海泰集團和中金公司

① 正泰與海泰是一個公司嗎

是不同的公司，正泰集團是做低壓電器的

② 什麼人能進中金公司

達到中金公司招聘要求的就能進入中金公司。以中金公司招聘交易系統運維工程師為例，需滿足以下要求：

任職資格：

1、計算機、電子、通信相關專業本科及以上學歷；

2、1-2年運維工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；

3、熟悉各類證券投資業務、熟悉各類證券交易及結算等業務，有支持經驗優先；

4、熟悉證券公司、基金公司或期貨公司等經營機構的業務系統，有支持經驗優先；

5、熟悉Linux等伺服器操作系統的使用和配置、熟悉ORACLE資料庫，對伺服器、網路等相關硬體參數有一定了解；

6、邏輯思維能力強，調理清晰，工作積極主動、責任心強、做事踏實認真；

7、具備良好的人際溝通能力及客戶服務精神，有團隊意識；

8、注重細節、工作時間靈活並能承受一定的工作壓力；

9、有證券公司或相關行業IT從業經驗者優先；

10、持IT專業資格認證者優先，持證券從業資格證者優先。

(2)海泰集團和中金公司擴展閱讀：

市場上存在若干第三方機構或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習、內推等機會為由，向求職者發布虛假信息並索取相關費用。對此，中金公司非常重視並發布如下聲明：

中金公司官網是中金公司目前獲取應聘者簡歷的唯一渠道。中金公司未與任何單位、第三方求職機構或個人有任何簡歷推薦合作，也從未授權任何機構或個人代表中金公司進行筆試、面試輔導或提供中金公司面試、實習或工作機會，也從未編輯或出版過任何關於筆試、面試等內部資料和信息。

針對校園招聘和實習生招聘，中金公司人力資源部會與應聘者直接溝通，不會索取任何費用。所有擬錄用人員，人力資源部均會直接與其溝通辦理入職手續，入職手續全部完成後方可正式開展工作。

③ 中金公司是中國500強嗎

不是的，沒有入圍中國500強。
1、中金公司，全稱中國國際金融股份有限公司，成立於版1995年6月25日，權是中國內地第一家中外合資的投資銀行，於2015年11月9日在香港聯交所主板上市。
2、中金公司在證券行業的地位已大不如前，無論營業額還是影響力已經算不上頂級券商。
3、中國500強，入圍的金融機構多是銀行保險，券商很難入圍。

④ 中金公司資管部和嘉實基金運營部，如果同等機會和崗位入職，哪個更靠譜

摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~

⑤ 近600萬年薪沒了，中金公司合規總監離職，這背後到底著怎樣的「大瓜」

4月7號中金公司在網上發布了一條消息，中金公司的合規總監陳剛，不再擔任中金公司的任何職務，原因是陳剛的身體不適，不適合繼續在中金工作。這消息一經發出，網友就紛紛的討論起來，陳剛的離職與之前在網上傳到沸沸揚揚的桃色新聞是否有關？這背後到底有著怎樣的“大瓜”？我們一起來看看吧！

金融圈裡面的人一般都是高學歷的知識分子，我們一般認為這樣的人是很少會犯私生活上的錯的，卻沒有想到，兩個已婚人士竟然都會婚內出軌，這大大出乎了人們的意料。大概因為陳剛屬於金融圈的成功人士，所以人們的關注才會這么高吧，更多的是出於一種獵奇心理。

⑥ 中金公司、一總監被傳婚內出軌，600萬年薪沒了！此事對他的影響有多大

這樣的桃色新聞，如今整個金融圈都炸開，公司自然考慮到這樣事情的負面影響，所以開除這位總監了。

不可否認，現實社會很亂，許多公司尤其高層存在著男女不當關系這層關系。如中金公司合規總監陳剛，正是因為出軌下屬馬軍華，進而被公司以身體原因無法繼續履職。

此事的曝光，涉及了現實輿論壓力及社會生活壓力，兩人的關系也無法繼續如前。所以出軌的事情，看似兩者當時犯錯時候是很享受，但過後帶來的代價是慘重的。他內心對於工作，對於家庭，對於馬軍華等都有深深愧疚感。

確實如陳剛所說那樣，每個人都不能每一步都做對，可這樣知錯不改的行為，本身就是加大傷害，犯錯兩人讓兩個家庭都在承擔著痛苦。

婚姻不容易，且行且珍惜，別等所有都失去，才幡然醒悟自己錯了。同時，現實社會很浮躁，別為了金錢利益就去做各種傷害別人的事情。兩人都是碩士博士等以上的學歷，他們也知道哪些行為是正確與否，在婚姻存在時期，這樣的行為，確實讓大眾失望，也對不起自己的家人們的期待。期待可以給社會人一個警醒，不要為了自己一時快樂，去做傷害別人的事情！

⑦ 中金公司為什麼這么牛

中金公司表示今日市場先漲後跌，代表了艱澀的風格轉換。上周五市場大盤銀行股就已經有所異動，放量大幅上漲，周一上午開盤市場在金融等權重板塊帶動下繼續走高，但下午金融股漲幅大幅收窄，特別銀行股從上漲約3%，收盤平均跌幅超過1%，帶動藍籌股指數也明顯回調。從盤面上看，市場風格有繼續從成長向超低估值金融及周期板塊轉換的痕跡，但較為糾結。港股則在能源與科技板塊下大幅回調，其中能源板塊下跌可能與媒體報道美國可能繼續對中國部分公司做出限制有關。
三大原因導致風格切換不暢
中金公司快評指出，自八月份以來，A股市場「新老偏均衡」、周期略跑贏成長的風格再平衡方向，與預期基本一致，但A股市場整體表現弱於預期，且風格轉換較為糾結。
近期的金融股拉漲有不少投資者將其與2014年四季度類比，中金公司認為由於風格轉換並不順暢，導致兩者並沒有可比性，同時表示，這背後或有三大原因：
1.A股近年投資者結構機構化：我們與投資者溝通顯示多數機構投資者對偏短的機會興趣並不堅定，而更關注那些可以看得更長的邏輯；同時由於散戶比例降低，周期的局部拉漲吸引到的資金關註明顯不如此前多，這樣導致周期領漲明顯不如以往的市場輪動中犀利。
2.政策基調影響：近期政策已經在強調「總閘門」和「防風險」有關，這些政策基調，使得市場對明年政策退出的影響仍有顧慮，對周期板塊的表現持續性有一定的懷疑。
3.年末機構風偏有所下降：在連續兩年的結構性牛市、機構收益普遍較好之後，尤其臨近年底，市場風險偏好也有所抑制。
機構觀點
中金公司認為，目前仍需要穩守基本面與估值底線，關注政策漸變。
根據中國近期公布的11月份PMI數據顯示，製造業活動仍在繼續向好，近期公布的工業企業利潤數據也顯示企業盈利仍在繼續恢復；全球來看，復甦交易可能仍是大方向。
綜合來看，中金公司認為中國市場復甦交易可能仍是短期主線，但實際過程可能較為糾結，要提防年底市場的意外波動。風格轉換也可能繼續較為糾結，「新老配置偏均衡」策略依然適用，在市場的變化中穩守基本面與估值底線，注重低估值、有正面催化等因素。
大方向上，少數近期調整較多的新經濟領域，可以考慮逐步低吸；繼續關注幾個方向：1)內需消費中估值不高、景氣程度仍改善的汽車、家電、家居等；2)關注光伏及新能源汽車產業鏈，特別是上游原材料如鋰；3)低吸化工龍頭、龍頭券商及保險等。後續密切關注中央經濟工作會議的基調，關注海外疫情及政策進展、中美關系、中國增長及政策退出節奏來判斷市場短期的節奏。

⑧ 中金公司的待遇為什麼能如此高，年收入可達160萬

中金做分析員是年薪20-30萬，年終獎金根據證券市場行情每年有所波動，但分析員的年終獎金不可能是120萬甚至上千萬。可能是10萬，或者20萬。

⑨ 近600萬年薪沒了，中金公司合規總監離職，他犯了什麼錯

昔日吳三桂沖冠一怒，今天又多了一個。官方原因說的是因為身體不舒服，所以才離職，這種在現在職場比較常見。有些大公司的高級的管理層人士，因為每天承受著很大工作壓力，會因為此事而生病。不過陳剛這次代價有些太大了，6,00萬年薪就這樣沒了。可能在行業內，算是名聲掃地。短時間之內，很難獲得如此高的職位。

現在整個金融圈都在看中金公司這個“大瓜”，主要是因為陳剛犯的問題，不是因為基金操作失誤，而是因為男女問題。對於中金公司管理層，本身算是一個難題。聊天錄音還被人家，發到客戶群當中，造成影響相當惡劣。

外界猜測除了陳鋼離職之外，還擔心那個女同事是否也會離開中金，同樣讓廣大網友很好奇。