Ⅰ 上海漢得信息技術股份有限公司的核心業務領域
1. Oracle系統實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應用系統，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業領域的軟體。
2. SAP系統實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI（Business Objects）、Portal等應用系統。
3. MAS系統實施，漢得自行開發的一套適合於中小型企業的管理套件，包括ERP、供應商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應用子系統。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定製開發，包括Web服務、EAI、報表體系等，並實現ERP與其它系統間無縫集成，幫助客戶完成系統升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際領先企業IT應用的成功經驗及IT技術的發展趨勢，結合國內企業的應用和管理經驗，為客戶提供IT戰略設計、業務流程優化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務，為客戶提供長期系統支持服務、IT外包服務，解決客戶的信息系統應用中出現的問題，分析並實現客戶在系統應用和業務發展中產生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定製培訓服務。
7. 軟體開發外包服務，提供基於大型ERP軟體的二次開發及JAVA、.NET等領域的離岸服務。
8. 中間件實施。漢得中間件事業部成立於2009年1月，主要以實施企業應用集成，企業應用門戶，企業業務流程管理，企業身份統一管理等業務為主。漢得中間件擁有一支技術精良，具創新精神，積極進取的中間件團隊，在Oracle Fusion Middleware各個產品領域都擁有專家級人才，技術處於領先位置。漢得中間件在Oracle Fusion Middleware產品領域都擁有實施經驗和成功案例，贏得很好的口碑，尤其是在Oracle Webcenter Suite,Oracle BPM Suite,Oracle SOA Suite,Oracle IDM Suite,Oracle UCM等產品有豐富的實施經驗和技術積累；同時依託Oracle Weblogic和Oracle ADF技術，自主研發了應用框架，HADF，增加了菜單，人員，功能，許可權設置，報表，問題監控，工作流等企業級的應用功能，可以作為企業內首選的應用開發平台和企業門戶的框架平台。
Ⅱ 上海漢得信息技術股份有限公司的主營業務情況
公司是我國本土領先的IT 咨詢企業，多年來致力於為企業提供高端ERP 實施服務。公司主營業務收入顯示了良好增長態勢。公司擁有一支經驗豐富、人員穩定的實施技術團隊和一套國內領先的標准化實施服務體系。依託自身不斷積累的行業經驗與業務技術水平，公司可以針對客戶不同的信息化需求提供ERP 系統平台或者ERP 系統中某幾個功能模塊，如FIN（財務管理）、CRM（客戶關系管理）、SCM（供應鏈管理）、HRM（人力資源管理）、PLM/PDM（產品生命周期管理）、EAM（設備管理）、PM（項目管理）等的實施服務。公司已成功為近500 家來自於不同行業的公司提供ERP實施及外包服務，擁有松下電器（中國）有限公司、九陽股份有限公司、青島澳柯瑪股份有限公司、深圳中興通訊股份有限公司、日立電梯（中國）有限公司、上海日立電器有限公司、中國國際海運集裝箱（集團）有限公司、中國外運、五羊—本田摩托（廣州）有限公司、佳通輪胎股份有限公司、美國鋁業公司、北京醫葯集團有限責任公司、光明乳業股份有限公司、青島啤酒股份有限公司、中國中紡集團公司、中國中鋼股份有限公司、北京新浪信息技術有限公司、騰訊科技（深圳）有限公司、阿里巴巴（中國）網路技術有限公司、中國太平保險集團公司、廣東發展銀行股份有限公司、中國移動通信集團廣東有限公司等眾多優質客戶。
Ⅲ #上海漢得信息技術股份有限公司#公司有幾天年假入職第一年能休年假嗎
五天帶薪年假，五天帶薪病假，第一年有的，但是按照季度算，1-4月5天，5-9好像3天，年底入職的1天，第二年＋2天額外福利假期以此類推，假期還可以
Ⅳ 上海漢得信息技術股份有限公司和大連華信哪個好
看你想在哪個城市發展了，個人建議大連華信，在大連華信算得上是數一數二的公司，而且待遇也不錯
Ⅳ 上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣,剛去的時候培訓有沒有工資的啊包食宿么
培訓包食宿，有工資。關於漢得正面和負面的評價都有，在此以一個離開漢得的顧問的身份，注冊了個漢得某老大的id（漢得人懂的），撇開工作內容本身（但也請你簽offer之前考慮一下你是否喜歡這個行業適合這個行業的工作，例如長期加班，四處漂泊。），公司氛圍等其他因素，僅僅從性價比的角度出發，盡可能客觀地給廣大求職中的小朋友們提供一些參考建議：
1.如果你是個一流學校的應屆生（例如清北復交之類的）
千萬別簽漢得。進入漢得之後你會發現，你身邊的人基本都沒有你優秀（甚至是差很多），而且漢得的工作本身對你來說非常沒有性價比。同時如果以這里作為你職業發展的起點，那麼對你今後的工作（career）和人生的發展沒有任何幫助。在這里，你只是做一個初級的苦工，一個被公司壓榨的對象，一個降低成本的工具而已。在這里，沒有與你價值匹配的薪水和未來。漢得基本沒有這個層次學校的人，零星幾個，表現得也不是很優秀。同學你如果夠牛，難道真的會只有這一個offer么？所以還是別來了。
2.如果你是不錯的學校的應屆生（以上海為例：同濟財大上外之類的；或者說985level。）
漢得對你來說不是一個很好的選擇。理由同上，無論是對於工作的性價比還是對於今後的前途，漢得都不值得你簽。相信你完全有能力拿到更好的offer。
3.如果你是一個比較普通的學校的應屆生（以上海為例：上大東華之類的；或者說211level的。）
漢得對你來說是一個可以考慮的選擇。這個層次的學校的人基本也是漢得招人的主要范圍。對於你來說，如果你期望今後能夠通過自己的努力得到更高的收入，漢得可以作為一個平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有還會有別的offer，雖然收入要比漢得多，但長期來說，肯定沒漢得漲得快。如果你不在意前幾年工作的低性價比與苦逼，喜歡這個行業，願意努力奮斗，漢得值得你簽下。畢竟咨詢行業的整體收入相對是比較高的，只不過漢得給entry level的薪水實在是很低，不然怎麼壓低成本跟那些牛x的公司競爭。當然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很優秀。
4.如果你是個相對來說不是很優秀的學校的應屆生。（以上海為例：海洋大學，工程技術大學；或者說2本一般的學校。）
漢得對你來說是一個很好的機遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。
5.如果你來自其他的學校。
簽漢得吧，對你來說可能拿到漢得的offer也不容易，這里對你來說是一個不錯的機會。只要吃得起苦好好乾，還是能有所成就的。
當然，我不否認牛校也會有弱的人，普通學校也有大牛。今後的發展更重要的關鍵還是在每個人自己。至於怎麼選擇還希望大家認真考慮，畢竟第一份工作對今後的影響是很大的。漢得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想賺大錢，那在這邊你實現不了這個願望。如果你是個願意漂泊和拼搏的普通人，這邊值得你一試。
最後在此祝各位正在找工作的應屆生小朋友一切順利。
如果大家有什麼問題可以留言，我會不定期回復。
Ⅵ 上海漢得信息技術股份有限公司的主要競爭優勢
公司多年來專注於發展高端ERP 實施服務業務，各項主營業務均圍繞ERP實施服務展開，業務分類清晰，重點明確，經過多年的發展在該領域內已具有較強的競爭優勢。公司在行業中的競爭優勢主要體現在： 公司長期從事ERP實施服務業務，自成立伊始，公司就非常重視ERP實施服務實施方法論和解決方案的系統總結和應用，並通過有序引進、持續培訓等方式逐步完善項目服務團隊，為項目的正常運行和質量提供了保障。
公司主要針對Oracle 、SAP等高端ERP軟體提供實施服務。Oracle與SAP的ERP軟體產品是目前世界上功能最為全面、技術最為先進的高端ERP軟體，公司在長期的實施過程中經過不斷的消化、提煉和完善對其產品內涵形成了十分深刻的理解，並在其實施服務領域中積累了豐富的實戰經驗。與國內同行相比，由於公司的客戶眾多，行業分布廣泛，加之公司自身的知識庫和方法論整理及時有效，因此公司在高端ERP實施服務的經驗方面具有明顯的優勢。
公司基於對不同ERP軟體產品內涵的理解，結合客戶差異化的經營業務內容為國內大量企業提供了度身定製的ERP實施服務，並在通過大量成功實施服務經驗的總結形成了自己的Quick-HAND ERP實施方法論和多項業內領先、適應性強的ERP實施行業解決方案。經過多年實施服務經驗的積累，公司具備為客戶提供全面的高端ERP實施服務的能力，可有效保障企業向管理全面信息化過渡，提升企業的管理與經營效率。
Quick-HAND ERP實施方法論嚴格界定了ERP實施的過程與階段、每個階段中的具體工作以及工作模板方法。公司所有的ERP實施咨詢項目均採用這樣的方法，非常有效地幫助公司及其客戶在ERP實施時進行良好的計劃安排、進度控制和風險管理。 公司提供的實施服務覆蓋了全國范圍的客戶，並且涉及到了各類行業專業領域。自公司成立以來，始終堅持貼近客戶的策略，通過優質和全面的服務與客戶建立了長期的合作關系。公司在Oracle和SAP等高端ERP實施服務市場中均擁有穩定的客戶基礎。
成立至今，公司已成功為近500家公司提供了ERP實施服務。公司發展初期以製造業客戶為主要實施服務對象，在製造業內形成了較強的品牌影響力。在隨後發展過程中逐步實現了客戶群體的拓展，在其他眾多行業內也樹立了良好的品牌形象。 作為具備人力資本密集特性的現代高科技服務類企業，公司十分重視企業文化的建設，積極倡導「Better Experience，更好體驗」的經營理念，構建企業感恩文化，努力為客戶提供更好服務體驗，為員工提供更好的工作體驗。通過實施經驗的積累和標准化實踐，公司在人才梯隊建設方面取得了良好成果。公司在人才招聘、人才培養和激勵等方面採取了一系列的措施，包括：
（1）核心員工擁有企業的股權，使其得以共享企業發展帶來的收益；
（2）具有完善的培訓與考核體制，為人才的進一步發展提供良好的平台；
（3）加強企業文化建設，為員工提供良好的工作氛圍。
通過上述一系列措施的實施，公司的高級顧問和核心員工的穩定度高，新進員工的成長速度快，為企業的持續發展提供了有力的保障。
Ⅶ 有人知道上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣么
我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉正，工資5400元，出差補助2400元，機票補助1600元，電話費400元，吃住由項目客戶方全部負責，公司管理比較人性化，但入職培訓3個月很累，一周一考試，不過關就淘汰。
