龍洲集團高管最新持股

❶ 智融集團的高管團隊都有誰

都有：
創始人CEO焦可
CTO齊鵬
CFO楊家威
運營VP趙波
希望能幫到你！！！望採納！！

❷ 新安金融集團股份有限公司的高管團隊

集團董事長、總裁：程萍
中共黨員，蕪湖市第十五屆人大代表，安徽省工商聯女企業家商會副會長，研究生學歷，長江商學院工商管理碩士（EMBA）在讀。1996年參加組建安慶商業銀行，先後任信貸部總經理、壽慶支行行長及總行公司部總經理；2003年組織籌建新華人壽安慶中心支公司並任中支總經理；2005年參與籌建合肥科技農村商業銀行，先後任聯社副主任、主任，合肥科技農村商業銀行黨委委員、副行長；2009年參與籌建九江銀行合肥分行並任副行長；2011年加盟新安金融集團，2014年7月任新安金融集團董事長。
周愛群：集團風險總監
中共黨員，本科學歷，工商管理碩士（MBA），金融中級專業職稱，先後從事過儲蓄、信貸、資金計劃、財務、辦公室、風險管理、授信等多個工作崗位。歷任國有銀行支行計劃信貸股長、市分行辦公室秘書、主任、計財部主任、支行行長、股份制商業銀行營業部主任、風險管理部總經理、授信評審部總經理等職位。現任新安金融集團風險總監。
梁珍田：副總裁
中共黨員，本科學歷，中級經濟師。先後合肥曉星信用社、大圩信用社、 農村信用合作聯社、信貸員、信貸會計、主辦會計、副主任、信貸科負責人。2007年任股份制商業銀行金融部總經理、風險管理部總經理。現任新安金融集團副總裁、集團業務部總經理、安徽新安融資租賃公司總經理、安徽新安典當有限公司董事長、安徽新安信息科技股份有限公司董事長。
陳文清：財務總監
中共黨員，本科學歷，注冊會計師。1991年-2002年歷任國有糧食部門財務科主辦會計、財務科長；2002年-2003年任安慶市虹城房地產開發公司財務經理；2004年-2012年歷任安徽南翔集團財務部主辦會計、財務部副總經理、集團總會計師、副總裁兼總會計師、集團董事、常務副總裁；2013年加盟新安金融集團任集團財務總監。
江浩：董事會秘書
本科學歷。歷任安徽安聯律師事務所專職律師、合夥人、主任。現任新安金融集團董事會秘書、集團法務部總經理。
昝宏：總裁助理
碩士學歷，中級經濟師。2007年投身商業銀行工作，先後擔任股份制商業銀行授信部審查崗、支行副行長、分行授信評審部負責人；2012年加入新安金融集團參與籌建，現任新安金融集團總裁助理、安徽新安左右貸金融服務有限公司執行董事、總經理、安徽新安資產管理有限公司總經理、合肥新安小額貸款股份有限公司總經理。

❸ 龍洲股份長期持倉怎麼樣

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

❹ 融僑集團怎麼那麼多姓林的高管

因為融僑集團是福建那邊的，福建林是大姓，我福州的同學，整個那一片的都沒有姓別的的，他們還有族長，林氏祠堂呢

❺ 高管及相關持股變動是什麼意思

公司的管理，如執行董事，高級總監，高級經理等公司高層手中持有的股票買進或賣出，由於這群人對企業運營最為知根知底，所以對股票影響很大。

通過盤口和盤面來看，盤面是指K線圖和成交量柱狀圖，盤口是指即時行情成交窗口，主力建倉有兩種：低吸建倉和拉高建倉。

低吸建倉每日成交量低，但可從盤口的外盤大於內盤看出。拉高建倉導致放量上漲，可從盤面上看出，莊家出貨時，股價往往萎靡不振，或形態剛好就又跌下來，一般是下跌時都有量，可明顯看出。

(5)龍洲集團高管最新持股擴展閱讀

如果某隻股票在一兩周內突然放量上行，累計換手率超過100%，則大多是莊家拉高建倉，對新股來說，如果上市首日換手率超過70%或第一周成交量超過100%，則一般都有新莊入駐。

如果某隻股票長時間低位徘徊，成交量不斷放大，或間斷性放量，而且底部被不斷抬高，則可判斷莊家已逐步將籌碼在低位收集。應注意的是，徘徊的時間越長越好，這說明莊家將來可贏利的籌碼越多，其志在長遠。

❻ 龍洲集團股份有限公司怎麼樣

簡介：福建龍洲運輸股份有限公司主要從事汽車客運、貨運、客運站經營及與之相關的汽車銷售與維修、成品油銷售、交通職業教育與培訓等業務,自設立以來主營業務未發生過變化。在行業內和客戶中努力樹立"卓越的中國道路運輸市場領導品牌"形象.公司是國家一級道路旅客運輸企業,國家二級道路貨物運輸企業。
法定代表人：王躍榮
成立時間：2003-08-29
注冊資本：56236.8594萬人民幣
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：福建省龍岩市新羅區南環西路112號

❼ 龍洲股份配股成功後要馬上拋掉還是繼續持有

一般股票在分配股的時候普遍下跌，可以清倉，低點介入

❽ 上市國企管理層持股五模式是怎樣的

模式一：上市公司股權激勵

上市公司股權激勵模式主要是指上市公司以本公司股票為標的，對公司高級管理人員實施的中長期激勵。這種模式的關鍵在於：實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件，建立健全績效考核體系和考核辦法。

以江中葯業為例。2009年初，江中葯業推出股權激勵方案：江中葯業授予激勵對象300萬份股票期權，每份股票期權擁有在本激勵計劃首次授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股江中葯業股票的權利。本激勵計劃授予的股票期權在滿足業績條件的情況下，自首次授權日起第三、四、五年分三期勻速行權，每期可行權額度占總期權額度的1/3。

考核指標：2008、2009、2010年公司加權平均凈資產收益率不低於10%；以2007年經審計的凈利潤為基準，2008、2009、2010年的凈利潤年平均增長率不低於20%。激勵對象范圍：公司合資格的董事、高管及骨幹員工共68人。股票來源與股票數量：300萬份股票期權，占公司總股本的0.95%。

然而從目前來看，「國企」身份限定往往使得國有上市公司股權激勵模式的激勵力度大打折扣。表現在：審批控制嚴格、激勵總量封頂（首次實施股權激勵所佔股權比例封頂1%）、收益水平封頂（40%）、授予及解鎖（期權的行許可權制期原則上不得少於2年，行權有效期不得低於3年）、業績指標受限。

也正因為如此，國有上市公司股權激勵實施股權激勵的數量佔比，遠遠少於民營上市公司。因而在目前政策框架下，國有上市公司股權激勵方案的價值有限，更多的是一個試探性的信號，不能解決核心人才團隊的根本利益和事業平台問題。有鑒於此，不少國有公司積極探索其他的高管持股方式。

模式二：管理層在集團公司持股

實踐證明，有的上市公司管理層通過持股上市公司的集團公司，達到間接持股上市公司的目標。以江中集團整體改制（見圖3）為例。江中集團的前身是江西中醫學院的校辦小廠，經營管理層從1985年開始將這個校辦小廠發展成為控股江中葯業、中江地產兩家上市公司的全國知名國有企業集團。與貢獻形成巨大落差的是，企業的高管沒有持有公司的股份，產權改革問題懸而未決。

2010年5月，江西省國資委對江中制葯集團啟動股權結構多元化改制工作。根據江中葯業、中江地產在該年9月27日的公告，江中制葯集團股權轉讓分為股權分拆轉讓及增資兩步，引入戰略投資者大連一方集團和技術研發機構，實現管理層參股。

具體步驟包括：第一，江中集團10%股權出讓給中國人民解放軍軍事醫學科學院，雙方於9月15日簽署《股權轉讓協議》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續；江西省國資委將其持有的江中集團股權（占總股本的30%），通過獎勵及現金配售相結合的方式，授予江中集團管理層（由24名自然人組成），雙方於9月15日簽署《股權激勵合同》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續。

第二，江西省國資委對江中集團進一步引進戰略投資者—大連一方集團以貨幣方式對江中集團進行增資。本次增資後，一方集團將占江中集團總股本的27.143%。有關各方於9月18日簽署《增資擴股協議》，並於9月20日辦理完工商變更登記手續。

上述改制、增資中涉及的股權作價依據為：江中集團2009年末經評估凈資產總值約18.1億元，同時扣除評估基準日後江中集團發生的債務，最終定價基數約為10.1億元。

上述改制、增資工作完成後，江西省國資委、江西中醫學院、軍科院、管理層、一方集團分別持有江中集團一定的股權。軍科院、江中集團管理層、一方集團之間不存在一致行動人關系，江中集團的控股股東仍為江西省國資委。

現在的問題是大型國有企業和上市公司的國有股權向管理層轉讓之路一度被封死。這個局面，直到十八屆三中全會才得以改變。改革方向已定，但具體怎麼操作，實踐中還有很多問題要解決。

模式三：管理層在子公司持股

實踐中發現，有大量國有集團公司，其子公司眾多，子公司業務各有好壞，集團公司管理層希望在有發展前景的子公司中聯合子公司核心人才持股。但是在國資委曾發文「禁止上持下」的規定下，集團公司管理層很難在子公司中持股，也就很難有動力去推動有發展前景的子公司去做大做強。

管理層在子公司持股的典型案例是中聯重科2012年公開轉讓子公司股權，擬通過引進有實力的財務投資者，將核心人才團隊一起引入，實現股權多元化。

2012年3月15日，中聯重科公告稱，為做大主業工程機械，決定剝離環衛機械輔業，通過湖南省產權交易所轉讓環衛機械全資子公司80％的股權，標的股權掛牌底價為32億元。

當時，長沙合盛（中聯重科及環衛機械管理層）和弘毅資本組成的聯合競標方宣稱，擬以財務投資者身份持股不超過45%的股份。

2013年3月29日，中聯重科公告稱，掛牌出售公告期內，無意向受讓方向湖南省聯合產權交易所遞交受讓申請，因此，公司決定終止掛牌出售本公司的全資子公司長沙中聯重科環衛機械有限公司80%的股權。

模式四：上市公司定向增發

目前，除教育部批準的誠志股份定向增發方案外，其他國有上市公司的類似方案，尚未得到所屬國資監管部門的批准，更未得到證監會的批准。目前，很多民營上市公司向管理團隊定向增發股票，也尚未得到證監會的批准。

誠志股份的控股股東是清華控股，其實際控制人為財政部（通過教育部持股清華大學）。2013年6月3日，誠志股份進行非公開發行股票融資。誠志股份此次非公開發行的對象為清華控股、重慶昊海、上海恆嵐和富國基金管理的富國－誠志集合資產管理計劃，其中清華控股是公司控股股東，富國-誠志集合資產管理計劃有外部投資人(A級委託人)和誠志股份部分董事、高級管理人員及骨幹員工(B級委託人)共同出資成立。

非公開發行股票數量為9000萬股，清華控股認購2800萬股，重慶昊海認購2500萬股，上海恆嵐認購2500萬股，富國-誠志集合資產管理計劃認購1200萬股(其中，A級委託人認購800萬股，B級委託人認購400萬股)。發行價格6.96元/股(定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%)。

2013年8月19日，誠志股份非公開發行股票方案獲得教育部和財政部批准。目前，非公開發行方案正在中國證監會審批核准中。

值得一提的是，通常，高管可以在二級市場上買自己公司的股票，尤其是在行情下滑時，監管部門更是鼓勵高管買自己公司的股票以維護穩定，但是，為什麼不可以向管理團隊定向增發股票？目前沒有任何權威答案。

模式五：混合所有制投資基金

目前，國家對於國企管理團隊與國企一起設立混合所有制基金，並沒有明確的政策規定。在「法未明文允許即不可為」的現實情況下，混合所有制投資基金模式是否可復制到其他國企中，值得探討。這其中，以達晨模式頗具有創新性。

達晨創投成立於2000年4月，是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構，已經發展成為目前國內規模最大、投資能力最強、最具影響力的創投機構之一。

❾ 澳優能立多這次的新品發布會，澳優集團高管去了嗎

你說的是哪些高官，不過去很3個很重量級的，澳優乳業董事長顏衛彬、澳優執行董事吳少虹、澳優能立多總經理兼澳優中國區首席運營官鄧慎恢都去了現場，除了首發澳優能立多媽媽粉和兒童粉外，還搞了很多輪抽獎，送了很多禮品，和支付寶口令紅包。澳優能立多確實還是蠻有實力的企業，有錢又大氣。

❿ 興發集團13名高管姓名

興發集團13名高管姓名：董事長李國璋、總經理舒龍在內的13名董事、高級管理人員。
簡介：
董事長李國璋、總經理舒龍在內的13名董事、高級管理人員，2011年5月6日以獎勵基金從二級市場購入本公司股票，總計增持17.26萬股，成交價格在20.30元至20.62元之間，耗資350萬元左右。

根據公司去年11月公布的2010年至2012 年度獎勵基金實施計劃，獎勵對象包括公司董事、監事和高管以及總會計師、總工程師、總經濟師。每一年度獎勵基金提取條件是，2010年至2012年實現的凈利潤增長率分別超過20%、15%；10%。獎勵基金的提取以當年凈利潤凈增加額為基數，以增加額的10%提取獎勵基金；計提的獎勵基金最多不得超過500萬元。
此外，獎勵對象收到獎勵基金，必須在6個月內至少用80%的獎勵基金從二級市場購買公司股票。獎勵對象在任職期間及離職後半年內不得轉讓以獎勵基金所購買的公司股票。