借調集團總部

① 由下屬子公司調入集團總部工作，能夠要求重新簽署勞動合同

可以要求重新簽署勞動合同，因為子公司和總公司具有不同的法人資格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所擁有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司。子公司具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

② 我是下級單位工作人員，這六年借調總部，這次在總部開會也見到總部直接領導，並未說什麼。當我回到工作崗

他們可能是根據你借調期間的工作表現，決定入用你的。

③ 想了解一下國企員工借調方面的法規，如果員工被借調比如由下面公司借調到總部幾年，勞動合同能不能自動轉

當然是不可以的。如果公司把勞動合同解除後,又把人事管理轉移到其他公司的,那麼勞動者可以申請經濟補償,而且反映到勞動局解決,要求公司取消決定。

勞動合同變更的條件

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同;

2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的;

3、企業改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由於自然災害或者發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。

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根據勞動法的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：

1、勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。

2、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

3、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

4、在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

根據《勞動法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。所謂「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」，主要是指：

1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。

用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

(1)由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

(2)由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

對於勞動合同可以轉移嗎這個問題我們可以在勞動合同怎麼變更上可以看出來，對於勞動合同的變更我們國家規定了是可以變更的，但是是有一定的前提條件的。有主觀方面的條件也有客觀方面的條件。如果在生活中我們遇到了相關的問題首先還是要先了解相關規定。

④ 工作三個月被借調到國企總部，總的來說是個好事。但是怕最後騎虎難下，畢竟總部的水太深了，像我這種沒後

想告訴你個不可否認的事實，這是個靠投機倒把，裙帶關系立足的社會，但如果想走的遠，必須要靠自己。但有的人天生不適合在這種環境中生存，如果是這樣需要給自己一年的時間，看看自己是否真的適合這里，如果不適合的話對自己來說是一種傷害。

⑤ 從國企下屬子公司被借調到國企總部工作是好事嗎

從國企下屬子公司被借調到國企總部工作是好事。

比如煙草、金融、電力，這幾家是待遇最豐厚、最穩定的央企。其他壟斷行業如石油、鐵路、軍工等，已經沒有以前那麼香了。最差的就是製造、基建等充分競爭領域行業。

國企總部注意：

現在復盤的時候，很容易判斷這種所謂國企屬於天坑。但在當年的求職季，卻被種種洗腦宣傳蒙蔽了雙眼，放棄了高薪的外企、民企offer，為了大國重器的情懷，為了所謂的穩定，為了所謂的「體制內」，義無反顧的選了這家公司。

⑥ 一個朋友是國網省公司的,現借調北京總部工作一年什麼意思

意思是你的這個朋友是公務員，或者是事業編制人員，所以會出現借調的事情，也就是說，他在北京總部工作一年是借調過去的，等一年後他還是要回原單位上班的。

⑦ 在同一個辦公室里，有一個同事，之前他被借調到集團總部，那時我剛入職，他調走以後，我就接替了他所有的

是有競爭關系但這不影響你的職位，你需加強業務綜合能力，虛心向他學習，關系不能搞僵了

⑧ 辦公室里有一個同事，之前他被借調到總部將近一年，我接替了他所有的工作，後來他跑回來，分走了我一部分

怕人家超越你啊，在同一崗位，比就是好事，這樣可以讓自己進步，但是呢，不要有一種別人比你好，你就嫉妒的心裡，這樣就是毀自己

⑨ 辦公室里有一個同事，跟我有競爭關系，之前他被借調到集團總部一年，我接替了他所有的工作，一年後他又跑

不冷不熱，你應該知道農夫和蛇的故事，你把他救活你就完了，人不能害人可是一定要防人，這是生存之道。