傑瑞集團人事部總監

① 誰在傑瑞集團上班啊

傑瑞石油是煙台首富一般人進不去，傑瑞網路好像是加班不給加班費，總公司和子公司要求都灰常嚴格 僅供參考

② 煙台傑瑞集團

傑瑞集團 人事部 金經理 電話 0535-6723706 可以打電話咨詢一下

③ CEO,COO,CFO...還有一些C什麼O它們的中文職位名稱分別是什麼

1. CEO

   （Chief Executive Officer 首席執行官）：主要負責企業日常經營管理決策。

2. COO

   （Chief Operating Officer 首席運營官）：具體負責公司的日常運營。

3. CFO

   （Chief Financial Officer 首席財務官）：全面負責企業財務管理。

4. CTO

   （Chief Technology Officer 首席技術官）：企業內負責技術的最高負責人，由於互聯網的迅猛發展，有時CT0和CIO是同一個人。

5. CIO

   （Chief Information Officer 首席信息官）：主要負責制定公司的信息政策、標准、程序的方法，並對全公司的信息資源進行管理和控制。

6. CKO

   （Chief Knowledge Officer 首席知識官）：主要負責企業內部的知識管理等相關工作。

7. CPO

   （Chief Procurement Officer 首席采購官）：負責企業采購方面的全面工作。

8. CGO

   （Chief Game Officer 首席游戲官）：這個主要是游戲公司或網吧里設置的崗位或系統，一般企業里沒有這樣的崗。

   
   

拓展資料：

1. CAO: Art藝術總監

2. CBO: Business商務總監

3. CCO: Content內容總監

4. CDO: Development開發總監

5. CEO: Executive首席執行官

6. CFO: Finance財務總監

7. CGO: Gonverment政府關系

8. CHO: Human resource人事總監

9. CIO: Information技術總監

10. CKO: Knowledge知識總監

11. CLO: Labour工會主席

12. CMO: Marketing市場總監

13. CNO: Negotiation首席談判代表

14. COO: Operation首席營運官

15. CPO: Public relation公關總監

16. CQO: Quality control質控總監

17. CRO: Research研究總監

18. CSO: Sales銷售總監

19. CTO: Technology首席技術官

20. CUO: User客戶總監

21. CVO: Valuation評估總監

④ 深圳潤昌集團人事總監是誰

找上門問問，或者企查查應該能看到。

⑤ 傑瑞集團的待遇有誰知道的，說一下啊~~~

實習的期間能差點，比如會計吧，挺挺快的，日薪40元，加班時間不定，不過熬過去了以後應該是會好的。

⑥ 現在傑瑞集團員工待遇怎麼樣

能在這了解到具體情況比較困難的，有機會還是直接投遞簡歷去面試向招聘HR人員了解公司情況和待遇。或者到公司和門衛保安問問。崗位不同、各人條件不同待遇也有差別，所以別人也難解答你。
不了解你的具體情況不一定適合你。

⑦ 煙台傑瑞集團人事部電話是多少

0535-6723166總機轉人力資源部

⑧ 人力資源職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列順序是什麼人力資源總監簡稱又是什麼

HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱

HRD：Human Resource Director人力資源總監

HRM：Human Resource Manager人力資源經理

HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。

HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。

HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。

HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。

(8)傑瑞集團人事部總監擴展閱讀：

人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。

中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。

事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。

國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。

值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。

另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。

薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。

⑨ 煙台傑瑞集團有多少員工

傑瑞員工基本上比較年輕，30歲左右的管理者大批的是。員工平均年齡還不到30歲。發展前景非常好啊。現在員工4600多人了，今年看他們的計劃要招聘1500多人，現在正在大型招聘。
這個公司怎麼說呢，大家都擠破頭的進去，又怕不好。大家看中的是公司的發展平台和工資待遇，比較忌諱的是有點累，經常加班。我覺得這個事情看個人的選擇了，如果是選擇安逸的，每天朝九晚五的一個月，不指望工資養家的就不要去了。去了就要做好吃苦的准備，當然待遇也會對得起這份付出的。在傑瑞發展的快慢就看個人的能力了，有兩年就能幹到總監管理級別的，也有五年還是個普通職員的，看能力看機遇吧。推薦有經驗的人加入，現在機遇應該還不錯，他們年會上宣傳的正在二次創業，應該機遇大大得。還有就是在學校里學的比較好的，剛畢業，有的是時間和精力能吃苦，也願意吃苦，肯踏實埋頭苦幹，願意通過自己努力闖出一片天。
這個公司呢工資啥的就不要問了，應該沒有人說的，同崗不同酬，掙多少完全看個人的能力了，公司核心技術還是有的，發展也非常快，看他們股價就知道了，蹭蹭的長，一直跟隨傑瑞的股民可是發了財了。
總之一句話，機遇好，發展好，待遇好，有前途，就是累！

⑩ 傑瑞集團副總裁王春燕

啊，從電視上見過，很有氣質的典雅女性。