巨石集團二分廠

1. 桐鄉巨石集團工作時間是怎麼安排的、三分廠的檢裝一區是干什麼的、我即將去工作、想提前了解下

順便說下巨石集團怎麼樣，待遇，前景啥的。。。麻煩了 ...我是桐鄉的 你可要想好了 去了給你什麼做 要是有好的工作 選別的吧 孩子 ...現在的巨石...

2. 桐鄉的巨石集團怎麼樣

還是可以的，但發展空間沒有你想想中的那麼好我有朋友在那作了五年之後跳槽了。現在工資和剛開始沒有差多少錢。畢竟巨石也算一家比較成熟的企業了。

3. 成都有哪些國企單位

成都移動、成都電業局、四川電力、東方電氣、華能等等。

1、中國移動通信集團四川有限公司成都分公司自1999年7月28日成立以來，始終以信息化建設為己任，遵循中國移動通信集團「正德厚生，臻於至善」的核心價值觀和「創無線通信世界，做信息社會棟梁」的企業使命。

2、國家電網四川成都電業局成立於1953年，位於成都市東風路二段17號（將於2012年6月搬遷至人民南路四段原四川省電力公司舊址），是國家電網28家特大型供電企業之一，是四川省電力公司下屬特一型供電企業，擔負著成都市19個區（市、縣）的供電任務，供電區域12121平方公里，覆蓋人口1404萬。

3、四川省電力公司是國家電網公司的全資子公司，國有特大型企業，以電網經營為核心業務，負責四川省境內主要電網規劃、建設、運營和電力供應。

4、東方電氣集團東方電機有限公司其前身是東方電機廠（始建於1958年），1993年經股份制改製成立東方電機股份有限公司，是中國最早實現境內外同時上市的企業之一。

5、中國華能集團公司是經國務院批准，在原中國華能集團公司基礎上改組的國有企業，由中央管理，經國務院批准同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點。

(3)巨石集團二分廠擴展閱讀：

國家電網四川成都電業局本部設有14個職能部室，5個直管直屬機構；下屬二級單位21個，其中7個生產專業車間、3個營銷中心、11個直供直管供電企業；集體多經單位11個。另受四川省電力公司委託管理8個控股縣公司。

截至2011年12月28日，國家電網四川成都電業局全年累計完成並表口徑售電量358.64億千瓦時，比2010增長15.09%，創下歷史新高。截至2011年7月底，全局共有35千伏及以上變電站231座，總容量21125.2兆伏安；擁有35千伏及以上輸電線路516條，總長5726.249公里；10千伏配網（市中心+市區+城鎮）線路達4583公里。全局供電客戶數共計358.53萬戶。

4. 巨石集團要我體檢，拍照，辦銀行卡。再去卻說不要我了。可以找她理賠嗎

不可以 你們也沒簽合同

5. 誰知道大型反滲透凈水設備的工廠 要有設計資質 。資質要全面 多推薦幾家。謝謝了

一、工業單級反滲透設備工程介紹

工業單級反滲透設備工程設計是將原水經過精細過濾器、顆粒活性碳過濾器、壓縮活性碳過濾器等，再通過泵加壓，利用孔徑為1/10000μm(相當於大腸桿菌大小的1/6000，病毒的1/300)的反滲透膜(RO膜)，使較高濃度的水變為低濃度水，同時將工業污染物、重金屬、細菌、病毒等大量混入水中的雜質全部隔離，從而達到飲用規定的理化指標及衛生標准。公司生產的反滲透設備，可為電力、冶金、輕工、汽車、半導體、化工、制葯、食品、醫療衛生等行業提供高品質的純水，該設備具有結構緊湊、質量高、價格低的特點、採用最先進的反滲透膜，高效率、低噪音的高壓泵及准確的儀表等零件組合成一個獨立的反滲透設備系統。整個系統組裝在一個獨立的支架上，支架上還裝有一個控制盤。整個反滲透設備由先進的PLC控制，控制高壓泵的啟停、自動高低壓保護及自動快速沖洗等功能。

出水量范圍由0.5m3/h至1000m3/h。反滲透壓力容器為不銹鋼或玻璃鋼材質，反滲透膜採用低壓復合膜，脫鹽率達99%，運行壓力為1.3-2.0Mpa，視水溫及水質而定。

二、工業單級反滲透設備工程設計參數

產水量：10T/H(10噸/小時)

電源：AC380V/220V/50Hz

額定電流：6A/10A

額定工作壓力：0.7-1.0MPa

原水流量壓力：1.5m3/H≥0.15MPa

備註：25℃/1.0MPa

進水水質：

需符合GB5749-85《生活飲用水衛生標准》，且電導率≤500us/cm的自來水。

出水水質：符合「衛生部衛監發(1998)第19號文件衛生」要求。

6. 巨石集團有限公司怎麼樣

簡介：一、巨石簡介
巨石集團有限公司是全球最大的玻璃纖維專業製造商，作為世界玻纖行業的領軍企業，多年來一直在規模、技術、市場、效益等方面處於領先地位。集團是國家重點高新技術企業、中國大企業集團競爭力500強、浙江省「五個一批」重點骨幹企業和清潔工廠，並建立有企業博士後科研工作站。
巨石集團現有總資產150多億元，員工總數10,000餘人，玻璃纖維生產能力達到100萬噸，擁有浙江桐鄉、江西九江、四川成都三個國內生產基地，並設立了巨石南非、韓國、義大利、西班牙、法國、加拿大、美國、印度、香港、日本、新加坡等生產和貿易型控股海外公司。
巨石集團主要生產中鹼、無鹼玻璃纖維及其製品，主要產品有：中、無鹼玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續氈、針織復合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有20多個大類近1000個規格品種。產品銷往全國近30個省市，並遠銷北美、中東、歐洲、東南亞、非洲的70多個國家和地區，產品出口超過總銷量的50%。
巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產品作為功能性、結構性材料，可用於製造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛生潔具、電氣、船體、汽車部件、運動器具等方面；電子級玻纖產品可用於印刷電路板生產，是各類信息處理設備的基礎材料。
目前，巨石集團已經實現玻纖企業「世界第一」。巨石集團新的戰略目標是：到2015年，完成浙江桐鄉年產60萬噸玻纖工業基地、江西九江年產30萬噸和四川成都年產60萬噸玻纖生產基地的建設，以及國內外新增戰略布點15萬噸，玻纖年生產能力將超過150萬噸。
巨石人將堅持「品行、創新、責任、學習、激情」的企業核心理念，通過不懈努力，將巨石集團建設成為規模領先、技術先進、管理一流、隊伍優秀、執行有力、業績優良、高速成長的國際性企業集團。
二、人才培養
員工培訓：
學習是巨石集團的五大核心理念之一，集團一直在努力構建學習型企業，把學習當作提升企業價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養體系，在這個人才培養體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是口碑最好的制度之一。我們針對不同人員的職業發展、個人興趣和工作需要制訂培訓規劃，力求使處於職業生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上，我們有豐富多彩的培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網路培訓等。
集團成立了巨石大學，為各級人員提供全面而高質量的培訓，幫助中層幹部幹部完成角色轉變，提升集團高級管理人員戰略領導力，以實現集團公司從優秀到卓越的跨越。
員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。
（一）新員工入司培訓：
為了使新員工在最短的時間內融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們為新員工提供了企業文化、職業規劃與素養、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。
（二）在崗培訓
我們會根據每位在職員工崗位的不同要求，提供態度、技巧、知識的提升培訓，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進入工作角色，幫助員工進一步成長，公司設立「傳、幫、帶」培養制度。新員工進入工作崗位後，將會有指導人，指導新員工工作和學習，直到完全勝任本職工作。
2）「上掛、下派、外練、互動」培養：工作滿一年的員工，每個人都有機會參與集團公司組織的「上掛、下派、外練、互動」培養，在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養，培養復合型人才，培養期為6至12個月。
員工職業發展：
員工入司之初，我們為每一位員工的職業發展給予指導，在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們為員工的個人成長設立有行政管理類、專業技術類、技能類三個職業發展通道，並建立有中層幹部競爭上崗和技術職務評聘機制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制，形成「能者上、平者讓、庸者下」的良性循環。
對處於初級發展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行一次中層幹部競爭上崗和專業技術職務聘任，在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。
三、薪酬福利
根據集團公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛生間，電視機、寬頻、電話機、空調、熱水器、傢具等一應俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同於或多於其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎。
交通福利：
為了方便員工上下班，巨石提供班車接送員工到公司和宿舍樓。
餐飲福利
我們為員工聘請高級廚師，提供自助式早、中、晚三餐，滿足全國各地不同地區員工的口味。
娛樂性福利：
A我們擁有可容納千餘人的體育中心，健身房、員工可以在下班之餘進行體育鍛煉。
B我們擁有周末影院，每周五將為員工免費放映最新電影及經典電影。
C為了增強員工之間的溝通交流，提高巨石團隊的凝聚力，巨石每年度都會舉辦職工籃球賽、運動會、職工文藝匯演等文娛活動。
D巨石每年度都會為員工組織旅遊，讓大家在工作之餘可以享受到閑暇的快樂。
四、應聘指南
符合公司崗位要求有意應聘者請按以下四種方式投遞簡歷:
1、通過電子郵件發送簡歷至: [email protected] 請註明應聘職位,並以附件形式發送.
2、將簡歷以傳真形式發送至: 0573-88181001 .
3、登錄巨石主頁www.jushi.com 加盟巨石信息欄內填寫個人簡歷遞交.或者登錄浙江人才網、嘉興人事人才網、桐鄉人才網招聘信息欄遞交簡歷。
4、以郵寄方式可以將應聘者個人簡歷(帶照片),相關證書復印件寫明應聘崗位郵寄至公司.地址: 浙江桐鄉經濟開發區文華南路669號人力資源部 聯系方式：057388181007郵編314500
集團公司將在您遞交簡歷後兩周內給予回復，並將以簡訊、電話形式邀請您參加公司安排的面試。
面試須知:
1、應聘者須攜帶真實的完整個人簡歷(包括相關學歷、學位、獲獎、職業技能、職稱等相關證書原件以及復印件。應屆畢業生須攜帶成績單。)准時參加集團公司安排的面試。如材料提供不齊全或有虛假信息，一經發現將取消錄用資格。如安排面試時間不能准時到達，可以與人力資源部協商另約合適時間。
2、面試流程包括專業筆試、初試、專業面試、復試四個環節。為了提高面試效率以及考慮應聘者的時間成本，四輪面試一般在一天內完成。最長不超過兩個星期。
3. 如有需要，公司將免費給面試者提供中餐，外地的學生可以安排住宿。
法定代表人：張毓強
成立日期：2001-06-28
注冊資本：525531.3048萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：9133048373030919X7
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
英文名：Jushi Group Co., Ltd.
人員規模：5000-9999人
企業地址：浙江省嘉興市桐鄉市桐鄉經濟開發區
經營范圍：玻璃纖維、復合材料、工程塑料及製品、玻璃纖維的化工原料、玻璃纖維設備及配件、不飽和聚酯樹脂的生產、銷售;貨物進出口、技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

7. 巨石集團 二分廠人事科電話是多少

到網上查一下

8. 想知道: 嘉興市 巨石集團五分廠 在哪

在桐鄉市石門鎮人民路137號，K221公交車或則打的，30元便可以到達。

9. 中國巨石股份有限公司怎麼樣

簡介：中國巨石股份有限公司
《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。一、巨石簡介
巨石集團是全球最大的玻璃纖維專業製造商，作為世界玻纖的領軍企業，多年來一直在規模、技術、市場、效益等方面處於領先地位。集團是國家重點高新技術企業、國家創新型試點企業、中國大企業集團競爭力500強、浙江省「五個一批」重點骨幹企業和綠色企業，獲得全國質量獎，並擁有國家級企業技術中心、企業博士後科研工作站。
巨石集團現有總資產178億元，員工總數8000人，玻璃纖維生產能力超過100萬噸，擁有浙江桐鄉、江西九江、四川成都、國外埃及四個生產基地，並設立了巨石南非、韓國、義大利、西班牙、法國、加拿大、印度、新加坡、日本、美國、香港等生產和貿易型控股海外子公司。
巨石集團主要生產中鹼、無鹼玻璃纖維及其製品，主要產品有：中、無鹼玻璃纖維無捻粗紗、短切原絲、連續氈、針織復合氈和短切氈、乳劑型和粉劑型短切氈、方格布等增強型玻纖產品，以及電子級玻纖紗和玻纖布，有100多個品種近千個規格，是世界玻纖行業品種規格最齊全的專業製造商。產品銷往全國近30個省市，並遠銷全球近百個國家和地區，產品出口占總銷量的50%。集團檢測中心獲得中國實驗室國家認可（CNAS），「巨石」牌玻璃纖維無捻粗紗和短切原絲氈產品榮獲「中國名牌」產品稱號，主要產品獲得挪威船級社（DNV）、英國勞氏船級社（LR）、德國船級社（GL）和美國FDA等認證。「巨石JUSHI」商標為中國馳名商標。
巨石玻纖的用途非常廣泛。增強型玻纖產品作為功能性、結構性材料，可廣泛用於製造各類型材、管道、壓力容器、化工貯罐、衛生潔具、電氣、環保設施、風電設備、船體、汽車、運動器具等方面；電子級玻纖產品可用於印刷線路板生產，是各類信息處理設備的基礎材料。
巨石人堅持「品行、創新、責任、學習、激情」的企業核心理念，致力於成為規模領先、技術先進、隊伍優秀、管理一流、執行有力、業績優良的國際性企業集團。世界玻纖看中國，中國玻纖看巨石！巨石將以振興中國玻纖工業為己任，高起點構築產業高地，科技自強，實業報國，不斷追求創新與卓越，為成為世界玻纖領導者勇往直前！
二、人才培養
員工培訓：
學習是巨石集團的五大核心理念之一，集團一直在努力構建學習型企業，把學習當作提升企業價值和員工自身價值的重要途徑。
我們有完善的人才培養體系，在這個人才培養體系中，培訓機制是非常重要的組成部分，也是口碑最好的制度之一。我們針對不同人員的職業發展、個人興趣和工作需要制訂培訓規劃，力求使處於職業生涯不同階段的人才都能找到適合自己的培訓課程。在培訓方式上，我們有豐富多彩的培訓，包括在職培訓、課堂式培訓、網路培訓等。
集團成立了巨石大學，為各級人員提供全面而高質量的培訓，幫助中層幹部幹部完成角色轉變，提升集團高級管理人員戰略領導力，以實現集團公司從優秀到卓越的跨越。
員工培訓主要包括入司培訓和在職培訓兩大模塊。
（一）新員工入司培訓：
為了使新員工在最短的時間內融入巨石大家庭，增強對巨石的歸屬感，我們為新員工提供了企業文化、職業規劃與素養、綜合管理知識、商務禮儀、產品知識和生產流程、質量知識、產品市場動態、工廠參觀、素質拓展、軍訓等方面的培訓。
（二）在崗培訓
我們會根據每位在職員工崗位的不同要求，提供態度、技巧、知識的提升培訓，即ASK(attitude/skill/knowledge)培訓，從而使員工勝任崗位需求。
1）傳幫帶制度：為幫助新員工盡快進入工作角色，幫助員工進一步成長，公司設立「傳、幫、帶」培養制度。新員工進入工作崗位後，將會有指導人，指導新員工工作和學習，直到完全勝任本職工作。
2）「上掛、下派、外練、互動」培養：工作滿一年的員工，每個人都有機會參與集團公司組織的「上掛、下派、外練、互動」培養，在集團總部、生產分廠、國內子公司、海外控股公司之間調動培養，培養復合型人才，培養期為6至12個月。
員工職業發展：
員工入司之初，我們為每一位員工的職業發展給予指導，在雙方認識一致的前提下安排崗位。我們為員工的個人成長設立有行政管理類、專業技術類、技能類三個職業發展通道，並建立有中層幹部競爭上崗和技術職務評聘機制，實行公開、公正、公平的人才選拔任用機制，形成「能者上、平者讓、庸者下」的良性循環。
對處於初級發展通道的員工，我們每年組織一次年度綜合考評，根據考評結果和個人實際情況晉級晉檔，員級晉升專員、專員晉升主管等。
我們每兩年舉行一次中層幹部競爭上崗和專業技術職務聘任，在集團公司工作滿一年的員工都有機會參加競聘。
三、薪酬福利
根據集團公司對各個崗位的評定，確定各個崗位在集團公司薪酬體系中的定位。福利包括法定福利、常規福利及激勵福利。法定福利包括各種保險、帶薪休假；常規福利包含勞動保護、防暑降溫、獨生子女保健費、保教費、交通費報銷、住房公積金、餐補、各種津貼等。
住房福利：
A．住宿安排：考慮到外地員工住宿的方便性，巨石為員工提供套房（三室一廳，三人合住，一人一間），廚房、衛生間，電視機、寬頻、電話機、空調、熱水器、傢具等一應俱全。
B．住房公積金：巨石為每位在公司工作滿兩年的員工提供住房公積金和無息貸款，為員工繳存了相同於或多於其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房奠定了一定的基礎
法定代表人：曹江林
成立日期：1999-04-16
注冊資本：350230.6849萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：91330000710924531U
經營狀態：存續
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：股份有限公司(中外合資、上市)
英文名：China Jushi Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：浙江省桐鄉市梧桐街道文華南路669號
經營范圍：新材料的技術開發、技術服務;玻璃纖維及其製品、復合材料、建築材料、工程材料及製品、玻璃纖維相關原材料、化工原料(不含危險品及易制毒品)、設備及配件的批發;自有房屋的租賃;設備安裝;信息技術服務;企業管理;資產管理。以上涉及許可證的憑證經營。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

10. 呵呵，大學快畢業了，可能要去浙江桐鄉的巨石集團工作，通知面試了，我現在在蘭州讀書，，想知道去的路線

我工作在杭州，每周都會從城站乘高鐵回桐鄉的。自動售票機購票，非常方便，二等座，28元。22分鍾就可以到達桐鄉站（高橋），轉乘公車284開往市區，第一個站點下車，隨便再個的士就可以了！
巨石是桐鄉的龍頭企業，全球行業的老大，實力很強的！只是具體的待遇，前景還要看職位，以及你自身的實力，努力！這都有關系。
並不華麗但很中肯的建議送給你。覺得可以，採納為答案我會很開心！
最後祝你一路順風，面試順利！