Ⅰ 資舟資產管理(上海)有限公司怎麼樣
資舟資產管理(上海)有限公司是2014-12-22在上海市浦東新區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於中國(上海)自由貿易試驗區富特北路211號302部位368室。
資舟資產管理(上海)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是9131011532425332X6，企業法人於洋，目前企業處於開業狀態。
資舟資產管理(上海)有限公司的經營范圍是：資產管理，投資管理。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。在上海市，相近經營范圍的公司總注冊資本為57300630萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共7560家。
通過愛企查查看資舟資產管理(上海)有限公司更多信息和資訊。
Ⅱ 市場經理（年前面試，年後入職）有前途嗎
你好, 幾年前, 我和你一樣, 作為人力資源管理專業的畢業生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 當時我作為學校第一屆HRM本科畢業生, 還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區. 針對你的問題, 我有一些看法, 供你參考. 1. 證書一般來說有幾類證書與HR是比較相關的, 一類是人力資源管理師認證, 說實話, 目前企業的認可度並不是太高, 不向會計人員從業證等作為上崗必備的證書, 只是為參考. 這證書是給那些沒有經過專業/系統人力資源訓練的外專業人員學習的, 你是該專業本科畢業, 根本沒有必要在這上面花時間; 第二類是心理咨詢師, 如樓上所言, 這塊內容對於你做招聘/ 培訓/ 員工關系還是有所幫助的, 幫助你拓寬視野, 可以考慮; 第三類是職業規劃師, 這證書對於剛畢業的同學不是太合適, 可以以後考慮. --------------------------------------------------- 2. 求職期間要注意什麼 首先你要有基本的定位, 並不一定你學HR,就一定要做HR, 要參考你自己的興趣與你所想就業城市的工作機會. 不少小城市的大企業有限, 你在其中是否能發揮你的專業性有待於考證. 然後是你也選擇是留在學校當老師, 還是考公務員, 或者進企業. 如果是進企業的話肯定是要從最底層做起的. 我當時就是拿整個人力資源部最低的工資, 但干整個人力資源部最重最多的活, 因為你是新人, 要經過這個歷練的過程. 如果進企業機會有限, 考公務員也是個不錯且穩定的選擇. 不管怎樣你都要參加面試, 面試前要整理著裝(你已經不是小孩子了, 要著職業裝), 同時你做為本專業的嫡系弟子, 應該很清楚知道一般公司的面試題, 不管是中文或英文, 都要事先操練好. 還有要自信, 雖然你可能不一定有工作經驗, 但面試時不要象某些同學一樣扭扭捏捏, 而是要大膽自信表達你對於你以後工作的想法, 思路等. ---------------------------------------------------------- 3. 剛入職一定要眼光放低, 低頭做事, 抬頭看路. 如果在公司, 一般從HR或行政的專員開始做. 建議從培訓/ 招聘開始, 相對來說, 這兩塊能讓你在短期內積累比較好的公司內部關系網, 比較能讓大家看到你的工作業績, 如果做薪資福利專員, 更多的是和數字打交道, 或處理大家對你薪資計算錯誤的投訴, 上升慢. 當然, 這不絕對, 看你個人的素質與當時的機會. ------------------------------------------------------------- 4. 發展途中還是那句話, 低頭做事, 抬頭看路. 首先肯定是你的績效說話, 這點不能馬虎. 同時要跟對個好老闆. 一個給你機會的老闆比再多的工資都重要. 還有在你有機會在團隊/ 公司層面發言的時候, 一定要提前自己演練, 然後每次把自己最好的一面展示出來, 大家會看在眼裡的. 平時你感受不到, 但有機會的時候, 你就有可能上位. 然後別忘了不斷學習, 不斷在工作中向上司, 向同事, 向書本學習. --------------------------------------------------- 5. 前途見解最重要的是你要找到你的核心價值觀, 並且把它與你的工作結合起來. 比如我希望我的生活有目標感, 每個月或每年我能看到我自己的進步, 所以我會和我的老闆主動探討我的年度工作目標怎麼設置, 既滿足公司的需要, 又能強化我的成就感. 當你在工作中感受到這不僅僅是份工作, 而且是你人生價值的體現, 讓你的人生更加充實, 更有意義的時候, 你每天會很自信, 很開心. 哪怕工作中有那麼多心煩的事情. 同時要記住, 公司不是家. 要給自己留後路. 怎麼留, 不是說讓你不安心工作, 整天想著跳槽, 而是你要整天想著超越自己, 讓自己在目前公司做得更好. 這樣你在市場上的身價就會不斷提高, 如果你目前的公司不願意給你更高的工資, 沒關系, 會有大把的公司願意給. 前提是你要讓他們覺得值得. 融如你們城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力資源協會等, 相互之間交流心得, 擴大交際圈, 朋友多了, 視野就寬了, 路就多了. 6.7.你的這兩個問題事實上我已經在上述問題中回答過. 當你開始做人力資源時, 也可以考慮下自己的定位. 是做個Generalist, 還是做個Specialist. 有人從專員, 做到人力資源經理, 做到人力資源總監, 很成功; 有人從培訓專員, 做到培訓經理, 做到培訓總監, 只專一塊, 也可以很成功. 但我不知道你的定位與選擇, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但隨著你邁入工作, 你的每一個選擇都與你的定位密切相關, 這種定位只能靠你自己去挖掘. 做人力資源是比較累的, 它不是純科學, 也不是純藝術, 而是科學+藝術. 這種力度的拿捏不是書本上告訴你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛過之後才能了解的. 最後想說的是, 歡迎你加入人力資源的大家庭. 這個家庭從過去到現在都是魚龍混雜, 魚比龍多. 希望我們一起努力, 能把環境更加凈化, 真正實現人力資源的價值與我們自己人生的價值. 希望我的想法能對你有所幫助. 保持聯系.
Ⅲ 您是市場經理職位的面試官之一。 候選人A口齒清晰,身材魁梧,身材高大,並具有
你是私人經理職位的面試官之夜候選人。燕口是親戚。身材魁梧。生得高大並先只有這樣，在這種情況下，它有個這樣的年齡，就是一位非常好的嗯。好的面試官這樣的話得呃。對，呃。你這種面試對象是一種居然好。好的。
Ⅳ 證券公司市場部經理是什麼職位
要有客戶資源（大客戶、基金或機構客戶等）和從事證券銷售行業3年以上經驗，一般證券公司都是這樣要求的，要求的都是真才實干，和學歷專業等等聯系不太大。絕對的正式工，收入豐厚，剛畢業的學生一般干不好，當然如果你有資源的話例外