⑴ 上市公司提前解除董事、監事、高管職務怎麼補償
這種應該按照勞動法的相關規定，同時結合勞動合同來確定補償金額
⑵ 解聘公司高管適用什麼法
法律分析：解除勞動合同時，單單解除勞動者與公司的勞動關系時適用《中華人民共和國勞動法》，在解除總經理職務時，則適用公司法，按照《中華人民共和國公司法》的相關規定及法律流程進行解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑶ 如何辭退高管
如何辭退高管，如果你的生意不景氣，或者他犯了什麼錯誤，你就可以正面跟他談辭退高過。
⑷ 公司高管辭退的流程是怎樣的
公司高管的辭退與員工的辭退流程是一致的，只是建議需要將交接工作做得完善一些，不要在辭退後後續再出相問題。以下是辭退過程，供您參考。
解除勞動關系應當履行下列程序：
（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；
（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
（三）通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
（四）有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
（五）職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
（六）給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續；
（七）給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
（八）給職工開具《解除勞動合同證明》。
⑸ 上市公司管理層全體辭職是利好還是利空
利空。說明高層對公司發展不看好或目前公司面臨法律風險。
⑹ 上市公司 辭退高管可否不公告原因
上市公司辭退高管不公告。原因。是可以的。但是不能不公告。
⑺ 公司高管解聘如何賠償
依據勞動合同法第四十七條：勞動者月工資高於用人單位所在的直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均月工資三倍的，向其支付的經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，如果是沒有簽訂勞動合同，從08年一月份到現在的工資應當雙倍支付，還可以要求賠償相關的社保金。一、聘書如果沒有到當地勞動和社會保障局勞動合同管理科辦理過備案手續就不具備勞動合同的性質。二、職工月平均工資指當地勞動和社會保障局年初公布的當地職工月平均工資不指具體個人的月工資。三、雙倍工資從08年一月份勞動合同法實施開始，以前的按工齡一年賠償一個月平均工資的標准賠償。四、社保金按當地標准雙方協商確定
⑻ 上市公司高管離職有特別的規定嗎
我告訴你有規定。我在中國證監會網上看到的。例如：需要在中國證券報上公告等。
⑼ 解聘公司高管適用哪些法
法律分析：解聘公司高管適用勞動合同法和公司法。我國境內的公司與高級管理人員建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。公司解聘高級管理人員的制度由公司法規定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
⑽ 上市公司高管包括哪些
根據《公司法》第217條第一項的規定，公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
溫馨提示：以上內容僅供參考，如有更新，請以相關法規規定為准。
應答時間：2020-12-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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