黃發集團總裁總經理

『壹』 大秦鐵路股份有限公司的管理團隊簡介

楊紹清：1959年2月出生，男，中國國籍，大學本科學歷，工學學士學位，高級工程師，本公司董事、董事長。楊先生自1991年9月至1999年7月歷任北京鐵路局天津分局天津東車輛段技術室主任、副段長、段長、黨委副書記，1999年7月至2002年3月任北京鐵路局車輛處處長，2002年3月至2004年6月任鐵道部運輸指揮中心（運輸局） 裝備部副主任，2004年6月至2005年3月任鄭州鐵路局西安分局分局長，2005年3月至2008年3月任西安鐵路局局長、黨委副書記，2008年3月至2008年9月任北京鐵路局局長、黨委副書記，2008年9月至2010年4月任鐵道部運輸局副局長兼裝備部主任，自2010年4月起任太原鐵路局局長、黨委副書記。
楊月江：1954年11月出生，男，中國國籍，大學文化，高級政工師，本公司董事、副董事長。楊先生自1989年11月至1992年5月，任大同鐵路分局大同列車段段長；自1992年5月至1994年8月，任大同鐵路分局大西電力機務段黨委書記；自1994年8月至2003年12月，任大同鐵路分局工會主席、黨委常委；自2003年12月至2004年7月，任大同鐵路分局黨委副書記；自2004年7月至2004年10月，任大同鐵路分局黨委副書記兼紀委書記；2004年10月至2005年3月，任本公司黨委副書記兼紀委書記；2005年3月至2005年7月，任太原鐵路局紀委副書記；自2005年7月起，任太原鐵路局黨委副書記、本公司黨委書記。楊先生還曾於2004年10月至2005年9月擔任本公司職工代表監事。
俞蒙：1957年8月出生，男，大學文化，高級經濟師，本公司董事。俞先生自1994年5月至1997年4月，任石家莊鐵路分局勞資分處副分處長；自1997年4月至2001年11月，任石家莊鐵路分局勞資分處分處長；自2001年11月至2003年2月，任石家莊鐵路分局辦公室主任；自2003年2月至2003年8月，任石家莊鐵路分局人事分處分處長；自2003年8月至2005年3月，任石家莊鐵路分局副分局長兼總經濟師；自2005年3月起，任太原鐵路局總經濟師。
關柏林：1960年5月出生，男，中國國籍，大學文化，經濟師，本公司董事、總經理。關先生自1991年9月至1996年9月，歷任大同鐵路分局團委副書記、書記；1996年9月至2000至4月任大同鐵路分局遵化北車務段黨委書記；自2000年4月至2004年2月，任大同鐵路分局茶塢供電段黨委書記；自2004年2月至2004年4月，任大同鐵路分局黨委宣傳部部長；自2004年4月至2004年11月，任大同鐵路分局大同列車段段長；自2004年11月至2006年10月，任本公司大同列車段段長；自2006年10月至2007年1月，任太原鐵路局客運處處長；自2007年1月至2008年12月，任太原鐵路局企業管理協會副秘書長；2008年12月起，任本公司總經理。
竇進忠：1957年6月出生，男，中國國籍，大學文化，高級政工師，本公司職工代表董事。竇先生自1992年6月至1996年9月，任大同鐵路分局湖東站黨委書記；自1996年9月至2003年12月，任大同鐵路分局湖東電力機務段黨委書記；自2003年12月至2004年1月，任大同鐵路分局工會負責人；自2004年1月至2004年10月，任大同鐵路分局工會主席；自2004年10月起，任本公司工會副主席。
黃松青：1960年6月出生，男，中國國籍，研究生學歷，本公司董事、常務副總經理、董事會秘書。黃先生自1988年7月至1999年3月，歷任大同鐵路分局外事辦公室助理翻譯、辦公室接待室主任；自1999年3月至2000年1月，任原大同鐵路萬通（集團）有限責任公司經營部經理；自2000年1月至2002年4月，任大同鐵路分局多元經濟管理分處項目開發科科長；自2002年4月至2004年6月，任大同鐵聯實業有限責任公司副總經理；自2004年6月至2004年10月，任大同鐵路分局企管分處副分處長；自2004年10月至2006年4月，任本公司董事會證券事務代表。2006年4月，任本公司董事會秘書；2010年10月至2011年5月任公司副總經理兼董事會秘書。2011年5月起任本公司常務副總經理兼董事會秘書。
趙克：1956年6月出生，男，中國國籍，研究生學歷，高級工程師，本公司董事。趙先生自1993年8月至2002年8月，歷任秦皇島港務局第五港務公司經理、局長助理、副局長；自2002年8月至2008年3月歷任秦皇島港務集團有限公司副總經理；自2008年3月至2009年7月任秦皇島港股份有限公司董事、副總裁；自2009年7月起，任河北港口集團有限公司副總經理，秦皇島港股份有限公司副董事長。
李文興：1958年8月出生，男，中國國籍，博士研究生學歷，本公司獨立董事。李先生自1999年7月至今，歷任北京交通大學經濟管理學院教授、博士生導師，會計系主任、院黨委書記；北京交通大學中國交通運輸價格研究中心主任；國家政府價格工作專家咨詢委員會委員等。
王立彥：1957年2月出生，男，中國國籍，博士研究生學歷，本公司獨立董事。王先生自1993年至今，歷任北京大學光華管理學院會計學系主任；北京大學國際會計與財務研究中心主任、可持續發展與社會責任報告研究中心主任、光華管理學院教授、博士生導師。王先生還曾於1994年至1999年期間兼任國家教委所屬宏信會計師事務所所長。
許光建：1958年11月出生，男，中國國籍，博士研究生學歷，本公司獨立董事。許先生自1990年12月至2001年6月，歷任中國人民大學國民經濟管理系副主任、系主任。自2001年6月起，任中國人民大學公共管理學院副院長兼MPA教育中心主任、公共財政管理研究所所長、教授、博士生導師。
吳秋生：1962年8月出生，男，中國國籍，博士研究生學歷，本公司獨立董事。吳先生自1994年至今，歷任山西財經學院審計系副主任；山西財經大學會計學院副院長；山西財經大學晉商研究院院長、教授、碩士生導師。
鄭繼榮：1961年3月出生，男，中國國籍，大學文化，高級會計師，本公司監事、監事會主席。鄭先生自1990年3月至1993年12月，任太原鐵路分局審計分處審計監察；自1993年12月至1997年8月，任太原鐵路分局審計分處副分處長；自1997年8月至2005年3月，任太原鐵路分局審計分處分處長；自2005年3月起，任太原鐵路局審計處處長。
郝亞勇：1959年8月出生，男，中國國籍，大學文化，高級政工師，本公司監事。郝先生自1995年9月至1997年8月，任太原鐵路分局黨委組織部部員；自1997年8月至2004年3月，任太原鐵路分局紀委辦公室副主任、主任；自2004年3月至2005年3月，任太原鐵路分局紀委副書記；自2005年3月至2008年12月，任太原鐵路局紀委辦公室主任、案件審理室主任；自2008年12月起，任太原鐵路局紀委副書記、監察處處長。
喬勝文：1956年10月出生，男，中國國籍，大學文化，高級政工師，本公司監事。喬先生自1991年4月至1995年2月，任大同鐵路分局黨委辦公室副主任；自1995年2月至2004年11月，任大同鐵路分局工會生產宣教部部長、生活女工部部長；自2004年11月至2005年3月，任本公司工會工作部副主任部員；2005年3月至2011年6月，任太原鐵路局工會組織和民主管理部部長，自2011年7月起任本公司大同車務段黨委書記。
張忠義：1956年10月出生，男，中國國籍，大學文化，高級會計師，本公司監事。張先生自1989年1月至1999年10月，任大同礦務局財務處成本科科長、財務處副處長、處長；自1999年10月至2004年12月，任大同煤礦集團副總會計師兼財務部長；自2004年12月至2006年10月，任大同煤礦集團總會計師兼財務部長；自2006年10月起，任大同煤礦集團總會計師。
杜建中：1961年7月出生，男，中國國籍，大學文化，政工師，本公司職工代表監事。杜先生自1995年10月至1996年3月，任大同鐵路分局組織部黨管組組長；自1996年3月至2002年1月，歷任大同鐵路分局大同供熱段工會負責人、主席；自2002年1月至2004年3月，任大同鐵路分局工會組織部部長；自2004年3月至2004年12月，任大同鐵路分局茶塢電務段黨委書記；2004年12月至2011年11月，任本公司大同電務段工會主席，自2011年12月起任本公司侯馬北電務段黨委書記。
朱福建： 1963年9月出生，男，中國國籍，大學文化，政工師，本公司職工代表監事。朱先生自1986年3月至1997年9月，歷任太原鐵路分局太原北車務段團委幹事、團委書記、乘務室黨總支書記；自1997年9月至2001年4月，任太原鐵路分局黨委辦公室秘書；自2001年4月至2005年3月，任太原鐵路分局太原車務段工會主席；自2005年3月至2007年12月，任太原鐵路局太原車務段工會主席；自2007年12月至2010年9月，任太原鐵路局太原站工會主席；自2010年9月起，任本公司太原站工會主席。
韓世新：1961年2月出生，男，中國國籍，大學文化，政工師，本公司職工代表監事。韓先生自1987年3月至1992年3月，歷任大同鐵路分局大同機務段團委幹事、段長辦公室主任幹事；自1992年3月至2005年5月，歷任大同鐵路分局黨委宣傳部部員、黨委辦公室秘書、副主任；自2005年5月至2010年8月，任本公司黨群工作部主任部員；自2010年8月起，任本公司黨群工作部部長。
李琳：1965年7月出生，男，中國國籍，大學文化，高級會計師，本公司總會計師。1996年7月至2004年7月，任太原鐵路分局財務分處會計師；2004年7月至2005年12月，任太原鐵路分局財務分處高級會計師；2005年12月至2007年4月，任太原鐵路局財務處會計國資辦負責人高級會計師。2007年4月至2009年3月2日，任公司總經理助理、財務負責人；自2009年3月，任本公司總會計師。
孫禹文：1964年2月出生，男，中國國籍，大學文化，工程師，本公司副總經理，於2010年10月卸任本公司職工代表監事。孫先生自1992年5月至1992年9月，任大同鐵路分局茶塢供電段副段長；自1992年9月至2004年2月，歷任大同鐵路分局湖東供電段副段長、段長；自2004年2月至2004年11月，任大同鐵路分局計統分處分處長；自2004年11月至2008年2月，歷任本公司計劃財務部主任部員、副部長；自2008年2月至2010年10月，任本公司技術設備部部長；自2010年10起，任本公司副總經理。

『貳』 黃融的人物履歷

1983年畢業於道路與橋梁專業，工學學士。先後參加過南浦大橋、上海外灘綜合改造工程等重大市政工程建設。
1992年9月，任上海市政一公司副經理。
1993～1994年全面負責指揮了當時上海最大的立交橋——浦東羅山路立交橋工程建設。
1996年調任上海市市政局局長助理，後任副局長，其間先後兼任上海合流污水治理（二期）工程指揮部副總指揮、上海軌道交通三號線（輕軌明珠線）工程建設常務副總指揮。
1996年掛職上海市靜安區區長助理。
1999年8月起，調任上海閔行聯合發展有限公司任總經理，組織上海莘閔輕軌（軌道交通5號線）的建設。
2002年3月起，調任上海市深水港工程建設指揮部黨組成員兼大橋分指揮部指揮，同盛集團副總裁、同盛大橋建設有限公司黨委書記、總經理。
2004年12月,任上海長江隧橋建設發展有限公司總經理。
2005年11月30日,被任命為上海市市政工程管理局黨委書記、局長。
2008年2月25日，被任命為上海市建設和交通委員會主任。
2008年10月起，任上海市城鄉建設和交通委 員會主任。
2011年，因上海「11·15」特別重大火災事故責任給予行政記大過處分。
2013年2月19日 任上海市人民政府副秘書長。

『叄』 CEO,COO,CFO...還有一些C什麼O它們的中文職位名稱分別是什麼

1. CEO

   （Chief Executive Officer 首席執行官）：主要負責企業日常經營管理決策。

2. COO

   （Chief Operating Officer 首席運營官）：具體負責公司的日常運營。

3. CFO

   （Chief Financial Officer 首席財務官）：全面負責企業財務管理。

4. CTO

   （Chief Technology Officer 首席技術官）：企業內負責技術的最高負責人，由於互聯網的迅猛發展，有時CT0和CIO是同一個人。

5. CIO

   （Chief Information Officer 首席信息官）：主要負責制定公司的信息政策、標准、程序的方法，並對全公司的信息資源進行管理和控制。

6. CKO

   （Chief Knowledge Officer 首席知識官）：主要負責企業內部的知識管理等相關工作。

7. CPO

   （Chief Procurement Officer 首席采購官）：負責企業采購方面的全面工作。

8. CGO

   （Chief Game Officer 首席游戲官）：這個主要是游戲公司或網吧里設置的崗位或系統，一般企業里沒有這樣的崗。

   
   

拓展資料：

1. CAO: Art藝術總監

2. CBO: Business商務總監

3. CCO: Content內容總監

4. CDO: Development開發總監

5. CEO: Executive首席執行官

6. CFO: Finance財務總監

7. CGO: Gonverment政府關系

8. CHO: Human resource人事總監

9. CIO: Information技術總監

10. CKO: Knowledge知識總監

11. CLO: Labour工會主席

12. CMO: Marketing市場總監

13. CNO: Negotiation首席談判代表

14. COO: Operation首席營運官

15. CPO: Public relation公關總監

16. CQO: Quality control質控總監

17. CRO: Research研究總監

18. CSO: Sales銷售總監

19. CTO: Technology首席技術官

20. CUO: User客戶總監

21. CVO: Valuation評估總監

『肆』 黃蜂老總是誰

新奧爾蘭黃蜂老闆喬治·希恩

NBA老闆財富排行榜

波特蘭開拓者隊大老闆保羅·阿倫，更以160億美元身價高居NBA老闆財富榜首

第二位的是身價50億美元的邁阿密熱隊老闆米奇·埃里森，

底特律活塞隊老闆威廉姆斯·戴維森以40億美元資產，名列第三位

第四到第八位的分別是印第安那步行者老闆赫伯·西蒙（38億）、奧蘭多魔術老闆里奇·德沃斯（35億，安利公司創始人）、明尼蘇達森林狼老闆傑倫·泰勒（23億）、達拉斯小牛老闆馬克·庫班（23億）和丹佛掘金老闆斯坦利·科朗基（21億）。

休斯敦火箭隊老闆萊斯利·亞歷山大，以12億美元列第九位。今年63歲的亞歷山大主要從事證券業，他早期在華爾街證券交易中獲利。亞歷山大1993年以8500萬美元買下火箭隊，據《福布斯》評估，現在火箭市值已達3.69億。亞歷山大還擁有WNBA休斯敦慧星隊。
孟菲斯灰熊老闆邁克爾·海斯利（8.5億）、夏洛特山貓老闆羅伯特·約翰遜（7.5億，NBA第一位黑人老闆）、洛杉磯快艇老闆唐納爾·斯特林（5億）、紐約尼克斯老闆美國有線電視集團（4.94億）、猶他爵士老闆拉里·米勒（4.8億）、克里夫蘭騎士老闆丹·吉爾伯特（4.78億）、西雅圖超音速老闆克萊頓·本尼特（4.3億）、新澤西籃網老闆布魯斯·拉特（4億）、菲尼克斯太陽老闆羅伯特·薩瓦（4億）、洛杉磯湖人老闆傑里·巴斯（3.8億）、波士頓凱爾特人老闆維克·格羅斯貝克（3.6億）。

金州勇士老闆克里斯·科漢（3.25億）、費城76人老闆斯奈德（3.1億）、亞特蘭大鷹老闆斯蒂夫·貝爾金（3億）、多倫多猛龍老闆楓葉體育娛樂公司（2.97億）、芝加哥公牛老闆傑里·雷因斯多夫（2.8億）、密爾沃基雄鹿老闆赫伯·科爾（2.79億）、薩克拉門托國王老闆馬魯夫兄弟（2億）、華盛頓奇才老闆阿比·波林（1.8億）、聖安東尼奧馬刺老闆皮特·霍爾特（1億）、新奧爾蘭黃蜂老闆喬治·希恩（1億）

『伍』 中國融通集團領導名單

1、中國來融通資產管理集團有限公司自黨組書記、董事長：溫剛

2、中國融通資產管理集團有限公司黨組副書記、總經理：馬正武

3、中國融通資產管理集團有限公司黨組副書記、董事：楊廣雨

4、中國融通資產管理集團有限公司黨組成員、副總經理：李世宏

5、中國融通資產管理集團有限公司黨組成員、副總經理：馬建平

6、中國融通資產管理集團有限公司黨組成員、總會計師：李耀

7、中國融通資產管理集團有限公司黨組成員、副總經理：邵繼江

8、中國融通資產管理集團有限公司黨組成員、副總經理：劉武藝

9、中國融通資產管理集團有限公司紀檢監察組組長、黨組成員：周厚國

10、中國融通房地產集團有限公司總經理：蔣智生

11、中國融通農業發展集團有限公司董事長：許國成

12、中國融通農業發展集團有限公司總經理：成子橋

『陸』 愛康國賓的管理團隊

張黎剛，董事長兼首席執行官
張黎剛先生於2004年創立了愛康網並主導了2007年與國賓健檢的合並。張先生曾在復旦大學、哥倫比亞大學醫學院以及哈佛大學醫學院接受過嚴格的教育，是中國健康管理服務的倡導者與開拓者。在旅遊行業，張先生創立的e龍網改變了中國旅遊服務行業的格局，從而為幾百萬會員提供了一種嶄新的商旅服務模式，並在美國納斯達克成功上市。在傳媒領域，張先生創立的「哈佛中國評論」（Harvard China Review） 已成為哈佛大學的非官方中美商業高峰會議。張先生前後曾任「哈佛醫學院研究生會」主席、「哈佛中國評論」總裁與出版人、搜狐公司產品總監、e龍網首席執行官。張先生還擔任著哈佛大學研究生院校友委員會委員（Harvard Graate School Alumni Association Council）、哈佛北京校友會副會長、北京市青聯委員等社會職務。
黃飛燕，集團首席營銷官
加入愛康國賓之前，黃飛燕女士在e龍網、美國強生公司、IBM（Informix）公司以及美國IDG公司擁有超過10年的市場與銷售經驗。作為中國互動營銷及消費者服務行業卓越的女性之一，黃飛燕女士對於消費者的需求具有相當深刻的理解，這一切為愛康國賓會員服務的發展策略起到前瞻性的作用。在e龍網，從創業開始黃女士擔任了5年的市場與銷售副總裁。黃女士畢業於上海交通大學，曾就讀於美國Mount Holyoke女子學院以及波士頓大學工商管理學院。
周雅芳，集團資深副總裁
周雅芳女士於2000年創立上海國賓醫療中心並擔任院長和總經理，並任上海國賓醫療控股集團副總裁，首創健康體檢經營模式，是中國健康管理行業的創始人之一。在創立國賓之前，周女士創立了上海國際和平新峰體檢保健有限公司，將涉外醫療服務引進上海。周女士曾就讀於清華大學，並在上海市衛生局任職。
惠雲明，集團副總裁兼上海區域總經理
惠雲明先生給愛康國賓帶來超過25年的醫葯、醫療、健康服務行業的管理經驗，之前曾任上海愛康華東區副總裁、上海助醫網 CEO 及董事，健康葯業（中國）有限公司（鷹牌洋參）副總經理，上海中葯一廠團支部書記、工會主席、黨支部書記兼車間主任。惠先生畢業於上海東華大學經濟管理系、經濟師。
黃寧，資深顧問
黃寧先生曾任上海國賓醫療控股集團總裁，之前曾創建了武漢亞洲心臟病醫院並擔任了執行總經理， 武漢亞洲心臟病醫院是國內規模領先的兩家心臟病專科醫院之一。黃先生曾經擔任中國醫院管理學會 武漢分會常務理事、武漢市人大代表、科教文衛委員會委員、九三學社武漢市委醫衛委員會副主任。 黃先生畢業於武漢江漢大學醫學院，曾就讀於武漢大學商學院，並獲長江商學院工商管理碩士學位。
湯馬斯·羅伯特教授，首席科學顧問
羅伯特教授任職哈佛大學醫學院附屬Dana Faber癌症醫院的癌症生物系主任，並任諾華公司（Novartis）癌症治療委員會首席顧問，曾任哈佛大學醫學院研究生院的院長。羅伯特教授獲美國哈佛大學博士學位，並在哈佛大學完成了博士後的研究工作。

『柒』 廣州賢成集團有限公司的集團大事記

2003年6月17日下午16∶00時，在集團公司五樓多功能會議廳隆重舉行了廣州賢成集團有限公司、湖南萊孚鋁業有限公司十萬噸電解鋁項目簽約儀式。
2003年2月19日上午8∶30時，賢成集團企業文化工作會議在集團五樓會議室召開，集團領導副總裁李奕明、常務董事張凌雲、人力資源及行政總監謝文鴻參加了會議。各下屬公司企業文化負責人分別就所在公司過去一年的文化工作進行總結，並做出了新的一年企業文化工作的規劃，提出了不少建設性建議。
2003年2月13日上午9∶00時，廣州賢成集團與中國光大房地產開發公司合作簽字儀式在集團總部舉行，以總裁黃賢優為首的集團全體員工與中國光大公司董事長劉展先生，中國光大公司副總經理、廣州光大公司總經理王繼平先生出席了這一隆重儀式。雙方都表示將會全力合作，拓寬品牌經營的思路，創造出更高的經濟效益與社會效益，將誠信合作不斷引向深處，創造共贏空間，開創房地產業新的發展奇跡！
2003年1月25日晚上，為活躍集團公司員工的文娛生活，陶冶員工性情，促進部門及員工間的情感交流和溝通，增強企業凝聚力，集團公司舉辦第二屆「賢成杯」卡拉OK大賽暨迎春晚會，晚會在熱烈的氣氛中取得了圓滿成功。
2003年1月25日下午，集團2002年度工作總結暨表彰大會在集團五樓多功能廳召開。會上各職能中心（部門）、部分二級公司的負責人作了二00二年度的工作總結，對去年一年的工作成果、還需改進的地方以及未來一年的工作規劃都作了詳細的闡述。對去年優秀團體和個人進行表彰，共表彰了29名先進個人和1名優秀團隊。
集團於2003年1月15日召開2002年度績效評審述職會，各下屬公司負責人、集團公司部門副經理以上人員及投資銀行中心員工參加會議，集團領導對各二級公司或部門二00二年度績效報告進行評審，深圳三興紡織實業有限公司、廣州市京穗房地產開發有限公司、西寧市國新投資控股有限責任公司分獲前三名。
2002年12月13日，貴陽中海城市花園在貴陽市市級優秀物管小區評選中，從100多家評選單位中脫穎而出，以90.75分榮獲第一名，被貴陽市物業管理處授予八個優秀小區達標單位之一。
賢成集團「可持續發展戰略研討會」於2002年12月9日—11日在珠海石景山酒店召開。以總裁黃賢優為首的集團高層領導全體出席了會議。會議特邀中國著名經濟學家魏傑教授出席，魏教授在會上作了專題演講，並對會議報告人的專題報告做了指導點評。
2002年9月25日，集團發布了賢集字[2002]45號文件《關於集團企業理念更新的通知》，全面確立了企業使命、企業長遠目標、企業核心價值觀、企業道德觀、企業方針、企業精神和企業經營理念的賢成集團企業文化理念，成為文化新延續階段的理論成果。
集團內部培訓師課程展示活動於2002年9月18日拉開帷幕並於2002年12月3日在五樓會議室召開了「賢成集團首屆內部培訓師課程展示」活動總結頒獎大會，大會評出了本次活動的 「表現最佳團隊」、「表現最佳個人」、「個人特別表現」、「最佳課程」和「最佳培訓師」。
2002年7月5日，集團正式頒布《員工手冊》。
2002年6月14日，集團總裁辦公室向全集團下發由總裁黃賢優撰寫的題為《二次創業打造國際化賢成 戰略運作迎接全球化時代》的文章供全體人員學習。2002年11月28日,黃總再次發表題為《敢為天下先——寫在「可持續戰略研討會」之前》的文章在全集團內下發學習，在集團內相繼引起強烈反響。此舉從思想和精神上都極大的增強了全員的憂患意識，調動了全員的積極性，並成為賢成企業文化新延續的思想依據和契機。
2002年5月8日，青海省政府駐廣州辦事處與廣州賢成集團順利由「賢成閣」喬遷「聚龍閣」，以暫新的面貌和全新的形象創造新成就。
2002年3月21日，賢成集團進行空缺崗位內部競聘，多位競聘者脫穎而出，走上中層管理崗位。4月4日，總裁黃賢優簽發任命通知公布了競聘結果。
2002年3月1日，賢成集團大型文藝晚會暨新春團拜會「成就未來」在深圳西麗湖度假村隆重召開。集團全體員工及各下屬公司領導均出席參加了晚會，社會各界許多知名人士也均應邀出席了此次盛會。

『捌』 賈樟柯都發文稱是行業之悲，博納墜樓副總裁黃巍何許人也

這件事可能是2020年最讓悲痛的事情之一了，2020年6月10日，博納副總裁黃巍從北京朝陽區的一棟高樓上縱身一躍，結束了自己52年的生命。事情發生後，引起了眾人悲痛，賈樟柯在微博發了一條博文感慨這是行業之悲，下面我來簡單的介紹一下這件事情的由來和黃巍的生平往事。

可即使是這樣，黃巍本人能力優秀，所在的公司又是行業龍頭，按理說應該是行業鏈上生存能力很高的一環，可在2020年疫情影響下，黃巍縱身一躍，用自己的悲劇來為大家提了一個醒，影院行業危在旦夕！黃巍在自殺前的一晚還發了一條朋友圈，對於影院遲遲無法復工的情況他感到了非常焦慮，一直在惦記著影院的開業，可以說是非常的敬業。他的死亡也給我們每個人提了一個醒，釋放壓力，珍愛生命。

『玖』 公司管理層包括哪些人

一，公司管理層包括
高層管理者：總經理助理及以上職位、包含總、副總、總助、總監等崗位
中層管理者：主要就是企業的各級部門經理
基層管理者：主要是各個部門的一線班長、小組長等。
二，管理層指的是核心管理團隊，包括高級管理人員和雖不納入高管但負責核心業務、職能部門的人。
公司挑選的核心管理團隊的原則：
1、人品，這里指職業操守，是紅線。每個個體都是有自己訴求的，這里的人品不要求無條件的忠誠，但是要符合職位的一般預期。盡管人品不好的人，階段性可以用，但是管理監督成本是很可怕的；另外，企業的風氣很重要，上樑不正下樑歪，當企業高層人品不正的話，該條線很可能就爛成豆腐渣。有一個老闆洋洋得意對我炫耀他怎麼能把那些各種各樣難用的人用起來，我心裡就在呵呵呵，用那些人幹啥，找人品好的人用，自己不用操心，稍微給點甜頭人自己就吭哧吭哧往前奔。後來那個老闆被坑慘了。智巧不足恃，堅持簡單可行的原則才是王道。
2、追求卓越，不斷進步，這是黃線。這里的卓越是趨勢，不一定是存量——現在水平還不夠好，但是進取心很強的人也可以。如果一個人不追求卓越，水平不行的話，他的下屬、下屬的下屬一般也不行。企業是在發展的，跟不上發展速度的只能被邊緣化，到時會導致矛盾叢生；尤其是初創企業，可能有的團隊成員水平只能到這個地步，到底能不能跟上公司發展的速度，看各自的進取心和學習能力。有掉隊的成員一般會比較頭疼蘿卜和坑的問題。
3、心態開放，可溝通，這也是黃線。溝通問題始終是彌漫在企業經營各個角落的問題，不可溝通，防禦心過強，都會導致決策效率、內部團結等各方面問題。
三，這里的可溝通，站在挑選人的角度來看，並不意味著一定服從——可能溝通之後，老闆或總裁反而自己被說服了。

『拾』 TOP集團 CEO是誰

宋如華