紅豆集團員工構成

① 江蘇無錫紅豆集團的待遇工作環境 上升空間等...哪位知道的朋友給個答復好么

待遇：如果你能在集團公司就比較好，如果是子公司要稍微差一點，當然跟你的個人努力有很大的關系
工作環境：特別大的鄉鎮企業，有自己的地盤，辦公室和宿舍都不錯，宿舍相當不錯
上升空間：核心領導層是周氏家族的人
您這問題太寬泛了，跟你個人的學歷、經驗、能力等基礎情況有關，也得看你的要求、計劃、目標，哪能一概而論啊
最重要的是你自己去了之後看是否符合你的實際情況，別人說的只是參考

② 周耀庭的創辦紅豆

1983年,周耀庭調任港下針織廠廠長(紅豆集團前身),在改革開放的大好政策下,他對小廠進行了大刀闊斧的改革。他打破「一方水土用一方人」的傳統觀念,先後提出「一方水土用八方人」、「全球招才」、「競爭聘用」、「制度用人」的人才觀和用人觀。他在企業推行了年終效益工資制,工人聯產聯質、幹部聯績、供銷人員聯利、技術人員聯效,企業效益與每個成員的利益緊密掛鉤,同時定期進行民主考核,幹部憑績上或下,工人憑產品進或出。積極探索推進「內部市場制,股份合作制,效益承包制,母子公司制」的「四制聯動」管理機制,實施競爭上崗、制度選人的機制,使企業成功轉型為現代企業。
正是周耀庭的這些改革,使港下針織廠快速發展,成為蘇南模式的代表,1992年成立江蘇省第一家省級鄉鎮企業集團——紅豆集團。周耀庭還不斷與時俱進,在實踐中,他還改革傳統意義上的鄉鎮企業,積極有效探索公有制經濟的新的實現形式,實行「大家都有,不等所有」的新集體經濟——股份合作制經濟,極大地調動了員工的積極性,也使企業成為「新蘇南模式」的典型代表。
雖脫胎於鄉鎮企業,周耀庭一直至力於企業的制度化、民主化建設。為了轉變員工觀念,明晰資產所有者與生產經營者之間的關系,1995年,周耀庭百萬年薪招聘總經理,在社會引起廣泛關注,也進一步推進了企業的制度化進程。民營企業的總裁,往往是由上一代的企業家直接任命,而周耀庭卻出人意料,他沒有直接任命和他一起創業的兒子周海江作為集團總裁,雖然周海江是紅豆1988年初引進的第一名大學生,在紅豆發展中做出了非常重要的貢獻。直到2004年9月,周耀庭進行了中國民企第一次「海選」總裁。集團22名對企業貢獻很大的正部級高管都擔任候選人,集團50名董事,大股東,作為投票人。經過三輪投票,周海江以49票的高票當選為總裁。周耀庭對此非常高興:「我最開心的是紅豆集團順利地實行了民主化、制度化,按現代企業制度選出了讓大家滿意的新總裁。」
周耀庭不僅注重企業的污染治理工作,還積極進軍生態產業。1997年,周耀庭捕捉到了紅豆杉的發展機遇,開始進軍綠色生態產業,掌握了紅豆杉快繁技術,企業建成全球最大紅豆杉實生苗培育產業園。
在他的推動下,近20多年來,紅豆集團形成紅豆杉種植培育、葯物提煉、制劑生產、苗木銷售、生態旅遊、後繼開發的龐大產業鏈,產業規劃年產值突破50億元,周耀庭的目標是要使企業成為紅豆杉綜合開發利用的全球領跑者。紅豆杉能吸收空氣中二氧化硫、甲醛、二甲苯等有害氣體的特性,使它於2008年9月20日進入了中南海國家領導人、國家機關人員的辦公室、會議室,紅豆杉還先後走進上海世博會、西安世園會等。

③ 江蘇無錫I紅豆集團新招的員工首月為什麼不發工資

咨詢記錄 · 回答於2021-10-07

④ 無錫的紅豆集團員工待遇怎麼樣，節假日正常休息嗎

待遇一般，節假日肯定有休息的，無錫的廠不都這樣嗎，根據訂單來的，訂單多的時候天天加班，少的時候巴不得你休息。這個廠在港下鎮，地方比較偏僻，裡面也是很多關系戶，工資根據無錫的最低工資來的，好在有五險一金，工作壓力大，做無用的工作太多，工資發得晚，管理制度差，幾乎沒有管理科研。如果想發展的話盡量換一家。不過無錫好廠不多。

紅豆生南國

⑤ 紅豆集團江蘇通用科技股份有限公司員工食宿條件怎麼樣

一般吧，住宿一般都是四人間，上下鋪，有廚房，不過用處不大；中午在公司食堂，早晚自理。

⑥ 紅豆和海瀾之家哪個好

🥀江蘇無錫紅豆內部員工爆料🥀

      誰在紅豆集團上班誰等著跳坑！填坑！！！所有在紅豆上班的人都做不長久，因為進來之後就意識到自己入坑了。
紅豆產品可以特價賣給顧客，但是一旦店裡有貨物損失就是原價賠償！很多員工辛辛苦苦工作幾個月到了盤點的時候就要賠幾千塊錢。🛠我的店面沒和我交接少了貨就直接從我的工資里扣🔨這世界上還有這么無恥的，超級不要臉的公司！所以以我和很多同事的親身遭遇告訴大家🔨🛠看見紅豆繞著走！
    紅豆的衣服質量很Low. 有的客人買回去洗一下然後就破了，出現這種情況自認倒霉吧，公司不會承認的。他囂張著呢！
    在紅豆買衣服你想人家給你開稅務發票👵👵你做美夢去吧。顧客再怎麼樣要求，紅豆永遠都是拖拖拖，拖到以為顧客忘記，然後不了了之。大家說一個這么大的公司這樣耍無賴逃稅一年要逃幾個億啊！

      一群這么厲害的要死的人做的紅豆公司，誰跟著他們合作，誰等著被坑死！坑死！

⑦ 紅豆集團的職工能拿多少錢一個月

紅豆集團職工每個月應該在工資在4500元左右。

⑧ 揭秘背景驚人的12家輪胎企業!

中國輪胎行業是一個卧虎藏龍的地方，大部分國人不知道，中國有些輪胎企業的背景實力非常驚人，綜合實力絲毫不遜色普利司通、米其林等輪胎巨頭。

同時，這些輪胎企業背靠巨頭，有著龐大的發展資源和品牌優勢，前途可謂是不可限量，妥妥的「潛力股」。

輪胎經銷商和門店可以選擇代理這些輪胎企業的輪胎，搭上企業發展的順風車，乘勢做大做強。下面小邦就為大家總結中國輪胎行業都有哪些背景驚人的輪胎企業。

風神輪胎

說起輪胎行業最有背景的，估計大家第一個想起來的是風神輪胎，作為中國化工的控股子公司，風神輪胎可謂是受益良多。

2016年，中國化工把全球知名輪胎企業倍耐力收購之後，就在撮合風神輪胎和倍耐力的工業胎業務重組。

而作為物產化工的控股公司物產中大，是世界500強企業，擁有390家各級子公司，2萬員工。2018年完成營業總收入3005.38億元，同比增長8.65%；實現利潤總額45.60億元，同比增長19.18%。

上述是中國輪胎行業背景實力驚人的12家輪胎企業，我們看到裡面不僅有老牌的輪胎企業，也有輪胎行業的新勢力。尤其是輪胎行業的新勢力企業，這些年發展特別迅猛，各位輪胎老闆可以考慮選擇代理哈！

在這些輪胎企業中，大家支持哪家？歡迎留言，讓大夥看看誰的影響力大！

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑨ 無錫的紅豆集團員工待遇怎麼樣，節假日正常休息嗎

第一年是按小時算工資，單休，逢年過節發紅豆的購物卡