⑴ 同煤集團工人可以停工資留職嗎或是退養嗎
可以！現在煤炭行業都不緊氣，單位都是鼓勵休息的！比如年薪，婚產假，停薪留職就更巴不得了！
⑵ 同煤集團現在工資怎麼樣
公司目前擁有的礦井所開發的侏羅系煤層出產的煤炭具有低灰,高發熱量等顯著優點.是國內優質動力煤生產企業,已形成了 「大友」 「大沫」 「口泉」和 「大有」四大世界知名品牌,在華北地區市場佔有率較高有較強的市場競爭優勢.大同煤業四大煤礦現有產能在200萬噸以上,規模效應明顯,遠高天國內煤礦平均單產4.2萬噸的水平,公司此次上市募集的資金主要是收購國內千萬噸井工煤礦-塔山煤礦,設計產能1500萬噸,商品煤產量1050萬噸,主要用作動力煤.長期合同銷售將鎖定煤炭降價風險,銷售不確定性和銷售成本的大幅下降.大同煤業具有資源優勢,裝備優勢,市場優勢和區位優勢,在開采,運輸,銷售方面低成本競爭優勢明顯.隨著塔山煤礦新建產能的不斷釋放將成為公司未來成長的主要動力源.另外公司擬發行H股收購同煤集團煤炭采選資產,有望憑借同煤集團建設晉北煤炭基地的大好發展獲得外延式擴張的強勁動力。
公司地處有 「煤都之稱」的山西大同,公司控股股東同煤集團是以煤炭為主業的綜合性大型煤炭企業.在中國煤炭行業歷史上其地位顯赫,年產煤炭超過億噸,規模僅次於神華,有極大的擴張潛力.大同煤業及同煤集團將根據自身的資金實力,發展需求和市場時機,採取分步過渡的組合方式,逐步將同煤集團的全部煤炭生產經營性優質資產納入公司,計劃五至十年內使公司成為同煤集團下屬企業中唯一經營煤炭采選業務的經營主體.隨著新建塔山煤礦的投產,公司未來業績將保持較高的增長速度。
二級市場,該股自上市首日高開見高12.98元後一路走低,最低下探7.69元,近一個月股價在7.7至8元窄幅整理, ,大盤自8月7日1541點至今日上漲近300點該股卻根本無漲幅隨著市場行情的延續,該股有著較大的補漲空間,後勢可重點關注。
企業目標：
建設新型能源集團躋身世界煤炭「十強」實現「四個同煤」目標
企業精神：
勇於奉獻 爭創一流
企業作風：
不幹則已 干就干好
⑶ 大同同煤集團15個礦的名字
一樓真是高人，一定是老大同人了啊，支持一樓啊。
⑷ 同煤集團工傷工資怎麼算
分兩塊：
第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
以上是根據工傷保險條例來解答的。
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⑸ 同煤集團員工工齡工資怎麼計算
一、員工工齡工資的設定標准：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。
二、工齡工資＝工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。
三、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。
(5)同煤集團2015節資增效口號擴展閱讀：
1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。
⑹ 山西大同同煤集團的全稱
大同煤礦集團公司，簡稱同煤集團，是中華人民共和國第三大煤礦國有企業，僅次於神華集團及中煤能源集團。公司總部位於中國煤炭重地山西省大同市。煤礦跨越大同、朔州、忻州三市，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸。同煤的前身是大同礦務局，成立於1949年。2000年，公司改製成大同煤礦集團有限責任公司。2003年，山西省煤炭企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年實施股改後，公司改為由七家股東共同出資經營。
⑺ 同煤集團處級領導名單鄭元
2019年11月18日下午，平城區政府組織邀請同煤集團副總經理胡耀飛、同煤集團文旅公司董事長趙雁彤、文旅公司副總經理解小春、鄭元，文旅公司項目部部長任福龍、文旅公司綜合部副部長劉俊利、文旅系統改革委員會辦公室秘書孫小濤對大同農業嘉年華進行實地參觀考察，副區長王義萍、耿力韞陪同。
期間雙方領導及同行人員共同游覽了大同農業嘉年華蔬藝世界、花果漫遊、雜糧部落、本草之戀、生命之源、萌寵樂園、自然匠人、育苗工廠等八大主題展館，並對嘉年華的運營模式給予了高度的認可與肯定。大同農業嘉年華園區副總經理胡漢卿陪同並介紹了項目的整體情況。
(7)同煤集團2015節資增效口號擴展閱讀
按照省委和集團公司黨委「不忘初心、牢記使命」主題教育實施方案的統一安排部署，2019年7月16日，同煤集團領導班子舉行「不忘初心、牢記使命」主題教育第三次集中自學。
集團公司黨委書記、董事長郭金剛在主持學習時強調，要高度重視、認真對待，嚴格要求、確保主題教育學深悟透入腦入心，通過主題教育推動各項工作穩步進行，推動新時代同煤高質量發展。
集團公司黨委副書記、副董事長、總經理崔建軍，集團公司領導班子成員劉敬、吳躍平、蔣煜、劉文彥、王存權、宣宏斌、趙晨德、鮑永生參加自學。
⑻ 山西大同同煤集團貼吧
大同同煤集團同生安平有限公司位於朔州市山陰縣馬營鄉，煤礦工人工資拖欠不發。福利待遇少的可憐。最可悲的是後勤食堂，工資降
⑼ 同煤集團局級領導名單
張有喜為董事長、黨委書記，郭金剛為副董事長、黨委書記，文生元為董事(正職待遇)，王宏為黨委常委、董事、工會主席，靳華為黨委常委、董事、副總經理，陳旭忠為黨委常委、副總經理。
目前，集團擁有20萬員工和80萬員工家屬，170多個基層單位，還有包括漳澤電力、大同煤業2家上市公司和1家財務公司。同煤集團以煤炭、電力為主，還涉及金融、煤化工、冶金、機械製造、物流貿易、建築建材、房地產、文化旅遊等多元產業。
(9)同煤集團2015節資增效口號擴展閱讀：
同煤集團相關獎項
企業成立60多年來，為國家經濟建設和社會發展做出了巨大的貢獻，累計為國家生產優質煤炭21億噸，上繳利稅近500多億元。
在三個文明建設中榮獲國家企業管理最高獎「金馬獎」、「中國煤炭采選大王」、全國「五一」勞動獎狀、全國職工思想政治工作優秀企業等多項榮譽。
歷史上有30多位黨和國家領導人親臨同煤視察指導工作，累計為國家輸送出10多位省部級領導幹部，涌現出一大批如馬六孩、李滿倉等全國勞動模範、青年技術標兵等英模人物。
