鵬向集團

㈠ 青海省國資委有哪些下屬企業

青海省國資委沒有直屬企業，只有監管企業。目前共16戶。1、西部礦業集團有限公司2、青海省投資集團有限公司3、青海鹽湖工業集團股份有限公司4、西寧特殊鋼集團有限責任公司5、青海銀行股份有限公司6、青海省國有資產投資管理有限公司7、青海省水利水電（集團）有限責任公司8、青海省公路橋梁工程集團有限公司9、青海省三江集團有限責任公司10、青海省能源發展（集團）有限責任公司11、青海創安有限公司12、青海省物資產業集團總公司13、青海省汽車運輸集團有限公司14、青海機電國有控股公司15、青海金訶藏醫葯集團有限公司16、深圳青鵬集團有限公司
1，中國水利水電第四工程局

中國水利水電第四工程局有限公司，成立於1958年10月，隸屬世界500強企業——中國電建集團，是一家集建設施工、勘察設計、製造安裝、運營管理、投融資等為一體的綜合性大型中央企業。中國水電四局誕生於新中國第一座百萬千瓦級水電工程——劉家峽水電站建設過程中，始終引領著築壩和機電安裝的方向，是「中國水電」攀上世界巔峰的主要貢獻者。在公司成立的60餘年間，先後承建和參建了龍羊峽、三峽、公伯峽、向家壩、白鶴灘等在世界水電建設史上具有標志性的大中型水電工程140餘項，總裝機容量3600萬千瓦，是我國水電能源建設事業的骨乾和功勛企業。

2，中國鋁業股份有限公司青海分公司

中國鋁業股份有限公司青海分公司，其前身為原青海鋁廠，是國家「七五」、「八五」期間重點項目，是我國的大型電解鋁企業之一。公司1985年4月動工新建，1987年12月投產。現具備電解鋁產能達到40萬噸，鋁產量曾連續多年位居全國第一。公司主要產品有重熔用鋁錠、鋁及鋁合金扁錠、鑄軋卷、多品種鋁電解用預焙陽極及陰極炭塊等。主導產品「海湖」牌重熔用鋁錠1995年在倫敦金屬交易所注冊，是我國能批量生產3104合金扁錠的主要廠家之一。也是青海省的一個經濟支柱企業。

㈡ 深圳市鵬能投資控股有限公司怎麼樣

簡介：深圳市鵬能投資控股有限公司成立於2006年6月28日，經營范圍涉及電力系統規劃及工程設計、咨詢、招標代理、施工、監理；電氣設備試驗；電力設施維護；電表抄錄；電力通信；物流運輸；電力培訓；房屋租賃等。目前擁有下屬公司20家，員工2500餘人，其中，中高級專業技術技能人才占員工總數的40%。經營范圍涉及電力系統規劃及工程設計、咨詢、招標代理、施工、監理；電氣設備試驗；電力設施維護；電表抄錄；電力通信；物流運輸；電力培訓；房屋租賃等。目前擁有下屬公司20家，員工2500餘人，其中，中高級專業技術技能人才占員工總數的40%。成立以來，先後與南方電網、中國移動、深圳地鐵、華為等知名企業進行合作，為電網建設與城市發展做出了重要貢獻。2008年，與香港金城營造集團簽署框架合作協議，正式跨入境外市場。
法定代表人：李巍
成立時間：2006-06-27
注冊資本：18522萬人民幣
工商注冊號：440301103787016
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市鹽田區沙頭角街道沙鹽路3018號鹽田現代產業服務中心

㈢ 王立占的鵬雲集團介紹

你參考下。

集團廣告中心——企劃部 | 市場策劃/企劃經理/主管 | 6000-8000元/月 本科3年工作經驗

房地產/建築/建材/工程 | 民營 | 500-999人

㈣ 深圳市鵬城建築集團有限公司河南分公司怎麼樣

簡介：深圳市鵬城建築集團有限公司河南分公司成立於2010年05月17日，主要經營范圍為從事隸屬公司經營范圍內的業務聯絡等。
法定代表人：黃健雄
成立時間：2010-05-17
工商注冊號：410192000033207
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：鄭州市金水區民航路32號榮勛贏座5層9號

㈤ 深圳市鵬聚智能科技有限公司怎麼樣

簡介：深圳市鵬聚智能科技有限公司成立於2007年，位於廣東深圳市，經過數年的整合，逐漸控股或參股了步步科、新步步科、楚惟、鴻聯泰等數家高科技實體公司，形成了以「鵬聚」品牌為核心價值、以鵬聚智能公司為龍頭的集研發、電子商務平台、傳統銷售網路、生產製造一體化的利益集團。公司專注於智能設備軟體硬體方案解決和開發，雲端服務管理系統研發，兒童智能安全電子技術，專注外觀、品質、安全、智能，有機的將兒童卡通文化、時尚等元素融於產品，並以此為基礎拓展到以「家」為中心慨念的系列親子內涵產品，試圖鵬聚家庭愛的成長主題故事品牌價值觀，承載兒童家庭成長記憶。公司目前的代表產品有超聲波智能洗衣器、兒童安全智能手錶、智能手錶、喜洋洋故事自發電充電寶、行車記錄儀、獨輪車、智能玩具等。
法定代表人：肖李逵
成立時間：2007-05-22
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440306103945707
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市寶安區西鄉街道黃麻布社區勒竹角同富裕工業區12棟5樓502

㈥ 鵬飛樂集團都是做什麼的呀！

鵬飛樂產業集團成立於2004年，是一家集有機食品連鎖、生態旅遊服務推廣、高端金融理財於一體的綜合型服務企業。 自成立伊始，集團就樹立起以體驗為核心，以服務為先導發展理念，積極整合國內外精品有機、旅遊、金融資源；致力於為民眾構建吃住行游購娛一站式服務平台，提升民眾生活品質。 鵬飛樂生態旅遊產業，堅持以接地氣兒式景點安排、遊玩時間可控、無特定購物環節、管家式陪團服務為特色，提升生態旅遊價值。

㈦ 大連興鵬建設集團有限公司怎麼樣

簡介：大連興鵬建設集團有限公司成立於2005年01月18日，主要經營范圍為土木建築工程、土石方工程、鋼結構工程、裝飾裝修工程、機電安裝工程、拆除工程施工等。
法定代表人：徐孝鵬
成立時間：2005-01-18
注冊資本：2080萬人民幣
工商注冊號：210200000202648
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：遼寧省大連經濟技術開發區五彩城A區1棟-B11-6號

㈧ 就是一個騙子公司，套路公司

青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。

在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。

辭職不給工資不給退押金

大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網

一審法院認定事實：

各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：

1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。

一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。

2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。

3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"

4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。

一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。

5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。

經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。

三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。

另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。

徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。

三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。

徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。

對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。

另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。

一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。