亞太集團

⑴ 亞太集團的大學畢業生的"辭職風波"

大學生畢業後，由於各種原因，加上許多大學畢業生對檔案的作用與處理方法不了解，也不關心，所以，現在大學畢業生中的「棄檔」現象越來越嚴重，似乎「檔案沒什麼用了」，這種作法其實是有非常大的隱患的，那麼，畢業生檔案有什麼用呢？我們確實一定要關注與解決畢業後檔案問題嗎？ 許多大學生畢業後，不一定馬上就業，也有的畢業生就業後，就業的單位不能夠接收檔案，或者不願意接收檔案，還有許多畢業生不知道自己會不會長期留在單位中工作，等等，由於這一類的原因，加上主觀上對檔案的不重視，所以，每年越來越多的畢業生對檔案隨意處置，或放在學校置之不理；或自己拿著，變成無法接收的「口袋檔案」；或者轉到人才，但不定期繳費；更有甚者，檔案不知去向。 那麼畢業生檔案有什麼用呢？我們確實一定要關注與解決畢業後檔案問題嗎？回答是：一定要！ 真正能證明個人學習經歷的就是檔案。檔案裡面有一個人各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有黨團材料。而且這些材料都是原始材料，不可復制。沒有檔案，有許多人生大事的都會較麻煩甚至不了，下面是一些沒有檔案無法的事情： 1、養老金的領取 養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如，退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間；需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額，等一系列有關事項。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。 在工作中，經常會碰到因個人檔案管理不當，無法順利地領取養老金的事情，所以，未雨綢繆，大學畢業後，無論工作的情況如何，要先把個人檔案的事情處理好。 2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額 有很多畢業生找到工作後，沒有及時參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。 3、影響評職稱和工作調動 大學畢業後，學生檔案需要經過轉正定級後，才能成為幹部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養老金，等等，未這個手續，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法相關手續。 4、考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的 考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關證明，沒有檔案無法這些證明。 5、導致幹部身份丟失 雖然國家的發展趨勢是取消幹部與工人的身份區別，國家的相關政府部門：勞動部（管工人的）和人事部（管幹部的）也已經合並，但目前大學畢業就有的幹部身份還是會在當公務員、進事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。 也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業時花些時間，把這件事情處理好，會減少許多以後不必要的麻煩。 大學畢業後檔案在哪? 大學生畢業後，由於各種原因，加上許多大學畢業生對檔案的作用與處理方法不了解，也不關心，所以，每年越來越多的畢業生對檔案隨意處置。然而，在以後的生活中，碰到當公務員、考研、出國、升學、結婚、生育等事情，沒有檔案無法的時候，卻發現自己的檔案已不知去向，那麼，大學畢業後檔案在哪？檔案放在人才市場嗎？檔案會在哪個人才市場？ 個人檔案屬於國家機密文件，檔案的轉遞是有規定程序的，大學畢業生在離開學校之前最好弄清楚個人檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配等，比較亂。而且檔案在以後工作中的轉進轉出也有規定的程序，不是想轉或需要轉就可以轉的，比較麻煩，最好畢業時安排到位。 大學畢業生的檔案通常有三個去向： 1、畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位 這是通常認為最正規的檔案流向，但據統計，這種情況大約只佔到畢業生檔案的10%左右的比例。 2、畢業後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校 兩年後戶口打回原在地，檔案或留在學校，或轉到省檔案局。在這里需要強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，許多大學生以為，既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實不是的。 這種誤解是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。在學校保存的只是你的「學籍檔案」，不是真正發揮作用「人事檔案」，如轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，甚至無法繳納社會保險，將來也無法計算成為工齡，從而影響養老金的數額計算，在某種意義上說，也是得不償失。 3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心 首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議，這是學生、學校和工作單位共同簽的一個協議書，簽了的話，報到證備注欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場，沒簽的話，報到證備注欄為空，默認打回原籍，本科生打到省級人才市場，專科打到市級人才市場，師范類畢業生打到教育主管部門，一般在教育局。可由畢業生自己聯系人才市場，把檔案轉過去保管。 如果大學生在畢業時，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，在查找時，可根據上面的檔案去向，查找相關管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業學校和畢業年份通常可查詢。另外，與參加工作前最後一個學校的相關部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關系，在這些地方問問。 大學畢業生檔案人事關系答疑 21、 畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系？畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。 32、 畢業生應如何對待自己的檔案？目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案還在學校放著；還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎「檔案沒什麼用了」。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日後的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，這正是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為准）一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失 43、哪些機構能保管人事檔案？按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。54、 哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管？不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。65、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。除本市企業外，在與外省市企業簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策（按規定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在石家莊某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。76、 畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務？（一）負責人事檔案關系接受、調出相關手續；（二）畢業生的轉正定級（三）檔案工資的晉級（四）職稱晉升申報（五）落戶手續；（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；（七）代收代繳養老保險、失業保險、代醫療保險手續等。8高校畢業生走上社會要注意的問題如下9 一、有關就業協議書就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想像的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一並派回原籍。不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那麼一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然後出來工作，等條件成熟以後再人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去。10 二、報到證報到證有什麼用：1、到接收單位報到的憑證；2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；3、幹部身份證明；4、憑報到證以及其它有關材料戶口手續。現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。 11 三、戶口遷移證來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業後都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪裡，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋裡。 12 四、檔案真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。 13 五、勞動合同一般來說，畢業生在報到手續後，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印製的格式合同，裡面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級後再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關於試用期的專門條款。2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部公廳關於"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。 14 六、社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險（五險）等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題； 如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。 15other除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以後，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什麼工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

⑵ 德州亞太集團有限公司成都分公司怎麼樣

簡介：德州亞太集團有限公司成都分公司成立於2013年07月08日，主要經營范圍為受公司委託，內在公司經營容範圍內承攬工程類業務（不含前置許可項目，後置許可項目憑許可證或審批文件經營等。
法定代表人：蔡偉
成立時間：2013-07-08
工商注冊號：510109000381093
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：中國（四川）自由貿易試驗區成都高新區天府大道北段28號1棟1單元16層5號

⑶ 亞太集團簡介

先採納

⑷ 思穎亞太集團是個什麼樣的公司它的操作模式是不是傳銷

根據國務院《禁止傳銷條例》第七條規定，下列行為，屬於傳銷行為：
一、組織者或者回經營者通過發展答人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
二、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
三、組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。

⑸ 保定亞太集團怎麼樣

不咋樣！！！主要老闆人品有問題！！！好像店也倒的差不多了！！！開著的也都快關門了！！！

⑹ 德州亞太集團

德州亞太集團始建於1994年，地處素有「九達天衢，神京門戶」美稱的山東省德州市，地理位置優越，交通便利。集團注冊資金1.2億，總投資7億，年產值13.8億，佔地面積70萬平方米，擁有員工2300名，二○○四年實現銷售收入12.9億元人民幣，出口創匯500萬美元，實現利稅10500萬元。目前，主要產品有電製冷中央空調設備及末端、消防通風設備、玻璃鋼製品和潔凈產品四大系列。集團分東西兩個廠區，下轄德州亞太空調設備有限公司、德州亞太玻璃鋼設備有限公司、德州亞太環保設備工程有限公司、德州亞佳製冷空調工程有限公司四個子公司，設有十三個生產車間，是集科研、設計、開發、生產、銷售及安裝於一體，科、工、貿全面發展的花園式、現代化大型企業。
亞太集團自創建之日起，就以「振興民族工業」為己任，以「創世界滿意品牌」為奮斗目標，不斷開拓創新，迅速發展壯大，已成為國內同行業屈指可數的大型企業集團之一。先後被中國製冷學會、中國製冷工業協會、中國電子學會潔凈技術分會、中國玻璃鋼協會吸納為會員單位。德州亞太集團榮獲"中國馳名商標"稱號,「亞泰牌」被評為省著名商標，製冷機及末端產品首批獲得國家質檢總局頒發的製冷設備生產許可證，並獲得「全國製冷設備質量信得過產品」稱號，並被列入國家火炬計劃。集團連續獲得中國建設銀行、中國農業銀行3A級信譽企業稱號，具有國家二級安裝資質，全面嚴格運行ISO9001-2000版質量體系和ISO14001 環境管理體系，並先後通過了此體系認證。
多元經營，貢獻社會。亞太集團於2003年斥巨資與港方合資建成具有萬人規模的山東華宇職業技術學院，這是一所以工科為主，國家教育部備案、經山東省政府批準的正式普通高校。學院建立以來，追求「五個一流」，即「一流的辦學理念，一流的設備設施，一流的師資隊伍，一流的學院管理，一流的教育質量」，把「建百年華宇，創職教基地」作為奮斗目標。2005年13個高職專業、20個中職專業同時招生，下半年在校生將達到8000人。學院師資力量雄厚，教學設備先進，公寓、餐廳環境優美，擁有先進的國際文化中心，為學生的全面發展奠定了堅實基礎。同時，集團利用學院的教學科研優勢，廣泛開展國際國內學術交流，進一步推動國內空調製冷和潔凈行業向國際先進水平邁進。亞太集團從創立至今，用於捐贈、扶貧、賑災的款項不計其數，修建亞太路；改造天衢工業園排污設施；堅持優先安排下崗工人的用工政策；將企業的社會責任與發展戰略緊密聯系在一起。
亞太集團一貫遵循「以人為本」的管理方針，具有深厚的企業文化，已經形成了一股強大的凝聚力，激發了全體員工為企業獻身、為亞太爭光的積極性，人人爭先創優，個個愛崗敬業，這種蘊藏在員工身上的巨大潛力，正是推動亞太集團不斷發展壯大的力量所在。亞太人不懈的努力必將為廣大用戶提供更加滿意的產品和服務

⑺ 德州亞太集團有限公司重慶分公司怎麼樣

簡介：德州亞太集團有限公司重慶分公司成立於2013年03月21日，主要經營范圍回為中央空調系統、凈答化空調系統及配套產品、玻璃鋼工業用品、軍需民用用品的製造、銷售、安裝等。
法定代表人：蔡偉
成立時間：2013-03-21
工商注冊號：500903300015211
企業類型：分公司
公司地址：重慶市北部新區經開園金渝大道99號20-24

⑻ 亞太集團是騙人的嗎

是亞太金行嗎……不是騙人的，可以從廣交所會員信息查詢。