Ⅰ 公司內部股份協議如何規定
你提出的問題太粗了，得具體情況具體分析。一般說來，公司內部股份肯定不是到工商管理部門登記的股份，而是公司內部約定的股份，這樣約定股份肯定與工商部門登記的股份不一致，實際股份與登記股份不一致的部分在法律上屬於代持股份，內部股份協議首先要解決好這種代持關系，對實際持股人與代持人之間的權利義務要有明確的約定。
Ⅱ 公司內部成立內部股份公司是否合法股東需要退出該怎麼辦
公司法規定，股份公司發起人股東所持股份在公司成立一年內不得轉讓。發起人股東所持股份在本公司上市一年內不得轉讓。董事、監事、高管所持股份在職時每年轉讓的股份不得超過所持股份的25%，所持本公司股票在上市一年內不得轉讓；在離職後半年內，不得轉讓。公司章程可對董事、監事、高管所持的股份作出其他限定性規定。
所以，上述股東退出公司是不合公司法規定的。
ps：：不懂還可繼續問。。
Ⅲ 公司內部股份轉讓程序
法律分析：公司內部股權轉讓可以自由轉讓，不需要經過其他股東同意。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
Ⅳ 簽的一家公司有員工持股的福利，想問下，公司內部員工的股份和股票市場上買的那種股票有什麼區別
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。
在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票.
原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。
已經上市的公司沒有額外的好處，就跟買普通股票一樣。
Ⅳ 關於公司內部股份制
公司進行股份制是件好事，能帶動員工的積極性，能給大家帶來實際利益是件好事。但是如果操作不當，因雙方股份差異太大，很難避免大股東無視小股東權益的事情發生，還有就是年終分紅問題，這些都要搞清楚！
你們內部股份制是不是要到工商管理局進行股權變更？如果不是，你們就沒有真正的股權，那就等於是借入資金，既沒有法定承認的股份，又沒有經營管理權。那麼你們是否能年終分紅就要看你們老闆的心情了，分紅多少也看老闆的心情了。
如果是到工商管理局進行了股權變更，那你們不但有真正股份和年終分紅，還有經營管理權。年終的時候會計把賬本拿出來，大家坐在一起核算盈利，按股份分錢。而且作為合夥人之一可以很大程度上限值老闆的權利，例如:老闆往他自己腰包里塞錢，找自己親戚撈錢。但是也有弊端：大家都是股東，一旦有項目投資或者經營失敗總會聚在一起吵個沒完沒了。
入股少量的資本，可以作為技術入股，沒有經營管理權，但是年終分紅有的。這應該是目前最好的模式了，能掙多少要看大家齊心合力了，年底坐在一起按經營狀況分錢。
目前有很多企業都面臨類似的困境，員工不好找，找了干不久，就想著怎麼拴住員工的心。要麼就是企業資金周轉困境，銀行貸款太難，外借資金利息太高。股份制改進是最好的辦法，但是很多私人小企業老闆個人誠信實在不怎麼樣，企業就當他的家天下了，會計基本上是他的親信或者親人，有的時候乾脆就他老婆。那麼平時的支出和收入，那麼年底分紅你們很難佔到優勢。
所以能否進行股份制主要是看你們老闆的人品了！
Ⅵ 公司對內部員工的股份該怎麼分配
（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。
Ⅶ 什麼是內部股份
應該說內部股份是取得的成本以及享有的權利上來區分的。老闆給職工股份很可能以低成本贈與，或者作為獎金、報酬支付給員工。老闆如果為了集中自己的權利可以和員工約定這部分股份的權利（經營管理，投票等）歸老闆，股份對應的收益分配權屬於職工！經濟上的很多權利的可以通過合同的方式約定，並無絕對！不過法律上來說，贈予一般無法收回，不過可以附加條件，當然按你說的情況一般收回都得付出代價的。還是那句話，這方面的事沒有絕對。
Ⅷ 怎麼給公司員工股份
用制度和激勵措施留住員工，制定工作和業績考核制度，對完成基本工作量的給於工資，對於超額完成的給予獎勵，員工持股是西方企業留住和激勵職工的有效方法，對專業技術強，業績好，對公司貢獻大的員工，到年底可以以公司股份獎勵他，使他成為公司的股東，與公司的利益綁在一起，他就會有很大的積極性。獎勵的股份一般不超過公司總股本10%（不是針對一個員工）。一般年終獎的發放是月平均工作的兩倍
Ⅸ 公司內部增發股份是否合法
向公司內部職工增發300萬股本，由員工自行出錢認購，公司的這種做法目前已經不合法了
公司職工股和內部職工股
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定，公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後，即可安排上市流通。
內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司被稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，內部職工股也就是俗稱的原始股。
1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。1998年12月中國證監會發出通知停止公司職工股的發行。
目前大陸法律的懂事會至少要有5人才可以組成