『壹』 國有企業改股份上市對普通員工有什麼影響
理論上來說，如果國有企業變成了上市公司以後把一部分股權分給了大家，這樣企業的盈虧和員工的利益就直接相關，這樣應該可以激發員工的工作積極性。
上市公司好處：
1、企業所得稅減半
2、上市圈錢，並且無需繳納稅賦
3、可以給職工股票獎勵，而且並不計入費用，提高自身業績。
『貳』 企業股份改革對持股份的員工有什麼好么
員工持股改革：意義不亞於嫦娥探月
員工持股。股份制改革已經改了20多年，沒什麼新鮮的，就是按照不同所有者投入資本的數量計算成股份，統一使用，按股分紅。無論有限責任公司還是股份制公司，無論是IPO還是整體上市，都是資本與資本的對話和結合，都沒有勞動者的份。
混合所有制企業員工持股是有理論依據的，那就是馬克思主義的勞動創造價值論。馬克思在否定私有制的基礎上，提出在社會主義的一個時期可以「重建勞動者個人所有制」，員工持股是社會主義公有制實現形式的新探索。
員工持股也符合現代經濟理論。研究認為，資本、風險、管理、科技、簡單勞動等五個部分，共同創造了企業價值。除了資本價值和風險價值是資本屬性的，其他企業家的復雜勞動、科學家的復雜勞動和普通員工的簡單勞動，都是人力資本，都是對企業的投入。
員工持股會極大激發企業活力，實證經驗證明，員工持股可以提高勞動生產率30%以上。安徽海螺水泥公司2003年實施員工持股改革後，企業資產從注冊時的8億元增長到987億元，增長了123倍，國有資產保值增值率遠遠超過同行業企業。
員工持股一般可以分為投資型、激勵型、福利型三種。目前我國實施員工持股，根本目的是以激勵導向為主推進改革，以更好地落實按勞分配原則，完善企業治理結構，形成利益共同體，提高企業經濟發展績效。要通過科學量化企業內不同崗位職工的勞動貢獻，特別是要讓市場發現企業家、職業經理人、科學家和業務骨乾的價值，根據貢獻大小確定持股數量和持股比例，徹底破解「平均主義」、「大鍋飯」問題，防止「撒胡椒面」，防止福利化的不良傾向。
『叄』 公司股權結構變更對員工有影響嗎
您好，要看哪種情況
①公司股權轉讓，經營仍然正常的情況下，一般對員工影響不大；
②公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機制下，不同類型企業，待遇會有區別；
③公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補償，對員工影響最大。
『肆』 公司進行股份制改革，要上市，對公司員工有什麼影響
是好事也是壞事
『伍』 請問公司股改有什麼意義公司為干什麼要股改對我們底層員工有什麼好處
你好，股改具體指的就是上市公司的股權分置改革，是通過了非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡的協商機制，消除了A股股票市場的股份轉讓制度差異的過程，我們中國股票的股權設置可以分為四種形式，分別為國家股、法人股、個人股、外資股。
股改的意義：
1、流通股東地位的提升：股權分置改革，提升了流通股東在進行對價談判中的地位，公司也有了流通股東也是公司股東的意識了，而不是在只有在融資的時候才想起流通股東。
2、流通股權利優與非流通股：在股改的過程中確立了流通權的概念，在流通的層面上，流通股的權利優與非流通股東，非流通股東為了會的流通權，必須經過流通股東的同意，必須支付對價。
3、流通股獲得豐厚物質回報：非流通股東為了獲得流通權，就要向流通股東支付對價，這也意味著，流通股東所持有的股權會因上市公司的股改而增長，同時大流通股東的利益又與上市公司的經營狀況好壞綁在一起，這樣，中小流通股東的利益得到最大程度的保護，物質回報也是相應的提升。
4、公司也提升了物質回報：尤其是ST股、績差股等上市公司，憑借股改過程注入優質資產的對價模式，使得公司的基本面出現脫胎換骨式的提升，從一家徘徊於虧損邊緣上市公司搖身一變成為績優上市公司，對於ST農化的流通股是一次空前的物質大豐收。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。
『陸』 集體制公司改成股份制公司對員工有什麼影響
單位體制變化但管理所屬員工的職能沒有變化，干好自己的工作應該沒什麼問題，除非單位要提前解除勞動合同。
『柒』 私營企業轉成國有股份對員工有什麼影響
好事呀，城國有的還不好嗎，從政策，到待遇都好
『捌』 上市公司私有化之後對持有期權的員工影響是什麼
本來員工對公司是特別的熱愛的，因為公司的好壞跟自己有直接的關系，但是如果被收走了的話，員工就不會有這樣的感覺了。
『玖』 員工持股對國企改革有什麼意義
中大咨詢的國企改革專家認為，首先, 員工持股有利於國有企業的戰略性改組，其次, 員工持股是國有企業產權結構多元化的實現形式之一；有利於優化國有企業治理結構，還有利於增長企業員工的凝聚力和責任感。不僅如此，員工持股還有利於培養員工個人投資意識, 拓寬投資的渠道。