浙江瑞立集團副總

❶ 瑞安市 瑞立集團 工資待遇怎麼樣

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》的精神，並結合具體實際，我市決定從下月起，調整全市最低工資標准。調整後，鹿城區、龍灣區、甌海區、溫州經濟技術開發區的最低工資標准1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前提高了260元。同時，這次調整也使得我市各地的最低工資標准全面超過千元。另外，對應上述各地最低月工資標准，非全日制工作的最低小時工資標准也分別調整為10.7元、9.5元、8.6元三檔。 數據來源：溫州網–溫州日報
但是根據我的了解，瑞立集團的工資遠遠不及最低工資標准。最近，瑞立集團剛調整工資待遇，最基層員工按每月22個班算，每月850元（據說是參照了不知道哪年的最低工資標准），然後多出的班按一天兩個班算，封頂40個班。雖說最後加個績效100-300元，但是這個錢誰知道能不能全額拿到。這樣滿打滿算也就1800多元，而我按照最低工資標准最少都有2000多元，赤裸裸的剝削啊！
我們都知道最低工資標準是按法定工作日來算的，我粗略估算了下，2011年法定工作日攤到每月還不到21個班，這里瑞立集團就挪掉了一個多的班，還有就是法定節日從來不算班次，也就是沒工資，最明顯的就是2011年的春節，普通員工工資大多是300-400元，最後另外美其名曰給個1000元左右的獎金，其實大家都知道這其實就是普通員工的工資啊，多麼邪惡的瑞立集團！
所以進廠前還是要慎重考慮下這些因素啊。希望能採納我的答案。

❷ 浙江瑞安的瑞立集團怎麼樣

企業開的條件是：年薪3.5萬。我覺得不如月薪來的實惠，一再追問，月薪還是1800，其餘做為年終獎金，懸！就象我現在的單位，規定的任務你不可能完成，所以，年終的獎金只是鏡中月，水中花。請各位老大發表自己的意見。

❸ 浙江省民營經濟研究中心的理事會成員

浙江潔麗雅毛巾有限公司董事長石昌佳
財通證券經紀有限責任公司副總經理孫永祥
溫州市日豐打火機有限公司董事長黃發靜
眾泰控股集團有限公司董事長吳建中
浙江省電力公司總經理趙義亮
中國青年汽車集團董事長龐青年
浙江國都房地產集團有限公司董事長柴慧京
杭州東方文化園有限公司董事長徐關興
新世紀控股集團有限公司董事長陳德松
華儀電器集團有限公司董事長陳道榮
富通集團有限公司董事長瞿彩康
越美集團有限公司董事長徐志明
浙江大華包裝集團有限公司董事長朱福觀
杭州西湖龍井茶葉有限公司董事長戚國偉
浙江福泰隆控股集團有限公司董事長方樹安
杭州愛麗芬集團有限公司董事長姚博明
浙江省鳳凰化工有限公司董事長丁新溪
步森集團有限公司名譽董事長壽彩鳳
浙江和泰印刷包裝有限公司董事長葉志金
浙江萬馬集團有限公司董事長張德生
浙江省水電建築機械有限公司董事長周冬錦
西子聯合控股有限公司董事長王水福
太子龍控股集團有限公司董事長王培火
塔山建設集團董事長成誠
浙江金龍房地產投資集團有限公司董事長王岳成
瑞立集團有限公司董事長張曉平
金威集團董事長朱培培
浙江富春江通信集團有限公司董事長孫慶炎
萬豐奧特控股集團有限公司董事長陳愛蓮
杭州利信文化財會用品公司董事長杜祖春
浙江金成房產集團董事長吳王樓
杭州遠洋實業有限公司總經理陳光偉
康大醫療有限公司董事長余向東
溫州新世紀房地產開發有限公司董事長王建新
浙江華廈建設集團有限公司董事長許寶鴻
杭州迴音必集團董事長王大沖
浙江萬達建設有限公司董事長蔣信賢
中國南方投資集團有限公司董事長陳德星
浙江華業控股集團董事長華水芳
宏達電器集團有限公司董事長鄭祥品
浙江眾華家紡集團有限公司董事長魏中華
華州集團有限公司總裁林允華
五洋建設集團股份有限公司董事長陳志樟
浙江環球控股集團有限公司總裁倪建成
義烏市電力實業有限公司董事長朱友土
中宏投資實業有限公司董事長吳堅新
江蘇長江萬利集團有限公司董事長項雪剛
浙江泊盛置業有限公司董事長卓友誼

❹ 瑞立集團有限公司這公司怎麼樣

非常大，在瑞安汽摩配行業的老大，是溫州地區最早上市的公司，張老闆人也很和氣，跟他合作你就放心吧

瑞立發展歷程
一．第一階段——資本的原始積累階段：企業經歷了創業的艱苦磨練，初步打下了發展的基礎；產品主要以電器產品為主，部分產品為重汽、川汽、陝汽、濟汽等汽車製造廠進行配套。
階段大事有：
1．1987年9月，於瑞安北門頭創建瑞安紅旗汽配廠；
2．1989年9月，從北門頭遷址楊家橋；
3．1991年9月，更名為瑞安市重型汽車配件廠；
4．1993年1月，成為一汽（解放）公司配套商。
二．第二階段——企業的初具規模階段：企業不斷發展壯大，並初具發展規模，逐步在行業內確立了良好的企業形象。
階段大事有：
1．1993-1996年，累計投入3600萬元的技改資金進行技術改造；
2．1994年1月-1995年7月，在紅旗工業區先後興建了3幢5樓的標准廠房；
3．1997年5月，企業從楊家橋遷址到紅旗工業區，同年又修建了一幢9層樓的廠房；
4．1998年1月，成立浙江瑞立實業集團；
5．1998年4月，被全國汽車配件「雙百」推展委員會列為首批推薦企業；
6．1998年9月，在溫州主辦浙江省汽車配件銷售聯合體會議；
7．2000年5月，在溫州承辦了中國汽車工程學會制動專業委員會第九屆年會暨技術交流會。
三．第三階段——企業的持續發展階段：企業取得了良好的經濟效益和社會效益，在全國汽車零部件行業得到了廣泛認可，其生產和銷售的年均增長保持在40%以上，並積極嘗試資本運作，推進企業可持續發展。
階段大事有：
1．2000年12月，佔地54畝的瑞立工業園奠基；
2．2002年5月，位於瑞安經濟開發區的工業園通過驗收並進行搬遷；
3．2002年9月，電渦流緩速器產品被列為溫州市首批國債支持的國家重點技改項目；
4．2002年10月，晉升為無區域企業集團；
5．2003年11月，經瑞安市人民政府批准，在瑞安經濟開發區征地361畝，規劃建設瑞立汽車零部件出口基地；
6．2003年12月，在上海嘉定區征地168畝建設瑞立集團科技研發中心和物流管理中心；
7．2004年3月，瑞立將氣制動系統公司剝離與香港福特國際投資控股有限公司合資成立瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司；
8．2004年7月，在美國納斯達克上市，成為溫州地區首家境外上市民企。
四．第四階段——企業的規模和品牌邁上新台階階段：企業的規模效益和品牌效益日益凸顯，進入了全國行業百強。出口保持強勁增長勢頭，主導產品被評為中國名牌，資本運作取得重要成果。瑞立的「集團化模式，多元化經營，專業化管理，品牌化運作」格局效益明顯。
階段大事有：
1．2005年7月，瑞立「汽車制動元件和轉向助力泵項目」被列入「2005年第二批用地省重點建設項目；
2．2005年10月，企業技術中心升級為省級企業技術中心；
3．2006年4月，瑞立正式在納斯達克市場主板掛牌交易，股票代碼由SAUP改為SORL；
4．2006年4月，企業信息化「863」計劃項目通過科技部驗收；
5．2006年6月，瑞立首次進入「中國汽車零部件百強」行列；。
6．2006年7月，瑞立被科技部認定為「國家火炬計劃重點高新技術企業」；
7．2006年8月，瑞立被國家商務部、發改委認定為「國家汽車零部件出口基地企業」；
8．2006年9月，瑞立汽車制動系統被國家質監總局評為「中國名牌」；
9．2006年10月，瑞立被國家統計局評為「2006年度中國大企業集團競爭力500強」；
10．2006年11月，瑞立首次成功增發新股公募3600萬美金；
11．2006年，瑞立首次實現產銷超10億元，出口同比增長80%以上。

❺ 浙江瑞立集團公司的產品及服務

瑞立生產的汽車氣制動元件、液壓制動元件、汽車電器、汽車儀表、轉向助力泵、電渦流緩速器、汽車ABS、自動間隙調整臂、制動卡鉗、汽車燈泡等產品已為中國一汽集團、東風集團、上汽集團等30多家國內汽車製造廠以及歐洲、美洲和日本車系等提供維修服務，並逐步進入了全球汽車配件采購體系，並為2008北京奧運會公交提供產品配套服務。企業已經通過了ISO/TS16949：2002、 ISO14001、OHSAS18001質量、環境、職業健康安全體系認證和AAA級標准化良好行為確認。

❻ 有沒有在浙江瑞安，瑞立集團、華峰集團上班的朋友呀！

瑞立集團有限公司就不用去了，辛苦的不得了，工資還不高，半個月白班，半個月夜班，動不動就罰款

❼ 浙江瑞立集團公司的集團簡介

創辦於1987年的瑞立集團有限公司，是專業生產汽車零部件的企業。2004年7月成功實現在美國納斯達克上市，開創了溫州民營企業境外上市的先河；2006年4月18日，正式在納斯達克主板市場掛牌交易；同年11月27日，公司首次成功增發新股公募3600萬美金，由納斯達克小資本市場升級為全球資本市場交易。企業現有注冊資金2.51億元，現有員工3000餘人，廠房建築面積16萬平方米，生產設備1000多台套。瑞立集團已經發展成為溫州地區汽摩配行業龍頭企業、中國氣制動氣閥類產品最大的生產基地、中國汽車零部件百強企業、國家汽車零部件出口基地企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、中國大企業集團競爭力500強、中國民營企業國際競爭力50強、2009浙商全國500強、浙江省製造業百強、浙江省工業行業龍頭骨幹企業，從2006年起，企業產值、銷售突破10億元，出口同比增長80%多，成為溫州市的20家「大集團、大公司」。並位居溫州市工業企業50強前茅，2008年度瑞安市工業企業50強第2位。