『壹』 在一個公司里，人力資源部最大領導是叫部長還是經理，這兩個有什麼區別
我覺得既然叫人力資源部就叫部長好.如果叫人力資源辦公室就叫主任.經理從狹義講是含有經營的意思,人力資源多屬於管理方面的工作,與經濟經營沒有直接關系.所以這個部的頭叫部長合適一些.
『貳』 國企人力資源部長什麼級別
企業沒有行政級別。
國企有大有小，人力資源部長的近似級別相差很遠的。
國家的大國企，如中石油中石化的人力資源部長，近似級別相當於地級市長或省廳廳長。
而地市級下屬的中型國企，人力資源部長，近似級別是副處或科級幹部。
『叄』 如何成為國家人事部部長
要不有個厲害的爹，要不多睡覺
『肆』 人力資源部長和人力資源部主任的職責是什他們倆誰的全利最大
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。
人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。
崗位描述
人力資源部經理
崗位名稱：
人力資源部經理 直接上級：
行管總監
直接下級：
人事部主管、培訓部主管
本職工作：
負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。
直接責任：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
（5） 加強與公司外同行之間的聯系。
（6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
（7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
（8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
（9） 制訂述職周期經批准後安排述職活動。
（10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。
（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。
（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
（14） 及時准確傳達上級指示。
（15） 定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。
（16） 審批人力資源部及與其相關的文件。
（17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告。
（18） 定期向行管總監述職。
（19） 在必要情況下向下級授權。
（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。
（21） 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程序執行。
（25） 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26） 根據工作需要進行現場指揮。
（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記台帳、定期盤點、報損報失等工作
（29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。
（30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
人力資源部主任崗位職責
發布：北屯在線 欄目：規章制度 時間：2005-10-31 18:03:35 閱讀：2052
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、准確和保密。
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓工作。
9、負責臨時勞務合同工的管理。
10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
肯定是部長的權利大啊，抓全面的管理啊。
『伍』 現任國家人事部部長是誰
人力資源和社會保障部黨組書記 部長張紀南
『陸』 企業組織人事部部長納入高管行列有什麼好處
企業文化，企業精神的塑造。新員工必須要認同和接受企業文化和精神，並貫穿到一言一行中。以培養企業需要的、能對企業有認同感和歸屬感的可用人才。招人、識人、...
『柒』 現在我們國家哪個部長最大人事部還是國防部還是政治部還是別的什麼部門
國防部沒什麼實權，中央軍委和人大才是中國最有實權的部門。人大的權力僅限於政治上，中央軍委的權力僅限於軍事上。不過論吃香，你說的政治部跟國防部都挺吃香的。關鍵是你能進去不。
『捌』 現任中華人民共和國人事部部長是誰
現任中華人民共和國人事部部長是尹蔚民。
附：尹蔚民同志簡歷
尹蔚民，人事部部長。
1953年1月生，河北靈壽人，在職研究生學歷，經濟學碩士。1969年2月參加工作，1973年2月加入中國共產黨。1970年9月至1971年12月在解放軍測繪學院航測外業系學習。
1978年7月起，任中央組織部經濟幹部局幹事、輕工交通處副處長，中央機關幹部局五處副處長，中央組織部辦公廳副處級秘書等，1987年2月起，任中央組織部黨政外事幹部局四處副處長、處長，黨政外事幹部局副局長、局長，中央組織部經濟科技幹部局局長，中央組織部幹部四局局長兼企業幹部工作辦公室主任。2000年11月至2005年3月任人事部副部長、黨組成員。2005年3月後任人事部副部長、黨組副書記。 2007年8月30日，十屆全國人大常委會第二十九次會議決定，任命尹蔚民為人事部部長。
是十七屆中央委員。
『玖』 騰訊公司人事部部長是誰
人肉下