愛柯迪股份有限公司招聘

❶ 寧波愛柯迪汽車零部件有限公司是否有三班兩倒

長年加班，壓鑄工請假一天扣1000多，每個月工資3500-4500左右，節假日休息一天，轉班上12小時或16小時。過年放假三天，大年30還在上班，放到處三上班。壓鑄三班倒，機加工兩班倒。要進來的員工一定要想好，我個人介意進三號工廠和一號工廠。

❷ 有知友在寧波愛柯迪工作嗎或者了解這家公司的朋友

有，這家公司還可以。

天天在實驗室泡著，收入湊合，有的可能有夜班。公司挺大，已經上市了，效益不錯，發展前景有。不過對待基層員工挺狠的。不過如果是在工廠測三坐標，其實工作強度應該也不大。

優點：

1、包吃住。

2、平台大，有學習空間。

缺點：

1、沒具體漲薪制度。

2、食堂差。

3、地理位置偏僻。

4、五險一金按照三千多塊的基數繳納，而不是你的真實工資。

愛柯迪簡介

愛柯迪股份有限公司，簡稱IKD，成立於2003年12月，坐落在現代化國際港口城市寧波，作為國內領先的汽車鋁合金精密壓鑄件專業供應商，公司聚焦汽車輕量化、節能環保；新能源、電動化、自動駕駛方向。

堅持「一切為了滿足客戶的需求」的經營理念，大力推進新製造（精益化、自動化、無人化、智能化、數字化工廠的統合建設）；嚴守契約精神，積極參與客戶產品 的先期設計和同步開發，為全球汽車市場提供有關汽車輕量化鋁合金產品解決方案。

追求卓越的 管理技術、製造技術，並向「零缺陷」挑戰；追求卓越運營及快速反應的品牌戰略；追求擁有充 足的現金流經營；追求高標準的安全、環保管控；履行社會責任，實現長期穩定發展。

公司擁有經驗豐富的專業技術團隊，在熟練掌握核心技術的基礎上，通過與全球知名大型零部件供應商多年的產品合作開發和技術交流，自主研發和技術創新能力進一步提升。

公司已擁有多項核心生產工藝及技術並應用在生產製造的各項工藝流程中，如節能環保熔煉及保溫技術、多段壓射實時反饋控制技術、高真空壓鑄技術、局部擠壓壓鑄技術、模溫控制、氣霧噴塗技術、薄壁加工、自動化集成及在線檢測等眾多國內外領先的技術。

❸ 寧波上市公司有哪些

003114 G東睦 寧波東睦新材料集團股份有限公司
003491 龍元建設 龍元建設集團股份有限公司
600114 G東睦 寧波東睦新材料集團股份有限公司
600130 G波導 寧波波導股份有限公司
· 600152 維科精華 寧波維科精華集團股份有限公司
600051 G聯合 寧波聯合集團股份有限公司

003982 寧波熱電 寧波熱電股份有限公司

600366 G韻升 寧波韻升股份有限公司

0177 G雅戈爾 雅戈爾集團股份有限公司
宏潤建設
寧波華翔002048

❹ 愛柯迪股份有限公司怎麼樣

簡介： 2003年12月8日,公司前身寧波優耐特壓鑄有限公司成立。 2008年1月14日,公司更名為「寧波愛柯迪汽車零部件有限公司」。 2015年8月4日,有限公司整體變更為股份公司,並更名為「愛柯迪股份有限公司」。
法定代表人：張建成
成立時間：2003-12-08
注冊資本：84544萬人民幣
工商注冊號：330200400018860
企業類型：股份有限公司(中外合資、上市)
公司地址：浙江省寧波市江北區金山路588號

❺ 愛柯迪股份有限公司招聘信息,愛柯迪股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

愛柯迪股份有限公司成立於2003-12-08,注冊資本85038.000000萬人民幣元,法定代表人是張建成,公司地址是浙江省寧波市江北區金山路588號,統一社會信用代碼與稅號是91330200756264225T,行業是製造業,登記機關是寧波市市場監督管理局,經營業務范圍是汽車類、工業類、家電類精密鋁合金壓鑄件產品、精密鑄鐵件和金屬零件產品的開發、設計、生產和銷售；模具、夾具等工裝產品的開發、設計、製造；自營和代理各類貨物和技術的進出口；自有廠房及辦公用房出租；國際貨運代理業務；投資管理。（不涉及國營貿易管理商品，涉及配額、許可證管理商品的，按國家有關規定辦理申請）。,愛柯迪股份有限公司工商注冊號是330200400018860

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

❻ 吳飛的介紹

中工網訊 吳飛是寧波愛柯迪股份有限公司一號車間主任，他15年如一日，始終堅守科研生產第一線，堅持愛崗敬業、精益求精、追求完美的工匠精神，著力傳遞耐心、專注、堅持，先後主導多項重大技改，實現提效增產、節能減排，每年為公司節約800萬元，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績，真正體現由「匠心」到「匠魂」。先後榮獲全國五一勞動獎章、寧波市勞動模範、寧波市科學技術進步獎二等獎等多項榮譽稱號。

精雕細琢 堅持技術創新

2008年，他提出並實現「熔煉煙氣余熱利用」節能項目，每年為公司節約達到128萬元；2012年，為了提高壓鑄工段生產效率，他每天親自下到壓鑄工段，一台機器一台機器的觀察、思考。終於通過改進氣路管道，增加供氣流量，縮短了噴塗及吹乾時間，減少了每模循環時間。提高了生產效率，實現班產增產20%左右。並推廣到了集團公司其他兄弟車間。被評為2012年度集團公司合理化建議特等獎。

2015年他主導對我們熔煉工段進行了重大技改，將原來的圓形熔煉保溫爐，改造為大噸位矩形反射式熔煉爐，每年能為公司節約800萬元，同時減少了能源消耗，起到了節能減排的作用。獲得集團公司重大技改項目等別獎；同年他全面整改了公司料頭回用系統，研發設計了全自動倒料系統，減少了職工勞動強度；同時增加了單趟料桶容量，減少了鏟車運輸次數，節約了能源，為公司創造了效益。獲得集團公司年度「TPS持續改進二等獎」。更為難能可貴的是，這些年來，他把公司給他的獎金，毫無保留，全部分給下屬職工共同分享，體現了他大公無私的精神境界。

吳飛同志不論是在車間一線當技術人員，還是擔任車間領導，他始終堅持自我學習與創新，不斷改進設備，節約能源，促進轉型升級，提高工作效率。在他的建議和帶領下，幾個工段先後建立了一整套的流水作業體系；增加了自動化作業的設備，為後續的大批量生產和減輕職工勞動強度做出了重大貢獻。2015年底被集團公司授予「人均效率優勝獎」。

精益求精 堅持愛崗敬業

吳飛在愛柯迪始終認真工作，兢兢業業，始終堅持集團公司「安全和質量是企業和職工的生命」的理念，堅持把安全生產放在第一位，把職工的生命利益放在第一位，切實把這一理念貫穿到每一個職工心中。堅決貫徹執行集團總公司每一道安全生產指令，做到有效的安全生產管理，大幅度降低工傷發生率，使得安全生產的指標連年達標。在吳飛同志的帶領下，一號車間全體職工始終緊綳安全這根弦，處處把安全工作放在各項工作的首位，及時堵塞安全漏洞，完善安全措施，認真抓好落實。2015年度，一號車間榮獲集團公司唯一 「安全生產優勝獎」。

在一次車禍事故中吳飛不幸腦部受傷，醫生建議在醫院治療康復後回家修養半年，他身在曹營心在漢，在醫院不到半個月就偷偷從醫院跑出到公司上班，直到病情再次復發被送進醫院治療才上罷干休。在一號車間，他總是第一個上班，最後一個下班。每當長假前一天，他總是要在最後再到各個部門，各個車間去走一遍。看看有什麼水，電，氣沒有切斷。有什麼安全隱患沒有排除。15年來，他沒有節假日，沒有業余時間，幾乎每天都在公司上班，他在公司時間占每天的三分之二。他為公司發展真正做到了殫精竭慮，鞠躬盡瘁。

吳飛同志作為車間領導，他始終堅守務實精神，時刻做到身先士卒，不論是基層員工提出來的一些想法或者是高層領導的一些要求，他都會積極地去思考，對於合理的想法和要求會千方百計去落實。

在下屬眼裡，他是一個「摳門」的上司，別的車間辦公室的電腦換了一代又一代，而一號車間的很多電腦停留在俗稱為「老爺電腦」的那一個年代，他總是笑著對同事說：「沒有壞，能用就行，不用撐面子的。」

精準服務 堅持關愛職工

他堅持以人為本，更關愛一線職工，有一次下大雨，一個職工出租房前面的公路被大水淹沒而無法正常上班，他二話沒說，自己開車接那位職工來上班。因此，在一號車間，職工們親切地稱吳飛為「吳領導」。

他十分注重人文關懷，不惜花大力氣、大投入致力於改善車間環境，為職工營造一個良好的生產環境。同時他一直將提升職工整體素質放在首要位置，下大力氣對職工開展各項培訓工作。他親自製定詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟、有收益，不斷增強職工綜合素質。

再有一次，車間一名職工家裡發生了火災，財物被付之一炬，他知道情況後，帶頭捐款，及時解決職工生活上的困難。到春節前，他再一次買上慰問品赴職工家中慰問，還詢問生活上有什麼困難，感動得職工說不出話來。

他堅持能者上庸者下任人唯賢的用人機制，大膽培養提拔年輕人，讓公司管理團隊始終充滿新鮮血液。讓年輕職工自覺自願在企業跟隨他共同創業；他也用自己的實際行動，激勵年輕職工充滿較高的工作熱情，大大增加了老職工的緊迫感、危機感和競爭意識，形成了老職工和年輕職工比學趕幫超的良好氛圍，有力地促進了企業科學發展。

2016年12月1日下午，江北區總工會舉行弘揚「工匠精神」勞模事跡報告會，吳飛的先進事跡深深地感染了與會的200名職工代表，贏得了與會領導和職工一陣陣熱烈掌聲，他們通過事跡報告看到吳飛立足本職弘揚「工匠精神」，安心於本職、專注於職責、迷戀於事業，沉下心來、靜下心來、心無旁騖地鑽研本職業務，對創造完美的堅持和不妥協，對實現自身社會價值的追夢情懷。

吳飛用自己的實際行動，生動詮釋了「不忘初心、繼續前進」，是工匠精神的弘揚者、踐行者、維護者，真正為江北建設宜居宜業的現代化濱水品質城區作出自己應有的貢獻，全身心助力寧波建設國際港口名城、打造東方文明之都。（周永衛）