三一集團法務

『壹』 三一重工法務部主要是做什麼工作

在法務部能做什麼關鍵看你怎麼貢獻價值。《中國法務管理網》有很多關於法務人如何發展職業前途的文章，建議去看看

『貳』 三一重裝國際控股有限公司的人才策略

工作、發展在三一重裝：
公司通過管理、技術、營銷三方面為每個員工都設計了多重職業發展通道（縱橫多重通道），通過輪崗、轉崗、競爭上崗三種途徑為員工提供暢通的技能提升機會。公司針對管理、研發、營銷人員的不同工作性質設置了績效工資體系、項目承包激勵機制。
2007年三一重裝斥資千萬元在原沈陽市外語培訓中心的基礎上成立了建築面積5000多平方米，最多可同時容納300人的培訓中心。該培訓中心的成立，是實現公司可持續發展的重要保障之一，是三一重裝向集團靠攏、建設現代人力資源管理體系的重要舉措。三一重裝每年都按照集團要求選派20人左右到國內外進行送讀，並制定了與哈工大聯辦工程碩士班為研發人員開辟一條學歷晉升和技能提升的發展通道；與大連理工聯辦MBA班提升管理人員和後備幹部的管理意識和職業素質；通過技能職業鑒定，為生產技術工人開辟一條以職業技能鑒定提升為主的發展通道等等之類的人才培養計劃，通過多元化的培訓模式、多媒體的教學方式、情境式的教學手段、互動式的教學方法，從基層員工到中層幹部，使每人每年累計培訓均達到50課時以上。
生活在三一重裝：
良好的福利待遇更是讓三一重裝員工有了更多的保障。此外，三一重裝還為員工提供品牌工裝、伙食補貼、交通班車、節日物資、生日禮品、帶薪休假、探親路費、特困基金與大事補貼等福利待遇。公司還額外為駐外營銷服務人員、倉管人員、法務人員、攪拌設備駐外安裝人員和司機辦理了人身意外傷害保險，為女員工辦理了特殊疾病保險。此外公司還經常組織豐富多彩的活動，例如象棋、卡拉OK、籃球，拔河，羽毛球比賽等，豐富員工的業餘生活；此外公司還經常組織各種參觀、學習活動等，為員工提供豐富的生活與娛樂活動。
08年，中長期激勵和員工福利兩項工作被列為三一重裝的年度重點經營工作，一系列的舉措正在制訂之中。針對管理人員的調薪政策和針對所有員工的中長期激勵方案即將出台。
我們的將來：
如今的三一重裝將定位於成為行業領袖，企業標桿，世界知名品牌。三一重裝將定位於成為中國煤機行業的標志性企業、沈陽工業的一張名片、三一重裝航母艦隊中一艘主力戰艦；成為最具活力的世界煤炭採掘裝備的研發與創新基地、世界一流的煤炭採掘機械成套設備供應商，產品全面替代進口。未來的三一重裝將會更加精彩、更加輝煌！
三一人的不懈努力使我們贏得了輝煌的昨天，在邁向燦爛明天的路途上我們邀您同行！
三一重裝，裝備世界！

『叄』 法務部是什麼部門

法務部是在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的部門，法務部的人員一般都有相關的法律背景，主要職責是處理訴訟和非訴訟事務。

3、具有良好的溝通表達能力和司法談判能力；

4、邏輯性強、性格穩重、責任心強，具有較強的承受壓力和學習能力，具有良好的團隊合作精神和溝通協調能力；

5、由於有可能要協助參與對訴訟案件證據的組織，所以要求能夠適應一定強度的出差工作；

6、無因故意受到過行政處罰，無相關的刑事處罰記錄。

『肆』 公司法務部一般多少人

一般企業法務人員都不多，我們公司也就一兩個法務。訴訟業務基本外包律師。法務的工作就是審理合同之類。

『伍』 ★公司法務部工作職責有哪些

1. 對公司規章制度進行合法性、合規性進行審查。

2. 配合公司行政人事部門完善公司財務、人事制度及管理流程。

3. 對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。

4. 對公司相關部門人員開展法律知識培訓，避免潛在風險的發生等。如對人事行政部門講解《中華人共和國勞動法》《勞動合同法》。

5. 制定公司內部合同運營及管理流程。

6. 制定公司常用合同示範文本。如公司勞動合同、租賃合同、擔保合同、物業管理合同、采購合同、特許經營合同規範文本。

7. 參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理。

8. 對合同執行過程中出現的風險進行即時處理並採取相應防範措施。

9. 對合同運行過程中出現的應收賬款、違約責任等糾紛採取相應的法律措施，如證據保全、資產保全、先於執行、提起仲裁、訴訟等。

10. 負責建立公司知識產權管理制度。如著作權、商標、專利等申報、保護等制度。

11. 公司所涉法律糾紛的協商、談判等。

12. 參與公司仲裁、訴訟活動。

『陸』 公司法務都做什麼

工作內容：

1.合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關法律事務；

2.收集、分析與本公司業務相關之法律信息並結合公司情況提出專業意見，針對工作中發現的問題及時提出預防措施；

3.為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢, 負責制訂公司的各類法律文件。

(6)三一集團法務擴展閱讀：

工作流程

1、合同類業務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（範本化/相關問題處理）。

2、咨詢類業務：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→准備答復（方式選擇、內容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）

3、建議、意見類業務：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。

法務工作的工作目標：

預防風險、謹慎處事仍將是法務工作的基本基調，爭取無爭無訴是法務工作的根本目標。法務是一份「保守」的工作，傾向於低風險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。

多學多問多了解，多理解多溝通多配合是法務工作的基本方法。通過望、問、聽的方式來了解公司法律事務的運作流程、獲得相關部門的理解與配合。

『柒』 三一有哪些事業部

1．
泵送事業部
坐落於長沙，是三一集團最大和發展最成熟的事業部。主導產品有混凝土輸送泵、混凝土輸送泵車、混凝土攪拌站、混凝土攪拌車等。
2．
起重機事業部
坐落於長沙，連續三年發展速度為集團第一，是三一集團發展最快和最具發展潛力的事業部，也是三一集團最核心的幾個事業部之一，主要從事高端、中大噸位輪式起重機系列產品的研發、製造和銷售。
3．
港機事業部
坐落於長沙，未來向珠海發展。目前已全面進入港口機械領域，產品已拓展至正面吊、堆高機、場橋、岸橋、門機、散料機械等。
4．
路機事業部
坐落於長沙，未來向常德發展。是目前國內規模最大的路面機械成套設備生產廠家之一。主導產品有攤鋪機、壓路機、平地機。
5．
上海三一科技
坐落於上海浦東新區川沙經濟園區。主營履帶起重機，屬「上海市高新技術企業」之列。
6．
沈陽三一重裝
坐落於沈陽，從事煤炭掘進、採煤、運輸成套設備研發、製造及銷售的大型裝備製造企業。
7．
北京三一樁機
坐落於北京中關村科技園區。主要致力於各類基礎工程施工設備的設計、製造、銷售與服務。
8．
北京三一電氣
坐落於北京中關村科技園區。致力於以風力發電為核心的新能源裝備產品，風機葉片、電機、控制系統、傳動設備等風機大型組件的研發與製造。
9．
崑山三一重機
坐落於崑山產業園，東臨上海，西接蘇州，是長三角黃金產業矽谷的中心。以生產和銷售挖掘機等工程機械產品為主導。
10．
上海三一精機
坐落於上海市浦東新區川沙工業園。是三一集團在上海投資建設、研發製造大型、重型、高速、精密、智能、復合機床的大型製造型企業。
11．
上海竹勝園地產
坐落於上海市浦東。公司現已發展成為由湖南紫竹源房地產有限公司、沈陽竹勝園地產有限公司、株洲竹勝園地產有限公司、上海竹勝園物業管理有限公司等組成的大型綜合性地產專業開發公司，業務范圍已涉及到房地產投資、房地產研發、房地產開發、房地產合作等諸多領域。
12．
中興公司
坐落於湖南婁底。專門從事液壓油缸研發、生產的高科技技術企業。
13．
三一海外
坐落於上海市浦東新區川沙鎮川沙經濟園。負責集團所有產品的全球業務拓展。
14．
常熟索特傳動設備
坐落於江蘇省蘇州市常熟東南經濟開發區。專注於精密機械加工領域，主要產品有齒輪箱、回轉支承及液壓元器件等工程機械上游產業鏈核心產品
15．
三一汽車金融公司
坐落於長沙。是國內工程機械行業唯一一家汽車金融公司，是國內第二家中資汽車金融公司。

『捌』 請問三一集團哪個部門比較好，待遇好些，發展較好。

泵送還可以。但是最好不要進三一。中聯要好多了。福利好，領導好。沒有三一扣工資的條款多。

『玖』 企業法務部一般是什麼架構

法務機構設置
（一）歸口管理。
目前集團公司法務機構約有4種歸口管理方式，按法務獨立性由強至弱排序分別為：董事長管理、總經理管理、總審計師管理、副總經理管理。其中最常見的是總經理管理。
（二）法務部崗位設置。
集團公司法務部功能定位為：法律風險事前預防、事中控制、事後處置部門，提供法律支持的服務性部門。基本原則是：集中決策，統一規劃，分層管理，有效控制。崗位設置包含法務經理-法務主管-法務助理-合同管理員。
法務崗位簡要說明：
法務經理：全面負責集團的法務事務，組織擬定並實施集團法務化管理制度，行使集團法務管理工作規劃和實施權，協調部門關系，向直屬領導匯報工作；
法務主管：根據部門職責分工，協助法務經理主管集團法律事務，同時指導/協助子公司的法務專員工作。
法務助理：根據部門職責分工，協助法務經理/主管/專員工作。
合同管理員：負責合同台賬的登記、合同文本的歸檔整理、合同文本的審核流轉。

『拾』 三一重工法務待遇怎麼樣進的難度如何

起碼在4K以上（到手）。

無論怎樣都是國內500強企業。法律事務體系應當比較的完善，含金量高。若以後想跳槽，都非常的容易。

難度的話，三一要求比較高。應屆生的話，要研究生；非應屆的，應當企業2年工作經驗。
同時，為211.

加油。希望可以給你方向。可以到總部就更好了。