華電南自派遣工用集團定嗎

A. 請問一下，如果是勞務派遣，然後勞動合同與用工單位簽的，這種編制是否是正式員工，謝謝

你所說的正式員工是什麼標準的？一般來講，企業用工按照規定簽訂勞動合同並辦理相關社保即所謂的五險一金就可以了。但是，我理解你所說的正式員工應該不是這個意思。很多公務員單位、事業單位、央企、國企等的正式員工是指編制內的人員，很抱歉你這個勞務派遣肯定不是編制內的，絕對是編外人員，否則就不叫勞務派遣了。這些編制內的基本上逢進必考，而且都是所謂的省考、國考，連市縣區級都沒有資格招考的。所以你也可以看看你的進入渠道，如果經過了省考國考才考入的，那應該是所謂的正式的，如果只是市縣區自己小打小鬧的考試或者關系戶介紹進去的，就不要想什麼正式不正式了。

B. 國電南自派遣工和正式工得待遇

待遇肯定不比正式工，少多了，但是多少不好說，做好也可以轉正，但難點哦。

C. 我在國企工作20年了,還是派遣用工,合理嗎

您好，當然不合適，你可以要求，保留好持續工作時間的證據。
現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出台，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。」
希望我的回答對你有所幫助！

D. 華電集團勞務派遣工能不能轉正

凡事無絕對，我單位還真有一個，不過那關系可是通天了的

E. 派遣制下的用工單位和工作單位是一回事嗎

相對於正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關於勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。

三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接受單位的關系和接受單位與被派遣勞動者的關系。

在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即僱主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之後，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務派遣的本質特徵是僱用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的僱主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的僱主，因為他並不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的「客戶」即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動規則並實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關系中的僱主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，並承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。

F. 華電南自科技股份有限公司怎麼樣

這個公司沒人的，就是個掛著的注冊，實際經營中的是它投資下的華電南自（貴州）科技有限公司。曾在任職一年多，故給你說以下幾點做參考：
一、如果你會忽悠，當然也有點實際的東西（一點就行），高工資拿著，輕輕鬆鬆上班很容易。
二、公司本身成立了沒多久，實際業務到目前為止還未產生效益。且也形成什麼企業文化，因為企業老總換的頻繁，新來一個就換一個口號，但從未堅持超過一年（目前是）。
三、企業定位不清晰，實際業務是軟體開發、硬體集成建設和運維方面（這個少，因沒業務，人就一兩個），說白了就是信息系統集成類，而它本身又不認為他們是這樣的公司，非常肯定地自認為信息化系統集成已成為了夕陽產業，所以有點高不成低不就的意思。
四、它的企業運營模式，還採用已經被淘汰的3P模式（主要和政府合作，雖然他們不承認，但實際上還是先給政府投資建設，然後欲通過服務和業務量來收費），本來想圈政府的錢，假想政府無專業人員一樣，事實證明，偷雞不成蝕把米。不過新老總到崗後提出了新的運營模式，欲轉向企業，找突破口，據了解，目前還沒什麼起色，因為企業本身不具備任何資質，要與政府合作，無論軟體、硬體建設，都要有相關資質。況且找企業突破，在貴州還是不容易。首先比它成熟的類似公司多的很，都是本地的，業務早已深入企業、政府了。
總體來講，如果你想過渡下，覺得是國企參股的公司，能豐富下簡歷，可以進去體驗下。基本是忙的人忙得不得了，閑的人閑得蛋疼的公司。薪資福利一般。

G. 公司要把我轉為派遣工，這合理嗎

如果我看了你的問題和描述，我可以明確地告訴你，企業強行要求普通員工轉為勞務派遣工是不合理不合法的；同時員工要意識到繼續在這種企業工作無論是否聽從企業安排轉為勞務派遣工都註定吃虧，但員工還是有對策應付的。我之所以說企業強行讓員工從正式工變為勞務派遣工是不合理不合法的，是因為員工與企業之間本身存在勞動合同關系，在合同沒有到期的情況下，企業強行把普通員工變成勞務派遣工，本質上就是提前強行、非法解除勞動合同。企業的這種做法是明顯違反《勞動合同法》的，自然是不合法的，企業不合法的做法對普通員工來說必然是不合理的，因為這樣做只會損害普通員工的切身利益。另外，企業為了達到變普通員工為勞務派遣工的目的，對不按照企業要求轉為勞務派遣工的員工實行不漲工資的做法，從而逼迫員工就範。

H. 華電集團勞務派遣用工有可能轉正式編制嗎

難度很大，和直接進去的難度差不多。

I. 請問華電勞務派遣工能轉正嗎

華電勞務派遣能轉正。現在簽的勞動合同是一個勞務派遣的公司，干幾年後是可以轉正的.
不過這要看華電公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你簽合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你簽合同，繼續是勞務派遣。