皖北煤電集團審計

Ⅰ 皖北煤電集團裁員文件

◇◆So〃S o：關於皖北煤電集團公司員工轉崗分流暫行辦法徵求意見的通知（發稿人:趙士君局長）

各單位工會：
經集團公司研究，「皖北煤電集團公司員工轉崗分流暫行辦法」將納入集團公司七屆五次職代會審議。現將「皖北煤電集團公司員工轉崗分流暫時辦法」徵求意見稿發送給你們。
請以適當方式徵求黨政工領導、相關部門、職工代表和相關工作人員的意見和建議，並在12月3日七屆五次職代會代表團(組)長第二次聯席會議上發言表決。

皖北煤電集團公司員工轉崗分流暫行辦法

為有效應對當前煤炭市場危機，控制人工成本，依據相關法律法規，參照煤業同行做法，結合集團公司實際，制定如下員工轉崗分流暫行辦法。
一、退休退職
（一）政策性退休、退職。男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技員工年滿55周歲，應辦理退休手續，其中：
1.因病或非因工負傷經鑒定完全喪失勞動能力的，繳費年限（含視同）累計滿15年，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲，應辦理因病退休手續，未達到年齡的應辦理退職手續。
2.工人崗位從事井下、高空、高溫滿9年，特別繁重體力勞動滿10年，有害身體健康的工作滿8年，男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲，應辦理退休手續。
（二）女管技員工轉工人崗位退休。對女管技員工書面申請轉工人崗位退休的（須變更勞動合同），單位應為其辦理退休申報手續；且按照一般法定退休時間，每提前1個月，獎勵1000元，於退休待遇批准執行後1個月內一次性發放。
（三）對符合法定特殊工種提前退休條件的管技員工，書面申請提前退休的，單位應為其辦理退休申報手續；且按照一般法定退休時間，每提前1個月，獎勵1000元，於退休待遇批准執行後1個月內一次性發放。
二、解除（終止）勞動合同
嚴格依照勞動合同法規定的條件、程序，對符合解除（終止）勞動合同的員工，單位應及時為其辦理離職、社保停繳、檔案轉移、各類待遇結算及支付等手續。
三、離崗休養
繼續執行離崗休養政策，調整離崗休養待遇，其他規定按照《集團公司關於進一步優化人力資源配置的實施意見》（皖北煤電人力〔2013〕205號）要求執行。
待遇：崗效工資按所在單位機關同職級B檔執行，本企業工齡正常累加，並享受本單位各類全員性獎勵，標准按所在單位機關在崗同職級的70%執行；如單位實施內部休假，按內部休假工資待遇執行。
四、內部退養
繼續執行內部退養政策，調整內部退養辦理條件和內部退養人員待遇，其他規定按照《集團公司關於進一步優化人力資源配置的實施意見》（皖北煤電人力〔2013〕205號）要求執行。
（一）辦理條件
1.符合下列條件之一的，可以辦理內部退養：
（1）男員工滿45周歲、女員工滿35周歲以上的；
（2）井下男員工工作年限滿25年以上的；
（3）因病或非因工負傷，被鑒定為完全喪失勞動能力但繳費及視同繳費年限（含視同）累計不滿15年的員工以及被鑒定為大部分喪失勞動能力的員工。
2.對各單位由於歷史原因遺留的實際年齡大、檔案年齡小的員工，經所在單位勞資（人事）、工會等部門進行鑒定核准後，如實際年齡已達到符合退休條件的，必須辦理內部退養手續，執行內部退養政策。
（二）待遇
本辦法施行後辦理內部退養手續的人員待遇為1250元/月（含「三險一金」），原已辦理內部退養手續的人員待遇不變。
（三）其他
管技員工的內部退養審批由公司人事部負責，工人的內部退養審批由公司勞資部負責。
五、自願停薪留籍
繼續執行自願停薪留籍政策，並調整停薪留籍辦理條件，其他規定按照《集團公司關於進一步優化人力資源配置的實施意見》（皖北煤電人力〔2013〕205號）要求執行。
辦理條件：煤業生產輔助及集團公司范圍內地面在崗員工，且已經履行完一個合同期的。
六、協議中斷勞動關系
除生產一線崗位、符合解除勞動合同條件的、距法定退休年齡不足6個月的員工外，現在崗員工經書面申請、單位同意、集團公司批准後可辦理協議中斷勞動關系。
（一）待遇
中斷勞動關系期間，中斷人與集團公司不存在勞動關系，其社會保險費用全部由個人承擔並自行處理；同時，集團公司給予一次性補貼15000元，其中對距離法定退休年齡不足5年的，補貼金額為3000元/年，不足1年的按照1年計發。
（二）其他：
1.中斷期限為5年，其中距法定退休年齡不足5年的，中斷期限為辦理協議中斷勞動關系時距離其法定退休時間的時限。
2.中斷勞動關系協議期滿（含達到法定退休年齡）前30日內，且中斷人需繳足各項應繳納的社會保險費用後，可以書面申請與集團公司重新建立勞動關系，沒有書面申請的，視為自動放棄重新建立勞動關系，由此帶來的一切後果由個人承擔。
3.重新建立勞動關系後，工齡與中斷勞動關系協議前工齡累加計算。
七、因工負傷退出崗位
凡員工因工負傷經鑒定達到5～6級傷殘，單位無法安排崗位的，應安排其退出工作崗位，並按工傷保險條例相關規定執行待遇。
八、待崗
各單位根據生產經營需要或員工書面申請，可依據相關法律法規安排其待崗，並報集團公司備案。
（一）待遇
待崗員工從待崗次月起，待遇為700×80%+年功工資（見《關於印發「皖北煤電集團公司崗位績效工資試行方案」的通知》（皖北煤電勞〔2001〕274號）），除住房補貼外，其餘各類津貼、獎勵均不享受，其中參加培訓或勞動的，待崗期間工資不低於淮北市最低月度工資標准。
（二）其他
1.除本人申請的待崗期限不得少於1年外，待崗期限為1～6個月。
2.礦井井下生產一線崗位工種人員不得申請待崗。
九、內部休假
除應予解除（終止）勞動合同、內部待崗的人員外，集團、恆源股份、北方能化公司機關部室在崗員工（含調研員、離崗休養員工）實行內部休假2個月，內部休假的方式為集中休假或輪流休假（按整月休假）。其餘各子（分）公司根據本單位生產經營及安全運行狀況，參照本辦法規定，自主決定實行內部休假方式、范圍及期限，其中單位因無法持續經營導致停工、停產的，其全部員工應予內部休假。
（一）待遇
1.休假時間為1個月的，休假工資按照本人崗位績效工資+單列工資的標准執行，但扣除「三險一金」後不低於淮北市最低生活保障費；調研員、離崗休養員工按照原待遇執行。
2.休假時間為2個月及以上的，第1個月按照上述工資標准支付，第2個月及以後期間月休假工資按照1250元/月執行，但休假工資扣除「三險一金」後不低於淮北市最低生活保障費。
（二）其他
1.休假期間因單位工作需要安排員工臨時工作的，除法定休假節日外，單位應安排補休。
2.年薪制人員休假期間不享受年薪。
3.為便於工資核算，集團、恆源股份及北方能化公司機關部室統一於5月份和9月份按照內部休假工資標准執行。
十、轉崗
（一）內部轉崗。各單位要加強內部人力資源優化配置和勞動力優化組合，建立健全內部勞動力市場，在定員范圍內，對缺員崗位，應及時安排富餘員工調劑補充。
（二）外部轉崗。各單位要通過自主尋求託管項目或合作單位，大力開展再就業培訓工作，積極組織專業化隊伍、員工對外承接業務或進行勞務輸出，多渠道做好富餘員工的轉崗安置工作。
十一、其他
（一）各單位應結合實際，按照精簡、效能的原則，優化管理，合理設置各級機構，科學核定、嚴格控制管技人員職數。
（二）原集團公司相關政策規定與本辦法相沖突的，依本辦法為准。
（三）本辦法解釋權歸集團公司。
（四）本辦法自下發之日起施行。

皖北煤電集團公司
2015年11月28日

Ⅱ 知道皖北煤電集團公司的所屬煤礦的圖片發給我（必須有各礦的礦大門）。

上各礦的網站，差不多有照片

Ⅲ 皖北煤電集團有限責任公司怎麼樣

簡介：皖北煤電集團有限責任公司是以採掘業為基礎，以煤電化、煤炭物流、非金屬材料開發為支撐的大型國有能源企業，是中國企業500強、安徽省屬12戶重點企業集團之一。前身是皖北礦務局，1984年5月經安徽省委、省政府批准成立，1998年9月改制為國有獨資公司，總部位於宿州市，產業地跨三省區八地市。

Ⅳ 安徽皖北煤電集團

我就是皖北煤電的工人！基本上本科學歷去的話都是技術員或辦事員。分為一線、二線、三線、和機關，要看你從事什麼崗位，不同崗位不同的待遇。還要看在什麼地方，我才可以算出你的待遇！但大概是3000-4000元左右！是去除五金之後的錢！

Ⅳ 皖北煤電集團省外有哪些礦

呵呵 這個問題只有皖北煤電的員工來回答你了：
劉橋一礦 劉橋二礦（恆源煤電）祁東礦 任樓礦 五溝礦 卧龍湖礦 前營子礦 諸暨西礦 這些礦還算可以 只有劉橋兩個礦時間久了點分布在安徽淮北濉溪劉橋鎮市區距離大概20公里 。 在就是祁東和任樓，分布在宿州 祁東算是離宿州市區比較近的，任樓就遠了點 車票大概8塊錢（現在不知道是不是漲價了） 新礦是五溝，離市區比較遠，據說還有80公里就到蒙城了。卧龍湖，據淮北市區也遠，起初聽別人說是鳥不拉屎的地方，現在應該好點了..諸暨西，位於淮南地界..可想而知如果你是淮北人 呵呵當然不是首選了...前營子，也在宿州地區，確定什麼位置還不太清楚，要是說離市區近 也是宿州的市區..。諸暨西，前營子現在還沒正式投產呢... 在 就是一些已經開采完結的煤礦...這些你也就不需要知道了，沒人去

Ⅵ 陳衛東的負責工作

負責市政府的常務工作及財稅、監察、人事、編制、審計、統計、國土資源、建設、城市綜合執法、人防、房改、房管、人口與計劃生育、應急管理、政務公開等方面的工作。
分管財政局、監察局、人事局、審計局、統計局、建委、城管局、房管局、人防辦、房改辦、人口計生委、行政服務中心、建設公司。
聯系國稅局、地稅局、國土資源局、皖北煤電集團公司、中煤三建集團公司、第三勘探隊、水文勘探隊、物測隊。

Ⅶ 今天跟皖北煤電簽了，我是安徽財經大學大學，財務專業的，不知道在那邊待遇怎麼樣，淮北礦業比怎麼樣

工資一般是保密的，但作為一個新畢業的財務專業大學生，我認為上崗最重要，2年後就可以比較了。