導航:首頁 > 股市股份 > 中國冶金科工集團招聘

中國冶金科工集團招聘

發布時間:2022-03-02 16:44:23

Ⅰ 求中冶天工集團人事部電話多少

中冶天工集團有限公司招聘簡章

中冶天工集團有限公司(以下簡稱中冶天工)是由世界500強企業——中國冶金科工集團公司控股的綜合性大型特級施工企業。具有冶煉、公路、礦山、房屋、市政公用工程總承包和地基與基礎、建築裝修裝飾、鋼結構、爐窯、管道工程專業承包資質。公司總部位於開發開放中的天津濱海新區,企業資產總額1056081萬元。

企業在近60年的發展中,足跡遍及祖國大江南北,並延伸到東南亞、中東、東歐、南美洲等國家和地區,匯聚了一批具有多年大中型建設項目施工豐富經驗並擁有精湛施工技術的各類專業技術人員和優秀施工隊伍,適合於大型工業與民用工程建設總承包項目,特別是在冶金工業建築與設備安裝工程項目及那些具有高技術、科技含量高的工業工程項目中優勢更為明顯,相繼承建了太鋼、武鋼、寶鋼(一、二、三期)、天津無縫鋼管廠等一大批冶金系統國家及省、市重點建設和大型技術改造項目,為國家鋼鐵工業的發展做出了突出貢獻。同時在非冶金行業市場積極開拓,承建了一批煤炭、輕工、化工、電力、建材、地鐵、高速公路、橋梁、水力、高層建築、市政工程等建設項目,均以優質高速創出了良好信譽,先後榮獲部優、省優工程獎508項,榮獲「魯班獎」6項,榮獲國家級全優工程5項。

近年來,公司相繼承擔了世界最大的沙鋼5860立方米高爐、太鋼660平方米燒結機、亞洲最大的寶鋼72000立方米氧氣站和國內目前用於造船用板的4套5米寬厚板軋鋼工程等項目的建設,彰顯了企業實力。同時,企業走出國門,拓展了亞洲、非洲、南美國際市場,承擔了緬甸、孟加拉、蒙古、馬達加斯加、貝里斯、吉爾吉斯斯坦、茅利塔尼亞、新加坡等國工程項目的建設。近年來,企業榮獲「全國優秀施工企業」、「AAA級信用等級企業」、「全國冶金建設行業優秀企業」、「全國企業文化建設示範單位」、「中冶集團創新型企業」、「天津市五一勞動獎狀先進單位」、「天津市優秀誠信施工企業」、「天津市誠信企業」、「天津市文明單位」、天津市「守合同重信用」單位、「天津市百強企業」、「天津市專利試點企業」、天津濱海新區「社會責任貢獻獎」等榮譽稱號。

建立了全新體制機制的中冶天工,傳承著悠久的歷史和輝煌的業績,融入了開發開放中的天津濱海新區,煥發出了勃勃的生機與活力,邁向了創新、提升發展的新征程,正在構建一個具有雄厚資金實力的管理密集、技術密集的現代企業集團。

中冶天工集團有限公司熱忱歡迎廣大高校畢業生的加盟,為畢業生的成長搭建事業發展的舞台,將您燦爛的理想變成輝煌的現實!

公司地址:天津空港經濟區西二道88號 郵 編:300308

聯系部門:人力資源部 聯系人:王先生

電話:02284908043

網址:www.cmtcc.com.cn E-mail:[email protected]

招聘崗位:

一、工程技術人員

職位說明:主要從事工程建設一線工程技術工作,長期駐外地工程項目部。

崗位基本要求:

1、學歷:應屆本科及以上學歷且具備學士及以上學位的高校畢業生(不接收專接本以及三本);

2、系統掌握本專業方面的專業基礎知識,具備一定的計算機應用能力,學習成績優良,在校期間無不良記錄;

3、思想進步、身體健康、勤奮踏實、適應能力強。

4、招聘崗位:

序號
崗位
學歷
序號
崗位
學歷

1
結構工程
碩士
2
土木工程施工員
本科

3
焊接
碩士
4
機械設計製造
本科

5
電氣工程自動化
本科
6
安全工程
本科

7
樓宇自動化
本科
8
工程管理
本科

9
工程測量
本科
10
工程機械
本科

11
道路與橋梁工程
本科
12
砌築(爐窯)
本科

13
鋼結構安裝
本科
14
無損檢測
本科

15
基礎處理
本科
16
法語專業
本科

二、財會人員

職位說明:主要從事工程項目財務工作,長期駐外地工程項目部。

崗位基本要求:

1、學歷:應屆本科及以上學歷且具備學士及以上學位的高校畢業生(不接收專接本以及三本);

2、系統掌握會計學或財務管理方面的專業基礎知識,具備較強的計算機應用能力,財務管理專業的畢業生要求具備較強的公文書寫能力,學習成績優良,在校期間無不良記錄;

相關規定:

1、畢業生經面試合格後簽訂三方協議,戶口落天津市,簽訂五年勞動合同,試用期三個月;

2、畢業生待遇按公司規定執行,繳納五險一金。

Ⅱ 中冶建工是中國中冶嗎

中冶建工集團有限公司(簡稱中冶建工),是世界500強企業中國冶金科工集團有限公司屬下的大型骨幹
施工企業,於2006年由中國第十八冶金建設公司(中國十八冶)改制而成,主要經營國內外大中型工業與民用建設工程

Ⅲ 中國一冶集團

中國一冶集團有限公司(以下簡稱「中國一冶」)是集工程施工總承包、房地產開發、裝備製造為一身的現代化大型綜合企業。公司原名稱為中國第一冶金建設公司,成立於1954年。2005年12月,由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資,經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司――中國第一冶金建設有限責任公司。2008年12月17日,因中國冶金科工集團公司進行股份制改造,經國務院國有資產監督管理委員會批准,中國冶金科工集團公司所持一冶全部股權變更為中國冶金科工股份有限公司(SH60161*,HK1618)持有。2010年,經國家工商行政管理總局核准,改為現名稱。
中國一冶現有職工4700餘人,各類專業技術人員2500餘人;其中具有教授級、高級專業技術職稱人員285人,中級專業技術職稱人員609人。公司資產總額98億元,擁有各類機械設備4000多台(套),總功率11萬千瓦。公司具有冶煉、房屋建築、市政公用、機電安裝工程施工總承包壹級資質;房地產開發壹級資質;鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構築物施工專業承包壹級資質;以及管道工程、壓力容器製造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等多項資質。公司建立有完善的質量管理體系,於1996年在全國大型冶金建設施工企業中率先通過了ISO9002質量體系認證,2004年通過質量、環境與職業健康體系一體化認證。具有獨立開發大型商品住宅、中高檔商業地產;承包冶金大型系統工程及高層建築、機械、電子、電力、石油、化工、輕紡、交通、通訊、建材等行業系統工程;加工製造冶金、石化大型專用設備的綜合實力。
中國一冶自成立以來,施工區域遍及國內20多個省、市、自治區及國外10多個國家和地區,一直擔負著國家鋼鐵工業重點項目的建設任務。 2009年,中國一冶全面實現了公司確定的各項目標,營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平,營業規模突破百億元大關,榮列湖北省企業百強第23位。公司還極為重視管理創新、制度創新,公司的信息化建設獲得了國家二級現代化管理成果,並被建設部授予「城市數字化示範應用工程研究示範工程」。公司還引進華夏基石和捷盟咨詢公司,對公司的人力資源、企業文化、制度建設等進行了全面的咨詢、診斷,促進了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整體改制工作,並按照新公司、新體制、新機制、新制度的建設,將公司全面引向快速、持續發展的軌道。
中國一冶將繼承五十餘年優良傳統,按照現代企業制度的要求,持續改進,精益求精,強化管理,不斷探索適應社會主義市場經濟的有效途徑,以實現企業穩步、健康發展。面試,都試什麼?

從理論上講,面試可以測評應試者任何素質,但由於人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們並不是以面試去測評一個人的所有素質,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下:

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗,通過工作經歷與實踐經驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中,應試者是否能對主考官所提出的問題,通過分析抓住本質,並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確,回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中,通過詢問應試者經常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色,可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真,做什麼、做好做壞者無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業上的奮斗目標,並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好,且不安於現狀,工作中常有創新。上進心不強的人,一般都是安於現狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什麼,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動,喜歡閱讀哪些書籍,喜歡什麼樣的電視節目,有什麼樣的嗜好等,可以了解一個人的興趣與愛好,這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
========
面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。

問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法,不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備,任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
=======

名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願,而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息,常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料,深入了解該企業的企業文化特點,聯系當前情況,自己預測考題;3.利用網路資源,登錄該企業網站,查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系,我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業,更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中,面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力:在注重學生學習成績的同時,相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」,在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會,這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示,該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神:對於大型企業來說,離開了不斷的創新,就等於失去了生命力,因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀,即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,因為作為未來的咨詢師,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示,應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力,基本上都要經過系統的培訓,所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示,公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距,因為他們對於自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外,UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈,面試已經成為一門學問,而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時,就推出了情景模擬面試的新思路,即根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。
想進入名企工作,以實現自己的人生價值,面試是必須通過的一關,知己知彼才能百戰不殆,相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位,一方面對企業的情況有深入了解,一定可以在面試中脫穎而出。
------
另外細節決定成敗:
對於求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為「望聞問切法」,其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節,而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了,做好了,那你的優勢立現,贏得自己理想的職位就指日可待了。
我是學人力資源管理的,這是我製作的課件,希望對你有用,祝你應聘成功!!!

Ⅳ 中國一冶集團有限公司怎麼樣啊

騙局第一步:不法分子自稱是某某集團、美國某某、台灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地,某某分公司等等。這些公司名稱種類繁多,且不法分子經常變換,有些是冒用真實的公司名稱,有些是打著分公司、人力資源部、培訓基地等的旗號,有些乾脆就是個子無虛有的公司名,到處發布招聘信息。
騙局第二步:與求職者聯系,打通電話之後,不法分子說的話都一樣:您好,您是某先生嗎,我們在網上看到您的求職信息,請問您還在求職中嗎?介於您對我們公司不是很了解,請您記錄下我們公司的網站,進行一下了解。如果你回答我正在求職,接下來不法分子會說:明天幾點會有份招聘的郵件發到你郵箱,讓你報上郵箱,他們核對一下,接著會告訴你一個求職編號,讓你牢記。然後他們告訴你明天請查收郵件。或者說:如果對本公司有意,就請在兩個工
作日內回復本機找某某助理。
騙局第三步:郵件會准時的傳給你,附件包括:1.招聘崗位。很全,感覺公司所有職位都缺人;2.招聘公司簡介和招聘流程。郵件正文是需要你將個人資料填寫完後回郵。
等你回復郵件後的一兩天,會有另外一份郵件來,一般會是筆試題目和為何應聘,請你答完,48小時內回傳。搞的很真的樣子,就是為了讓你上當。
騙局第四步:一兩天後,你會接到電話,告訴你讓你參加電話面試,然後告訴你電話,讓你在某個時間打過去找某某主管電話面試(連電話費都要讓你自己掏),而且還會再三叮囑你准時打過去,說前後都有招聘者,錯過就沒有機會了。(前後時間果然打不進去,只能按他的時間打)到此之前的所有步驟都是按照他寫的公司應聘流程進行的,讓人感覺很逼真。
騙局第五步:如果你按時回電話後,有個人會問你一些面試的問題,比較全面和專業(可見騙子費盡一片心思啊,就等你上鉤了),最後所謂的騙子考官會告訴你3天內等通知。
騙局第六步:差不多第3天你會收到另一封被錄用的郵件,告知你被錄用,薪資和福利,讓你在幾號到幾號到xxxx培訓中心報道,並且是帶薪培訓,培訓後回按照情況或你的要求送你到公司不同地區分公司就職。(到此為止,整個騙局可謂是設計精心,你信以為真的話,騙子就在那邊等你送上門來了)。
騙局第七步:謊稱公司會派專人接送,讓你到達後立即打電話通知,實際上是為了控制你,然後帶你去一個地方,之後你的手機通常被「借走」,斷絕你對外聯系,強迫你天天上那些宣傳搞非法【傳銷】一夜暴富的講座,誘使你入伙,叫家人匯錢來。

Ⅳ 請問中冶北方與中冶焦耐時什麼關系一般每年招多少人招機械的嗎

鞍山焦耐院是中國冶金科工集團下的子公司,與北京,中冶,中冶南方,北方的首都是在同級別中冶。

Ⅵ 關於中冶焦耐工程技術有限公司招聘的疑問

以前都要求本碩必須都是985或211,習慣於招聘哈工大、天大、大工研究生,如果認識人另當別論

Ⅶ 中國冶金科工集團公司的下屬企業有哪些

以下單位今年來我們學校辦了專場招聘會,其中總部最火熱,沒關系很難進的。
中冶集團總部
中冶海外
中冶置業集團有限公司
華冶資源開發有限責任公司
中冶銅鋅
中冶長天
中冶紙業集團有限公司
中冶 陝壓重工設備有限公司
中國一冶集團有限公司
中冶設備研究總院
二冶
中國五冶集團有限公司
中國二十二冶集團有限公司
中冶國際
瑞木鎳鈷管理(中冶)有限公司
中冶建築研究總院
中冶東方工程技術有限公司
上海寶冶集團有限公司
中冶武漢勘察研究總院
中冶連鑄
中冶京城

Ⅷ 中國冶金科工股份有限公司招聘信息,中國冶金科工股份有限公司怎麼樣



數據來源:以下信息來自企業徵信機構,更多詳細企業風險數據,公司官網,公司簡介,可在釘釘企典 上進行查詢,更多公司招聘信息詳詢公司官網。



• 公司簡介:



中國冶金科工股份有限公司成立於2008-12-01,注冊資本2072361.917000萬人民幣元,法定代表人是國文清,公司地址是北京市朝陽區曙光西里28號,統一社會信用代碼與稅號是91110000710935716X,行業是製造業,登記機關是北京市工商行政管理局,經營業務范圍是國內外各類工程咨詢、勘察、設計、總承包;工程技術咨詢服務;工程設備的租賃;與工程建築相關的新材料、新工藝、新產品的技術開發、技術服務、技術交流和技術轉讓;冶金工業所需設備的開發、生產、銷售;建築及機電設備安裝工程規劃、勘察、設計、監理和服務和相關研究;金屬礦產品的投資、加工利用、銷售;房地產開發、經營;招標代理;進出口業務;機電產品、小轎車、建築材料、儀器儀表、五金交電的銷售。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。),中國冶金科工股份有限公司工商注冊號是100000000041958



• 分支機構:






• 對外投資:



中冶集團華冶資源開發有限責任公司,法定代表人是孟慶林,出資日期是2005-12-05,企業狀態是注銷,注冊資本是29120.000000,出資比例是100.00%

北京京西文旅產業投資基金(有限合夥),法定代表人是北京京西文旅產業管理有限公司,出資日期是2016-11-24,企業狀態是在營(開業),注冊資本是220200.000000,出資比例是9.08%

中冶成工建設有限公司,法定代表人是程並強,出資日期是2007-04-17,企業狀態是注銷,注冊資本是33120.000000,出資比例是97.00%

北京鋼鐵設計研究總院有限公司,法定代表人是韓國瑞,出資日期是1988-03-28,企業狀態是在營(開業),注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

中山金融投資控股有限公司,法定代表人是邵念榮,出資日期是2015-08-10,企業狀態是在營(開業),注冊資本是200000.000000,出資比例是20.00%

武漢鋼鐵設計研究總院有限公司,法定代表人是項明武,出資日期是1990-08-24,企業狀態是在營(開業),注冊資本是6300.000000,出資比例是100.00%

深圳中冶管廊建設投資有限公司,法定代表人是林建忠,出資日期是2016-01-22,企業狀態是在營(開業),注冊資本是50000.000000,出資比例是40.00%

重慶中冶物業管理有限責任公司,法定代表人是鄧衛國,出資日期是2004-08-11,企業狀態是在營(開業),注冊資本是50.000000,出資比例是10.00%

中冶集團武漢勘察研究院有限公司,法定代表人是朱小友,出資日期是2002-12-26,企業狀態是在營(開業),注冊資本是21000.000000,出資比例是100.00%

中冶華天工程技術有限公司,法定代表人是康承業,出資日期是2004-07-01,企業狀態是在營(開業),注冊資本是82325.866300,出資比例是85.10%

中冶華南(深圳)投資發展有限公司,法定代表人是徐永鋒,出資日期是2015-08-25,企業狀態是注銷,注冊資本是10000.000000,出資比例是60.00%

中冶交通建設集團有限公司,法定代表人是耿彥生,出資日期是2005-12-26,企業狀態是在營(開業),注冊資本是931225.810000,出資比例是6.44%

中國有色工程有限公司,法定代表人是陸志方,出資日期是1992-09-30,企業狀態是在營(開業),注冊資本是230000.000000,出資比例是100.00%

四川發展國冶建設投資有限公司,法定代表人是糜兵,出資日期是2016-11-14,企業狀態是在營(開業),注冊資本是100000.000000,出資比例是30.00%

中冶東北建設有限公司,法定代表人是趙廣利,出資日期是2007-03-29,企業狀態是注銷,注冊資本是16800.000000,出資比例是100.00%

中冶湘西礦業有限公司,法定代表人是李學儉,出資日期是2006-09-29,企業狀態是在營(開業),注冊資本是2400.000000,出資比例是50.00%

中冶陝壓重工設備有限公司,法定代表人是劉滿元,出資日期是2006-04-20,企業狀態是在營(開業),注冊資本是128600.000000,出資比例是71.47%

中冶實久建設有限公司,法定代表人是田野,出資日期是2006-09-29,企業狀態是注銷,注冊資本是13760.000000,出資比例是100.00%

中國二十二冶集團有限公司,法定代表人是張會清,出資日期是1997-04-01,企業狀態是在營(開業),注冊資本是270000.000000,出資比例是100.00%

中冶置業集團有限公司,法定代表人是劉福明,出資日期是2001-09-05,企業狀態是在營(開業),注冊資本是362822.151941,出資比例是100.00%




• 股東:



寶鋼集團有限公司,出資比例0%,認繳出資額是0.000000

中國冶金科工集團有限公司,出資比例0%,認繳出資額是0.000000




• 高管人員:



陳永寬在公司任職董事

單忠立在公司任職監事

邵波在公司任職監事

劉力在公司任職董事

林錦珍在公司任職董事

經天亮在公司任職董事

彭海濤在公司任職監事

蔣龍生在公司任職董事

沈鶴庭在公司任職董事

國文清在公司任職董事長


Ⅸ 紫金礦業集團股份有限公司招聘信息,紫金礦業集團股份有限公司怎麼樣



數據來源:以下信息來自企業徵信機構,更多詳細企業風險數據,公司官網,公司簡介,可在釘釘企典 上進行查詢,更多公司招聘信息詳詢公司官網。



• 公司簡介:



紫金礦業集團股份有限公司成立於2000-09-06,注冊資本230312.188910萬人民幣元,法定代表人是陳景河,公司地址是上杭縣紫金大道1號,統一社會信用代碼與稅號是91350000157987632G,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是福建省市場監督管理局,經營業務范圍是礦產資源勘查;金礦采選;金冶煉;銅礦采選;銅冶煉;信息系統集成服務;信息技術咨詢服務;珠寶首飾、工藝美術品、礦產品、機械設備、化工產品(不含危險化學品及易制毒化學品)的銷售;水力發電;對采礦業、酒店業、建築業的投資;對外貿易;普通貨物道路運輸活動;危險貨物道路運輸活動。銅礦金礦露天開采、銅礦地下開采;礦山工程技術、礦山機械、冶金專用設備研發;礦山機械、冶金專用設備製造;旅遊飯店(限分支機構經營)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動),紫金礦業集團股份有限公司工商注冊號是350000100016737



• 分支機構:



紫金礦業集團股份有限公司池州地質勘查部,注冊號是341701000000182,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司東北亞礦產地質勘查院,注冊號是220107010002026,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司東南礦產地質勘查分公司,注冊號是350823100013260,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司哈密分公司,注冊號是6522011900408,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司黃金冶煉廠,注冊號是350823100007407,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司礦產地質勘查院,注冊號是350200180004628,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司上杭銷售分公司,注冊號是350823100019507,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司實驗室,注冊號是3508231800748,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司西北礦產地質勘查院,注冊號是650000148000273,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司廈門分公司,注冊號是350200180017478,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司紫金大酒店,注冊號是350823100007562,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司紫金礦冶設計研究院,注冊號是350823100007185,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司紫金山金銅礦,注冊號是350823100000268,統一社會信用代碼是91350000157987632G

紫金礦業集團股份有限公司紫金水力發電廠,注冊號是350823100006545,統一社會信用代碼是91350000157987632G




• 對外投資:






• 股東:






• 高管人員:




Ⅹ 中國二十冶或者上海二十冶對本科生的待遇怎麼樣

剛才看了下上海二十冶建設有限公司招聘信息,應屆的本科生年薪大概是8-10w。

上海二十冶建設有限公司隸屬於世界500強企業中國冶金科工集團,是由中國20冶集團全資控股,以承建大型工業與民用工程為主的國有綜合性大型施工總承包企業。

公司先後參與了寶鋼、太鋼、武鋼、沙鋼、南鋼、梅鋼、馬鋼、杭鋼、新鋼、廣鋼、重鋼、柳鋼、鞍鋼、包鋼、唐鋼、寧鋼、八鋼等國內重大冶金項目建設,為引領並創造新中國鋼鐵工業建設的歷史與夢想做出了突出貢獻。

伴隨著共和國的騰飛與發展,公司還相繼承擔了上海、北京、天津、重慶、浙江、廣東、福建、江西、安徽、河北、山東、雲南、貴州、四川、陝西、寧夏、甘肅、新疆、西藏等多個地區的重點建設項目。

行業范圍涉及工業、民用、市政、交通、冶金、石油、化工、電力、環保等多個領域。在立足國內的基礎上,公司還積極開拓海外市場。

先後承擔了新加坡、沙特、蒙古、印度、越南、馬爾地夫、斯里蘭卡、紐西蘭、安哥拉、尚比亞、阿爾巴尼亞、巴西等多個國家和地區的工程項目建設,積累了豐富的海外施工經驗。

公司秉承「誠信社會為本,客戶滿意為榮」的經營理念,所承建的工程得到了各級政府部門和社會各界的廣泛贊譽。

3項工程入選新中國成立60周年「百項經典暨精品工程」,8項工程榮獲中國建築工程魯班獎,400餘項工程被評為國家優質工程、國家市政工程金獎以及省部級、地方級優質工程、全優工程、樣板工程。

公司多次榮獲全國「五一」勞動獎狀、全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、全國用戶滿意施工企業、上海市AAA級誠信企業、上海市建築企業30強等多項榮譽。

公司通過了質量、環境、職業健康安全三位一體體系認證。「不斷突破上限,打造成長型企業」,是公司的核心價值觀。

「為社會創造財富,為用戶創造價值,為股東創造回報,為員工創造快樂的工作和幸福的生活」,是公司致力於追求的目標。


工程一項項,豐碑一座座。歷經60餘載的奮斗發展,上海二十冶人始終秉承「誠信社會為本,客戶滿意為榮」的經營理念,發揚「一天也不耽誤,一天也不懈怠」的中冶精神,不斷突破上限。

數百項國家、省、市重點工程項目的建設,鑄就了無數的輝煌與奇跡。近年來公司先後收獲了國家科學技術進步特等獎、國家重大技術裝備成果特等獎、國家重大技術裝備研製突出貢獻獎。

「十一五」全國建築業科技進步與技術創新先進企業、新中國成立六十周年百項經典精品工程、中國建設工程魯班獎、國家優質工程金、銀質獎等400餘項各類科技創新、質量全優等獎項。

主編完成了國家級工法2項、省部級工法32項、企業級工法116項;主編、參編了國家標准14項;自主取得國際先進或國內領先的科技創新成果55項;自主完成專利成果238項。

上海二十冶,因中國冶金建設而生,隨中國鋼鐵工業的成長而壯大,60餘載的風雨砥礪,為引領並創造新中國鋼鐵工業「由無到有、由大到強」的歷史與夢想做出了突出貢獻。

由他們承建和參建的「上海寶鋼工程」、「天津無縫鋼管工程」、「太鋼150萬噸不銹鋼工程」三項工程同時入選「新中國成立60周年百項經典暨精品工程」。

當今世界綜合工藝水平最高的「第一高爐」世界最大的沙鋼5860立方米高爐工程,世界最大的太鋼660平方米燒結機工程,代表目前國際最先進工藝水平的的江蘇天淮508無縫鋼管工程,在他們的手中不斷演繹著精彩與傳奇。

不凡的業績彰顯了企業卓越的實力。看得見的是業績,看不見的是精神。「連鑄國家隊」、「制氧專業戶」的業內盛譽,是上海二十冶人當之無愧的驕傲。

閱讀全文

與中國冶金科工集團招聘相關的資料

熱點內容
益盟黃金眼公式 瀏覽:2
石油山東股票 瀏覽:968
成都市市屬國有企業投融資 瀏覽:376
中行換外匯要辦卡 瀏覽:583
昌月股票 瀏覽:664
原油期貨到期油會漲還是會跌 瀏覽:276
導游提成傭金計入什麼會計科目 瀏覽:448
2013年人民幣對台幣平均匯率查詢 瀏覽:575
普惠金融小微服務有限公司怎麼樣 瀏覽:506
微信的金融機構代碼證 瀏覽:205
金融公司法院起訴流程 瀏覽:312
微信理財收益會變成負的嗎 瀏覽:88
上海建設銀行金融公司 瀏覽:263
銀行理財產品r2是啥意思 瀏覽:694
郵政銀行理財詐騙 瀏覽:450
泰銖對美元匯率分析 瀏覽:939
普通人如何通過基金理財 瀏覽:976
興業信託控股股東 瀏覽:63
扭矩杠桿標定 瀏覽:575
煙台銀行短期投資理財 瀏覽:582