了公司的各項法律風險，有效保障公司的合法經營及合法權益。
3、公司獨立性情況
公司相對於控股股東在業務、人員、資產、機構、財務等方面完全獨立。
（1）業務方面：公司主營業務突出，具有獨立完善的業務及自主經營能力，獨立於控股股東，主要原材料的采購不依賴於控股股東，與控股股東之間不存在同業競爭。
（2）人員方面：公司的人事管理獨立於控股股東。公司在勞動、人事及工資管理方面完全獨立，設有人力資源部負責公司員工的招聘及解聘、工資及獎金的分配。除公司監事延新貴外，其他董事、監事及高級管理人員均未在控股股東廣饒縣科達實業有限責任公司及其下屬單位擔任董事、監事以外的其他職務。除公司監事會主席王樹雲、監事延新貴外，其他董事、監事及高級管理人員均在公司領取薪酬。
（3）資產方面：公司擁有獨立的固定資產、無形資產等生產系統、輔助生產系統和配套設施。
（4）機構方面：公司擁有獨立的決策管理機構，並根據經營管理和發展的需要，設置了相關的職能部門。公司的組織機構完全獨立於控股股東，不存在與控股股東合署辦公的情況。
（5）財務方面：公司設立了獨立的財務部門，建立了獨立的會計核算體系與財務管理制度，獨立作出財務決策，不存在控股股東干預本公司資金使用的情況。公司在銀行獨立開戶，對銀行賬戶享有獨立的使用權，沒有與控股股東共用銀行賬戶；公司作為獨立的納稅主體，進行獨立的稅務登記，並依法納稅。
4、公司透明度情況
公司根據中國證監會發布的《上市公司信息披露管理辦法》及上海證券交易所頒布的《上市公司信息披露事務管理制度指引》及時修訂了《公司信息披露事務管理制度》，該制度詳細規定了定期報告、臨時報告的編制、審議、披露程序，規定了未公開信息的保密措施。
公司自上市以來，基本能夠遵照《上海證券交易所股票上市規則》、《上市公司信息披露管理辦法》、《公司章程》的規定履行信息披露義務。公司不存在因信息披露問題被上海證券交易所實施批評、譴責等懲戒措施的情形。
公司在做好法定信息披露的同時，在保證符合相關法律法規的基礎上，主動向所有的投資者披露充分的經營信息及投資者關心的其他信息。

C. 科達集團股份有限公司工資怎麼樣

大三實習 1800 包吃住 本一雙非

D. 科達集團的科達集團董事長：劉雙珉

榮譽職務
山東省政協委員 / 山東省工商聯副主席
山東省民營企業家協會會長 / 中國中小企業協會副會長
中國商業法研究會副院長
全國工商聯城市基礎設施商會副會長
中國企業聯合會、中國企業家協會副會長
中國優秀民營企業家 / 中國企業改革紀念章獲得者
全國勞動模範 / 享受國務院政府特殊津貼
全國優秀中國特色社會主義事業建設者
2009中國建築業十大領軍人物

E. 科達集團怎麼樣有知道的嗎

在東營開發了很多房地產賺了些錢，但目前整體效益不盡人意，公司離職率很高，所以據了解目前有很多員工離職都不讓走，家族企業個人發展有限，送禮現場較嚴重，學不到專業知識

F. 廣東科達機電股份有限公司怎麼樣啊想了解一下

這個公司非常差，答應你的工資根本給不了。規章制度非常多。而且對求職者的個人信息不保密。公司經常加班，答應你的年休假基本都是假得。不會你休。而且天天加班，到手工資就3500元。出差一天標准就30元錢。就是一個血汗工廠。每天都有員工辦離職。裡面管理復雜經理一堆。去了保你後悔。

G. 科達視頻會議在深圳或廣東的總代和正式代理有哪些

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