上市公司社保有什麼用

1. 上市公司一定要給員工辦社保嗎

上市不上市，企業都應該為員工交社保的，其他附加規定都不具有法律效力。
企業為員工交社保的規定內容為：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。
法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。

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2. 公司要求員工交社保，請問對於員工來說，交社保有什麼好處呢

根據《首次公開發行股票並上市管理辦法》第25條第2款的規定，發行人在最近36個月內不得存在違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其它法律、行政法規，受到行政處罰，且情節嚴重的情形。《股票發行與交易管理暫行條例》第十條第三項的規定，發行人應在最近三年內無重大違法行為。《中華人民共和國勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。此外，按照《社會保險費征繳暫行條例》的要求，依法繳納社會保險也是企業經營者的基本要求。《社會保險費征繳暫行條例》第3條規定「基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。」各省市勞動保障部門根據此文件簽署本地區的征繳及管理辦法。關於參保的人員范圍和繳費比例，應該按該條例及各地區的具體要求執行，不應做彈性處理。以江蘇省作為地方法規的社保征繳規定為例，《江蘇省社會保險費征繳條例》第10條規定：「繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內按月繳納社會保險費，並依法履行代扣代繳社會保險費的義務。前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。」國家統計局《關於工資總額組成的規定》對工資總額的規定是：「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。」「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資」。第11條規定可以不列入工資總額的范圍是：「(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼」。以上規定對有關工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定，是具體計算工資總額的法定依據。對於公司來說，依法繳納足額社會保險更是其法定義務和應盡的社會責任。境內IPO與境外IPO的最大區別就在於境外IPO更注重績效和成長性，而境內IPO則更注重合規和細節。目前境內IPO審核區分合法合規性審核與財務信息審核，境內IPO審核對擬上市公司的歷史沿革、稅務、社會保險非常關注，而境外包括中國香港在內的IPO審核則對績效和成長性之外的東西比較寬松。實際上，社保與環保、稅務一樣，都屬於社會責任、公眾責任的范疇，我國上交所、深交所也都發布有相應的上市公司社會責任信息披露指引，作為擬上市公司，除了履行依法足額繳納社保的法律義務外，也理應承擔起繳納社保，以便產生示範效應的社會責任。

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3. 上市公司一定要有五險一金嗎

上市公司都必須給員工買五險一金。

五險不交屬於違法。單位在職工入職一個月內應該辦理五險的參保手續。職工不願意參保的，可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。

《住房公積金管理條例》

第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

(3)上市公司社保有什麼用擴展閱讀：

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、「五險一金」的發展概況：

（1）2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

（2）2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

4. 上市公司繳納社保可否只按照最低基數繳納呢合法么如果不合法的話，請寫出法律條文依據作證。謝謝！急

這種做法是不合法的，屬於瞞報工資數額。國家不存在年薪12萬即可享受返稅的政策。

根據《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(4)上市公司社保有什麼用擴展閱讀：

社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

5. 上市公司有什麼要求嗎是不是必須為員工買社保

任何公司公司不管上不上市，國企i、外企、私企都必須為員工買社保，如果沒買就違反了社保法，你可以到勞動局申請仲裁，要求企業補繳社保等。

6. 社保資金入市有什麼具體意義

社保資金入市的意義有：
1.社保基金入市為證券市場提供了重要的資金來源
社保基金可以為我國證券市場提供所需的發展資金。英美等發達國家近年來資本市場發展迅速，社保基金特別是養老基金功不可沒。1995年美國股票市場市值佔GDP比率為96.59%。到2000年，這一比率達到153.68%。美國養老基金的資產總值也從4.8萬億美元增長到11.52萬億美元，其所持有的公司股票市值佔到整個股票市場市值的23.2%，是證券市場上最大的機構投資者。根據歐洲退休聯盟1993年的統計數據，英國養老保險基金對倫敦股票交易所上市股票持有率高達34.2%，也是證券市場上的一隻舉足輕重的力量。由於我國證券市場起步較晚，證券化比率遠低於發達國家，也低於其他新興市場國家。
2.社保基金入市有利於改善我國上市公司治理結構
社保基金歷來被公認為最具長期投資理念的機構投資者，具有監督企業改善經營管理的動力和能力，可以有效提高我國上市公司的治理水平。20世紀90年代初以來，英美等國養老基金出現了積極參與上市公司治理的趨勢。這是因為，一方面，養老基金的投資期限較長，可以通過改善公司治理提高經營績效而獲得更高收益；另一方面，養老基金較大的投資規模決定了當其因所投資公司業績不佳而賣出股票時,股價必然會大幅下跌,加大投資損失。在我國，由於股權分割和國有股「一股獨大」，上市公司內部人控制問題嚴重，中小投資者的利益得不到有效保護。作為上市公司的大股東，機構投資者有能力通過擁有足夠的投票權對經理人員施加壓力，形成有效的股權制衡，甚至可以通過代理權競爭和接管來罷免經理人員。推動社保基金進入證券市場，大力培育機構投資者並促使其參與公司治理，可以顯著改善我國上市公司治理水平。
3.社保基金入市有助於催熟價值型投資理念
我國股市的一個突出問題是投機氣氛濃厚，短期投資評價理念仍是當前投資者的主導行為模式。2002年我國股市平均換手率超過200%，整個市場表現出投機性強的特點，這一狀況不利於證券市場持續穩定發展。由於社保基金是百姓的「養命錢」，其投資運作應在充分保證安全性和流動性的基礎上，追求保值增值。目前首批獲得社保基金管理人資格的6家基金公司已將社保基金的投資對象限定在那些業績比較穩定、股票流動性較大而股價波幅較小的藍籌股上。社保基金注重組合投資和風險控制，其追求理性和穩健的投資策略將對眾多中小投資者產生巨大的示範效應和導向作用，有助於我國證券市場投資績優股、重視上市公司分紅、關注企業長遠發展的價值型投資理念的形成，有利於證券市場的穩定發展。
4.社保基金入市將進一步推動證券市場創新步伐
社保基金作為一個「航母」級的機構投資者進入證券市場，並不是簡單的資金堆積，其規模經濟的要求，將會促進證券市場深層次的產品創新、制度創新和組織創新。養老基金運作安全性原則要求我國證券市場中必須建立一套避險機制，這需要引入股指期貨、期權、認股權證等對沖避險工具來降低系統風險。同時，為使社保基金獲得低成本的避險和資產組合調整手段，一大批不同收益和風險組合的金融工具，包括一些穩健型基金品種也將不斷涌現，這將會大大促進證券市場的產品創新步伐。有助於滿足社保基金大規模交易的要求、降低機構投資者交易成本以及提高市場穩定性和流動性的做市商制度、大宗交易機制等交易制度的引入和完善也將進一步提速。

7. 上市公司員工為什麼必須交五險一金不交可以嗎

五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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8. 企業上市如何應對社保問題

首先，簡要回答問題，一定要繳，不能規避，所以：

1.
用人單位必須給員工繳納社保；

2.
所有規避社保的協議約定均無效。

繳社保，對企業是保障。

1. 繳社保，是法律規定。

2. 繳社保，對企業是保障。

如果員工遇到工傷、疾病、生育等突發事件，社保部分承擔，減輕企業支持。

3. 避免不必要的糾紛與損失。

比如企業與員工約定不繳社保，員工將來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經濟補償金，即便有黑紙白字的協議約定，員工也會得到仲裁支持。

9. 上市公司為員工購買五險一金是什麼標准

用人單位為員工購買五險一金的標准與公司上市與否無關。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金繳費標准基數每年是有變化的，每年6月到7月份繳費標准基數就會下來。繳納額度每個地區的規定都不同，繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

有的企業在發放工資分基本工資+獎金+崗位補貼等，企業在繳納時基數越高，企業需要支付的越多，個人社保帳號金額也越多。

住房公積金很容易計算，多數企業都是企業繳納多少，個人出多少。

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五險一金怎樣辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

參考資料來源網路 五險一金

10. 上市公司員工的社會保險怎麼上，和不上市公司有什麼區別

上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。