海爾集團欠網點結算費

Ⅰ 海爾售後拖欠員工折舊費和安裝費,怎麼辦

工資拖欠用工形式同解決途徑相同根據途徑要自工資 、給用單位工作兩途徑要求支付工資： 1、勞局勞監察投訴；優點：式簡單缺點：各執力度能； 2、勞局申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關系要求支付經濟補償金優點：除工資外主張經濟補償、雙倍工資等並且般都終解決；缺點：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業士指導 二、給工作算勞關系直接院起訴該板要求支付勞報

Ⅱ 海爾售後網點和海爾集團簽訂的合同能不能承包給第三方

看售後網點與海爾集團簽訂的合同是如何約定的。如果合同明確寫明不能對外承包或轉包，那是不行的。即使可以承包給第三方，基於誠信的原則，最好知會一下海爾集團，以減少糾紛。

Ⅲ 關於武漢男子送7個月快遞倒欠網點12萬這件事，你有何看法

做快遞員送了7個月的快遞，反倒欠了網點12萬，這種事情也是前所未聞。

上級公司罰款網點，網點卻要讓快遞員來背負這筆賠償，快遞員幹了7個月，不僅一分錢沒拿到，反倒欠了網點12萬，10來個快遞員一共欠了網點100多萬，這不是開玩笑嗎？

快遞員有話說，一個快遞一個件每次只給幾毛錢，可是要罰款就罰好幾百，這樣做太不公平，憑什麼要快遞員給網點背負這筆賠償？

對於這兩家快遞公司，應該給快遞工人一個說法，具體罰款的明細在合同里文件中又沒有提出來，上來就是公司說了算，不能讓人家白乾吧，希望這兩家快遞公司給快遞員工一個說法。

Ⅳ 海爾售後老闆拖欠員工工資應該找誰

您好！
關於拖欠員工工資問題，屬於勞動糾紛。《新勞動合同法》規定，拒絕以任何形式拖欠員工工資。建議你首先和老闆協商，提出支付工資的要求。在協商未果的情況下，可以到當地（市級以上的）勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁是免費的。謝謝！

Ⅳ 我是開海爾專賣店的，公司承諾一個鄉鎮只能兩個網點，可才剛開店4個月又新增加一個網點，可以告他違約

這種事多著哩,最初拉你打款進貨時,會說的天花亂墜,爾後再拉他人套回款!臉就變了!
這個官司建議你就別打了! 就算打贏也執行不了,何必勞命傷財! 把關系搞那麼僵呢?
給你一點建議:
1,你這個店若還想開下去,就別跟海爾去較勁了!藉此機會發發牢騷,向海爾要一點政策或價格,倒是上策!因為他們欠你的承諾!
2,你不僅不跟海爾鬧僵,而且以後還要跟他們把關系處理好!這樣既顯得你大度,對你今後也有好處,因為他們欠你的,讓他們自己去愧疚吧!這種狀況後,他們會想方設法來還這個人情債,會把價格給你放低,會積極配合你促銷,會把贈品源源不斷的送到你店裡...(通過此次的事,你也應該檢討一下:自己是不是那些方面沒做好?比如:規定的銷售量達到海爾的要求沒有?和業務員及區域經理的關系處理怎樣?...)

Ⅵ 海爾空調結算卡去總部青島結算嗎

現在是日日順在結算，海爾售後以全包給日日順公司，海爾售後全歸口日日順管理。
如果一兩安裝卡，找個網點就行。結算按廠家60-70%結算，結算期3個月，或著更長時間。
日順順結算比海爾集團更慢。

Ⅶ 海爾的下屬公司怎麼這么垃圾

海爾。渴呀，。我前幾年在合肥海爾上過班。那時候才畢業去實習的。
他門就拿我門當牲口待呀。2班倒。一個禮拜白班，緊跟這就是一個禮拜夜班。
12小時制。月薪500多。說什麼實習工資。

Ⅷ 海爾售後服務公司拖欠工人工資，無語中！半年不發工資，希望有關部門掉查下！我該怎麼辦！

打400 一天打他100遍，區域經理就會受不了了，現在這拖欠工資的多了去了，興許都叫海爾給罰沒了。老闆開不出工資了。