家上市公司股權激勵

『壹』 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類

授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。

《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：

第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案公布前1 個交易日的公司股票交易均價的50%；

（二）股權激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

(1)家上市公司股權激勵擴展閱讀：

《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：

第二十五條 在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。

當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。

第二十六條 對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。

『貳』 上市公司股權激勵規定

上市公司的股權激勵規定主要是為了激勵員工們能夠更好的工作，但是股權都是上市公司所有，員工有臨時收益權。

『叄』 至今已經實施股權激勵的40家上市公司是哪40家

大智慧上面有噢，現在已經有128家了。可以下個盤看看，以下公司都是
萬 科A 000002
深振業A 000006
南 玻A 000012
中糧地產 000031
中集集團 000039
深 長 城 000042
泛海建設 000046
農 產 品 000061
中興通訊 000063
華僑城A 000069
東阿阿膠 000423
晨鳴紙業 000488
銀基發展 000511
美的電器 000527
海南海葯 000566
瀘州老窖 000568
格力電器 000651
名流置業 000667
寶新能源 000690
通化金馬 000766
西飛國際 000768
華神集團 000790
高鴻股份 000851
大連國際 000881
福星股份 000926
華菱鋼鐵 000932
凱迪電力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
誠志股份 000990
中國中期 000996
新 大 陸 000997
隆平高科 000998
偉星股份 002003
華邦制葯 002004
永新股份 002014
華星化工 002018
中捷股份 002021
蘇寧電器 002024
七 匹 狼 002029
蘇 泊 爾 002032
雙鷺葯業 002038
廣州國光 002045
中工國際 002051
同洲電子 002052
德美化工 002054
得潤電子 002055
遠光軟體 002063
東華合創 002065
獐 子 島 002069
太陽紙業 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
潯興股份 002098
沃爾核材 002130
廣宇集團 002133
拓邦電子 002139
方圓支承 002147
江蘇通潤 002150
報 喜 鳥 002154
遠 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
廣百股份 002187
武漢凡谷 002194
綠 大 地 002200
浙富股份 002266
寶鋼股份 600019
中信證券 600030
招商銀行 600036
海信電器 600060
冠城大通 600067
特變電工 600089
同方股份 600100
金發科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
錦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中寶 600208
凱樂科技 600260
億陽信通 600289
上海家化 600315
國棟建設 600321
華發股份 600325
浙江龍盛 600352
恆豐紙業 600356
華微電子 600360
金地集團 600383
撫順特鋼 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士蘭微 600460
科力遠 600478
風帆股份 600482
中創信測 600485
鳳竹紡織 600493
精工鋼構 600496
烽火通信 600498
科達機電 600499
中化國際 600500
華海葯業 600521
天士力 600535
迪馬股份 600565
信雅達 600571
康恩貝 600572
卧龍電氣 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
長電科技 600584
用友軟體 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大眾公用 600635
萬業企業 600641
青島海爾 600690
東百集團 600693
中國高科 600730
中糧屯河 600737
遼寧成大 600739
江中葯業 600750
*ST雅礱 600773
浙大網新 600797
鵬博士 600804
新湖創業 600840
博瑞傳播 600880
*ST伊利 600887

『肆』 上市公司股權激勵的四種主要模式

上市公司股權激勵的四種主要模式有：分紅、限制性股票、增值型股票、期權股
1、 分紅權
分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅， 使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤，很多企業在實際操作中規定第二年6月份才分紅，當年跳槽就沒有了，起到留人的作用。 分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。 2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談願景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要； 前面談到的分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而採取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。 虛擬股票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。 比如A公司100萬資本，利潤100萬 分紅：利潤*30%*股數/總股本 增值：1元/股+0.7元/股（預留利潤）=1.7元/股，股份增值了！
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。 由於是限制性股票給的是當期股權，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關於股東的許可權，所以在實際操作中要非常謹慎。 一般來說企業在發展階段有兩個時期可以考慮給： 第一就是在創業期，這時企業的首要任務就是活下來，主要你上這條船就給你股權，這樣給員工創業時期的安全感 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權。
4、期權激勵
這個模式大部分適用於上市公司。所謂期權，就是約定什麼時候給，給多少，按什麼價格買？ 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。 激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
拓展資料：
1、股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證_會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出台了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
2、為什麼我們感覺越來越多的企業都在實施股權激勵呢？其實這是做老闆的被逼的，我們都知道這兩年實體經濟在往下掉，成本越來越高，加工資加不起，給獎金給不了，跟互聯網這些新興企業比，人才留不住，經營壓力很大。這時候老闆們就想著用其他的方法來解決這個問題。
3、傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
簡單來說，錢的出處不一樣，說法不一樣，造成了員工工作心態的巨大差異！
4、股權激勵的本質是分利潤，工資獎金分的是當期的利潤，當前的錢，而股權激勵除了分當期利潤（也就是分紅）外，還分未來的利潤滾存（也就是企業增值的部分）。

『伍』 什麼是上市公司股權激勵謝謝~！~！

為了讓員工更加熱情的工作

就在上市前把股權獎勵給員工,因為一上市,公司的資產就要更大程度上的增值.

而員工的財富也會跟著增值.

『陸』 上市公司股權激勵是一種怎樣的方式

上市公司進行股權激勵促使管理者為股價上漲努力，使管理者與公司股東利益保持一致。

『柒』 上市公司股權激勵方案是什麼含義

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

股權激勵是指以股票作為手段對專經營者進行激勵的一種制度屬.所謂股權激勵是指以股權為基礎(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(restrictedstockownership)和股票期權(stockoption) 股權激勵方式是指企業通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經營者擁有一定數量的企業股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來使經營者站在所有者的立場思考問題達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。簡言之，股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為.

『捌』 什麼是上市公司股權激勵對公司的發展有利嗎

主要是對投資方的一個股權分享激勵政策，畢竟上市公司是需要以融資為主要目的的，才能更好地發展公司在市場中的地位，從而迅速大量獲利。短期的角度是有利的；從長期的角度也是有利的；再者是對於公司的內在發展驅動力也是有利的。筆者認為主要可以從以下三個方面去分析有利的因素以及帶來的一些發展效果。

一、從短期的角度是有利的

首先對於上市公司而言，公司上市的最主要目的就是發行股票，並且提高公司的一個資質，從而提高公司所發行股票的一個權威型以及可信度，吸引更多的投資方前來投資購買上市公司的股票，最終轉化成融資的目的，從短期的角度是好的，畢竟在獲得了大量的資金之後，上市公司可以結合實際情況在一些市場空白的城市，或者相對不飽和的城市中迅速發展，逐漸使得自身的產品在各大城市佔有一席之地。

注意事項：對於上市公司而言，不可盲目發行過多的股票來融資，應該兼顧發展的一個需求，來更好地履約兌現給投資方相應的回報。

『玖』 上市公司如何選擇股權激勵

上市公司股權激勵的辦法：一般情況下，授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票，或者在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益，應當視為股權激勵。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條
本辦法所稱股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。
股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。股票期權原則上適用於境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵對象有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。股票期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵對象不擁有這些股票的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。

『拾』 上市公司股權激勵管理辦法

1、上市公司（審判執行）的股權獎勵措施是履行國務院關於促進改革，開放和穩定發展資本市場的發展的幾點意見（GF [2004]第3號）和國家委員會關於批准和轉交企業央行證監會提出意見的通知，提高上市公司質量（GF [2005年第34號），以進一步完善上市公司的治理結構，促進上市的標准運營和可持續發展公司。
2、2005年9月30日，CSRC通過了上市公司（審判執行）的股權獎勵管理措施，並截至2006年1月1日實施。
1、股權獎勵需要標准化，聲音激勵和剋制機制是改善上市公司治理的重要環節，這與上市公司的標准運營和長期發展有關。隨著證券市場的穩定發展和分裂股權改革的順利進展，上市公司的激勵和剋制機制吸引了越來越多的關注，特別是股權激勵引起了市場各方的關注。一個良好的股權激勵機制可以充分動員經理的積極性，並結合股東，公司和管理者個人利益的利益，從而減少管理人員的短期行為，使他們更關注長期發展企業。
2、根據有關部門的調查，一些上市公司在實踐中實施了股權激勵。然而，由於缺乏關於股權激勵的具體規則，一些公司傾向於在實施過程中分配，而相應的決策程序和信息披露缺乏適當規范，而更多的公司難以建立有效的股權由於缺乏相關法律依據，激勵機制，因此，發布相關規則促進上市公司建立股權激勵機制，並同時標准化股權激勵。
3、第1條旨在進一步推動上市公司建立和提高激勵和剋制機制，這些措施按照中華人民共和國的公司法律，中華人民共和國證券法等有關法律和行政制定法規。
4、第2條這些措施中提到的「股權激勵」一詞是指由上市公司向其董事，監事，高級管理人員和其他雇員提供的長期激勵措施。
5、上市公司通過限制股票，股票期權和法律和行政法規允許的其他手段實施股權激勵計劃，應適用這些措施的規定。
6、第三條上市公司實施的股權激勵計劃須遵守法律，行政法規，這些措施和協會章程的規定，有利於上市公司的可持續發展，並不會損害上市公司的利益。
7、上市公司的董事，監事和高級管理人員應誠實，值得信賴，勤奮，負責執行「股權激勵計劃」，並維護公司和所有股東的利益。
8、第四條股權激勵計劃在執行股權激勵計劃時，一份上市公司應嚴格按照有關規定和這些措施的要求履行信息披露的義務。