友高集團董事長

❶ 董事長權力大還是CEO權力大

董事會，是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策和業務執行機構，公司設董事會，由股東會選舉。總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務;定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百零九條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。

❷ 我和男朋友談戀愛3個月了，我男朋友是一家集團公司的董事長！兩個月前他公司來了個和我差不多大的漂亮女

和有錢的男人別談愛，他們不缺愛，你應該明白這點，你被代替都有可能，最好別對他老耍性子。除非你想他拋棄你

❸ 浙江80後美女富豪，接替老公董事長職務，如今怎樣了

吳艷，是創業者當中成功的典型代表。他們在那個年代，開創了屬於自己的地盤，用自己的青春去拼搏，而不是像封建社會那樣。當代社會，女性在社會的方方面面都有很出色的表現。我相信，不論有多大的困難在等著我們，有多長的路還需要我們去走，我們一定可以！

❹ 為什麼史玉柱的學歷不高但成了巨人集團董事長

1989年史玉柱研究生畢業的時候，年僅27歲。在這個年齡當上處級幹部，再加上有高學歷、領導的賞識，如果史玉柱繼續留在統計局，未來的仕途的確是 「不可限量」。因此，史玉柱的家人和朋友都極力反對他下海。但這沒能阻止史玉柱的決心。也許是史玉柱正好趕上了一個好時代。20世紀80年代末，中國的電腦技術，特別是在文字處理、桌面印刷排版領域，還處在非常原始落後的狀態。而這也可以追溯到今後中國幾乎所有電腦公司的發源，從四通、聯想、方正、金山到巨人。

史玉柱把他的軟體拿去壓縮成了一種可以裝進電腦主機里的卡，「漢卡」之名也因此而來。之後他把第一批產品命名為M-6401。經過反反復復的可行性論證，史玉柱相信自己的M-6401桌面文字處理系統已經能夠經得起實踐檢驗，應該展翅高飛了。當時他確信M-6401已經是一個成熟產品。沒想到，賣電腦的老闆居然同意了，而且派他的副經理將電腦送給史玉柱。這名副經理後來加入了史玉柱的公司，現在是征途公司的副董事長。

❺ 溫州首富的隕落：25歲做廠長，41歲身家50億娶女星，如今怎麼樣了

反觀我國商界中出現的大部分富豪，這些富豪都可以憑借著獨一無二的判斷力和經商頭腦，在幾年的時間里，積累大量財富。當他們獲得大量的財富之後，他們就會將這筆金錢投資到其他領域和企業，從而獲得其他公司的分紅。他們可以憑借著獨特的探索眼光，最終收獲了更多的財富。

無論是白手起家的阿里巴巴創始人馬雲，還是騰訊公司的老闆馬化騰，他們都曾經歷過事業的低谷期，但他們憑借著獨一無二的經商頭腦和眼光獲得了出人頭地的機會。除了馬雲和馬化騰成為我國最著名的富豪之外，溫州還出現了一位首富，他的名字叫周旭輝。從一個工廠里的技術員工到身家50億的富豪，周曉輝自己走上了人生巔峰，而且還迎娶了著名女星。現如今，周旭輝的輝煌已經結束，他的公司被強制退市，周旭輝也逐漸消失在大眾的視線中。

總的來說，周旭輝現在過著平凡人的生活，並不會經常出現在媒體和網友面前。曾經的輝煌已經變成了泡沫，他和童蕾的感情生活依舊成為人們比較關心的焦點話題。只不過這屬於他們之間的故事，外人很難插手啊！與此同時，各位創業的小夥伴應該根據行業規定發展企業，並非為了獲得更多的財富，最終失去一切。

❻ 高煥友的集團

山東棗庄煥友 水泥（集團）有限公司成立於1997年6月，是經山東省工商局批准成立的山東地區規模最大的民營企業水泥集團。地處於山東棗庄長樂路西首，位置優越，交通便利;現為國家大(二)型企業，山東首家大型民營水泥生產企業，下轄3個分公司（永安一公司·二公司·西集水泥公司），資產總額11200萬元，職工1000餘人，其中高級工程師6人，高級經濟師2人，高級會計師4人，具備大中專以上學歷的619人，實行董事長領導下的經理負責制，年產水泥100萬噸，累計實現利稅1863萬元。
公司集水泥製造·塑料編織`汽車運輸·房地產、港口運輸、煤炭、金融、旋窯水泥粉磨於一體，始終信守「產業報國，追求卓越」的企業精神，堅持以客戶需求領變市場為經營理念，獲得了持續 穩定·快速發展；生產的「岩」牌和「山永」牌水泥，不僅廣泛適用於普通建築工程，尤其適應於高速公路 橋梁等特殊建築工程，曾被「台兒庄大戰紀念館」主體工程·山東省樣板公路---棗庄青檀中路·棗庄世紀大道·棗薛一級公路·206國道立交橋改建工程·京滬 京福高速公路等眾多優質工程廣為採用。目前，公司產品憑借公路·鐵路·內河航運等有利條件，暢銷於江蘇·安徽·上海·河北·河南及本省二十九個地區，並逐步向國際市場開發。同時，公司非常注重社會效益，先後捐資200多萬，用於建學校，修公路，鋪設自來水管道及環境綠化等社會公益事業；
2001年春又投入大筆資金，捐資首建榴園「報國塔」回報社會近年來，山東棗庄喚友水泥（集團）有限公司，在以董事長為中心的領導班子帶領下，生產的「岩」牌和「山永」牌水泥，經國家·省·市等質檢部門數次抽查，產品合格率始終保持在100%，2000年來稱為：中國水泥協會「會員單位，2001年通過了1S09002國際質量認證；曾獲：中華建材 名優企業」·「中國建材 世紀精品」，「全國消費者信得過產品」，山東省：水泥製造企業利稅總額100強「·」質檢合格產品「·」重合同 守信用「企業，棗庄市」百強民營企業「·」免檢產品「·」利稅大戶「和」重點保護企業「等多項殊榮。面對入世後新的挑戰，山東棗庄煥友 水泥（集團）有限公司，將以國家調整產業政策為契機，大力宏揚」務實創新·精幹高效·積極奉獻「的企業文化精神 誠招廣大俊才，加快新產品開發，擴大營銷氛圍，再創企業輝煌 中共棗庄市紀委 棗庄市監察局 重點保護企業
山東省水泥製造企業利稅總額100強
省級重合同守信用企業
棗庄市民營企業百強
產品免除流通領域質量監督檢查
雙文明單位
等，等，等， 1京滬高速公路
2京福高速公路
3 206國道立交橋改建工程
4台兒庄大戰紀念館主題工程
5 山東省樣板公路
6 棗庄青檀中路
7 棗庄世紀大道
8 棗薛一級公路
等眾多優秀工程廣為採用

❼ 董事長和CEO有什麼區別

董事長、總裁、總經理的關系

首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.

總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.

總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.

董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.

總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman(准確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

怎樣設置企業的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責許可權，是一個在實際上和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標准。美國絕大多數州規定上市企業至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會秘書（Secretary）和財務主管（Treasure）。除此之外，企業的董事會可以根據公司章程（Bylaw）任命任何數量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但並非法定必設。

換言之，企業的行政長官的職權劃分並沒有一個統一的標准，而是因企業不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間相差很大。從美國實際來看，CEO，董事長在什麼情況之下可以或不可以代表企業，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出「董事長一職在其演化過程中在不同企業出現了不同的走向。在有的企業，董事長一職由首席執行官兼任，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經理，但仍然執掌大權；在其它企業，董事長由資深、退休的首席執行官擔任，但實際只起咨詢參謀作用。在另外一些企業，董事長和首席執行官則成為權力大體平等的「雙首腦制度」。還有的企業則設「CEO辦公室「，由幾個高級行政長官共同執行企業權力。

因此，美國法律中對企業行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執行官或其它職稱）的「明顯權力」（Apparent authority）和「實際權力」（Actual Authority）有很詳細的討論。一般來說，在處理企業的一般業務時，企業首長被認為可以代表企業做出有法律約束力的決定；而對於特別業務（Extraordinary Business），如出售企業的重大資產，收購兼並其它企業，重大捐贈，或為其它企業擔保債務等等，則不能代表企業，而需由董事會決議。

因此，從實踐來看，是否需要同時設CEO，總裁，COO，要根據企業的規模、業務種類、總裁更替計劃的需要來定。美國企業的通常實踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養一把手接班人的過渡性崗位。但是並不是所有的企業都必須同時設這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣就只設CEO，而不設COO。

❽ 廣達集團的董事長是誰

林百里（1947年—），台灣企業家，廣達集團創辦人、總裁。香港晶門科技非執行主席。上海出生，一歲時由父母帶著逃難到香港，調景嶺貧民窟長大，就讀香港德明中學。據林百里描述，「這個學校只有一幢大樓，而且從樓下走到樓頂，可以從幼稚園念到大學。」高中畢業後在香港考大學落榜，後來以香港僑生的身份就讀台灣大學電機系，由於他的國語不好很難與人溝通，常被台灣同學嘲笑，再加上他個性害羞又非常自負，求學期間幾乎沒有什麼朋友。只有性格隨和的溫世仁（後來也成為台灣著名企業家）經常與他在一起，兩人聯手設計出了台灣第一台電腦。獲台灣「行政院」蔣經國頒發的第一屆「青年獎章」。大學畢業後，林百里與溫世仁合作先後創立了三愛電子和金寶電子，林百里還擔任金寶電子總經理。就在這時，命運和他開了一個玩笑。1987年，一場大火燒掉了金寶旗下的一家電腦公司，損失幾億元，但卻燒出了林百里自己創業的雄心。1988年與梁次震等人自創廣達電子，並且在不到半年的時間里就生產出了自己的產品。為了得到訂單，林百里常常自己背著電腦去拜訪客戶，現場展示。他還隨身帶著一台列印機，只要取得訂單，就當場印出報價單。到島外出差時，林百里也是背著筆記本電腦走街串巷，連一杯飲料都捨不得喝。曾經有客戶把他的電腦扔在地上，但他還是很客氣地把產品撿起來，笑著說：「您看，我們設計的東西質量這么好，摔都摔不壞。」林百里正是憑借過人的毅力，使廣達的產品獲得歐美廠家的青睞，逐步成為全球最大的筆記本電腦生產廠商之一。1999年成為全球「筆記型電腦」代工龍頭。全球每4台筆記本電腦，就有1台出自台灣廣達電腦集團。據福布斯排行榜最新統計，林百里的身價已高達16億美元。廣達電腦的關系企業還有廣輝電子、廣明光電等，林百里常稱自己是「三廣總督」。他行事低調，奉行「烏龜哲學」。

❾ 捨得酒業董事長、總裁被公安抓了，該公司股價有受影響嗎

在我們的國家企業的領導人員對於企業的影響力是非常大的，所以說在這個企業當中領導人員的一切也關乎著企業的生死存亡。在我們國家就有一些非常大的制酒企業，比如說捨得酒業就是一個非常強勁的企業，然而在捨得酒業他們的董事長，總裁卻被公安抓了。網友們對於這個事件都比較關注，總裁和董事長被抓畢竟不是一件小事，很可能會影響到公司的一系列事務，那麼像捨得酒業董事長和總裁被公安抓了這一件事情會對公司的股價有所影響嗎？