① 上市公司必須雙休嗎有相關法律規定嗎
沒有強制性的法律條文規定
② 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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③ 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎
第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！
④ 上市公司一定有雙休或單休日嗎
我公司現在單雙休，現在要上市，上市了，能變成雙休嗎？ 如何休與上不上市沒有直接連帶關系。 簡單跟您打個比方，蘇寧電器上市了，員工雙休還干
⑤ 上市公司都有雙休日嗎
簡單跟您打個比方，蘇寧電器上市了，員工雙休還干不幹了？？？？關店得了
⑥ 上市公司上下班的時間有什麼規定嗎
行政上班時間：上午 9:00 —12:00 下午14:00—17:00
（其他時候視情況而定，如有調整另行通知）
2、文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持謙讓。
3、工作內容：所做工作為公司業務，不做與公司業務無關事情 (如玩手機、開小差）
4、團結一致：公司內部一定要團結為公司的目標和所需努力工作。
5、責任：做事情要有責任心，不應相互指責和推卸責任，要做 到人人有責任心，做到做事情負責任，為公司的目標做好責任工作。
二、 《行為准則》
1、員工正常上下班內不得遲到早退，不得做影響公司形象與工作無關 的事情工作期間保持樂觀不可因私人情緒影響工作。
2、請假時需事先說明情況。
3、要隨時保持公司清潔保持好工作環境清潔，不可亂丟東西
愛護公司物品重要單據不可亂放， 工具定時檢查，用完放好以備下次再用時好找。
4、對待客戶應該禮貌，熱情，周到，不卑不亢，處處為客戶著想，
對客戶所提的問題應該耐心解釋。
5、各司其職做好份內事匱，做好每天的工作，做好每次的工作質量。
三、 《處罰》
1、未在正常規定上班的按遲到計算，未正常時間下班的按早退計算， 凡遲到或早退超過 30分鍾的不管任何原因扣掉當月工資的 10元/次。
⑦ 上市公司上市後員工會有雙休日嗎
關於這個問題，決定權在你老闆那裡，和是否上市無關。
⑧ 上市公司是不是都是雙休呀
嗯，基本上可以這么說哦，但是這個沒有人規定啊，所以要看看具體你的公司是怎麼實行了，別忘記還可能加班會比以前多哦。
⑨ 上市公司必須雙休嗎
國家規定是雙休制，公司可以根據工作量任務情況。要求員工加班或倒休。
⑩ 上市公司日常休息日及法定節假日的問題
要求支付加班費