① 合夥經營的股份制公司股東的工資及獎金怎麼分配是否有大股東說的算
怎麼分紅是成立公司是股東們協商確定的，無特殊約定應該是按股權比例分紅。
至於股東在公司工作的工資和獎金，工資應該由股東和公司約定，獎金應該有公司制度提前規定。
② 合夥企業需要申報股東個稅嗎
眼瞅著就要迎來各大高校學子畢業求職季了，不過很多學生並不想為別人打工，而選擇拉上小夥伴自己創業，那麼合夥企業需要申報股東個稅嗎?下面就隨小編一起來了解一下吧!
③ 合夥企業隱形股東在企業可以拿工資嗎
合夥企業的隱形股東，如果在單位任職，就可以拿工資。如果不在公司任職，就不能拿工資。
股東可以分紅，但不能拿工資。只有員工才可以拿工資。
當然，股東可以任職，具有股東和員工雙重身份。
④ 關於股東或法人的工資問題
其實，你們完全可以不必顧慮A公司和B公司之間的關系，你就把A和B當成完全不相關的公司去看待，這個問題就不是什麼問題。
對於員工2，是B公司的法人和合夥人，在A公司拿工資。因為同時是B公司的法人，必然在B公司有一個職務，擔任經理或者董事長，當然可以在B公司再拿一份報酬。
對於員工3，是B公司的合夥人，在A公司拿工資。表面上看起來他是A公司的員工，同時對B公司進行了投資，雖然單純的投資關系並不必然要拿工資，但是如果給B公司提供了一些服務，B公司給他一些報酬也是完全可以的。
對於員工10和11，是B公司的員工，他在A公司工作相當於是兼職，A公司給他發工資當然也沒有問題。
⑤ 私營合夥企業老總跟股東做賬時不用算工資的嗎
1、私營企業的老闆和股東都可以發工資的
2、既然進行投資，肯定有虧有盈利了，有盈利才可以分配利潤
3、企業有盈利，如果股東大會通過，可以進行分紅，但要交納個人所得稅的，稅率是20%
4、個人獨資企業、個人合夥企業雖然是企業，但是要交納個人所得稅，不交納企業所得稅，因此在計算這兩種企業的個人所得稅的時候，發給老闆、股東的工資要還原成應稅所得額，就是這些人的工資不能作為稅前扣除項目。
5、分配的利潤，是看凈利潤，不是看本年利潤。
⑥ 1.有限合夥企業的隱形股東，在本企業工作可以拿工資嗎，2.其工資可否稅前列支，3.是否不用購買社保
1、如擔任企業職務，可以要求工資，但合夥協議約定不發放的，也可以不發放。
2、作為員工，可以要求繳納社保。
⑦ 合夥企業股東如何分配利潤！！急！！採納再送20分！！
你這個問題其實很簡單，就是各個區間的費用劃分問題，實際就是初始階段7600的劃分問題。
在盈利期前發生的這7600元費用，可以說是准備期間費用，它是必須的，如果分利比例不變的話，它按比例劃分或者按階段收入平均分配的結果是一樣的，因此，由於分離比例的不同，如何合理劃分這7600元的費用，是主要目的所在，我提供以下方案：
表面上看，按投資比例劃分這7600較公平，如果是經營虧損還可以，但是開業初期基本是必須花費的，他是為經營而發生的必要支出，既然是為經營發生的，就不能不與收入發生關系，因此，此費用按年度收入劃分較公平。
項目 5月前 5—9月 10—12月 合計
毛利潤 35000 78000 113000
支出 7600 33000 51000 91600
-7600 2354 5246
凈利潤 0 -354 21754 21400
分配表 A 60% -212.4 40% 8701.6 8489.2
B 20% -70.8 40% 8701.6 8630.8
C 20% -70.8 20% 4350.8 4280
建議：取消已定分配方案，仍然按投資比例分配，由於經營出力不一樣（這恐怕是調整分配比例的原因），可以共同制定不同的工資，差額部分在工資中體現。