會計畢業應該去上市公司好嗎

1. 各位前輩，二本院校會計學畢業生，大家覺得去上市公司對以後發展好，還是選擇一個小的代理記賬類型的公司

上市公司和代理記賬公司是從事會計的兩個方向，上市公司學的是管理，代理記賬學的是操作，要看你以後想往哪方面發展吧。現在大公司基本上都是系統化很強大，即便財會也分很多崗，崗位與崗位間不存在太強的實質聯系，說白了，你要是做需要多做幾個崗位，其實最後學的不是作帳，而是管理模式。代理記賬針對的中小企業，每月的帳比較少，需要多帶幾家，如果是一般納稅人可能還會多一些，但這種中小企業一般的帳也比較簡單，來來回回就那幾個業務。至於公司也分很多種，商業的，製造業的都不一樣。如果是去德邦物流，建議你問下具體是做些什麼工作內容，如果單純的只是應收方向，感覺意義不大，以上的建議希望可以幫助到你 來自職Q用戶：張女士

2. 應屆大學生是去上市公司做會計好還是去大的民營企業做

大企業做財務分工比較明確，單一。但財務制度好。
小企業基本要做全盤的財務，但基本沒有很完善的財務制度。
建議選小企業，剛畢業多學習些財務知識。

3. 在上市公司當會計好嗎

相對來講，上市公司都是較正規的企業，在這樣公司當會計，還是不錯的。

4. 應屆畢業生，去將要上市的公司或者是已經上市的公司做財務好呢還是進中小型會計師事務所做審計好

我的經驗，去將要上市的公司做財務是學到很多很多的東西的，那個時間忙的每天加班，它要上市，每種財務報表，給外面人看一份，內部人看一份，財務涉及東西太多了，尤其是准備上市的時候太多東西要做了

5. 會計專業剛畢業，沒什麼會計經驗，在包裝上市公司工作合適嗎

我也是會計畢業的 至今接觸過幾個行業 我覺得如果剛畢業的話 在什麼行業工作都無所謂
公司會計系統根本上都是一樣的原理 工作的時候多學習 不要小看一些工作 比如貼票據、跑銀行 這些都是會計系統的一部分 工作的時候仔細思考 不要光局限在自己做的那一部分工作 而是從宏觀上去深刻分析這個系統 這樣才會有進步
其實企業會計系統很復雜的 一個大的公司的財務系統 沒有兩年左右是吃不透的 你可以先在這個企業干著 等有了一定經驗再跳到大公司 會計這個崗位沒有經驗確實比較難找工作（除了事務所）

6. 在上市公司做會計難嗎

其實越是大公司新手越容易做,平時接觸的業務只有很少方面,只是簡單的重復,很快能拿下來的.不用擔心

7. 在上市公司做會計是怎麼樣

工作量會很大，從協助券商顧問和咨詢公司重建制度、對賬、調帳等等到整理憑證、拆票、訂票，對於精力透支狀態從忍受到習慣。

8. 我是學習會計專業的，現在到了找工作的時候，請問是去一家上市公司好還是去一家小型國企好

想學習規劃的，有前景的會計就去上市公司，想自由輕鬆些，就去小型國企，這個得看你自身的心態。

會計求職注意事項：
1、工作經驗
一個有經驗的求職者和一個沒有經驗的求職者，老闆會選哪個?可想而知，經驗的重要性，畢竟會計這一行，越老越吃香。那應屆畢業生咋辦呢?且看下一條。

2、學習能力
應屆畢業生，剛從校園走出來，沒有一點工作經驗，整個會計人生還處於一張白紙的階段，很多企業會招應屆畢業生看重的是應屆畢業生的潛質和可塑性。也就是一個學習能力，對財務人員來說，工作中對學習能力的要求尤顯重要。法在變，制度在變，准則在變……。不斷的變化，讓人應接不暇，只有學習能力強者才能在行業立足。

3、學歷
毫無疑問，學歷在會計行業中也是比較重要的， 兩個等同條件的人，企業會優先選擇高學歷的。

4、資格證書
會計人員能考的專業證書很多，初、中級職稱啦，高級，注會什麼的，考的證越多，企業對你的認可程度越高。

5、技能
會計人員除了工作中必需的專業知識外，還需要具備一定的技能，像OFFICE軟體(WORD、EXCEL、PPT)必須熟練掌握，尤其是處理大量數據時，EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍;財務部門每月都需要給各級領導做匯報，掌握PPT的製作亦尤為重要。

9. 會計專業剛畢業的大學生進入准備上市公司的上市辦工作怎麼樣貌似都是助理工作，有什麼前景

這比以後做會計有前途多了，發展途徑也會更快捷些。
上市辦的主要工作是作為公司上市的總協調機構，配合中介機構工作，上市後會轉化為投資者關系部或者證券投資部，也就是上市公司的信息披露部門。上市辦的直接領導就是董事會秘書，公司副總級別，上市後會設一個證券事務代表的職務。准備上市公司的上市辦人很少，所以做的都是重要工作，而且直接和公司領導、投行、會計師和律師接觸。如果能再上市過程中全面參與，了解流程和運作原理，那將來可以跳到別的公司做上市工作，發展空間是很大的。

10. 會計畢業生去會計事務所好還是企業好

四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?

小編今天特意給你們整理了

2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考

我自己也統計了一版，內容都是一樣的。

最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了

更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元

那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。

四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。

作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。

在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：

初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：

初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：

高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。

經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：

升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。

合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：

四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：

初級審計師：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理/高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人的薪酬不做討論。

另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。

四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

「四大」第1年：審計助理

基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K

「四大」第2年：審計

基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K

「四大」第3年：高級審計師第一年

基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K

「四大」第4年:高級審計師第二年

基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K

「四大」第5年：高級審計師第三年

基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K

「四大」第6年：經理

基本月薪：33k-70k

這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金

「四大」第7-10年：高級經理

基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。

「四大」第12年+：合夥人

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

04 分享一下國內第一大所的

審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。

此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。

感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。

內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。

所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。

前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!

但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了