寶武集團金融專業招聘

A. FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）

國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的

B. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

C. 金融行業招聘需求回升，金融行業什麼專業人才稀缺

和投資公司一樣，每個行業都有專門的研究人員，各行各業都應該需要他們。但是通常是有一些要求的，就像你說的，我見過。他們大部分都是做營銷的，需要你的網路去營銷客戶。但你是否真的培養了身邊的人，還是關鍵。培訓多為營銷培訓。金融分析師的工作是培養專業的機構投資者；管理開放式基金，建立和運營創業板市場；保險基金和養老基金的管理；

所以在學校招聘開始之前，可以去相關企業的網站了解一下別人對這個崗位的基本要求。一般來說，金融行業的公司都喜歡有實習經驗和資格證書的求職者。所以建議可以去金融行業單位實習，一般兩三個月。如果你沒有證書，你應該盡快拿證書。但是現在時間很緊。如果沒有時間研究和實習，只能看看自己之前的表現，比如在學校獲得的一些獎項和證書，參加過的一些實踐活動等。

D. 金融專業真是難找工作

做工作的同時要不斷的發現新的東西來充實自己，對比自己工作中遇到的不足來取長補短，這樣就一定能做好本職工作

E. 金融行業的招聘如何做

首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。

F. 金融專業好找工作嗎

金融學是中國普通高等學校本科專業。金融學主要研究金融學、經濟學、貨幣銀行學、證券投資學、保險學等方面的基本知識和技能，在證券、投資、信託、保險等行業進行投資理財和風險控制等。例如：基金、股票、債券的收益分析、風險評估和投資管理，財產、人身保險的銷售，銀行櫃台業務的辦理等。可在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-07-01，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

G. 比較常用的金融類招聘網站有哪些

投行的話一般招聘信息都在自己的官網上，獵頭的職位比較齊全，尤其是香港。

H. 我也是211大學的本科畢業生，學的也是金融，想去金融行業發展，拿到知名金融公司的offer有多大

調查數據顯示，今年的應屆畢業生成功拿到金融公司offer的人，學歷情況如下碩士為最大比例選項，佔比 69.58%， 本科佔比 26.75.%，博士佔比 3.53%，本科以下為 0.14%。碩士以上佔比超七成，充分說明了金融業對於學歷的高標准。

其實學歷這樣分布，與金融行業招聘的時候，一般都要求研究生有關。相對本科生而言，研究生具有更完備的知識儲備、實習經歷和心理素質等，經歷了大四求職/考研/ 保研階段，也對個人職業發展有了更清晰的規劃，在讀研階段也更有方向性的去准備，因此在金融業更有競爭力。

另一方面，近年來金融專業的報考熱持續不退，研究生數量激增，已經遠遠大於金融業崗位的供應。出於提升篩選標準的考慮，各大金融機構核心崗位也逐漸把碩士學歷作為基本門檻。

I. 金融專業的碩士畢業一般都做什麼工作

不同銀行區別還是很大，主要針對股份制商業銀行（五大行中，尤其在支行，還是挺注重工齡的，按照工齡定等級與薪資）

銷售端：對公客戶經理(2-3年，固定薪資10W左右，全部薪資15-20W左右），理財客戶經理，個貸客戶經理（房地產個貸近幾年都還挺好做的）（後面兩個比對公客戶經理略低一點點嘍）偏銷售類崗位，只要你做得業績高，薪資自然就高，其中行業內平安的提成點偏高。

金融產品經理：對專業能力要求較高一點（2-3年，固定薪資10W左右，全部薪資15-20W左右）

風險管理：主要分布在銀行分行以及總行（2-3年，固定薪資10W左右，全部薪資15-20W左右）

（總體來說，銀行就業市場最大，人員最雜，總體學歷要求最低，但總行要求肯定高，對於優秀碩士生還是努力去分行或者總行，在支行很浪費自己的學歷）

投行崗：IPO，新三板項目，壓力很大，全年出差，學歷要求高，211以上碩士是基本，CPAor法律職業資格證至少需要一個（排名前50的證券公司，畢業10W正常，工作5年左右，基本30W以上正常，不過項目做得好，工資很高的，見證過10多年經驗，ED崗或者MD崗，2015年股市最好時期，底薪3W，獎金1000W的）

研究員：應屆生就業大方向，因為很多做過賣方研究員的人都很想轉型，跳槽人員很多，因此為了補充人員，證券公司每年都會招聘應屆生，主要為賣方研究員（除非是證券資管部的研究員則不需要沖擊新財富，不過人員編制很少，而且一般由證券公司內部優秀賣方研究員轉崗）畢業2-3年，薪資20-30W，很辛苦，天天寫文字，賣文字，不過發展前景還是很不錯的，做賣方研究員可以努力做首席研究員，研究院院長等等，所以沖擊新財富是實現這一切目標的唯一方式；另外可以轉買方研究員，之後就努力轉型做基金經理助理，基金經理，總體發展方向還是不錯的

風控法務部：（比銀行專業，要求更高）2-3年，底薪1.5W以上，年薪20W以上

營業部：開戶，理財經理，渠道經理，機構客戶經理等等，工資平均比銀行的偏低，見證一個B級營業部老總，工作經驗15-20年左右，年級35-45歲，底薪1.5w-2.5w，年薪在50W-100W之間，取決於當年整個營業部的業績水平。

本科生：

大行銀行支行、其他銀行分行與支行、租賃、證券營業部（純銷售類崗位居多），以及一些小型金融機構的崗位（比如排名60之後的證券公司）

碩士生：

1.十大財經院校碩士生以及985政法院校碩士生：從事高端業務類崗位（比如投行、研究員、證券等風險管理崗）

2.其他財經政法碩士生：可選擇會計師事務所、律師事務所做跳板，或者從事薪資偏高或者平台高大上的銷售崗，比如大型基金機構客戶經理等